Saleh&Partners Law Firm

Saleh&Partners Law Firm الصفحة مخصصة للاستشارات القانونية فى فروع القانون المختلفة
LEGAL CONSULTATION
للتواصل :
E.Mail : [email protected]
Mobile: 00971589000424

It is an Egyptian's law office. Please contact us at 00971589000424 to get a free evaluation of your case. Abbas Law Firm analyze every detail and use every defense to fight for your rights.

The hidden cost:
05/09/2021

The hidden cost:

The hidden cost.
05/09/2021

The hidden cost.

29/08/2021

حقوق العامل في القانون المصري
ما هي حقوق العامل في ظل أحكام قانون العمل المصري؟
تتعدد وتتنوع حقوق العمال داخل قانون العمل المصري علي حسب المرحلة الزمنية والموضوع محل الحق في علاقة العمل التي تربط العامل بصاحب العمل، ويمكن إجمالاً ذكرها على النحو التالي دون الدخول في تفاصيل كل حق:

• الحق في إنهاء علاقة العمل أثناء فترة الاختبار.
• الحق في الحصول على نسخة من عقد العمل.
• الحق في التأمين عليه لدي التأمينات الاجتماعية.
• الحق في الحصول على أجر لقاء عمله (الأجر وفقاً لتعريفه بقانون العمل).
• الحق في الحصول على الإجازات الأسبوعية والرسمية والسنوية والمرضية.
• الحق في العمل لمد لا تجاوز ساعات العمل المحددة وفقاً للقانون.
• الحق في الحصول على الأجر الإضافي إذا اضطر العامل للعمل أثناء الإجازات أو عدد ساعات زيادة عن ساعات العمل المحددة وفقاً للقانون.
• الحق في المعاملة بالمثل مع من هم في مثل درجته الوظيفية دون تمييز قائم على اللون أو الجنس أو الدين.
• الحق في عدم توقيع جزاء عليه من أي نوع قبل الخضوع إلى التحقيق بمعرفة المختصين.
• الحق في تقرير دفاعه ودفوعه وإثباتها بموجب محضر يودع بملفه لدي صاحب العمل.
• الحق في الاطلاع بسهولة على لائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات المعتمدة من قبل وزارة العمل والمودعة في مكان يسهل للعامل الوصول إليه والاطلاع عليها.
• الحق في الإضراب السلمي وفقاً للضوابط والإجراءات المقررة في قانون العمل.
• الحق في حصول – النساء - على أجازه وضع مرتين طوال فترة الخدمة بمدة لا تجاوز الـ 90 يوم بتعويض مساو للأجر الشامل وساعة رضاعة يومية لمدة 24 شهر.
• الحق في عدم انهاء علاقة العمل بسبب المرض إلا بعد استنفاد أجازاته المرضية ومتجمد أجازاته السنوية وفقاً لما يحدده قانون التأمينات الاجتماعية.
• الحق في العمل في بيئة أمنة خالية من أي سبب قد يهدد الصحة والسلامة الصحية أو الجسدية أو النفسية.
• حق ورثة العامل في الحصول علي أجر شهرين كاملين إذا توفي العامل أثناء مدة علاقة العمل وذلك لنفقات الجنازة.
• حق ورثة العامل في الحصول علي منحة تعادل أجر ثلاثة أشهر.
• الحق في انهاء علاقة العمل بعد مرور خمس سنوات إذا كان عقد العمل محدد المدة لفترة تزيد عن الخمس سنوات.
• الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل إذا كان عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل تنص صراحة عليها أو جري العرف أو العادة على صرفها من قبل صاحب العمل.
• الحق في الحصول على شهادة خبرة بمدة عمله لدي صاحب العمل تتضمن البيانات التي يريد العامل إدراجها فيها وفقاً لما نظمه قانون العمل في هذا الشأن.
• الحق في الحصول على كافة مستنداته المودعة بملفه لدي صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل معه.
• الحق في الحصول على كافة مستحقاته المالية التي تكون مستحقة طرف صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل.
• الحق في الحصول على شهرين كمهلة اخطار قبل انهاء علاقة العمل إذا كان صاحب العمل الراغب في انهاء علاقة العمل وذلك إذا كانت علاقة العمل لا تزيد عن عشر سنوات وتزيد لثلاثة أشهر إذا كانت مدة العمل تزيد عن العشر سنوات.
• الحق في الحصول على يوم في الأسبوع أو ثماني ساعات للبحث عن عمل إذا كان انهاء علاقة العمل سببه يرجع لصاحب العمل.
• الحق في عدم توقيع جزاء الفصل من الخدمة إلا من خلال المحكمة العمالية المختصة وفقاً لما نص عليه قانون العمل من حالات محددة لتوقيع هذا الجزاء.
• الحق في عدم تحصيل أي رسوم من أي نوع من العامل إذا اضطر للجوء للقضاء للزود عن حق له أو المطالبة به أمام جهات القضاء.
• أي حقوق أخري يكون عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل أو جري العرف أو العادة على صرفها من قبل صاحب العمل ولم ينص عليها قانون العمل.
أما عن حقوق صاحب العمل فسوف نفرد له مقال أخر.

#عمال #قانون #قانونية

15/07/2021
 # اليمين المتممة تعريفها - شروطها - آثارها – صورها: اليمين المتممة هي اليمين التي يوجهها القاضي من تلقاء نفسهِ الى أي م...
08/06/2021

# اليمين المتممة

تعريفها - شروطها - آثارها – صورها:

اليمين المتممة هي اليمين التي يوجهها القاضي من تلقاء نفسهِ الى أي من الخصمين في الدعوى كي يستكمل دليلاً ناقصاً أو لتقدير مايُراد الحكم بهِ ، لذا فأن هذهِ اليمين تعتبر وسيلة إطمئنان أو تقدير قيمة ، وهذهِ اليمين لاتوجه في كل دعوى خالية من كل دليل لان ذلك سيجيز الحكم في كل دعوى باليمين التي يوجهها القاضي لمن يتوسم فيهِ الصدق من المدعي وهذا سيؤدي الى إنهيار القواعد الأصولية المقررة قانوناً للإثبات ولاتبقى منها أية فائدة ، وجدير بالذكر أن هذهِ اليمين لايجوز أن يوجهها أحد الخصمين للأخر ، واليمين المتممة لايجوز توجيهها الى المدعية في دعوى إثبات الزواج أو النسب لتعلق هاتين الدعويين بالحل والحرمة.

وتعتبر اليمين المتممة مُلكاً للقاضي ويمتلك فيها دوراً إيجابياً ولهُ أن يختار أحد الخصمين ليرجح بينتهُ فيوجهها اليهِ ليكمل أدلتهُ الناقصة والقاضي غير مُلزم بتسبيب إختيارهُ للخصم الذي يوجه لهُ هذهِ اليمين ويتم إختيار الخصم الذي يمتلك أدلة أقوى من الآخر وعند تساوي الخصمين في قوة الأدلة فيجب حينها توجيهها الى المدعى عليهِ ، وهذهِ اليمين لاتحسم النزاع بل هي مُجرد إجراء تتخذهُ المحكمة رغبةً منها في تحري الحقيقة وإستكمالاً لدليل ناقص ويتم توجيهها في أية حالة كانت عليها الدعوى حتى صدور حكم نهائي فيها ، وبالإمكان توجيهها أمام محاكم الإستئناف.
وينبغي التفريق بين اليمين المتممة واليمين الحاسمة حيث أن اليمين المتممة يوجهها القاضي لا الخصم في حين أن اليمين الحاسمة يوجهها الخصم بإشراف المحكمة ويمكن رد اليمين الحاسمة من الخصم الموجهة اليهِ على الخصم الأخر الذي وجهها في حين أن اليمين المتممة لايمكن ردها ، واليمين الحاسمة تحسم النزاع نهائياً بعد حلفها في حين أن اليمين المتممة لاتقيد القاضي بنتيجة حلفها أو النكول عنها.
وقد حددت المواد ( ١٢٠ و ١٢١ ) من قانون الإثبات رقم ١٠٧ لسنة ١٩٧٩ وتعديلاتهُ شروطاً يجب توافرها لكي تقوم المحكمة بتوجيه اليمين المتممة الى الخصم وهي:-

١- الاّ يكون في الدعوى دليل كامل :

ويقصد بهذا الشرط أن لايكون في الدعوى دليل كامل يحسم النزاع بين الخصوم ففي حالة وجود دليل كامل لاحاجة الى اللجوء لتوجيه اليمين المتممة ، لذا يجب أن يكون في الدعوى مبدأ الثبوت بالكتابة أو شهادة أو قرينة قضائية لم يطمئن اليها القاضي ، وهذا الدليل الناقص يجعل من الحق المدعى بهِ قريب الإحتمال لكنهُ لم يولّد قناعة لدى القاضي فيتم تعزيزهُ بيمين متممة ليصبح بمثابة دليل كامل على صحة الإدعاء.

٢- الاّ تكون الدعوى خالية من أي دليل :

يشترط لتوجيه هذهِ اليمين أن يكون في الدعوى دليل ناقص فلا يجوز توجيهها إذا إنعدم الدليل أو كان الدليل كاملاً ، وعند عدم كفاية بينة المدعي فعلى المحكمة أن توجه من تلقاء نفسها اليمين المتممة.
٣- أن تكون الواقعة موضوع اليمين المتممة منتجة في الدعوى :

ويُقصد بهذا الشرط أن يكون من شأن ذلك تكملة أو تقوية ماتتضمنهُ الدعوى من أدلة وأن لاتكون مخالفة للنظام العام.
وتترتب على توجيه اليمين المتممة آثاراً يمكن إجمالها بما يأتي :-
١- حلف اليمين :
يؤدي الخصم الذي وجهت لهُ اليمين المتممة اليمين بنفسهِ ولايجوز أن يوكل غيرهُ في الحلف وهذا ماجاءت بهِ المادة ( ١١٢ إثبات ) بقولها : ( تجري النيابة في طلب التحليف ولاتجري في اليمين ) ، فأذا حلف الخصم اليمين قضت المحكمة لصالحهِ إن وجدت من خلال الأدلة أن إدعائهُ كان صحيحاً وللقاضي أن يحكم ضد من حلف اليمين ويكون كل ذلك حسب قناعة القاضي ، وبأمكان الخصم الآخر أن يثبت كذب اليمين ولهُ المطالبة بالتعويض عن طريق المحاكم الجزائية أو المدنية.
٢- النكول عن الحلف :
في حالة نكول من وجهت اليهِ اليمين عن أدائها فأن الأدلة التي قدمها تبقى على حالها دون تغيير لان المحكمة وجهت لهُ اليمين لإستكمال أدلتهُ الناقصة وعند نكولهِ تزداد شكوك المحكمة في صحة إدعائهِ وبأمكان المحكمة توجيه هذهِ اليمين الى الخصم الآخر بعد أن تعززت أدلتهُ بنكول خصمهِ عن أدائها.
ولليمين المتممة ثلاثة صور وهي ( يمين التقويم ويمين الإستظهار ويمين الإستيثاق { يمين عدم العلم } ) وسنوردها بشكل مفصل في أدناه :-
أولاً : يمين التقويم :-
إن المادة ( ١٢٢ من قانون الإثبات ) منعت المحكمة من توجيه اليمين المتممة للمدعي لتحديد قيمة المدعى بهِ الاّ في حالة إستحالة تحديد هذهِ القيمة بطريقة أخرى ، وتسمى هذهِ اليمين بيمين التقدير أو التقويم وتوجه عن الأشياء المسروقة أو المفقودة بحسن نية أو بسوء نية وتختلف اليمين المتممة عن يمين التقويم إذ أن اليمين المتممة تنصب على الشئ المدعى بهِ وتوجه يمين التقويم الى المدعي الذي يُطالب بأسترداد الشئ ، في حين توجه اليمين المتممة الى المدعي أو المدعى عليهِ ولاتوجه الاّ إذا كان موضوع الدعوى ناقص الدليل ، في حين يكون موضوع الدعوى في يمين التقويم مقطوعاً بصحتهِ وأن الإختلاف قائم على التقدير ومبلغ التقدير فقط ولايجوز رد يمين التقويم ، وإن المحكمة لاتتقيد بنتيجة محددة بعد أداء هذهِ اليمين.

ثانياً : يمين الإستظهار :-

إن هذا اليمين يعتبر صورة من صور اليمين المتممة لانهُ يُعزز دليل غير كامل في الدعوى ويجب على المحكمة توجيه هذهِ اليمين وإن لم يطلبها الورثة ، فقد نصت المادة ( ١٢٤ / أولاً ) من قانون الإثبات على يمين الإستظهار بقولها : ( إذا إدعى أحد في التركة حقاً وأثبتهُ فتحلفهُ المحكمة يمين الإستظهار على إنهُ لم يستوف هذا الحق بنفسهِ ولابغيرهِ من المتوفى بوجه ولا أبرأهُ ولا أحالهُ على غيرهِ ولاإستوفى دينهُ من الغير وليس للمتوفى في مقابلة هذا الحق رهن ) ، ونصت المادة ( ٣٧ / أولاً ) من قانون التنفيذ على : ( على المنفذ العدل تحليف الدائن يمين الإستظهار من تلقاء نفسهِ في حالة وفاة المدين ) ، وتخص هذهِ اليمين تركة المتوفى أو من في حكمهِ كالمفقود والغائب لانهُ متى ترك المتوفى أموالاً في أيدي الورثة تسمع الدعوى عليهِ ولكنها لاتثبت الاّ بالبينة ويمين المدعي معاً ، وتوجه اليمين الى المدعي في الدعوى المقامة على التركة لا في الدعوى المضافة للتركة ، ويجب على القاضي توجيه يمين الإستظهار حتى ولو لم يطلب الورثة توجيهها ، فأذا حلفها كسب الدعوى وإذا نكل عنها خسر الدعوى ، ويشترط لتوجيه هذهِ اليمين أن يثبت المدعي دعواهُ وأن يكون الإثبات بالبينة التحريرية أو الشخصية حسب المقتضى فأذا أقر الورثة وكانوا بالغين لاتوجه يمين الإستظهار للدائن وإذا كانت الدعوى مقامة على تركة متوفى وكان بين الورثة قاصر فعلى المحكمة إراءة مقياس التطبيق بمعرفة خبراء مختصين من الأدلة الجنائية وعلى المحكمة قبل الحكم بالمبلغ المطالب بهِ تحليف المدعي يمين الإستظهار وأيضاً على المحكمة تحليف المدعي هذهِ اليمين في حالة وفاة أحد المدعى عليهم أثناء المرافعة وكان النزاع متعلقاً بحق في التركة.

ثالثاً : يمين الإستيثاق ( عدم العلم ) :-

وهي اليمين التي توجهها المحكمة الى المدين على أن ذمتهُ غير مشغولة بالدين أو توجه الى ورثة المدين ليحلفوا بأنهم لاعلم لهم بوجود الدين وقد نصت المادة ( ٤٣١ / ٣ ) من القانون المدني العراقي على أن : ( ويجب على من يتمسك بعدم سماع الدعوى بمرور سنة واحدة أن يحلف يميناً توجهها المحكمة من تلقاء نفسها على أن ذمتهُ غير مشغولة بالدين وتوجه اليمين الى ورثة المدينيين أو أوليائهم إن كانوا محجورين بأنهم لايعلمون بوجود الدين ) ، وقد نصت المادة ( ٣٩ / ثالثاً ) من قانون الإثبات على : ( إذا عجز المحتج بالسند عن الإثبات يكتفي من الخلّف بأن يُحلف يميناً بأنهُ لايعلم أن الخط أو الإمضاء أو البصمة تعود لسلفهِ ) وورد في المادة ( ١١٧ ) من قانون الإثبات بأن : ( إذا حلف شخص على فعلهِ يحلف على البتات وإذا حلف على فعل غيرهِ يحلف على عدم العلم ).

للمزيد من المقالات القانونية نرجوا الضغط على اللينك أدناه:

UAE announces Overhaul of Companies Law to Permit 100% Foreign Ownership in Mainland Companies The United Arab Emirates (UAE) has amended the Commercial Companies Law (Federal Law No. 2 of 2015, “CCL”) by issuing Federal Decree Law No. 26 of 2020 (“Decree Law”) and thereby overhauling the en...

22/05/2021

الإمارات تتيح للأجانب تملك الشركات بنسبة 100%

أعلنت وزارة الاقتصاد الإماراتية أن قانون الشركات التجارية المعدل سيدخل حيز التنفيذ ابتداءً من 1 يونيو/حزيران المقبل، حيث يتيح القانون للمستثمرين ورواد الأعمال تأسيس الشركات وتملكها بشكل كامل في الأنشطة الاقتصادية.
وكانت حكومة الإمارات قد اعتمدت مرسوم بقانون اتحادي رقم 26 لسنة 2020 بتعديل قانون الشركات التجارية، وإلغاء الشرط الذي يلزم المستثمرين والشركات العالمية التي ترغب في فتح فرع لها داخل دولة الإمارات بأن يكون لها وكيل من مواطني دولة الإمارات، وذلك بهدف تعزيز مرونة الاقتصاد الوطني ودعمه،
وتتيح التعديلات الجديدة بالقانون لرواد الأعمال والمستثمرين الأجانب إمكانية تأسيس الشركات وتملكها بشكل كامل دون الحاجة لاشتراط جنسية معينة، كما تم إلغاء الشرط الذي يلزم الشركة الأجنبية التي ترغب في فتح فرع لها داخل دولة الإمارات بأن يكون لها وكيل من مواطني دولة الإمارات، فقد أتاحت للمستثمرين الأجانب التوسع في البلاد، والسماح بالملكية الأجنبية بنسبة 100% في 13 قطاعا اقتصاديا، منها التكنولوجيا والطاقة المتجددة والزراعة.
ومنحت التعديلات السلطة المحلية المختصة صلاحيات تشمل تحديد نسبة معينة لمساهمة المواطنين في رأسمال أو مجالس إدارات كافة الشركات التي تؤسس في نطاق اختصاصها، والموافقة على طلبات تأسيس الشركات بخلاف الشركات المساهمة وتحديد الرسوم وفق الضوابط التي يعتمدها مجلس الوزراء.

19/05/2021

واقعة السب في القانون الإمارتي:

من المقرر في نص المادة 374 من قانون العقوبات الاتحادي على أنه "يعاقب بالحبس مدة لا تزيد علي ستة أشهر أو بالغرامة التي لا تجاوز خمسة آلاف درهم إذا وقع القذف أو السب بطريق الهاتف، أو في مواجهة المجني عليه وبحضور غيره، وتكون العقوبة الغرامة التي لا تجاوز خمسة ألاف درهم إذا وقع القذف أو السب في مواجهة المجني عليه في غير حضور أحد أو في رسالة بعث بها بأية وسيله كانت".

وفي ذلك قضت المحكمة الاتحادية العليا أنه " من المقرر في قضاء هذه المحكمة أن الجرائم التي تكون من خلال برنامج الواتساب لا ينطبق عليها قانون تقنية المعلومات إذا كان بين شخصين أو أكثر إذا كان في غرف مغلقة لا يطلع عليها الغير وتكون في الفضاء المفتوح، لما كان ذلك وكان الثابت من الأوراق أن الطاعن قد اعتصم بالإنكار في كل مراحل الدعوى، وقرر بأن ما قام به من فعل هو تصوير الشاكية وإرساله لوالدتها وذلك بهدف اطلاعها على سلوكيات ابنتها والتي هي زوجته في نفس الوقت، وهذا أمر خاص بهم لم يطلع عليه أحد آخر وقام بإرساله مباشرة لوالدة الشاكية، ومن ثم فإن ما قام به ليس انتهاكاً للحرية الخاصة ولا ينطبق عليه قانون مكافحة جرائم تقنية المعلومات. (الطعن رقم 197 لسنة 2019 جزائي ، جلسة 20/5/2019)

أما عن واقعة السب في القانون المصري فسوف نخصص لها مقال أخر.

04/02/2018

قال المفكر الفرنسي فولتير عن المحاماة :

كنت أتمنى أن أكون محاميًا، لأن المحاماة أجمل مهنة في العالم .. فالمحامي يلجأ إليه الأغنياء والفقراء على السواء، ومن عملائه الأمراء والعظماء، يضحى بوقته وصحته وحتى بحياته في الدفاع عن متهم بريء أو ضعيف مهضوم الحق

Address

Port Said
13004

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Saleh&Partners Law Firm posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Saleh&Partners Law Firm:

Share