Raafat Elshaer Law Firm

Raafat Elshaer Law Firm Specialized in legal consultancy for HR and operations — employment contracts, labor law compliance, and dispute resolution.

Comprehensive legal and tax services for business owners since 2004.

13/09/2026

لنا الشرف في التعامل مع كيان عظيم كمجموعة شركة مارس

13/09/2026

"اجازه الدراسة وفقا لقانون العمل الجديد "

هل يحق لك الحصول على إجازة لأداء الامتحان؟
وهل تُخصم من رصيد إجازاتك السنوية؟ وهل تكون بأجر؟

📚 قانون العمل الجديد نظم إجازة الامتحانات ووضع لها ضوابط محددة.

13/09/2026

حقوق أساسية لكل موظف | key employee rights:

1️⃣ عقد عمل واضح ومكتوب | A clear, written employment contract
2️⃣ الحق في الأجر والحد الأدنى للأجور | The right to wages & minimum wage
3️⃣ تنظيم ساعات العمل والعمل الإضافي | Regulated working hours & overtime
4️⃣ الحق في الإجازات | The right to statutory leave
5️⃣ إجازة الدراسة والامتحانات | Study & examination leave
6️⃣ الحق في التأمينات الاجتماعية | Social insurance coverage
7️⃣ بيئة عمل آمنة وصحية | A safe and healthy workplace
8️⃣ الحماية من التمييز | Protection against discrimination
9️⃣ الحماية من الإنهاء أو الفصل غير المشروع | Protection against unlawful termination
🔟 الحصول على المستحقات النهائية ورصيد الإجازات | Final entitlements & unused leave
⚖️ لكن ماذا عن نهاية علاقة العمل؟ الإنهاء، الاستقالة، رصيد الإجازات، والمستحقات النهائية؟
But what about when employment ends? Termination, resignation, leave balance, final settlement?

📌 تابعونا في الجزء الثاني | Stay tuned for Part 2.

#قانون _عمل
AbdelRahman El-Sayed

https://www.tiktok.com/.jurist.deba

https://www.instagram.com/the_jurist_deba

11/09/2026

Is Your HR & Operations Framework Protecting Your Business?

هل منظومة الـHR & Operations في شركتك بتساعدك تحمي الـBusiness وتقلل المخاطر القانونية والتشغيلية؟

مع نمو شركتك، كل تفصيلة بتفرق — من Employment Contracts & HR Policies إلى Labor Law Compliance, Social Insurance, Internal Regulations وإدارة الـOperations.

في Raafat Elshaer Law Firm، بنقدّم للشركات integrated legal support for HR & Operations، يساعدك على تنظيم الإجراءات، تعزيز الـCompliance، والتعامل مع التحديات القانونية قبل ما تتحول لمخاطر أكبر.

Because protecting your business starts with getting the framework right.

⚖️ Raafat Elshaer Law Firm
Legal Solutions. Business Focused.

#قانون

حكم محكمة النقض - الدائرة العماليةالطعن رقم 9528 لسنة 75 قضائية | جلسة 3 أبريل 2016موظف كان عضو مؤسس في صندوق خاص بالعام...
09/09/2026

حكم محكمة النقض - الدائرة العمالية

الطعن رقم 9528 لسنة 75 قضائية | جلسة 3 أبريل 2016

موظف كان عضو مؤسس في صندوق خاص بالعاملين بشركة تابعة لـالشركة القابضة للقطن والغزل والنسيج، وأحيل للمعاش المبكر في 1999. طالب بمستحقاته المالية من الصندوق (حوالي 39,802 جنيه) بعدما امتنعت الشركة عن صرفها له.

📋 مسار القضية

1️⃣ محكمة أول درجة (جنوب القاهرة الابتدائية): بعد ندب خبير، حكمت بإلزام الشركة بدفع للموظف مبلغ 12,040.56 جنيه

2️⃣ محكمة الاستئناف: الشركة استأنفت، والمحكمة ألغت الحكم وقضت بسقوط حق الموظف في التقاضي، استناداً لمسألة إجرائية متعلقة بـ**"اللجان الخماسية"** (لجان فض المنازعات العمالية التي كانت موجودة وقتها)

3️⃣ الطعن بالنقض: الموظف طعن على حكم الاستئناف أمام محكمة النقض
حكم محكمة النقض (الأهم)

المحكمة الدستورية العليا كانت قد قضت بعدم دستورية النص القانوني الخاص بتشكيل "اللجان الخماسية" في المحاكم الابتدائية.

النتيجة القانونية: لما كانت المحكمة الدستورية حكمت بعدم الدستورية من غير تحديد تاريخ لسريان الحكم، فالأصل إن الحكم بيرتد بأثر رجعي من وقت العمل بالنص - يعني اللجان الخماسية بقت معدومة قانوناً من الأساس، وأي قرار صادر عنها يعتبر كأن لم يكن.

➡️ وبالتالي: حكم الاستئناف اللي بنى على وجود اللجنة الخماسية وقضى بسقوط حق الموظف، يكون حكم باطل لأنه استند لسند قانوني معدوم من أصله.

✅ منطوق الحكم
نقض الحكم المطعون فيه (حكم الاستئناف)
إلزام الشركة بالمصروفات ومقابل أتعاب المحاماة
إحالة النزاع لمحكمة جنوب القاهرة العمالية الابتدائية لإعادة نظره

#قانون

هل سقوط الحكم السابق يعني سقوط حق العامل بالتقادم؟محكمة النقض تحسم المسألة في حكم مهم بشأن التقادم والمطالبة القضائية.في...
08/09/2026

هل سقوط الحكم السابق يعني سقوط حق العامل بالتقادم؟

محكمة النقض تحسم المسألة في حكم مهم بشأن التقادم والمطالبة القضائية.

في الطعن رقم 12265 لسنة 80 قضائية، أقام أحد العاملين دعوى ضد شركة للمطالبة بتعويض عن نقله تعسفيًا وتخطيه في الترقية.

وكان العامل قد سبق له اللجوء إلى اللجان العمالية ذات الاختصاص القضائي للمطالبة بحقه، إلا أن القرارات الصادرة عنها انتهى الأمر إلى القضاء بانعدامها، ثم أقام العامل دعواه الجديدة، فدفعت الشركة بسقوط حقه بالتقادم الحولي.

🔹 ماذا قالت محكمة النقض؟

أكدت المحكمة أن:

المطالبة القضائية بالحق تقطع التقادم، طالما كانت تعبر بوضوح عن تمسك صاحب الحق بحقه.

والأهم أن لجوء العامل إلى الجهة القضائية التي كان القانون وقتها يوجب عليه اللجوء إليها يُعد إجراءً قاطعًا للتقادم، ولا يفقد هذا الأثر لمجرد أن القرارات الصادرة من تلك اللجان قُضي بانعدامها لاحقًا.

وبالتالي، من تاريخ صدور الحكم الذي قضى بانعدام قرار اللجنة تبدأ مدة تقادم جديدة.

ولما كان العامل قد أقام دعواه الجديدة خلال هذه المدة، قضت محكمة النقض بأن دعواه لم تسقط بالتقادم، ونقضت الحكم المطعون فيه وأحالت القضية إلى محكمة الاستئناف لنظر الموضوع.

📌 الخلاصة للـHR وأصحاب الأعمال:

ليس كل حكم أو قرار سابق يُقضى بانعدامه يعني أن الحق نفسه أصبح متقادمًا.

فالعبرة قد تكون بالإجراءات التي اتخذها صاحب الحق للمطالبة بحقه، وما إذا كانت هذه الإجراءات قد قطعت مدة التقادم وبدأت مدة جديدة.

التقادم ليس مجرد حساب للسنوات… بل حساب للإجراءات القانونية أيضًا. ⚖️

#التقادم

08/09/2026

إزاي بيتحسب رصيد الإجازات؟

الأصل أن العامل يستحق إجازة سنوية بأجر، ويختلف مقدارها وفقًا لمدة خدمته، مع وجود قواعد خاصة لبعض الحالات.

والأهم من مجرد عدد الأيام هو معرفة:

🔹 متى يبدأ استحقاق الإجازة السنوية؟
🔹 كيف يتم احتساب الرصيد المستحق للعامل؟
🔹 هل يجوز ترحيل الإجازات من سنة إلى أخرى؟
🔹 ماذا يحدث لرصيد الإجازات عند انتهاء علاقة العمل؟
🔹 وهل يحق للعامل الحصول على مقابل نقدي عن رصيد الإجازات غير المستخدم؟

وهنا تظهر أهمية أن يكون لدى الـHR نظام واضح لإدارة الإجازات وتوثيق الرصيد المستحق لكل موظف، لأن رصيد الإجازات قد يتحول إلى مستحق مالي عند انتهاء علاقة العمل وفقًا للضوابط القانونية.

⚠️ رسالة مهمة للـHR وأصحاب الأعمال:
إدارة الإجازات ليست مجرد عملية إدارية داخل الشركة، وإنما جزء من Labor Law Compliance، وأي خطأ في تسجيل أو تسوية أرصدة الإجازات قد يؤدي إلى مطالبات عمالية ومنازعات قانونية.

اعرف حقك… ونظّم التزامك.

📌 تابعونا لمزيد من التحديثات حول قانون العمل المصري الجديد وتأثيره على الموظفين والـHR وأصحاب الأعمال.

06/09/2026

"عندك لائحة داخلية في الشركة؟ السؤال الأهم: هل هي فعلًا تحمي شركتك؟"

بتنظم حقوق وواجبات العاملين، الإجراءات التأديبية، مواعيد العمل، وآلية التعامل مع المخالفات والنزاعات.

ومع قانون العمل الجديد، مراجعة وتحديث اللائحة أصبحت خطوة أساسية لتقليل المخاطر وضمان توافق إجراءات شركتك مع القانون.

لائحة واحدة لا تناسب كل الشركات.
اللائحة الفعالة هي المصممة وفقًا لطبيعة نشاط شركتك.

📩 تواصل معنا لمراجعة وتحديث لائحة شركتك.

Raafat Elshaer Law Firm
Legal solutions designed around your business needs.

هل يجوز تطبيق لائحة جديدة على مكافأة نهاية الخدمة بأثر رجعي؟في حكم مهم لمحكمة النقض، أكدت المحكمة أن استحقاق العامل لمكا...
06/09/2026

هل يجوز تطبيق لائحة جديدة على مكافأة نهاية الخدمة بأثر رجعي؟

في حكم مهم لمحكمة النقض، أكدت المحكمة أن استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة يُحدد وفق القواعد واللائحة السارية وقت انتهاء خدمته، ولا يجوز تحميل العامل بأحكام لاحقة لم تكن نافذة وقت استحقاق المكافأة.

📌 المبدأ ببساطة:
العبرة في تحديد حقوق العامل هي بالقواعد التي كانت واجبة التطبيق وقت انتهاء علاقة العمل، وليس بما يصدر من تعديلات أو لوائح لاحقة.

ويكتسب هذا المبدأ أهمية خاصة لأصحاب الأعمال وموظفي الـHR عند مراجعة مكافآت نهاية الخدمة وتسويات العاملين، لتجنب احتساب المستحقات وفق قواعد لم تكن سارية وقت الاستحقاق.

من واقع أحكام القضاء… نوضح لك حقوقك والتزاماتك القانونية.


I wanted to take a moment to express my heartfelt gratitude to the organizers of the HR Day for Petroleum Companies for ...
12/05/2026

I wanted to take a moment to express my heartfelt gratitude to the organizers of the HR Day for Petroleum Companies for inviting me to share my insights on the challenges of implementing the new Labor Law.

A special thanks to the Egyptian LNG HR team for their exceptional organization and hospitality. It was an honor to be a part of such an important event, and I appreciate the opportunity to contribute to the discussion.
تشرفت بالامس بدعوة كريمة لحضور يوم الموارد البشرية لشركات البترول العاملة في مصر كان حدث عظيم شاركت فيه زملائي بمجتمع الموارد البشرية تحديات تطبيق قانون العمل الجديد . شكرا جزيلا لفريق الموارد البشرية بالشركة المصرية لتسيل الغاز مدام سمر / ايمان / رانيا - علي حفاوة الاستقبال وكرم الضيافة

Address

RPC3/4/Morshedy Administrative Tower/Raihana Plaza/Zahraa Al-Maddi St./Cairo
Cairo

Opening Hours

Monday 10am - 6pm
Tuesday 10am - 6pm
Wednesday 10am - 6pm
Thursday 10am - 6pm
Sunday 10am - 6pm

Telephone

(202) 01098881592

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Raafat Elshaer Law Firm posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Raafat Elshaer Law Firm:

Shortcuts

Share

Category