Eilfia Law Firm

Call Directions Website

Eilfia Law Firm Eilfia strives to provide personalized and efficient quality services across different scopes of fields of practice

Our service covers: banking, corporate, mergers & acquisitions, public private partnerships, construction, capital market transactions, intellectual property, manufacturing, construction and labor law.

⚖️ فرصة للانضمام إلى فريق EILFIA القانوني مكتب المستشار ياسر شوقي مطلوب محامٍ / محامية مدني وتجاريالمعادي – القاهرةتعلن ...
19/10/2026

⚖️ فرصة للانضمام إلى فريق EILFIA القانوني مكتب المستشار ياسر شوقي

مطلوب محامٍ / محامية مدني وتجاري

المعادي – القاهرة

تعلن المصرية الدولية للاستشارات القانونية والتحكيم التجاري (EILFIA) عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة محامٍ مدني وتجاري بمقر المكتب في منطقة المعادي.

المتطلبات الأساسية:

• القيد بنقابة المحامين بدرجة ابتدائي أو استئناف.

• خبرة فعلية في مباشرة الدعاوى المدنية والتجارية أمام المحاكم.

• إجادة إعداد وصياغة صحف الدعاوى والمذكرات القانونية ومذكرات الدفاع.

• القدرة على متابعة إجراءات التقاضي وإجراء البحوث القانونية وصياغة المستندات اللازمة.

• الجدية والدقة والالتزام المهني وحسن تنظيم العمل.

• الإقامة بالمعادي أو المناطق المجاورة شرط أساسي للتقديم.

نظام العمل:

نظام هجين، مع الحضور إلى مقر المكتب يومين أسبوعيًا خلال الفترة الصباحية، وفقًا لتنظيم العمل بالمكتب.

الراتب:

يُحدد بعد المقابلة الشخصية وفقًا للخبرة والكفاءة.

طريقة التقديم:

يُرجى إرسال السيرة الذاتية عبر واتساب فقط على الرقم:

01012352033

يرجى عدم الاتصال هاتفيًا. وسيتم التواصل مع المرشحين المناسبين لتحديد مواعيد المقابلات الشخصية.

نتطلع إلى انضمام كفاءة قانونية متميزة إلى فريق عملنا.

#المعادي

عقدي بقاله 5 سنين؟ هل اتحول تلقائيًا لعقد مفتوح؟ 🤔عدم التحول التلقائي بمجرد وصول المدة لـ 5 سنوات: مجرد مرور 5 سنوات ...
21/09/2026

عقدي بقاله 5 سنين؟ هل اتحول تلقائيًا لعقد مفتوح؟ 🤔

عدم التحول التلقائي بمجرد وصول المدة لـ 5 سنوات:

مجرد مرور 5 سنوات على عملك بعقود محددة المدة يتم تجديدها صراحة وبكتابة لمدد محددة لا يحول العقد تلقائياً إلى عقد مفتوح (غير محدد المدة)؛ حيث ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته المتفق عليها بين الطرفين، استناداً لأحكام المادة (154) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (والمادة 104 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003) والمبادئ المستقرة لدوائر النقض العمالية.

الحالات القانونية الحصرية للتحول إلى عقد مفتوح (غير محدد المدة):

يتحول العقد محدد المدة إلى عقد مفتوح (غير محدد المدة) في حالات محددة حصراً، استناداً لأحكام المادة (88) والمادة (154) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (والمادة 105 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003)، وهي:
الاستمرار الضمني في العمل: إذا انقضت مدة العقد المكتوبة واستمر الطرفان (العامل والشركة) في تنفيذ العمل فعلياً دون التوقيع على اتفاق صريح يجدد العقد لمدة محددة جديدة.
غياب العقد المكتوب: إذا لم تقم الشركة بتحرير عقد عمل مكتوب وإيداعه بملف خدمتك.
عدم تحديد مدة العقد: إذا صيغ العقد دون النص فيه على ميعاد أو تاريخ انتهاء محدد.

الحقوق والمزايا القانونية التي تكتسبها بعد مرور 5 سنوات:

رخصة الإنهاء دون تعويض من جانب العامل: يعطيك القانون الحق بعد انقضاء 5 سنوات في إنهاء العقد بإرادتك المنفردة والتحول لنشاط جديد دون التزام بأي تعويض لصاحب العمل، بشرط إخطار الشركة كتابةً قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، استناداً لأحكام المادة (154) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (والمادة 104 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
مكافأة إنهاء الخدمة عند عدم التجديد من جانب الشركة: إذا كان قرار عدم تجديد العقد أو إنهائه صادراً من جانب صاحب العمل بعد انقضاء خمس سنوات من الخدمة، تستحق قانوناً مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، استناداً لأحكام المادة (154) من قانون العمل الموحد رقم 14 لسنة 2025.
#مصر #قانون #المعادي

**"هي قضايا العمل بتاخد وقت ليه؟ وليه مش بتخلص في يوم وليلة؟"** 🤔كتير من الموظفين -وحتى بعض أصحاب الأعمال- بيبقوا متوقعي...
17/09/2026

**"هي قضايا العمل بتاخد وقت ليه؟ وليه مش بتخلص في يوم وليلة؟"** 🤔
كتير من الموظفين -وحتى بعض أصحاب الأعمال- بيبقوا متوقعين إن أول ما يترفع دعوى عمالية، الموضوع هيخلص في شهرين ولا ثلاثة! ولما الوقت يطول، يبدأ الشك والزهق.. هو فيه حاجة غلط؟
الحقيقة إن **التقاضي العمالي رحلة إجرائية ومراحل طويلة**، القانون منظمها عشان يضمن حق الطرفين ويكون الحكم مبني على يقين، مش مجرد كلام.
تعالوا نفهم الرحلة بتعدي بإيه:
1️⃣ **مرحلة مكتب العمل:**
خطوة إجبارية لبحث الصلح الودي، ومجرد تقديم الشكوى هنا مش معناه إن حقك أتاخد أو قضيتك خلصت، دي مجرد التمهيد.
2️⃣ **مرحلة المحكمة الابتدائية (أول درجة):**
تداول جلسات، تقديم مستندات، وغالباً إحالة الملف لـ **خبير وزارة العدل** لحساب المستحقات، وده بياخد وقته في جلسات ودراسة دفاتر عشان يكتب تقريره، وبعدها يصدر حكم أول درجة (واللي برضه مش معناه إن الرحلة انتهت!).
3️⃣ **مرحلة الاستئناف (ثاني درجة):**
من حق أي طرف يستأنف الحكم، والقضية تتفتح من جديد قدام محكمة الاستئناف للبحث والدفاع لحد ما يصدر حكم نهائي.
4️⃣ **مرحلة التنفيذ (اللي الناس بتنساها!):**
بعد ما تاخد حكم نهائي، بتدخل في مرحلة جديدة تماماً وهي **إجراءات التنفيذ الجبري**؛ صيغة تنفيذية، إعلانات، وتتبع أموال أو حجز إداري عشان تسلم حقك في إيدك فعلياً.
⚠️ **حقيقة مهمة لازم تعرفها:**
* **لو حد قالك "هخلصلك قضيتك العمالية في أقل من سنة".. يبقى بيضحك عليك!** الواقع العملي والمراحل دي كلها بتخلي الدعوى العمالية أوقات تقعد **أكتر من سنتين**.
* **التحلي بالصبر مش معناه التنازل:** إن الموضوع يأخد وقت مش معناه إطلاقاً إنك تسيب حقك أو تيأس وتفرط فيه.. طالما ليك حق، هتأخده هتأخده مهما طال الأمد.
* **وجود محامي شاطر فاهم:** المحامي الأمين مش اللي بيوعدك بأوهام وسرعة زائفة، لكن اللي فاهم الإجراءات كويس، صبور، وبيمشي معاك كل خطوة بذكاء لحد ما يجيبلك حقك كاملاً.
💡 **الخلاصة:**
الدعوى العمالية محتاجة **نَفَس طويل ووعي بالواقع الإجرائي**.. متتخدعش بوعود السرعة، وخليك واثق إن صاحب الحق الصبور -ومعاه دفاع فاهم- هو اللي بيكسب في الآخر.
#المواردالبشرية
للتواصل والاستشارات:
👤 الأستاذ/ ياسر شوقي (المحامي والمستشار القانوني)
📞 أرقام التواصل: 01012352033 / 01098008873
☎️ الهاتف الثابت: 0227547535
📍 العنوان: 5أ/3 شارع المدينة المنورة - الدور الأرضي - المدخل الخاص - تقسيم اللاسلكي - المعادي - القاهرة
📧 البريد الإلكتروني: [email protected]
🌐 الموقع الإلكتروني: eilfia.com See less See less

تيسيراً على الجميع، ملخص قرار وزير العدل بشأن الإعلانات القضائية الجديدة (التي ستصلك على الموبايل أو الإيميل):- الهدف ال...
17/09/2026

تيسيراً على الجميع، ملخص قرار وزير العدل بشأن الإعلانات القضائية الجديدة (التي ستصلك على الموبايل أو الإيميل):

- الهدف الأساسي: تبديل طريقة إعلامك بالقضايا والأحكام؛ فبدلاً من أن يأتيك "المُحضر" حتى باب البيت، ستصلك رسالة نصية على هاتف المحمول أو البريد الإلكتروني (الإيميل) تبلغك بالإجراءات.
مكان الإشراف: إنشاء "مركز إعلانات" داخل كل محكمة جزئية في مصر، وتحت إشراف مباشر من قاضٍ وموظفين مختصين.
- كيف يعرفون رقمك؟
يستعلم المركز عن رقمك القومي ورقم هاتفك المسجل باسمك رسمياً من مصلحة الأحوال المدنية، أو من خلال البيانات التي يقدمها الخصم.
- محتوى الرسالة: ستصلك رسالة تحتوي على:
o رقم القضية، وموضوعها، وتاريخ الجلسة، ومكانها.
o اسمك ورقمك القومي.
o اسم المحضر والمحكمة التابع لها.

- كيف تأكد القانون من وصول الرسالة؟
يجب أن تكون الرسالة عبر شبكات اتصالات معتمدة رسمياً ومجهزة بـ "إشعار وصول".
يكتب الموظف تقريراً فنياً يثبت تاريخ وساعة وصول الرسالة لهاتفك، ويطبعه ويضعه داخل ملف القضية أمام القاضي.
" يُعتبر الإعلان صحيحاً ومنتجاً لآثاره القانونية فور إرفاق هذا التقرير بملف القضية."

- السرية والأمان: يلتزم جميع الموظفين بمركز الإعلانات بسريّة بياناتك وأرقام هواتفكم، ولا يجوز استخدامها أو الإفصاح عنها لأي أغراض أخرى.
- موعد التطبيق: يبدأ العمل بهذا النظام رسمياً اعتباراً من 1 أكتوبر 2026.

للتواصل والاستشارات:
👤 الأستاذ/ ياسر شوقي (المحامي والمستشار القانوني)
📞 أرقام التواصل: 01012352033 / 01098008873
☎️ الهاتف الثابت: 0227547535
📍 العنوان: 5أ/3 شارع المدينة المنورة - الدور الأرضي - المدخل الخاص - تقسيم اللاسلكي - المعادي - القاهرة
📧 البريد الإلكتروني: [email protected]
🌐 الموقع الإلكتروني: eilfia.com

الحفاظ على استقرار وتأمين الأنشطة التجارية يبدأ دائماً من الخطوات الاستباقية وقبل الوصول لساحات القضاء.يسعدنا في مؤسسة E...
08/09/2026

الحفاظ على استقرار وتأمين الأنشطة التجارية يبدأ دائماً من الخطوات الاستباقية وقبل الوصول لساحات القضاء.

يسعدنا في مؤسسة Eilfia Law Firm تقديم منظومة قانونية وإدارية متكاملة تدمج الخبرة القانونية والإدارية في إطار مؤسسي واحد، لنكون شريككم الاستراتيجي في بناء بيئة أعمال آمنة ومستقرة.

نغطي الاحتياجات القانونية والمؤسسية للشركات عبر قطاعات رئيسية تشمل:

الاستشارات القانونية للشركات: صياغة ومراجعة العقود، اتفاقيات الشراكة، والدراسات القانونية.

إدارة شؤون العاملين والموظفين: اعتماد لوائح العمل، إدارة دورة حياة الموظف، والتأمينات الاجتماعية طبقاً لأحدث التشريعات.

الحوكمة والامتثال: إعداد السياسات والإجراءات الداخلية وتقييم المخاطر التشريعية.

إدارة القضايا وحل المنازعات: التعامل مع المنازعات التجارية والمدنية والعمالية وتنفيذ الأحكام.

خدمات العمالة الأجنبية: استخراج وتجديد تصاريح العمل والإقامات ومتابعة الجهات المختصة.

تقييم الكفاءات ودعم التوظيف: تصميم اختبارات تقييم الكفاءات ودعم الإدارة في اتخاذ قرارات الاختيار.

نعتمد منهجية واضحة تبدأ من تحليل الوضع الحالي وتصميم الحلول وحتى التنفيذ والتحسين المستمر، لأن هدفنا هو الوقاية من المخاطر قبل معالجتها.

للتواصل والاستفسار:

📍 العنوان: 3/15 شارع المدينة المنورة - الدور الأرضي - المدخل الخاص، تقسيم اللاسلكي - المعادي - القاهرة

📞 تليفون: 01098008873 - 01012352033

📧 بريد إلكتروني: [email protected]

🌐 الموقع الإلكتروني: eilfia.com

#القاهرة #المعادي

Eilfia Law Firm

لو أنت موظف أو صاحب عمل أحفظ البوست ده عندك علشان حقوق الناس بتضيع وهي مش فاهمه ولا عارفة لما بيحصل اى خلاف عمالى تنقسم ...
21/07/2026

لو أنت موظف أو صاحب عمل أحفظ البوست ده عندك علشان حقوق الناس بتضيع وهي مش فاهمه ولا عارفة لما بيحصل اى خلاف عمالى

تنقسم المواعيد والمدد القانونية في النزاعات العمالية، وفقاً لأحكام قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 والقواعد العامة في القانون المدني، إلى مواعيد إجرائية ومواعيد سقوط وتقادم موضوعي، وذلك على النحو الآتي:
أولاً: مواعيد اللجوء لمكتب العمل وإقامة الدعوى
1. طلب التسوية الودية (التظلم): يجب على العامل أو صاحب العمل، في حال نشوء نزاع فردي، التقدم بطلب لمكتب العمل المختص لمحاولة التسوية الودية خلال 10 أيام من تاريخ نشوء النزاع.
2. مدة التسوية بمكتب العمل: يلتزم مكتب العمل بالسعي لحل النزاع ودياً خلال مدة أقصاها 21 يوماً من تاريخ تقديم الطلب.
3. إقامة الدعوى العمالية (ميعاد السقوط): في حال فشل التسوية الودية، يجب إقامة الدعوى أمام المحكمة العمالية المختصة خلال 45 يوماً تبدأ من تاريخ انتهاء مدة الـ 21 يوماً المخصصة للتسوية الودية، وإلا سقط الحق في عرض النزاع على المحكمة.
4. الدعوى المباشرة: في حال اختار العامل اللجوء للمحكمة مباشرة دون المرور بمكتب العمل، يكون الحد الأقصى لإقامة الدعوى هو 76 يوماً من تاريخ النزاع الفعلي لضمان عدم سقوط الحق الإجرائي.
ثانياً: تقادم الحقوق الموضوعية (التقادم الحولي)
تسقط الدعاوى الناشئة عن عقد العمل بمضي سنة واحدة (تقادم حولي) تبدأ من تاريخ انتهاء عقد العمل، ويسري هذا التقادم على المطالبات الآتية:
• دعاوى المطالبة بالأجور المتأخرة.
• دعاوى التعويض عن الفصل التعسفي.
• دعاوى المقابل النقدي لرصيد الإجازات السنوية.
• دعاوى بطلان قرارات إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة.
• استثناء: بالنسبة للدعاوى المتعلقة بالعمولة أو المشاركة في الأرباح أو النسب المئوية، فإن مدة السنة لا تبدأ إلا من وقت تسليم صاحب العمل للعامل بياناً بما يستحقه بحسب آخر جرد.
ثالثاً: مواعيد النزاعات الخاصة وإصابات العمل
1. دعوى التعويض عن إصابة العمل: تخضع للتقادم الثلاثي (القواعد العامة للمسئولية التقصيرية)، حيث تسقط بمضي 3 سنوات من تاريخ علم المصاب بحدوث الضرر وبالشخص المسئول عنه، أو 15 سنة من تاريخ وقوع الفعل غير المشروع.
2. الحقوق التأمينية: تسقط حقوق المؤمن عليه الناشئة مباشرة عن قانون التأمينات الاجتماعية بمضي 5 سنوات (تقادم خمسي)، لأن مصدرها القانون وليس عقد العمل مباشرة.
3. ضم مدة الخدمة العسكرية: تخضع للتقادم الطويل وهو 15 سنة من تاريخ التعيين على درجة دائمة.
رابعاً: مواعيد إجرائية داخلية بالمحاكم
• تحديد جلسة: يلتزم قلم كتاب المحكمة العمالية بتحديد جلسة لنظر النزاع في مدة لا تتجاوز 20 يوماً من تاريخ ورود ملف النزاع من مكتب العمل.
• الفصل في طلبات الفصل: في حال كان النزاع يتعلق بفصل العامل، يجب على المحكمة الفصل في الطلب بصفة مستعجلة خلال 3 أشهر من تاريخ أول جلسة.
• التظلم من الوقف عن العمل: يحق للعامل التظلم من قرار وقفه عن العمل خلال 3 أيام من تاريخ إخطاره بالقرار أمام قاضي الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية.
خلاصة النصيحة القانونية:

يجب الانتباه جيداً لميعاد الـ 45 يوماً التالية لفترة التسوية الودية، وميعاد الـ سنة الواحدة من تاريخ ترك العمل؛ حيث إن تجاوزهما يؤدي غالباً إلى خسارة الحقوق العمالية قضائياً بسبب السقوط أو التقادم.



#عمالي #المعادي #محامي



لماذا تختار " Eilfia Law Firm " لدعم مشروعك؟
✅ دقة قانونية: وثائق صلبة تستند لأحدث التشريعات المصرية.
✅ احترافية في التنظيم: خبرة في تصميم الهياكل التنظيمية واللوائح الداخلية للشركات.
✅ سرية تامة: التزام كامل بخصوصية بياناتك وعملائك.
✅ التزام بالمواعيد: سرعة في الإنجاز ودقة في المخرجات.
"احفظ مالك.. احفظ استثمارك.. احصل على أمانك القانوني"

للتواصل والاستشارات:
👤 الأستاذ/ ياسر شوقي فتحي (المحامي والمستشار القانوني)
📞 أرقام التواصل: 01012352033 / 01098008873
☎️ الهاتف الثابت: 0227547535
📍 العنوان: 5أ/3 شارع المدينة المنورة - الدور الأرضي - المدخل الخاص - تقسيم اللاسلكي - المعادي - القاهرة
📧 البريد الإلكتروني: [email protected]
🌐 الموقع الإلكتروني: eilfia.com

إجراءات فصل أو إنهاء خدمة الموظف المنقطع عن العمليُنظم قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 وقانون التأمينات الاجتماعية و...
11/07/2026

إجراءات فصل أو إنهاء خدمة الموظف المنقطع عن العمل
يُنظم قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 وقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 إجراءات فصل أو إنهاء خدمة الموظف المنقطع عن العمل، حيث استبدل القانون الجديد مصطلح "الفصل" بـ "الاستقالة الحكمية" في حالات الغياب الطويل، وذلك وفق الخطوات والضوابط القانونية الآتية:
أولاً: الحالات التي توجب إنهاء الخدمة للانقطاع
بموجب المادة (166) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، يُعتبر العامل مستقيلاً من العمل (استقالة حكمية) في حالتين:
1. الانقطاع المتصل: إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرة أيام متتالية.
2. الانقطاع المتقطع: إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة.

ثانياً: الخطوات القانونية إلزامية (إجراءات صاحب العمل)
لإتمام إجراءات إنهاء الخدمة بشكل قانوني وتجنب اعتباره "فصلاً تعسفياً"، يجب على المنشأة اتباع الآتي:
1. توجيه الإنذار الكتابي (إجراء جوهري): يشترط القانون أن يسبق قرار إنهاء الخدمة توجيه إنذار رسمي للعامل بخطاب موصى عليه بعلم الوصول على عنوانه الثابت بملفه، وذلك في المواعيد الآتية:
• في حالة الغياب المتصل: يُرسل الإنذار بعد غياب خمسة أيام عمل مع استبعاد أيام الراحات الأسبوعية والعطلات الرسمية من حساب مدد الغياب.
• في حالة الغياب المتقطع: يُرسل الإنذار بعد غياب عشرة أيام عمل مع استبعاد أيام الراحات الأسبوعية والعطلات الرسمية من حساب مدد الغياب.
• ملاحظة قضائية: استقرت أحكام النقض على أن الغاية من الإنذار هي استبيان إصرار العامل على ترك الخدمة وتمكينه من إبداء عذره، ولا يشترط قانوناً استلام العامل الفعلي له طالما وُجه للعنوان الصحيح.
2. انتظار اكتمال المدة القانونية: لا يجوز اتخاذ قرار إنهاء الخدمة إلا بعد اكتمال مدة العشرة أيام (في الغياب المتصل) أو العشرين يوماً (في المتقطع)، مع استبعاد أيام الراحات الأسبوعية والعطلات الرسمية من حساب مدد الغياب.
3. الوقف عن العمل (اختياري): أجازت المادة (145) لصاحب العمل وقف العامل عن عمله مؤقتاً لمدة لا تزيد على 60 يوماً مع صرف أجره كاملاً إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك أو إذا شرعت الشركة في طلب فصله رسمياً أمام المحكمة.
4. اللجوء للمحكمة العمالية (عند النزاع): وفقاً لـ المادة (148)، ينفرد القضاء العمالي بسلطة توقيع جزاء الفصل. فإذا اعترض العامل على إنهاء خدمته وادعى وجود عذر قهري (مثل المرض أو الحبس)، يجب على صاحب العمل إثبات واقعة الغياب واتباع إجراءات الإنذار الصحيحة أمام المحكمة العمالية المتخصصة.

ثالثاً: الإجراءات التأمينية (قانون 148 لسنة 2019)
بمجرد ثبوت واقعة الانقطاع وانتهاء العلاقة التعاقدية، يلتزم صاحب العمل بالآتي:
1. تقديم استمارة (6): إخطار الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بانتهاء اشتراك العامل خلال أسبوع واحد من تاريخ تحقق الواقعة (نموذج رقم 6).
2. مدة الشهرين: بالنسبة للعامل المنقطع، يجب تقديم استمارة (6) خلال شهرين كحد أقصى من تاريخ الانقطاع عن العمل إذا لم يقدم العامل عذراً مقبولاً.
3. تاريخ إنهاء الاشتراك: يُعتبر تاريخ أول يوم انقطاع هو تاريخ انتهاء مدة الاشتراك التأميني.

رابعاً: حقوق الالتزام بمدد الإنذار وتجنب الأخطاء
• بطلان الفصل: إذا أرسل صاحب العمل إنذار الفصل قبل اكتمال المدة الصغرى (5 أيام للمتصل أو 10 للمتقطع)، يُعتبر الإنذار باطلاً والفصل تعسفياً ويستوجب التعويض.
• العذر المقبول: إذا أثبت العامل أن انقطاعه كان بسبب قوة قاهرة (مثل الحوادث أو المرض المفاجئ) وقام بإخطار المنشأة فور زوال العذر، يمتنع على صاحب العمل إنهاء العقد.
• التعويض: في حال ثبوت التعسف في الفصل للانقطاع، يلتزم صاحب العمل بأداء تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
الخلاصة: الانقطاع عن العمل يُعد "خطأ جسيماً" يجيز إنهاء الخدمة، بشرط الالتزام بالمدد القانونية (10 أو 20 يوماً) وإرسال الإنذارات في مواعيدها المقررة قانوناً (بعد 5 أو 10 أيام عمل) عبر البريد المسجل.

#محاماة #قانون #محامي

Address

Nasr City

Telephone

+201098008873

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Eilfia Law Firm posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category