26/01/2021
✋🏻⚠️LAS 5 CLAVES DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO ⚠️🤚🏼
🗓️ El pasado 13 de octubre de 2020 entró en vigor la nueva Ley que regula el Teletrabajo, el Real Decreto-Ley 28/2020.
🖥️ El Teletrabajo es aquella realización de la actividad laboral que se presta en el domicilio de la persona trabajadora mediante el uso exclusivo de medios informáticos y telemáticos.
1️⃣ ¿A quién afecta?
A todas aquellas personas que trabajen a distancia, al menos, el 30% de la jornada en un periodo de tres meses (más de dos días a la semana en tres meses).
2️⃣ ¿Existe necesidad de acuerdo?
Sí. Las empresas deben realizar un acuerdo con el trabajador, en el que deberá reflejar los elementos esenciales:
▪️ Inventario de los equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado.
▪️ Compensación de todos los gastos, directos e indirectos, que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia.
▪️ Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, reglas de disponibilidad.
▪️ Duración del acuerdo del trabajo a distancia.
3️⃣ Voluntariedad y reversibilidad
El teletrabajo tendrá carácter voluntario e individual y se realizará de común acuerdo firmado entre empresario y trabajador. Tanto el trabajador como la compañía pueden revertir la modalidad laboral.
4️⃣ Vigilancia a los trabajadores
📚 El Real Decreto-Ley establece que la empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales.
5️⃣ Flexibilidad horaria y derecho a la desconexión
La normativa actual regula de manera relevante los derechos relacionados con el tiempo de trabajo el horario pactado:
▪️El horario será un punto de referencia y el registro horario debe reflejar fielmente la jornada laboral, por lo que deberá incluir el momento de su inicio y finalización.
▪️El trabajador tiene derecho a la desconexión digital, derecho a no contestar llamadas, emails, mensajes, WhatsApp, etc., de trabajo fuera de su horario laboral. Se reconoce para respetar el tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como d
