25/05/2025
وفقًا لقانون العمل المصري الجديد، تم تحديد 8 جزاءات تأديبية يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل في حالة ارتكابه مخالفة تتعلق بالعمل، وذلك وفقًا للمادة 60 من القانون.
الجزاءات التأديبية في قانون العمل المصري الجديد:
1. الإنذار الكتابي: تنبيه العامل كتابيًا بعدم تكرار المخالفة.
2. الخصم من الأجر الأساسي: اقتطاع جزء من الأجر الأساسي للعامل.
3. تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية: تأجيل استحقاق العلاوة لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
4. الحرمان من جزء من العلاوة السنوية: حرمان العامل من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها.
5. تأجيل الترقية: تأجيل ترقية العامل عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة.
6. خفض الأجر الأساسي: خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة واحدة على الأكثر.
7. الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة: نقل العامل إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر الذي كان يتقاضاه.
8. الفصل من الخدمة: إنهاء خدمة العامل وفقًا لأحكام القانون.
ضوابط توقيع الجزاءات:
وضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية: يجب على صاحب العمل وضع لائحة موضحة لقواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية، ومصدقًا عليها من الجهة الإدارية المختصة.
تعلق المخالفة بالعمل: يشترط أن تكون المخالفة التي تستوجب الجزاء ذات صلة بالعمل.
توقيع جزاء واحد فقط: لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة.
الحد الأقصى للخصم: لا يجوز أن يزيد الخصم من أجر العامل عن خمسة أيام في الشهر الواحد.
تُطبق هذه الجزاءات بما يحقق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، ويضمن بيئة عمل منظمة وعادلة.
