11/12/2025
قانون العمل الجديد في مصر (قانون رقم 14 لسنة 2025) يحدد الإجازة السنوية بـ 15 يومًا للسنة الأولى (بعد 6 أشهر خدمة)، تزيد إلى 21 يومًا بعد سنة، وتصل إلى 30 يومًا بعد 10 سنوات أو بلوغ سن 50، وتصبح 45 يومًا لذوي الهمم؛ مع إمكانية ترحيلها وإضافة أيام إضافية للأعمال الخطرة، وتمنح إجازات أخرى مثل المرضية والطارئة.
الإجازة السنوية (الاعتيادية)
السنة الأولى: 15 يومًا مدفوعة الأجر بعد مرور 6 أشهر من تاريخ التعيين.
بعد سنة كاملة: 21 يومًا مدفوعة الأجر.
بعد 10 سنوات خدمة أو بلوغ سن 50: 30 يومًا مدفوعة الأجر.
لذوي الهمم (ذوي الإعاقة والأقزام): 45 يومًا سنويًا.
للأعمال الخطرة: تضاف 7 أيام إضافية بقرار وزاري.
الترحيل: يمكن ترحيل الإجازات غير المستخدمة لمدة تصل لسنتين، وتُضاف أيام الأعياد الرسمية للرصيد.
أنواع أخرى من الإجازات
الإجازة المرضية: تُحدد بشروط خاصة وتُمنح لأيام معينة بأجر، وقد تصل لأكثر من 120 يومًا بحد أقصى خلال فترة الخدمة.
الإجازات الطارئة/الخاصة: تمنح لمواجهة ظروف قهرية أو عائلية أو صحية، وتكون بضوابط معينة.
إجازة الأمومة والأبوة: يضمن القانون حقوقًا خاصة للأمهات والآباء الجدد.
الإجازات الدراسية: إجازات للحصول على درجات علمية، تخضع لشروط محددة.
نقاط هامة
لا يجوز التنازل عن الإجازة السنوية مقابل مادي: إلا في حالات محددة مثل نهاية الخدمة.
لا تدخل العطلات الرسمية: أو الراحة الأسبوعية في حساب الإجازة السنوية.
تطبيق القانون: يبدأ تطبيق المنظومة الجديدة للإجازات بشكل شامل في عام 2026، لتنظيم العلاقة العمالية بشكل أفضل، حسب تصريحات ومصادر متعددة.
⚖️🇪🇬❤️