القانونجى - Elqanongy

القانونجى - Elqanongy ✨ Smart Management.. Legal Protection⚖️✨

#جريمة
13/03/2026

#جريمة

13/03/2026

تُقاس قدرة العقل بمدى قدرته على تحمل الحقيقة التى لا تناسب قناعته.

28/08/2025

وقال جبران ( وزير العمل ) خلال حواره ببرنامج «البعد الرابع»، عبر قناة «إكسترا نيوز»، إنّ صاحب العمل لا بد أن يحرر عقودا للعمال الذين يعملون لديه، حتى تضمن وزارة العمل الأجر العامل، التأمين الطبي، والتأمينات الاجتماعية.

وأوضح: «لو تم التفتيش على صاحب عمل ولم نجده حرر عقدا للعامل، فإن العامل سيكون هنا في تعاقد دائم بين العامل وصاحب العمل، وبالتالي، فنحن نقول لأصحاب العمل والمصانع والشركات، أنه لا بد من تحرير العقد».

وأضاف الوزير أنه إذا تم الفصل قبل انتهاء مدة العقد، فيتم الرجوع إلى القضاء لصرف التعويض والغرامات، ولكن، هناك أمر جديد، وهو التسوية التي ستتضمنها القرارات التنفيذية لقانون العمل الجديد، إذ سيتم عمل نموذج للتسوية في حال حدوث تراضٍ بين العمل وصاحب العمل للتيسير على الطرفين.

وبين أن هناك خلطًا بين الاستقالة واستمارة 6، مشيرًا إلى أنه يجب على العامل اعتماد الاستقالة من مكتب العمل، وإن لم يعتمدها، فإنه سيعتبر منقطعا عن العمل، وبعد ذلك، يتم الفصل، وبالتالي إذا أراد العامل الاستقالة يجب اعتماد بعض الخطوات حتى لا يكون صاحب العمل أجبره على الاستقالة.

وأكمل: «هذا ما كان يحدث سابقا، العامل عندما كان يوقع على العقد، كان يوقع على استمارة 6، والآن، لم يعد هذا الأمر يجوز، والاستقالة لا يعتد بها أمام المحكمة إلا لو كانت معتمدة من مكتب العمل أو المديرية أو وزارة العمل».

وأكد: «لو تم فصل العامل، فإن ذلك يكون من خلال المحكمة… مفيش فصل عامل من صاحب المنشأة، خلاص القانون واضح وصريح».

#عقد

27/08/2025

مقال هام عن (تطور أدوات تحليل العقود ومراجعتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي)
1- تطور أدوات تحليل العقود المدعومة بالذكاء الاصطناعي:
دلوقتي بقى في أدوات ذكية تستخدم الذكاء الاصطناعي (AI) تساعد المحامين في تحليل العقود بشكل أسرع وأكثر دقة. يعني بدل ما المحامي يقعد يراجع العقد بند بند بشكل يدوي، الأدوات دي تقدر تكشف له بسرعة:

• البنود الغامضة أو الغير واضحة في العقد.
• المخاطر القانونية أو الثغرات اللي ممكن تسبب مشاكل فيما بعد.
لو المحامي بيشوف عقد قدامهم، الأدوات دي هتساعده في كشف الأخطاء أو الأمور اللي ممكن تكون في خطر قانوني في العقد.

مثال قانوني:
في حالة من حالات محاكمات الشركات، لو كانت عقد الاتفاق بين شركتين غير واضح بالنسبة لحقوق الطرفين في حالة الخلاف، فإن الذكاء الاصطناعي ممكن يكتشف الموضوع ده بسرعة، ويحذر المحامي بوجود بند غير محدد بدقة قد يسبب مشكلة في المستقبل.

2. منصات البحث القانوني المدعومة بالذكاء الاصطناعي:
في أدوات بحث قانوني مدعومة بالذكاء الاصطناعي، الهدف منها هو تسهيل البحث القانوني وتقليل الوقت اللي بيقضيه المحامي في البحث اليدوي بين أكوام من القوانين والأحكام السابقة.
لو المحامي بيبحث في مشكلة قانونية معينة، الذكاء الاصطناعي يقدر يعرض له نتائج بحث دقيقة وشاملة، بدل ما يتعب في البحث عن السوابق القانونية والمواد القانونية بالقوة. يعني زي لو كان المحامي بيبحث في قضية مشابهة لقضية عنده، الأداة دي هتجمع له كل السوابق القانونية المتاحة وتعرضها له في أقل وقت.

مثال قانوني:
لو في قضية مخالفة شروط العقد بين شركتين، المحامي يقدر يستخدم المنصة دي للبحث عن أحكام قضائية سابقة أو قوانين مشابهة في قضايا مماثلة علشان يساعده في بناء قضيته بشكل أسرع.

3. منصات التحليلات التنبؤية:
بعض المنصات بقت توفر تحليلات تنبؤية، وده يعني إيه؟ يعني الأجهزة دي تقدر تتنبأ بالمشاكل القانونية اللي ممكن تحصل في المستقبل بناءً على البيانات المتاحة.
مثلاً، لو في محامي بيشتغل في مجال التعويضات، الذكاء الاصطناعي ممكن يساعده في التنبؤ بما إذا كان العميل بتاعه هينجح في القضية ولا لا بناءً على بيانات ونتائج قضايا سابقة مشابهة. ده بيساعد المحامي في اتخاذ قرارات مستنيرة بسرعة، لأنه عارف هيتعامل مع أي تحدي قانوني إزاي.

مثال قانوني:
مثلاً، لو في قضية ضد شركة بتتهمها بضرر بيئي، الذكاء الاصطناعي بيقدر يعرض للمحامي في المرحلة الأولى احتمالات نجاح القضية بناءً على القضايا السابقة المتعلقة بالبيئة وحقوق الإنسان. ده ممكن يساعده في اتخاذ القرار هل يكمل في القضية أو يتفاوض على تسوية.
________________________________________
باختصار:
الذكاء الاصطناعي بيدعم المحاميين في كل جوانب شغلهم:
• تحليل العقود بشكل أسرع ودقيق.
• بحث قانوني شامل من غير تعب.
• تنبؤ بالمشاكل القانونية بناءً على بيانات سابقة.
الهدف من كل ده هو تقليل الوقت، زياد القدرة على التنبؤ بالمشاكل، وتحسين كفاءة المحامي في اتخاذ القرارات. في النهاية، التكنولوجيا بتساعد المحامي يعمل شغله بشكل أسرع وأدق، وده في مصلحة العميل.

واخيرا كل ذلك هى ادوات مساعدة لا يجوز الاعتماد عليها بشكل كامل او دون مراجعة منك كمحامى او التأكد من صحة البيانات المعروضة اذ انها فى بعض الاحيان تكون غير صحيحه.

#الذكاءالاصطناعي #المحاماة

25/08/2025

“لو موظف اتأخر يومين في الشهر.. تستحقله جزاء؟ ولا نعدّي؟ ”

هل يحق فرض جزاء على تأخير الموظف ليومين؟

في قانون العمل المصري، التأخير عن مواعيد العمل يُعد مخالفة، لكن زي أي مخالفة لازم يكون في إجراءات واضحة.

مش كل تأخير يستدعي جزاء. لازم يتحدد هل كان التأخير مبررًا (زي ظروف طارئة أو تأخير وسائل النقل).

قانون العمل بيحدد أن الجزاء التأديبي يمكن أن يكون بعد إنذار شفهي أو كتابي، وفي حالات التكرار قد يكون جزاء أكثر صرامة.

كل شركة يجب أن يكون لديها سياسة واضحة للجزاءات، عشان تضمن العدالة في التعامل مع الموظفين.

لو انت صاحب عمل وعندك موظفين وعاوز تحكم شغلهم بشكل قانونى يبقى لازم يكون عندك سياسات داخلية واضحة متطابقة مع قانون العمل علشان تمنع الاهمال او الاستهار او الاضرار اللى ممكن تكون بتحصل بسبب التأخير.

واخيرا القانون اداة تنظيم للعلاقة بينك ( كصاحب عمل ) وبين الموظف كل واحده له حقوق وواجبات تقع على عاتقه.

#قانون #سياسات #موظفين #عمال #مدير

23/08/2025

🎓السياسات واللوائح الدخلية للشركات

إزاي تضمن تطبيق سياسة الشركة على الجميع؟

1- اجمع كل سياساتك الداخلية في “دليل الموظف” ووزعه إلكترونيًا وورقياً.

2- اطلب من كل موظف يقر بأنه قرأ الدليل (حتى لو رفض الإمضاء، احتفظ بسجل الإرسال).

3- اعمل ورش عمل قصيرة أو فيديوهات تعريفية للتأكد من فهم الزملاء للمحتوى والممارسات المطلوبة.

4- احفظ نسخة من المراسلات أو التواقيع الإلكترونية كأدلة حال حدوث أي نزاع.

5- طبق عقوبات تصاعدية واضحة (تنبيه شفهي → إنذار كتابي → إجراءات تأديبية) لكل مخالفة.

هل سياسة الشركة ملزمة للموظف غير الموقع؟

قانون العمل المصري بيعتبر أن أنظمة الشركة ولوائحها الداخلية جزء لا يتجزأ من عقد العمل، حتى لو الموظف ما مضاش عليها خطيًا.
بمجرد دخول الموظف للمنشأة وبدء تأدية العمل، يُفترض علمه بسياسات مكان العمل والتزامه بها.
للتأكد من صحة الإجراءات، لازم تكون السياسة مُعلنة للموظفين (لوحة إعلانات – دليل الموظف – إيميل رسمي)، وبمُجرد اطلاعهم عليها يلتزمون.
لو رفض موظف توقيع إقرار استلام السياسة، ده لا يمنعه قانونيًا من الالتزام بها طالما هي معلنة ومعروفة.

#السياسات #اللوائح

09/06/2025

📌 أكبر 5 أخطاء عند إنهاء عقد العمل قد تكلفك الكثير!

إنهاء عقد العمل خطوة مهمة، ولو لم تتم بالطريقة الصحيحة، ممكن تخسر حقوقك أو تواجه مشاكل قانونية. إليك أكبر 5 أخطاء يقع فيها الموظفون عند إنهاء العقد:
1️⃣ عدم مراجعة عقد العمل 📜
• بعض العقود تحتوي على شروط جزائية أو التزامات بعد الاستقالة.
• تأكد من حقوقك وواجباتك قبل اتخاذ أي خطوة.
2️⃣ عدم الالتزام بفترة الإخطار ⚠️
• معظم القوانين تشترط إخطار صاحب العمل قبل الاستقالة بمدة معينة.
• عدم الالتزام بها قد يؤدي إلى خصومات أو رفض المستحقات.
3️⃣ عدم توثيق الاستقالة كتابيًا 📝
• تقديم الاستقالة شفهيًا قد يسبب مشاكل مستقبلية.
• احرص على تقديمها رسميًا عبر البريد الإلكتروني أو خطاب رسمي.
4️⃣ عدم تصفية المستحقات قبل المغادرة 💰
• تأكد من استلام جميع مستحقاتك مثل الرواتب المتأخرة، الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة.
• اطلب كشف حساب نهائي من قسم الموارد البشرية.
5️⃣ ترك الوظيفة فجأة دون إكمال الإجراءات 🚪
• انسحابك دون إنهاء الإجراءات الرسمية قد يؤدي إلى سوء سُمعتك المهنية.
• احرص على الخروج بطريقة احترافية تحافظ على علاقتك مع الشركة.
📢 نصيحة: تعامل مع إنهاء العقد كمرحلة جديدة في مسارك المهني، واحرص على إنهائها بشكل قانوني واحترافي. 😉

🎬 أفضل الأفلام القانونية 12 Angry Men (1957) - 1اثنا عشر محلفًا يناقشون قضية قتل، حيث يحاول أحدهم إقناع الآخرين ببراءة ا...
20/05/2025

🎬 أفضل الأفلام القانونية

12 Angry Men (1957) - 1
اثنا عشر محلفًا يناقشون قضية قتل، حيث يحاول أحدهم إقناع الآخرين ببراءة المتهم.
To Kill a Mockingbird (1962) - 2
محامٍ يدافع عن رجل أسود متهم ظلمًا في بلدة جنوبية مليئة بالتحامل العنصري.
A Few Good Men (1992) - 3
محامٍ عسكري يكشف عن مؤامرة داخل الجيش أثناء دفاعه عن جنديين متهمين بالقتل.
The Verdict (1982) - 4
محامٍ مدمن كحول يسعى لاستعادة سمعته من خلال قضية إهمال طبي معقدة.
Witness for the Prosecution (1957) - 5
محامٍ مخضرم يدافع عن رجل متهم بقتل أرملة ثرية، مع تطورات غير متوقعة في المحكمة.
In the Name of the Father (1993) - 6
شاب وأبوه يُدانان ظلمًا في تفجير إرهابي، ويكافحان لإثبات براءتهما.
Philadelphia (1993) -7
محامٍ يُفصل من عمله بسبب إصابته بالإيدز، فيقاضي شركته بتهمة التمييز.
Erin Brockovich (2000) - 8
أم عزباء بدون شهادة قانونية تكشف قضية تلوث بيئي ضخمة وتنتصر.
A Time to Kill (1996) - 9
محامٍ شاب يدافع عن رجل أسود قتل مغتصبي ابنته، مما يثير جدلاً عنصريًا.
The Rainmaker (1997) - 10
محامٍ مبتدئ يواجه شركة تأمين ضخمة في قضية احتيال تؤثر على حياة عائلة فقيرة.
Primal Fear (1996) - 11
محامٍ يدافع عن شاب متهم بقتل كاهن، ليكتشف أسرارًا مظلمة خلال المحاكمة.
The People vs. Larry Flynt (1996) - 12
قصة ناشر مجلة إباحية يكافح من أجل حرية التعبير ضد النظام القضائي الأمريكي.
The Client (1994) - 13
طفل يشهد على جريمة قتل، ويصبح هدفًا للمافيا، مما يدخله في معركة قانونية.
The Pelican Brief (1993) - 14
طالبة قانون تكتشف مؤامرة بعد مقتل قاضيين في المحكمة العليا، وتصبح هدفًا للقتل.
The Lincoln Lawyer (2011) - 15
محامٍ يعمل من سيارته يكتشف أن موكله الثري قد يكون مذنبًا بجريمة خطيرة.
16- Just Mercy (2019)
قصة حقيقية لمحامٍ شاب يسعى لإنقاذ رجل بريء من الإعدام وسط نظام عدالة عنصري.
________________________________________
🎬 أفضل أفلام المحاكم في بوليوود

Damini (1993) -1
تدور حول امرأة شجاعة تواجه المجتمع والقانون لإحقاق العدالة في قضية اغتصاب، مع مشاهد محكمة قوية وأداء مميز.
Jolly LLB (2013) -2
محامٍ مبتدئ يواجه الفساد القضائي في قضية مستوحاة من أحداث حقيقية، مما يسلط الضوء على تحديات النظام القانوني.
Talvar (2015) -3
استنادًا إلى جريمة حقيقية، يستعرض الفيلم التحقيقات المتعددة في قضية قتل معقدة، مما يبرز تعقيدات العدالة.
Drishyam (2015) -4
رجل عادي يستخدم ذكاءه لحماية عائلته من تهمة قتل، في قصة مثيرة تكشف عن ثغرات النظام القضائي.
Badla (2019) -5
محامية تحقق في قضية قتل غامضة، حيث تتكشف الأسرار تدريجيًا في دراما قانونية مشوقة.
Pink (2016) -6
يتناول الفيلم بجرأة قضايا الموافقة وتوجيه اللوم للضحايا والضغوط الاجتماعية التي تواجهها النساء في الهند.
Sirf Ek Bandaa Kaafi Hai (2023) -7
محامٍ يواجه تحديات كبيرة في قضية اعتداء جنسي، مما يبرز قوة الفرد في مواجهة النظام.

أفلام مصرية تناولت قضايا قانونية

1- جعلوني مجرمًا (1954)
شاب يُظلم في طفولته، فينحرف عن الطريق القويم، مما أثار جدلاً حول قوانين الأحداث.
2- كلمة شرف (1973)
سجين يُمنح إجازة لزيارة زوجته المريضة، مما سلط الضوء على حقوق السجناء الإنسانية.
3- أريد حلًا (1975)
زوجة تطالب بالطلاق وترفع قضية خلع، مما ساهم في تعديل قانون الأحوال الشخصية.نون بوست
4- الشقة من حق الزوجة (1985)
صراع قانوني بعد الطلاق حول أحقية السكن، مما أثر على قوانين السكن بعد الانفصال.
5- آسفة أرفض الطلاق (1980)
زوجة ترفض قرار زوجها بالطلاق وتلجأ للقضاء، مما ناقش حقوق المرأة في الزواج.
6- عفوًا أيها القانون (1985)
زوجة تُحاكم بعد قتلها لزوجها الخائن، مما أثار نقاشًا حول تطبيق القانون على النساء.
7- طيور الظلام (1995)
محامٍ يتلاعب بالقانون لخدمة مصالحه، مما كشف عن الفساد الإداري والسياسي.
8- المذنبون (1975)
تحقيق في جريمة قتل يكشف عن فساد النخبة، مما أدى إلى تشديد الرقابة على الأفلام.
________________________________________
🌍 أفلام عربية تناولت قضايا قانونية

9- قضية رقم 23 (2017) – لبنان
خلاف بسيط بين رجلين يتحول إلى قضية وطنية، مما يناقش العدالة والتحامل.
10- فيلم 678 ( 2010 ) - مصر
ثلاث نساء يواجهن التحرش الجنسي، مما سلط الضوء على قضايا المرأة في المجتمع.




03/05/2025

الإنهاء بالإشعار في عقود العمل غير محددة المدة
(وفقًا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، وأحكام محكمة النقض)

🟩 أولًا: القاعدة العامة في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
وفقًا للمادة (111) من قانون العمل المصري:

"يجوز لأي من طرفي عقد العمل غير محدد المدة إنهاؤه بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة..."

🧷 مدة الإخطار:
شهر واحد إذا لم تتجاوز مدة خدمة العامل سنة.

شهران إذا زادت مدة الخدمة عن سنة.

✅ النص واضح إن أي طرف (صاحب عمل أو عامل) يقدر ينهى العلاقة، طالما التزم بالإشعار.

⚖️ ثانيًا: الالتزام بالإشعار وأثر الإخلال به
📌 إذا لم يلتزم العامل بالإخطار:
يتحمل تعويضًا عن مهلة الإشعار، يعادل أجر هذه الفترة.

التعويض ليس شرطًا أن يكون كامل الراتب، بل يقدر بناءً على الأجر الأساسي والمتغيرات المنتظمة.

📚 محكمة النقض قالت:

"إذا ترك العامل العمل دون إخطار، يستحق صاحب العمل تعويضًا عن مهلة الإخطار"
– الطعن رقم ١٤٨٥ لسنة ٧٢ قضائية.

📌 إذا لم يلتزم صاحب العمل بالإخطار:
العامل يستحق تعويضًا يعادل أجر مدة الإشعار.

ويجوز له أن يطالب بتعويض إضافي إذا كان الفصل تعسفيًا (هنتكلم عنه لاحقًا).

🟦 ثالثًا: الإخطار لا يعني سبب الفصل
الإخطار في القانون المصري هو مجرد إشعار بالرغبة في إنهاء العلاقة، ولا يُشترط وجود سبب.

ده بيختلف عن حالات الفصل التأديبي أو الجزائي.

يعني الموظف يقدر يقدم استقالته بدون ما يذكر سبب، وصاحب العمل يقدر ينهي العلاقة بدون مبرر، طالما التزم بالإشعار.

📌 لكن لو حصل طعن في الإنهاء بدعوى "تعسفي"، لازم جهة العمل تبرر موقفها.

🔴 رابعًا: الإخطار في حالة الإجازة أو الغياب
لو تم الإخطار أثناء إجازة رسمية أو مرضية لا يُعتد به قانونًا.

لازم يكون العامل في حالة تمكنه من أداء العمل.

📚 النقض قالت:

"الإخطار بالإنهاء لا ينتج أثره القانوني إذا تم أثناء فترة لا يمكن فيها تنفيذ العقد فعليًا."

🧩 نقطة عملية مهمة:
يفضل توثيق الإخطار كتابيًا، سواء عن طريق:

خطاب مسجل بعلم الوصول.

أو إيصال استلام موقع من الطرف الآخر.

أو بريد إلكتروني رسمي مع تأكيد الاستلام.

📌 كثير من القضايا سقطت فيها حقوق بسبب عدم وجود إثبات للإشعار.

🔐 خامسًا: الإنهاء بالإشعار لا يُعفي من الحقوق المكتسبة
بعد الإنهاء بالإشعار، العامل له كامل حقوقه القانونية، مثل:

بدل الإجازات (المادة 47).

مكافأة نهاية الخدمة (في حالة عدم الاشتراك بالتأمين).

شهادة الخبرة (المادة 131).

مستحقات العمل الإضافي أو المتأخرة.

الخُلاصة:
"لو عقدك غير محدد المدة، افتكر دايمًا إن الإنهاء بالإشعار هو الوسيلة الآمنة قانونًا.
سواء أنت موظف أو صاحب عمل، لازم توثق خطواتك كويس وتفهم تبعات الإخلال بالإشعار.

| | | | |

02/05/2025

" أنواع عقود العمل وتأثيرها على إنهاء العلاقة الوظيفية "

🟩 أولًا: عقد العمل محدد المدة
التعريف القانوني:

وفقًا لنص المادة (104) من قانون العمل، العقد محدد المدة هو الذي يتفق فيه الطرفان على تاريخ بداية ونهاية واضحة.

🔍 الموقف القانوني عند إنهاء العقد قبل المدة المحددة:
القاعدة العامة: العقد المحدد المدة لا يجوز إنهاؤه من جانب واحد إلا:

بانقضاء مدته.

أو باتفاق الطرفين.

أو إذا وقع سبب مشروع يبرر الفسخ المبكر (مثل إخلال جسيم من الطرف الآخر بالتزاماته).

⚖️ العواقب القانونية على الموظف:
إذا قرر الموظف إنهاء العقد من تلقاء نفسه قبل المدة، بدون سبب مشروع، فهو يُسأل عن التعويض للطرف الآخر (المادة 110).

محكمة النقض قررت أن:

"الإنهاء غير المشروع لعقد العمل المحدد المدة يوجب التعويض للطرف الآخر عن الضرر الفعلي".
– طعن رقم ١٠٠٦٠ لسنة ٧٨ ق، جلسة ٢٠١٢

مقدار التعويض؟
يحدده القاضي بناءً على ما تبقى من مدة العقد، والضرر الفعلي الذي أصاب صاحب العمل (أجور مدفوعة مقدمًا، تدريب الموظف، تعطيل سير العمل...).

🟦 ثانيًا: عقد العمل غير محدد المدة
الوضع الافتراضي بعد تجديد العقد المحدد أكثر من مرة.

المادة (105) تنص على أن تجديد العقد المحدد لأكثر من مرة يتحول تلقائيًا لعقد غير محدد.

🔍 الإنهاء في هذا النوع من العقود:
المادة (111): "يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد غير المحدد المدة بشرط الإخطار كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد حسب الأقدمية".

شهر واحد: إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة.

شهرين: إذا كانت أكثر من سنة.

⚖️ التزامات الطرف الذي يُنهِي العقد:
إذا لم يتم الإخطار، الطرف المخالف يُلزم بتعويض يُعادل أجر مدة الإخطار.

لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل فورًا دون إخطار أو دون مبرر مشروع.

أيضًا لا يجوز للموظف ترك العمل فورًا دون إخطار، وإلا يتحمل تبعات مالية.

📚 أحكام محكمة النقض:
طعن رقم ١٤٨٥ لسنة ٧٢ قضائية:

"الإخطار شرط لازم لإنهاء العلاقة التعاقدية بعقود العمل غير المحددة، وغيابه يُعد إنهاء تعسفي يُوجب التعويض."

| | | | |

Address

Giza

Opening Hours

Monday 5pm - 10pm
Tuesday 5pm - 10pm
Wednesday 5pm - 10pm
Thursday 4pm - 10pm
Sunday 5pm - 10pm

Telephone

+201026440840

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when القانونجى - Elqanongy posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to القانونجى - Elqanongy:

Shortcuts

Share

Category