08/01/2020
Previsibles novedades en materia de igualdad ** Dº laboral **
LOS HOMBRES VERÁN AUMENTADO SU PERMISO POR PATERNIDAD A 12 SEMANAS
Fruto del RD-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (también llamado “decreto de igualdad laboral”), se estableció una equiparación progresiva de los anteriores permisos de paternidad y maternidad alcanzando las 16 semanas en 2021, bajo la denominación de nacimiento y cuidado de menor.
En aplicación de esta novedad legislativa se introduce a partir de 2020 un periodo obligatorio de 4 semanas ininterrumpidas a jornada completa, inmediatas posteriores al parto. A partir de entonces, el padre podrá disfrutar de las 8 semanas restantes, continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial, durante el primer año de vida del menor.
En los supuestos de adopción en 2020 también se produce la ampliación de la duración del permiso junto a las seis semanas obligatorias tras la adopción o acogimiento para cada progenitor (...)
PLAN DE IGUALDAD & REGISTRO DE SALARIOS EN DETERMINADAS EMPRESAS
En virtud del decreto de igualdad laboral, desde el 7 de marzo de 2020 será obligatorio para las empresas de entre 151 a 250 trabajadores la elaboración y aplicación de un plan de igualdad (antes esta obligación sólo se imponía a las empresas de más de 250 trabajadores). Además, se establece un periodo transitorio para que esta obligación alcance a todas las empresas de más de 50 trabajadores en 2022.
Es previsible que, durante 2020 (...)
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