رامي شاهين - Rami shaheen

15/09/2022

#الفصل التعسفي
خلو قانون العمل من ثمة نص يلزم رب العمل في حالة إنهاء الخدمة بشكل تعسفي من قبل رب العمل بإعادة العامل لعمله مرة أخري .. حاجة خطيرة تهدد حياة العامل الوظيفية وتضعه تحت ضغط وإكراه رب العمل طول فترة عمله
لذلك .. لابد من تدخل تشريعي لإضافة قانون لحماية العمال من تعسف رب العمل.

10/09/2022

عقوبة مخالفة سعر بيع كيلو الأرز الأبيض المحدد بموجب قرار مجلس الوزراء رقم ٦٦ لسنة ٢٠٢٢ .. الغرامة التى لا تقل عن مائة ألف جنية ولا تزيد عن خمسة ملايين جنيه ، وذلك لمدة ثلاثة أشهر أو لحين أسعار آخر.

05/09/2022

#المخدرات والفصل من الخدمة
لازم نكون عارفين أن القانون ٧٣ لسنة ٢٠٢١ ولائحته التنفيذية وضع ضوابط لشغل الوظائف والاستمرار فيها بإجراء تحليل المخدرات المفاجيء للموظفين لإثبات عدم تعاطي الموظف المخدرات وصلاحيته للإستمرار في أداء مهام وظيفته
فلقد قضي القانون رقم ٧٣ لسنه ٢٠٢١ فى شأن شروط شغل الوظائف و الاستمرار فيها بإنهاء خدمة العامل أو الموظف الحكومى حال أثبتت النتائج النهائية للتحليل إيجابية العينه وحددت اللائحة التنفيذية العديد من الضوابط لإجراء التحليل الفجائي و التحليل التأكيدى للموظفين و العاملين لإثبات التعاطى من عدمه ومن بينها :
نصت المادة السابعة من القانون على أنه يتم إجراء الفحص خلال مواعيد العمل الرسمية وتعد اللجنة محضرا بإجراءات عملها يوقعه جميع أعضائها يثبت فيه مكان وساعة انعقادها واسماء أعضائها وصفاتهم وعدد العاملين بالجهة فى ذلك التوقيت من واقع المستندات الدالة على الحضور والانصراف وترفق صورة منها بالمحضر ، وتقوم اللجنة بتحديد العاملين الذين وقع عليهم الاختيار لإجراء التحليل الاستدلالي ، ولا يجوز خروج أي عامل منهم من مقر جهة العمل إلا بموجب موافقة كتابية مسببة من رئيسه المباشر
وفي جميع الأحوال لا يكون خروج العامل من جهة العمل إلا في حالات الضرورة ويثبت ذلك في محضر إجراءات اللجنة
كما نصت المادة الثامنة على :
تلتزم اللجنة الفنية باتخاذ ما يلزم نحو توضيح الإجراءات المتعلقة بالتحليل وتوعية العامل الخاضع له بحقوقه وبيان مسئوليته المترتبة على ذلك
كما تنص المادة التاسعة على :
يلتزم العامل بالإفصاح عن الأدوية و العقاقير التى يستخدمها بصفة مستمرة من خلال شهادة طبية معتمدة من اللجنة العليا أو الإدارة المركزية للجان الطبية التابعين للهيئة العامة للتأمين الصحي ، أو اللجان الطبية بالمجلس الأعلى للمستشفيات الجامعية ، وتودع الشهادة بملف خدمة العامل ، حيث يلتزم العامل بإخطار جهة العمل بكل تغيير يطرأ على هذا الاستخدام خلال خمسة عشر يوما من هذا التغيير
وفي جميع الأحوال يتعين على العامل أو المرشح الإفصاح قبل إجراء التحليل وفقا لأحكام القانون ، عن جميع الأدوية والعقاقير التى يستخدمها ويثبت ذلك في محضر إجراءات اللجنة الفنية بالنسبة للعامل ، أو لدى إجراء التحليل بالنسبة للمرشح يثبت بمعرفة جهة إجراء التحليل
وتنص المادة العاشرة على :...... وتؤخذ العينة في المكان المخصص تحت الإشراف المباشر لعضو متخصص في مجال التحاليل من أعضاء اللجنة بما لا يخل بخصوصية العامل أو يخدش حياءه . ويسلم العامل العينة للجنة ويثبت ذلك بمحضر خاص لكل عينة
كما تنص المادة الثانية عشر على :
في حالة ثبوت إيجابية العينة دون وجود مقتضب طبي وفقا لأحكام المادة ٩ من هذه اللائحة ، يتم تحريزها واطلاع العامل أو المرشح على نتيجة العينة وتعريفه بحقوقه ، وأخذ توقيعه بما يفيد العلم ، وإخطار جهة العمل ، ويتم إيقاف إجراءات شغل الوظيفة بالنسبة للمرشح ، ويصدر قرار بإيقاف العامل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر أو لحين ورود نتيجة التحليل التوكيدية أو تقرير الطب الشرعي بحسب الأحوال أيهما أقرب
كما تنص المادة الرابعة عشر على :
لكل من العامل والمرشح الحق في طلب الاحتكام إلى مصلحة الطب الشرعي لإجراء فحص على ذات العينة خلال ٢٤ ساعة من وقت ظهور نتيجة التحليل الاستدلالي أو لتوقيع الكشف الطبي عليه لإثبات حالته الطبية وإثبات ما إذا كانت تستدعي تناول عقار مدرج بجداول المخدرات يؤثر في نتيجة التحليل ، ويكون الفحص أو الكشف بمصلحة الطب الشرعي على نفقة المرشح أو خصما من مستحقات العامل لدى جهة عمله ، بحسب الأحوال وحال ثبوت سلبية النتيجة النهائية تلتزم جهة العمل بان ترد ما تحمله العامل أو المرشح من نفقات الفحص أو الكشف ورد نصف الاجر الموقوف
وتنص المادة السادسة عشر على :
اذا لم يمتثل العامل للتحليل في اليوم المحدد له رغم ثبوت حضوره من واقع مستندات الحضور والانصراف وفقا لأحكام المادة ٧ من هذه اللائحة أو في حالة خروجه من مقر جهة العمل دون أن يقدم عذرا تقبله اللجنة الفنية ، أو في حالة ثبوت تعمده غش العينة أو التلاعب بها ، يثبت ذلك بمحضر إجراءات اللجنة ويعتبر تهربه أو امتناعه عن إجراء تحليل عمدا سببا موجبا لإنهاء خدمته وبالنسبة للمرشح فيجب إخطاره بالموعد المحدد لإجراء التحليل وتوقيعه بما يفيد العلم بذلك فإذا تخلف عن إجراء التحليل في الموعد المحدد له دون أن يقدم عذرا تقبله جهة العمل أو في حالة ثبوت اعمده غش العينه أو التلاعب بها أعتبر ذلك سببا موجبا لاستبعاده من الترشيح أو إنهاء خدمته بحسب الأحوال.

03/09/2022

03/09/2022

حكم أحقية بصرف مبلغ ٢٠٦٥٠١ جنية مقابل نقدى عن رصيد الإجازات الغير مستنفذ فضلا عن الفوائد القانونية بواقع ٤٪ من تاريخ المطالبة

02/09/2022

ننشر لكم حيثيات حكم اخر لصالح مكتبنا للتأكيد على أحقية العاملين بقطاع #الكهرباء للعلاوات الخاصة والاستثنائية المفروضة بموجب القوانين الصادرة من الدولة ، وان ما تقوم به الشركات من عدم منح العاملين لتلك العلاوات ما هو إلا مخالفة لأحكام القانون والتفات حول النصوص التشريعية.

02/09/2022

#العقود
مهمتنا ترجمة أفكارك ومقترحاتك في أطار قانوني سليم
هنساعدك تبني معاملاتك من خلال أفضل صياغة للعقود.

30/08/2022

بفضل الله حكم سابق لمكتبنا ببطلان قرار جزاء تم توقيعه على أحد العاملين بقطاع الكهرباء مع ما ترتب على ذلك من اثار

30/08/2022

... خلينا نساعدك لو محتاج مشورة قانونية ...
ده واجبك تجاه نفسك انك تكون فاهم ما حولك وانك تقدر تواكب التطورات الجديدة سواء فى اعمالك الشخصية أو من خلال حياتك اليومية
أهمية نشرة الثقافة #القانونية بين الأفراد:
-معرفة كافة المخاطر التى قد تتعرض لها خلال ممارسة أعمالك بشكل مبكر
-معرفة الطرق والحلول القانونية من المخاطر
-معرفة حقوقك والتزاماتك
-تحصين تصرفاتك بمعرفة ما لك وما عليك
-الإحاطة بالتشريعات الحديثة في مجالات أعمالك بشكل فورى
-نمو ثقافتك القانونية حول مجالات أعمالك
-تطوير أعمالك دائما لتكون مواكبة لآخر التطورات التشريعية

30/08/2022

.. الجهل بالقانون لا يعفي من المسئولية ..
ثقافتك #القانونية أمانة واجب على كل شخص الإلمام بها ، ولذلك لا يوجد عذر لعدم معرفة القانون ..... لذلك فإنه ينبغي على كل شخص أن يلم بالقدر الكافي من الثقافة القانونية التى تجعله يتصرف بالشكل الصحيح فيما يتعلق بحقوقه وايضا فيما يتعلق بقيامه بواجباته.

29/08/2022

بفضل الله حكم تعويض عن تفويت فرصة للحصول على درجة مدير عام بشركات التوزيع بقطاع #الكهرباء

29/08/2022

بفضل الله تم الحصول على حكم بأحقية العاملين بشركات توزيع الكهرباء بالعلاوات الخاصة والاستثنائية