21/05/2026
قرار تاريخي يريح آلاف الموظفين
هل أنت من ذوي الإعاقة أو ترعى شخصاً من ذوي الإعاقة وتعمل في الجهاز الإداري للدولة؟
هل تُعاني من مشكلة "الساعة المخفّضة" التي لا تستفيد منها بسبب مواعيد المواصلات أو بُعد المسافة؟
بشرى سارة نُقلت لنا من أروقة مجلس الدولة، تُعد انتصاراً للجانب الإنساني والقانوني معاً! 🏛️
💡 ما هي القصة؟
في مبدأ قانوني جديد ومُبشر، أصدرت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة فتوى (ملف رقم ٧٦٣ / ٦ / ٨٦) تحسم الجدل حول "ساعات العمل المُخفّضة".
الخلاصة: من حق الموظف (ذوي الإعاقة أو من يرعى قريباً من ذوي الإعاقة) أن يُجمّع ساعات العمل المُخفّضة قانوناً، ويحولها إلى أيام إجازة كاملة مدفوعة الأجر، بدلاً من الاكتفاء بساعة يومية قد لا تفيد الموظف بسبب ظروف المواصلات أو طبيعة العمل.
📜 السند القانوني (بكل بساطة):
استندت الفتوى إلى روح الدستور والقانون، وأهمها:
المادة ٨١ من الدستور المصري: التي تُلزم الدولة بضمان حقوق ذوي الإعاقة.
قانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦: الذي يقر مبدأ المرونة في نظام العمل.
قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم ١٠ لسنة ٢٠١٨ (المادة ٢٤): التي تمنح تخفيضاً بمقدار ساعة يومياً مدفوعة الأجر.
📌 ليه القرار ده مهم؟
لأن المشرع المصري انحاز أخيراً للواقع العملي؛ فليس من المنطقي أن يظل الموظف مقيداً بساعة واحدة يومياً لا يستطيع استغلالها بسبب بُعد المسافة أو الالتزام بمواعيد "أتوبيسات العاصمة الإدارية". الآن، يمكنك تجميع هذه الساعات للحصول على يوم إجازة إضافي ترتاح فيه أو تتابع فيه احتياجاتك.
⚠️ تنويه هام:
هذا الحق يُمنح بالتنسيق مع جهة عملك بما لا يخل بمصلحة العمل. لذا، فالأمر يتطلب تقديم طلب رسمي لإدارة الموارد البشرية (HR) بجهتك، والاستناد إلى هذه الفتوى لتنظيم أيام التجميع بما يتوافق مع طبيعة وظيفتك.
هل عندك أي استفسار بخصوص تطبيق القرار في جهة عملك؟
شاركنا في التعليقات، أو تواصل معنا للاستشارة القانونية الخاصة بحالتك. 💬👇
القانون في خدمة الإنسان.. والقانون ببساطة.
