07/06/2026
📢 تخفيض ساعات العمل لبعض فئات الموظفين مع إمكانية تجميع الساعات المخفضة ومنح يوم راحة بديل وفقًا للقانون
أقرت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، في المادة (131)، أحقية بعض الفئات في تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة، وهم:
1️⃣ الموظف من ذوي الإعاقة.
2️⃣ الموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة.
3️⃣ الموظفة المرضعة حتى بلوغ طفلها عامين.
4️⃣ الموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس.
كما نصت المادة (24) من القانون رقم 10 لسنة 2018 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة على جواز تخفيض ساعات العمل لمن يرعى فعليًا شخصًا من ذوي الإعاقة من أقاربه حتى الدرجة الثانية.
ويجوز تجميع الساعات المخفضة ومنح يوم راحة بديل عنها، مع الالتزام بالحدود القانونية لساعات العمل، وتُطبق هذه القواعد على جميع الحالات المماثلة.
📌 يأتي ذلك في إطار دعم الفئات المستحقة قانونًا وتوفير بيئة عمل أكثر ملاءمة بما يحقق التوازن بين متطلبات الوظيفة والظروف الاجتماعية والصحية للعاملين. ✊
