28/04/2026
ما هي حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي؟
لو تم إنهاء خدمتك فجأة… من غير سبب واضح أو مبرر قانوني
يبقى لازم تعرف إن ده ممكن يكون فصل تعسفي
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي هو إنهاء علاقة العمل من جانب صاحب العمل
_ بدون سبب مشروع
_أو بدون اتباع الإجراءات القانونية
_ أو لأسباب غير مبررة (شخصية أو كيدية)
ما هي حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي؟
القانون بيحميك ويديك حقوق مهمة، منها:
_ تعويض مالي مناسب يقدره القاضي
_ أجر مهلة الإخطار (إن لم يتم الالتزام بها)
_ مستحقاتك كاملة (راتب – إجازات – حوافز إن وجدت)
_ أحيانًا تعويض إضافي حسب الضرر
؟
📌 رسائل واتساب أو إيميل فيها قرار الفصل
📌 شهود من مكان العمل
📌 عقد العمل (لو موجود)
📌 إثبات إنك كنت ملتزم بشغلك
📌 أي دليل يثبت إن مفيش سبب حقيقي للفصل
معلومة مهمة:
عبء الإثبات غالبًا بيكون على العامل لإثبات إن الفصل غير مبرر
الخاص
في القطاع الخاص، صاحب العمل له حق إنه ينهي العقد
لكن بشرط:
✔ وجود سبب مشروع
✔ الالتزام بمدة الإخطار
✔ عدم التعسف أو إساءة استخدام الحق
غير كده → يتحول لفصل تعسفي
قانون العمل أكد على:
_ حماية العامل من الفصل بدون مبرر
_حق العامل في التعويض
_ تنظيم إجراءات الفصل بشكل واضح
_ منع الفصل التعسفي إلا في حالات محددة قانونًا
ما تسكتش على حقك
وأي قرار فصل لازم يكون قانوني ومُسبب
📌 للتواصل مع مكتب مشورة للمحاماة والاستشارات القانونية:
📞 الرقم: 01200505605
📞 الرقم: 01271147995
🌐 الموقع الإلكتروني: http://mashoralaw-eg.com/
📍 العنوان: ٤٥٤ ش الاهرام، ميدان الجيزة، بين التوحيد والنور والشرقية للدخان، أول نفق الهرم.