25/08/2026
📌 سلسلة قانون العمل المصري - الحلقة رقم 2
فترة الاختبار.. إيه حقوقك فيها؟
كتير من الشركات بتحط فترة اختبار في العقد وبعدين تستخدمها غلط أو تمدها زي ما هي عايزة. خلينا نوضح القواعد:
1️⃣ مدة فترة الاختبار
القانون المصري بيسمح بفترة اختبار واحدة بس لكل عامل عند نفس صاحب العمل، ومدتها القصوى 3 شهور. معنى كده إن صاحب العمل مينفعش يحط فترة اختبار تانية لنفس الموظف حتى لو في وظيفة مختلفة داخل نفس الشركة.
2️⃣ الإنهاء وقت الاختبار
لأي من الطرفين الحق ينهي العقد خلال فترة الاختبار من غير إخطار سابق ومن غير تعويض، طالما الإنهاء تم فعلاً خلال المدة المحددة في العقد.
3️⃣ إيه اللي بيحصل لو فاتت المدة من غير إنهاء؟
لو خلصت فترة الاختبار والعامل مستمر في شغله من غير ما حد يبلغه بإنهاء العقد، العقد بيتحول تلقائيًا لعقد نهائي، وبقيمنه كل الحقوق العادية للعامل.
4️⃣ حقوق العامل وقت الاختبار
حتى في فترة الاختبار، العامل له نفس حقوقه الأساسية: الأجر المتفق عليه، والتأمينات الاجتماعية من أول يوم عمل فعلي (مش من نهاية فترة الاختبار زي ما بعض الشركات بتوهم الموظفين).
5️⃣ نصيحة عملية
تأكد إن مدة فترة الاختبار مكتوبة بالتحديد في العقد (تاريخ البداية والنهاية)، ولو اتفاجئت بإنهاء بعد فوات المدة، ده يبقى إنهاء لعقد نهائي مش اختبار، وليك حقوقك كاملة.
💬 حد فيكم اتعرض لإنهاء بعد فوات فترة الاختبار من غير ما حد يوضحله وضعه القانوني؟
ℹ️ هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة فقط، ولا يُغني عن استشارة محامٍ متخصص لحالتك الفردية.