DM Laboralistas - Abogados

04/03/2021

En demasiadas ocasiones las empresas pagan al trabajador una cantidad declarada en nómina normalmente mediante transferencia, y además entregan un sobre con otra cantidad de dinero que no figura en ningún lado. Eso es porque 𝐬𝐨́𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐭𝐢𝐳𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭𝐚𝐣𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐭𝐮𝐬 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 ante la Seg. Social.

Evidentemente 𝐍𝐎 𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥 pagar un porcentaje de tus horas en negro, puesto que, de prestar tus servicios, dichas horas deberían también estar declaradas ante la Seguridad Social.

𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐜𝐮𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬: Estas cantidades no declaradas, igualmente no se tendrán en cuenta para el cálculo de una futura indemnización por despido, subsidio por desempleo u cualquier otro tipo de prestación, al no haberse cotizado por ellas.

Si te encuentras en una situación similar, y decides ponerlo en nuestras manos, estaremos encantados de escuchar tu caso.

𝑇𝑜𝑑𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑠 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑡𝑎𝑠 𝑠𝑜𝑛 𝑔𝑟𝑎𝑡𝑢𝑖𝑡𝑎𝑠.

26/02/2021

La respuesta a si se puede dar 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗶𝗻 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼 no es tan sencilla como un simple 𝗦𝗜.

Evidentemente, si tu empleador decide prescindir de tus servicios, que tengas o no contrato laboral legal, 𝗻𝗼 𝗹𝗼 𝘃𝗮 𝗮 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿. La diferencia está en que tú, trabajador, debes asumir que trabajabas en base a un contrato laboral verbal, y reclamar tus derechos, que lo tienes.

Si estás, o has estado en esta situación, y has sido 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗲𝗱𝗶𝗱𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 de un día para el otro, necesitarás de un abogado que te asesore en las opciones legales que debes emprender.

Tienes las de ganar y el 𝗘𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗮 𝘁𝘂 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿. No dejes llevarte por el miedo a reprimendas o amenazas de tu empleador.

Y lo más importante: ponte en manos de abogados especialistas en el tema para que lleven la dirección de tu caso y puedan defenderte a ti y a tus derechos.

Si decides ponerlo en nuestras manos, estaremos encantados de escuchar tu caso.

𝘛𝘰𝘥𝘢𝘴 𝘭𝘢𝘴 𝘷𝘪𝘴𝘪𝘵𝘢𝘴 𝘴𝘰𝘯 𝘨𝘳𝘢𝘵𝘶𝘪𝘵𝘢𝘴.

22/02/2021

El año 2020 ha sido muy difícil para muchísima gente, especialmente para todos aquellos que han visto como durante el 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐧𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨, han perdido su puesto de trabajo y, en consecuencia, se han quedado sin ingresos y han 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐢𝐝𝐨 𝐬𝐮 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨 𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐚𝐲𝐮𝐝𝐚 𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐩𝐨𝐫 𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚𝐝𝐚 𝐬𝐮 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥.

𝑃𝑜𝑟 𝑡𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑙𝑙𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑛𝑜𝑠𝑜𝑡𝑟𝑜𝑠.

Por ello, nuestra filosofía reside en negociar y alcanzar el acuerdo más beneficioso para cualquier trabajador, acorde a la legalidad, que haya sufrido un perjuicio laboral. Así como acudir a la vía judicial cuando las circunstancias del caso lo requieran.

Es probable que, si trabajabas sin estar dado de alta en la seguridad social, te hayan despedido de un día para el otro, 𝐬𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐢𝐛𝐢𝐫 𝐭𝐮 𝐟𝐢𝐧𝐢𝐪𝐮𝐢𝐭𝐨.
Completamente ilegitimo. No debes desistir de reclamar lo que te corresponde.

No tengas recelo en preguntar e informarte sobre tus posibilidades legales.
Estamos aquí para ello.

𝐘 𝐩𝐨𝐫 𝐞𝐥𝐥𝐨, 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐥𝐚𝐬 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚𝐬 𝐲 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐝𝐨𝐬 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬, 𝐬𝐨𝐧 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐚𝐬.

22/02/2021

22/02/2021

¡Bienvenidos!

¿Quiénes somos? ⚖️

Somos un despacho decidido y con experiencia, formado por un equipo de abogados laboralistas que nació de la necesidad de defender a los trabajadores y a sus derechos laborales.

Nos sumamos a las redes para acercarnos a vosotros y llegar a todos aquellos que piensan que es difícil acceder a una defensa legal sin gastarse un dineral.

Estamos siempre dispuestos a escuchar todos los casos que nuestros clientes nos traen.
Nos podréis encontrar en Barcelona ciudad.

11/12/2020

PÓNGASE EN CONTACTO Y CUÉNTENOS SU CASO, y le asesoraremos específicamente.

Atendemos presencialmente o de manera online.

RECUERDE: no cobramos las visitas, ni por ningún otro concepto relacionado con el asesoramiento jurídico a su caso.

11/12/2020

¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE TRABAJAR "EN NEGRO" PARA EL TRABAJADOR?

No está generando derecho a prestación por desempleo y no cotiza a otro tipo de futuras prestaciones, como puede ser la jubilación.

En caso de ser despedido, el trabajador, además de no haber generado derecho a la prestación ya mencionada, tampoco tendrá derecho, en principio, a indemnización por despido, teniendo que iniciar un pleito para poder reclamar la indemnización y demostrar su relación laboral.

En las circunstancias actuales, muchos trabajadores y trabajadoras se han quedado sin la posibilidad de verse sometidos a un Expediente de Regulación Temporal de Ocupación (ERTE) que les permitiera cobrar el 70% de su sueldo.

En el momento de la jubilación, puede que esta se vea drásticamente reducida en su cuantía si los periodos en los que se ha trabajado sin estar dado de alta en la Seguridad Social son largos.

Si el trabajador/a sin contrato sufriera un accidente laboral, este no tendrá derecho a percibir una indemnización ni que el empresario se haga cargo del pago del salario durante los días que dure esa baja, es decir, además de sufrir el accidente y sus correspondientes lesiones, el trabajador/a dejará de percibir su sueldo, siendo que para ello tendría que presentar una demanda judicial.

En otras ocasiones, el trabajador/a dispone de contrato y alta en la Seguridad Social, pero cobra en negro otras cantidades. Estas cantidades no declaradas, igualmente no se tendrán en cuenta para el cálculo de una futura indemnización por despido, subsidio por desempleo u otro tipo de prestaciones, al no haberse cotizado por ellas.

En el caso de que el empresario se enfrentara a una inspección de trabajo y se encontrara a trabajadores en situación irregular, además de enfrentarse a una elevada multa, el trabajador pasará automáticamente a ser indefinido.

¿Qué puede hacer para regularizar su situación la persona trabajando "en negro"?

Antes de dar ningún paso, el trabajador debe ponerse en manos de abogados expertos, ellos le asesorarán sobre las acciones a realizar, por ejemplo, denunciar ante la inspección de trabajo o qué hacer para demostrar que ha estado trabajando para esa empresa, pese a no disponer de contrato de trabajo o alta en la Seguridad Social.

La recomendación, además de ponerse en manos de un abogado desde el momento en el que comienza esa relación laboral, es reunir todas las pruebas posibles que lleguen a acreditar que se ha mantenido una relación laboral con la empresa, para después valorar la posibilidad de interponer demanda por dicha situación.