Fernández Carballo Abogado

09/02/2023

👨‍🌾Derecho laboral.

🚨Despido improcedente en Mercadona.

🍗🥖 Se despide a un trabajador por llevarse productos caducados que iban a tirarse a la basura.

⚠ El despido es improcedente por ser una medida desproporcionada. Debería haberse impuesto una sanción inferior.

👩‍⚖️Sentencia TSJ Baleares de fecha 20.09.2022.

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07/02/2023

👨‍👩‍👧‍👧Derecho de familia.

⚠️El TS establece la custodia compartida en un procedimiento de modificación de medidas atención a la edad actual de la menor

👦Considera que es una medida deseable para favorecer la integración afectiva y estimular la cooperación entre los padres.

👩🏼‍⚖️STS 404/2022, de 18 de mayo.

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02/02/2023

👨‍🔧Derecho laboral.
🚨¿Sabías qué...?
⚠️El derecho a conciliar la vida familiar es personalismo e individual del trabajador hombre o de la trabajadora mujer, sin que sea necesario acreditar si la pareja tiene más fácil o difícil conciliar o no.

🧑‍⚖️TSJ Galicia 06/11/2020.

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01/02/2023

🚨¿Sabías qué...?

💸Son inembargables los salarios y pensiones cuyo importe no exceda del salario mínimo interprofesional (SMI) anual con la consecuencia de que, en los meses en los que se perciben simultáneamente la mensualidad ordinaria y la paga extra el importe del SMI inembargable es igual a 2xSMI SMI mensual.
⚖️STS 20/10/22

⚠️ Debemos recordar una excepción a esta inembargabilidad del SMI: el embargo por impago de la pensión de alimentos. En este caso SÍ sería embargable el salario.

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26/01/2023

👩‍🔧Derecho laboral.
⚠️¿Sabes qué es un accidente in itinere y qué indemnización corresponde? Aquí te lo explico👇

💥🚗Es el que sufre un trabajador en el trayecto entre el trabajo y su lugar de residencia. Pero no todo accidente en el camino hacia o desde el trabajo, es un accidente in itinere, sino que se deben cumplir ciertos requisitos. Es importante destacar que el trabajador debe probar los siguientes requisitos:

⏰El accidente debe haberse producido en un momento razonablemente próximo al horario de entrada o salida del trabajo.
🛣Tiene que haber ocurrido en el camino normal y habitual del trabajador.
🚶‍♀️🛵Se debe haber utilizado el transporte habitual y adecuado.
🏭La finalidad principal del viaje está determinada por el trabajo.

💵¿Qué indemnización me correspondería?
Como hemos dicho, el accidente in itinere se considera una ampliación del accidente de trabajo. Por lo tanto, ante un accidente in itinere se debe actuar como si se tratara de un accidente laboral.

👨‍⚕️Además, el trabajador debe informar a la empresa y acudir a su Mutua Laboral para su tratamiento y seguimiento de los gastos médicos, ya que están a cargo de ésta y no de la Seguridad Social.
1. Se trata de una baja laboral y se cobra desde el primer día.
2. La cuantía es superior a la de la baja por accidente no laboral, equivalente al 75% de la base de cotización.
3. Si se trató de un accidente de tráfico, la causa más común de accidentes in itinere, y el trabajador lesionado no es el responsable del accidente, la indemnización se calcula en base al baremo de accidentes de circulación.
4. Las prestaciones son las que corresponden a cualquier accidente laboral, ya que con esta calificación puede el trabajador puede recibir las prestaciones según la gravedad de las lesiones.

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24/01/2023

📃Derecho Civil.

🚨¿Has comprado un vehículo o una vivienda y viene con desperfectos que impiden su uso correcto? Párate 2 minutos, que te va a ser útil.

A eso se le denomina VICIOS OCULTOS y ¿sabes cómo y cuando los puedes reclamar? ¡Atento!👇

🤔¿Qué son? desperfectos en el objeto de la compraventa y que no se han podido detectar en el momento de dicho intercambio, provocando que no se pueda utilizar correctamente, dando derecho a la reparación del bien o a la resolución del contrato. Se han de cumplir 3 requisitos:

1️⃣ Que el daño sea previo a la compraventa.
2️⃣ Que el daño sea grave. En caso de haberlo conocido, el comprador no hubiera adquirido el bien.
3️⃣ Que el daño esté oculto.

📅 ¿Qué plazo tengo para reclamar? 6 meses desde la entrega del bien.

🤷¿Cómo puedo reclamar estos daños?
Tenemos que diferenciar dos situaciones.
🤝Compraventa entre profesionales y particulares. Aquí el consumidor estará protegido por la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios.

🤝Compraventa entre particulares. En estos casos, habrá que acudir de manera general al Código Civil, que prevé tres acciones para reclamar los vicios ocultos:

➡️Derecho del comprador a rescindir el contrato de compraventa, recuperando los gastos de la operación si devuelve el bien. Pudiendo exigir también una indemnización si es posible demostrar que el vendedor conocía los defectos. Esta es la llamada Redhibitoria.
➡️Obtener una rebaja en el precio del bien, tras la valoración de los daños por parte de un perito. Acción conocida como Quanti minoris.
➡️Exigir al vendedor la adecuación de la cosa para el fin al que se la destina, es decir, la reparación del desperfecto. El llamado saneamiento.

🏢¿Y si los vicios ocultos se producen en una vivienda?

En el caso de que el desperfecto tenga lugar en un inmueble, los plazos para reclamar un vicio oculto en la vivienda son diferentes a los de otro tipo de bien, ya que pueden ser de tres tipos: estéticos, estructurales y por habitabilidad.

En caso de ser daños estéticos ➡️ el plazo para reclamar los vicios ocultos es de un año desde que se entregue la vivienda al comprador.
Cuando los daños sean estructurales➡️ el plazo para la reclamación aumentará a diez años a partir de la entrega de la llave.
Si los daños de la vivienda provocan que no cumpla los requisitos mínimos de habitabilidad ➡️ el plazo de reclamación pasará a ser de tres años.

🧑‍💻Como consejo para reclamar, resulta imprescindible contar con el informe de un perito, para incrementar las probabilidades de éxito.

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18/01/2023

👨‍🔧Derecho laboral.
🚨¿Sabías qué...?

⚠️Es válido el despido comunicado por email.

El despido ser comunicado a través de cualquier medio de prueba admitido en derecho, no pudiendo limitarse a recibos firmados u otros medios que cuenten con análoga fehaciencia. TSJ Canarias 18/11/2022.

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16/01/2023

🏘Arrendamientos.

Tiempo de lectura: 2️⃣ minutos que te pueden salvar de un disgusto.

🚨¿Puedo dejar el piso de alquiler antes de finalizar el contrato sin que me reclamen las mensualidades que quedan por cumplir? ¿No lo sabes? Pues esto te interesa 👇

📜Para comenzar, hemos de indicar que en los contratos de arrendamiento se pacta una periodicidad que, en principio, se debe cumplir. Pero...¿Sabes cuál es la duración mínima de un contrato de arrendamiento?

👀⚠️ 5 años. Sí, aunque tu contrato sea anual, la Ley de Arrendamientos Urbanos indica que la duración mínima es de 5 años.

🤔 Y te preguntarás...¿Y si me quiero ir antes de los 5 años que indica la Ley, me podría demandar el arrendador y obligarme a pagar o a cumplir? La respuesta es muy sencilla...NO. Siempre que cumplas los 3 requisitos que indica la Ley (Art. 11 LAU):

1️⃣ Que hayan transcurrido 6 meses desde la firma del contrato.
2️⃣ Comunicación al arrendador con 30 días de antelación.
⚠️Pero cuidado...te recomiendo que lo hagas mediante burofax.
3️⃣ Si está pactado, sólo si está recogido en el contrato, indemnización al arrendador.

Si tienes alguna duda, no dudes en dejar un comentario, o escribir un mensaje privado para ayudarte.👇

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13/01/2023

11/01/2023

Tiempo de lectura, 2 min.
👨‍👩‍👧‍👧Derecho de familia.

🚨Se atribuye la vivienda familiar al progenitor custodio hasta la emancipación de los hijos.

🏡El Tribunal Supremo recuerda que NO SE PUEDE LIMITAR EL DERECHO DE USO SOBRE LA VIVIENDA FAMILIAR DE LOS HIJOS MENORES DE EDAD, aunque existen dos factores que limitan esta afirmación:

➡El carácter no familiar de la vivienda sobre la que se establece la medida, al entender que una cosa es el uso que se hace de la misma mientras se encuentra vigente la relación matrimonial y otra distinta que ese uso permita calificarla de familiar si no sirve a los fines del matrimonio porque los cónyuges no cumplen con el derecho y deber propio de la relación.

➡Que el hijo no precise de la vivienda por encontrarse satisfechas las necesidades de habitación a través de otros medios.

Podemos concluir que el Tribunal Supremo, se reafirma indicando que el derecho del menor sobre la vivienda es inalienable, con solo dos excepciones:

1️⃣ Que no sea realmente o no sirva como vivienda familiar,

2️⃣ O que la necesidad del menor ya esté cubierta con otros medios.

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09/01/2023

Tiempo de lectura, 1 min.

👨‍🔧Derecho laboral.
📢¿Sabías qué...?

🚨Si te vas a someter a una operación y eres despedido, el despido podría ser declarado nulo por discriminación por enfermedad. ¿Qué conllevaría este despido?

➡ Abono de indemnización por daño moral en relación a la discriminación.
➡ Reincorporación al puesto de trabajo.
➡ Abono de los salarios de tramitación, que son aquellos no abonados desde el día del despido al día de la reincorporación al puesto de trabajo.

Así lo ha confirmado un Juzgado de lo Social de Gijón, el cual ha declarado nulo el despido de una trabajadora que se tenía que someter a una intervención quirúrgica, por lo que causaría baja por incapacidad temporal. Al poco tiempo de comunicar la trabajadora que debía someterse a dicha intervención, fue despedida alegando la empresa motivos disciplinarios.

En este caso, el Juzgado además de declarar la nulidad del despido, declaró que el mismo fue discriminatorio por la enfermedad que sufría, obligando a la empresa a readmitir a la trabajadora en el puesto que venía ocupando, así como al abono de una indemnización por daño moral a causa de discriminación.

🚨¿Es tu caso?
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04/01/2023

Tiempo de lectura, 1 min.

🧑‍💻Derecho laboral..
🚨¿Se puede grabar a un compañero de trabajo para probar un maltrato?

En recientes sentencias se ha establecido que no vulnera el secreto de las comunicaciones la grabación de un compañero a otro para probar el maltrato siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

➡️ El trabajador que realiza la grabación sea parte de la misma.
➡️ Se trate de una prueba idónea, necesaria y proporcional, y que no exista otro medio de prueba más eficaz para demostrar las amenazas.
➡️ No se aprecie vulneración del derecho a la intimidad.

Así, el TSJ de Madrid consideró lícita la grabación de un compañero a otro, declarando procedente el despido que había sido impugnado por el trabajador que profirió amenazas y maltratos, al considerarlos de suficiente entidad e intensidad.

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