19/05/2025
الإجازات في قانون العمل الجديد 2025
✍️ تم تعديل نظام الإجازات لدعم التوازن بين الحياة والعمل بشكل أفضل. إليك أبرز ما جاء:
🟦 الإجازة السنوية:
✅ 15 يومًا: السنة الأولى
✅ 21 يومًا: بعد إتمام سنة
✅ 30 يومًا: بعد 10 سنوات أو لمن تجاوز 50 سنة
✅ 45 يومًا: لذوي الإعاقة
📌 تُستحق من أول يوم، لكن تُستخدم بعد مرور 6 أشهر
📌 الحصول على 6 أيام متصلة على الأقل سنويًا
📌 7 أيام عارضة (بحد أقصى يومين في كل مرة)
📌 تسوية الرصيد كل 3 سنوات
---
🟩 إجازة الحج / زيارة بيت المقدس:
🕋 شهر مدفوع الأجر
✅ تُمنح لمرة واحدة فقط بعد 5 سنوات خدمة
⛔ لا تُخصم من الرصيد السنوي
---
🟨 إجازة الامتحانات:
📚 لا تُخصم من الرصيد
📝 تقديم جدول الامتحان قبل الموعد بـ10 أيام
📅 تُمنح بعدد أيام الامتحانات الفعلية
---
🟪 إجازة الوضع (للنساء):
👶 4 شهور مدفوعة بالكامل (100% من الأجر الشامل)
🕒 تبدأ من 45 يوم قبل الوضع
🚫 لا تُمنح أكثر من 3 مرات
⚠️ يُمنع فصل العاملة خلالها
---
🟧 إجازة رعاية الطفل:
👩🍼 متاحة للمنشآت بـ50 عاملًا فأكثر
🔁 تُمنح 3 مرات فقط طوال مدة الخدمة
⏳ يشترط سنة خدمة
📆 فارق زمني سنتين على الأقل بين كل مرة
⛔ غير مدفوعة الأجر
---
🟫 إجازة الأبوة:
👨👧👦 يوم واحد فقط
✅ مدفوعة الأجر
🗓️ تُمنح في يوم ميلاد الطفل
🔁 3 مرات فقط طوال الخدمة
---
🔴 الإجازة المرضية: فى( المنشأت الصناعيه)
🩺 أول 3 شهور: 100%
🩺 بعد ذلك 6 شهور: 85%
🩺 ثم 3 شهور إضافية: 75%
---
🔘 إجازة المخالط: المصاب بمرض معدى (زي حالات كورونا أو الأمراض الوبائية مثلاً)
🏥 بناءً على قرار الجهة الطبية
✅ مدفوعة بالكامل
⏳ لا تتجاوز 3 أشهر
