20/08/2026
هل يمكن أن تكون سببًا في تدمير أفضل موظفيك دون قصد؟
احياناً مش بنخسر الموظف لأننا عاملناه . . لكن #بنخسره عشان عاملناه بشكل جيد جدًا... ولكن .
👈 فيه اسباب بتدمر الموظف المتميز من غير قصد :
1️⃣ :
بندى الموظف المجتهد مهاماً أكثر من زملائه لأنه بيقدر ينجزها بسرعة ومش محتاح حد يتابعه
2️⃣ :
نسيان شكر الموظف أو مكافأته على جهوده الاستثنائية ونوصله أنه هو بيعمل اى يعنى ازيد من شغله ده أبن الشركة
3️⃣ :
تجاهل أفكاره ومقترحاته التطويرية بحجة ضغط العمل أو عدم اعطائه المكانة المناسبة ليه
4️⃣ :
تحويل تميزه إلى عقوبة خفية تجعله يشعر بالإرهاق الدائم.
و #المشكلة تبدء هنا لأن #التميز بيتحول #لعقوبة . . . لأن أخطر علامة ليست أن أفضل موظف لديك يشتكي . . .
🔹 عندما : يتوقف الموظف المتميز عن اقتراح الأفكار.
🔹 عندما : لا يعود يناقش القرارات.
🔹 عندما : يقول "حاضر" لكل شيء دون حماس.
🔹 عندما : يتوقف عن طلب التطوير.
🔹 عندما : يصبح أداؤه جيدًا... ولكن بلا شغف أو حماس فى شغله
🔹 عندما : يبدأ في تحديث الـ CV الخاص به دون أن يخبر أحدًا.
❌ فى المرحلة دى
قد تكون الشركة قد خسرت الموظف بالفعل، حتى وإن كان لا يزال يجلس على مكتبه...
❌ المدير الذكى يســـــــأل :
( ما الذي دفعه هذا الموظف من وقته وطاقته وصحته النفسية حتى ينجز كل ذلك؟ )
الـ High Performer مش بيحتاج فقط إلى المزيد من العمل ، لأن أكبر خطأ يمكن أن ترتكبه الشركة هو أن تجعل أفضل موظفيها يدفعون عرض أقل
