Soriano Advocats & Consultors

25/07/2025

Muchos años de esfuerzo, dedicación y trabajo personal conducen a conectar con un propósito de vida. En mi caso, fruto de todo ello ha sido la creación del INSTITUTO SISTÉMICO DE DERECHO Y MEDIACION (ISDM), con el propósito:

✅ de contribuir a transformar la práctica profesional de abogados, jueces, mediadores, profesionales de la gestión de conflictos y responsables de la gestión de equipos y organizaciones
✅ de atender la demandada necesidad de integrar herramientas de desarrollo personal, autoconocimiento y gestión emocional al ejercicio profesional y al desarrollo personal

Todo ello desde una mirada sistémica e integrativa.

Os propongo:
✔ Emprender un camino hacia una práctica profesional más consciente y transformadora.
✔ Lograr un cambio real en la forma de comprender los sistemas de relaciones humanas y de gestionar los conflictos jurídicos y sociales.
✔ Aportar paz, amor, orden y armonía para nuestros sistemas de relaciones personales y nuestros vínculos sociales.

Os invito al encuentro de presentación de ISMD en el que tendremos el privilegio de contar con la presencia de , referente del pensamiento sistémico y uno de los grandes “culpables” de que este ilusionante proyecto haya salido a la luz. Con él charlaremos sobre la visión sistémica aplicada a la resolución de los conflictos legales.

Inscripciones en la web: www.isdm.es

26/02/2025

📢 T’esperem a les pròximes formacions sobre Dret Sistèmic i Mediació Sistèmica! Una oportunitat per explorar un enfocament innovador en la resolució de conflictes, ampliant la teva visió i eines professionals.

En aquestes sessions aprofundirem en el pensament sistèmic, els seus principis bàsics i la seva aplicació pràctica en l’advocacia i la mediació, mitjançant exercicis dinàmics per treballar patrons, creences i configuracions sistèmiques.

📅 Dimarts 4 de març de 2025 – ICAVOR
📍 Granollers

🔗 Inscripcions i més informació: https://www.icavor.cat/index.php/formacio-continuada/3429-taller-icavor-dret-sistemic-i-mediacio-sistemica-el-nou-paradigma-en-la-resolucio-de-conflictes

📅 Dijous 6 de març de 2025 – ICAB
📍 Barcelona

🔗 Inscripcions i més informació: https://www.icab.cat/ca/formacio/cursos/Taller-el-dret-sistemic-integracio-de-les-eines-sistemiques-en-la-resolucio-de-conflictes/

📌 Reserva la teva plaça i descobreix una nova manera d’abordar la resolució de conflictes!

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21/02/2025

El Centre ADR-ICAB i la Comissió d’Advocats/des Mediadors/es de l’ICAB organitzen aquest taller dirigit a advocats, mediadors i professionals de la gestió de conflictes que volen aprofundir en l’enfocament sistèmic aplicat al Dret i la mediació.

📌 Contingut del taller:

✔ Introducció al pensament sistèmic en la resolució de conflictes
✔ Principis sistèmics bàsics
✔ La postura sistèmica de l’advocat i del mediador
✔ Aplicació pràctica a l’advocacia i als mètodes ADR
✔ Dinàmiques pràctiques sistèmiques

🔗 Més informació i inscripcions: https://www.icab.cat/ca/formacio/cursos/Taller-el-dret-sistemic-integracio-de-les-eines-sistemiques-en-la-resolucio-de-conflictes/

·laboratiu ·lacionsSistèmiques

20/02/2025

L’Il·lustre Col·legi d’Advocats de Granollers organitza aquest taller dirigit a advocats, mediadors i professionals del Dret que busquen eines innovadores per abordar la resolució de conflictes de manera més conscient i efectiva.

📌 El programa inclourà:

✔ Introducció al pensament sistèmic aplicat al Dret i a la Mediació
✔ Principis bàsics del Dret Sistèmic
✔ Aplicació de l’enfocament sistèmic a l’advocacia i als mètodes ADR
✔ Exercicis pràctics sobre patrons, creences i configuracions sistèmiques

🔗 Inscripcions i més informació:

https://www.icavor.cat/index.php/formacio-continuada/3429-taller-icavor-dret-sistemic-i-mediacio-sistemica-el-nou-paradigma-en-la-resolucio-de-conflictes

·laboratiu ·lacionsSistèmiques

20/02/2025

05/12/2024

CONFERENCIA: INTRODUCCION AL DERECHO SISTÉMICO Y LA RESOLUCION DE CONFLICTOS CON HERRAMIENTAS SISTÉMICAS. Os esperamos el próximo miércoles 18 de diciembre, a las 18.00 h, en la 8ª planta deL Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB) y organizado por la Comisión de Abogados/as Mediadores/as del ICAB, Centro ADR - ICAB, y con el apoyo de la ASSOCIACIÓ CATALANA DE DRET COL·LABORATIU . Expondremos a compañeros y compañeras de la abogacía y la mediación una aproximación de lo que supone la aplicación del pensamiento sistémico en el mundo del Derecho y de la resolución de conflictos. Muchas gracias al Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB) y muy especialmente a Carles Garcia Roqueta y a Sofia Torras por su confianza y por contribuir a impulsar esta metodología dentro de un nuevo paradigma en el ámbito de la resolución de conflictos.

.laboratiu

25/11/2024

En las comunidades de propietarios, los conflictos son comunes y, muchas veces, inevitables. Sin embargo, abordarlos desde el enfoque del Derecho Sistémico puede transformar estos problemas en oportunidades de crecimiento y armonía.​

🔹 Comprensión del sistema: El enfoque sistémico nos invita a ver la comunidad de propietarios como un sistema en el que cada miembro y su interacción afectan al conjunto. Un conflicto con un vecino o una discrepancia en la junta no es solo un problema entre dos partes, sino que influye en la totalidad de la comunidad.​

🔹 Identificación de las dinámicas ocultas: Muchas veces, los conflictos en una comunidad son manifestaciones de tensiones no resueltas. El Derecho Sistémico ayuda a identificar estas dinámicas subyacentes, como problemas históricos de convivencia o disputas de poder, que dificultan el diálogo.​

🔹 Roles y lealtades: En una comunidad, cada propietario ocupa un rol, y, a veces, sin darnos cuenta, hay lealtades ocultas que influyen en nuestro comportamiento. Tal vez el conflicto no es solo por una cuestión económica, sino por antiguos resentimientos o alianzas dentro de la comunidad.​

🔹 Soluciones conjuntas: Desde la mirada sistémica, las soluciones deben buscar el bienestar del sistema en su conjunto. Esto implica que las decisiones y acuerdos no solo se enfoquen en resolver el problema puntual, sino en restaurar la paz y la armonía entre todos los miembros.​

Abordar los conflictos en comunidades de propietarios desde el Derecho Sistémico es una manera de transformar la convivencia y construir un ambiente de respeto y colaboración. Porque, al final, la verdadera solución no solo resuelve el conflicto, sino que fortalece al sistema en su totalidad.​

🔗 Más información: https://sorianoadvocats.com/derecho-sistemico/​

19/11/2024

El Derecho Colaborativo es una alternativa a los litigios tradicionales, que se centra en la cooperación, el diálogo y la construcción conjunta de soluciones. Este enfoque está especialmente diseñado para resolver conflictos de manera pacífica, enfocándose en el bienestar de todas las partes involucradas. Pero, ¿cómo podemos fomentar su práctica?:​
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🔹 Promocionando la comunicación abierta y transparente, fomentando el diálogo sincero y el respeto a las opiniones. Aprender a escuchar activamente y expresar nuestras necesidades sin acusar ayuda a reducir la confrontación.​

🔹 Creando entornos seguros para el diálogo, donde las personas se sientan cómodas resolviendo sus diferencias. Esto significa un entorno donde todas las partes puedan expresarse sin temor a represalias o juicios, de modo que las emociones se liberen de manera constructiva.​

🔹 Enfocándonos en los intereses comunes, no en las posicione: en el Derecho Colaborativo, el objetivo es entender los intereses que subyacen en las posiciones de cada parte. Encontrar puntos en común y trabajar en torno a ellos nos lleva a soluciones que satisfagan a todas las partes.​

🔹 Capacitando en resolución de conflictos y técnicas de mediación: capacitar a los profesionales y a la comunidad en herramientas de resolución de conflictos, como la mediación y la negociación. Estas habilidades son valiosas no solo para los abogados, sino para cualquier persona que desee participar activamente en resolver sus diferencias de manera colaborativa.​

🔹 Practicando la empatía y el respeto mútuo: todas las partes deben estar dispuestas a ver el conflicto desde la perspectiva del otro. La empatía ayuda a comprender el impacto emocional del conflicto y promueve el respeto mutuo, creando un ambiente propicio para llegar a soluciones satisfactorias.​

🔹 Estableciendo acuerdos duraderos y realistas: se busca que los acuerdos sean sostenibles y realistas. Las soluciones alcanzadas través de este método suelen ser más respetadas y duraderas, ya que se construyen con el aporte y la aceptación de todos.​
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11/11/2024

🔹 Sistema familiar: En el núcleo de la empresa familiar está la familia misma. Aquí se encuentran los lazos afectivos, las tradiciones y las expectativas personales. El sistema familiar aporta valores y una identidad que suelen impregnar toda la organización. Sin embargo, también puede ser fuente de conflictos si los roles familiares (padre, hijo, hermano) se confunden con los roles empresariales. La gestión de emociones, la comunicación clara y el respeto mutuo son esenciales para que el sistema familiar contribuya positivamente a la empresa.​

🔹 Sistema propiedad: En las empresas familiares, los accionistas o propietarios suelen ser miembros de la familia. Este sistema se centra en quiénes poseen la empresa y cómo se manejan sus intereses financieros y patrimoniales. Las decisiones relacionadas con la propiedad, como la sucesión o la distribución de beneficios, suelen ser complejas y sensibles. Para evitar conflictos, es fundamental definir acuerdos claros sobre derechos y responsabilidades de los propietarios, y preparar una sucesión que asegure la continuidad y estabilidad de la empresa a largo plazo.​

🔹 Sistema empresarial: El sistema empresarial es donde se llevan a cabo las actividades comerciales y estratégicas de la empresa. Aquí, los roles deben definirse en función de las habilidades y competencias necesarias para dirigir la organización, independientemente de las relaciones familiares. Esto asegura que la empresa funcione eficientemente y se adapte a las demandas del mercado. A menudo, este sistema se fortalece cuando la empresa familiar integra a profesionales externos que aporten experiencia y objetividad.​

✨ Integración de los tres sistemas: El éxito de una empresa familiar radica en gestionar estos tres sistemas de manera equilibrada, respetando sus límites y reconociendo sus interconexiones. Para esto, es útil establecer órganos de gobierno claros (como un consejo de familia, una junta directiva y una asamblea de propietarios), así como protocolos y normas que guíen las decisiones. Así, la familia, la propiedad y la empresa pueden alinearse en torno a una visión compartida, asegurando un legado próspero y duradero.
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30/10/2024

DERECHO COLABORATIVO Y DERECHO SISTÉMICO: Una sinergia conveniente y necesaria

Dos metodologías que, conjuntamente, están llamadas a sentar las bases del nuevo paradigma en que paulatinamente se están instalando tanto la abogacía como los diversos sistemas adecuados de resolución de conflictos.

Me complace adjuntar la versión extendida de la ponencia que al respecto tuve la oportunidad de impartir en el último Congreso Iberoamericano de Derecho Colaborativo celebrado desde la Universidad del Salvador en Argentina.

➡️ Podéis encontrar la versión completa y descargar el artículo en PDF en el blog de SORIANO ADVOCATS & CONSULTORS: https://sorianoadvocats.com/derecho-sistemico/el-derecho-sistemico-en-los-procesos-colaborativos/