20/12/2016
Как Эстония завлекает лучших IT-специалистов мира
(автор Нина Глущенко)
Эстония – одна из «молодых» европейских стран с растущей экономикой. Много лет назад правительство страны решило взять курс на развитие технологий и технологических бизнесов, поэтому сегодня Эстония стала образцом для подражания в области электронных государственных услуг, стремительно растет в рейтингах простоты ведения бизнеса и становится привлекательнее для IT-специалистов из-за рубежа.
Поддержка и развитие высокотехнологичных бизнесов – счастливый билет в богатое будущее. Редакция AIN.UA изучила эстонскую практику – как власти этой страны повышают ее привлекательность в глазах высококвалифицированных иностранных соискателей.
Зачем нужны кадры из-за границы
В Эстонии есть три типа технологических компаний: чисто эстонские - изначально эстонские, ставшие затем международными (это многие успешные эстонские стартапы, например);
Изначально международные компании - именно международные компании активнее остальных нанимают специалистов из-за рубежа, в частности, в этой стране есть спрос на IT-специалистов из Украины.
В кругах украинских айтишников бытует мнение, что основная причина, по которой компании ищут специалистов в нашей стране – это возможность экономить на зарплате. Мол, своему надо платить вон сколько, а украинец будет трудиться за полцены. Может быть, для каких-то стран это и справедливо. Но в Эстонии серьезный зарплатный ценз, государство ставит высокие требования по оплате труда иностранных специалистов. Так как цены тут невысокие и зарплаты сравнимы скорее с нашими, чем с западноевропейскими, айтишник при переезде в Эстонию будет иметь высокий по местным меркам доход и покупательскую способность при сравнимой с Украиной зарплатой.
Перебираясь в страны Западной Европы наши айтишники очень здорово теряют в покупательской способности по сравнению с тем, что у них было в Украине. С Эстонией ситуация не такая. Поэтому конкретно в контексте этой страны на первый план выходят другие вещи.
«Есть несколько причин, по которым разработчики из других стран могут стремиться в Эстонию, и они варьируются от человека к человеку, но главная из них – это повышение уровня жизни. Многие отметили, что обстановка здесь менее напряженная, специалисты получают более полный и интересный профессиональный опыт, так как у них есть возможность работать над проектом от начала и до конца, в отличие от Украины, где они вовлечены только в определенную часть (речь идет об аутсорс-компаниях, – прим. редакции). Качество жизни улучшается благодаря широкому спектру электронных услуг, которые Эстония может предложить. Культурные различия с Украиной небольшие, русский язык широко распространен, как и английский, поэтому с постепенной адаптацией нет проблем».
— Леонардо Ортега, менеджер проектов в Enterprise Estonia
— Во-первых, Эстония небольшая страна, тут проживают 1,31 млн человек, это вдвое меньше, чем официально в одном Киеве. IT-специалистов по разным данным – от 21,4 до 29 тыс. на всю Эстонию (в Украине примерно в 3,5-4 раза больше), но потребность в таких специалистах большая и растет, поэтому найм людей из-за рубежа становится все более важен для эстонской технологической отрасли. В страну готовы перебираться не только украинские, белорусские или российские айтишники, но и жители соседней Финляндии, где безработица выше на несколько процентов.
Второй момент – Эстония стремится привлекать к себе высококвалифицированных специалистов со всего мира, чтобы укреплять IT-отрасль квалифицированными профессионалами, а экономику – высокотехнологическими компаниями. На уровне государства становится легче взять на работу квалифицированного иностранца, так как правительство вводит правила и схемы для поддержки этого. Под высококвалифицированным специалистом подразумевается соискатель с высшим образованием и опытом работы не менее пяти лет.
«В Эстонию едут люди из более развитых стран. У нас на проекте были люди США, Австралии, Испании, других. Кто-то по личным причинам. Кто-то – потому что налоги меньше. Если от доходов в Эстонии отнять расходы на аренду жилья, еду, налоги, то с большой долей вероятности оставаться будет больше денег, чем в какой-нибудь стране Старой Европы», – рассказывает Михаил Мороз, который четыре года назад перебрался в Эстонию, чтобы работать в Skype.
Зарплаты в IT-сфере Эстонии
— Как и в других странах мира, в Эстонии IT-специалисты получают больше среднестатистических сограждан. По данным OSKA, средняя зарплата в 2013 году составляла 1325 евро (брутто).
— По словам рекрутеров Светланы и Мартина Круусвалл из эстонского HR-агентства IT Personal, которое специализируется как раз на специалистах из третьих стран, найм людей из-за рубежа, наоборот, влечет за собой большие расходы. Это услуги агентства (хотя так или иначе, их компаниям надо оплачивать), расходы на перелет и проживание соискателей на этапе собеседований. Если этапов несколько, расходы, соответственно, возрастают. К этому добавляются расходы на первый месяц проживания нового сотрудника.
— Обычно их на себя берет компания (хотя это не обязательное условие). Она должна обеспечить специалисту максимальный комфорт вдали от дома. «Везти человека – это дополнительные расходы, ответственность. Финансовая и моральная – ты же как работодатель забираешь человека из родной среды, возможно, даже с семьей, нужно помочь ему, чтобы он чувствовал себя комфортно», – рассказывает Светлана Круусвалл.
В Эстонии принято, чтобы работодатель помогал иностранцам с переездом – в штате есть люди, которые помогают с поиском жилья для аренды, дают советы, что лучше выбрать, времени на быт уходит меньше, так как большинство проблем решается онлайн – об этом рассказывает Олег Стасула, украинец, работающий в PipeDrive: «В Эстонии у меня больше времени для себя, больше могу путешествовать. Нет проблем с визами, лоукостеры летают по всей Европе из Таллина, Риги и других городов рядом», - говорит Олег. При некоторых компаниях есть языковые курсы, также от государства есть бесплатные курсы эстонского и программы адаптации.
Специалисту из-за границы должны платить не менее среднегодовой зарплаты, умноженной на коэффициент 1,24, в случае, если специалист претендует на «синюю карту ЕС» — на коэффициент не менее 1,5. Если речь идет о некоторых позициях, которые закрываются кадрами из-за границы без учета требования эстонской кассы по безработице, то применяется коэффициент 2. На данный момент среднегодовая зарплата в Эстонии находится на уровне 1163 евро.
— Испытательный срок в Эстонии длится четыре месяца. По словам рекрутеров, в большинстве случаев все проходит гладко, потому что на начальном этапе происходит жесткая фильтрация и предложение по работе делают только тогда, когда в человеке уже очень уверены. Обсуждать изменение зарплаты принято через полгода-год, после Performance Review. На памяти Светланы и Мартина только один человек не прошел испытательный срок.
Какие IT-специалисты нужны в Эстонии?
— Ежегодно Эстония оценивает свою потребность в IT-специалистах дополнительно в 1500 человек, из них 70% – с высшим образованием, 30% – с профильным. Самые перспективные – люди с высшим образование в междисциплинарных направлениях. По мере роста индустрии эта цифра будет расти.
Примерно половина эстонских айтишников работает в сфере ICT, остальные – это специалисты в сфере IT, но в компаниях из других секторов. По словам президента Эстонской ассоциации информационных технологий и телекоммуникаций, Аннели Хейнсоо, наиболее востребованы в Эстонии высококвалифицированные разработчики, системные аналитики/архитекторы в области разработки ПО и в телекоммуникациях.
«Сферы деятельности и специализация IT-специалистов зависят от конкретных компаний, – уточняет Иво Ласн. – Есть устойчивый спрос на разработчиков, владеющих разными языками, аналитиков и системных администраторов. Конечно, есть вакансии в разных IT-сферах – нужны QA, менеджеры продукта и проекта, техподдержка. По крайней мере, они очень популярны в Playtech. По данным последних исследований, в Эстонии средняя зарплата специалиста в IT-сфере в полтора раза выше, чем средняя зарплата в Эстонии (она составляет 1160 евро брутто). В то же время зарплаты в отрасли очень разные, ведь они зависят от позиции и уровня. В том же исследовании говорится, что средняя зарплата разработчика составляет 2550 евро в месяц (брутто)».
— По словам рекрутеров IT Personal, в Эстонии могут найти работу IT-специалисты начиная с уровня Middle и выше, главное, чтобы это были люди с продуктовым мышлением. Это могут быть специалисты из отрасли аутсорса, так как в Украине наиболее развита именно она. В таких кандидатах работодатель ценит разнообразный опыт и понимание работы во многих сферах, но ждет, что соискатель уже принял решение углубить свои знания конкретно в его направлении. Специалист должен показать, что он заинтересован в конкретном продукте, готов брать на себя ответственность за его качество и предлагать способы улучшения. Желательно, конечно, продемонстрировать это уже на этапе интервью. В работе важна проактивность и склонность к анализу, а также самостоятельность. Типичная IT-компания в Эстонии имеет горизонтальную иерархию, где свободно пообщаться и поделиться знаниями может каждый сотрудник, независимо от ранга.
Налоги в Эстонии
Налоги за работников в Эстонии выплачивает работодатель. С работодателем традиционно обсуждается уровень оклада до налога, он же указан в договоре. Точную сумму, которую сотрудник получит на руки, рекрутеры сразу советуют уточнять у них или у работодателя – оба компетентны дать ответ на вопрос. Зарплата выплачивается полностью на банковский счет. В стране наличные, конечно, в ходу, но благодаря развитым цифровым услугам обычно в них нет потребности. По официальным данным, 99% банковских транзакций осуществляются в безналичном виде. Оплата налогов – тоже в электронном виде.
— Если в Украине налог на доходы физических лиц составляет 18%, то в Эстонии – это 20%. То есть разница между нашими странами невелика (в Польше для сравнения удерживается от 19% до 30%, в Германии, Франции, Нидерландах эта цифра еще выше, и привязана не только к размеру дохода, но и семейному положению). Необлагаемый налогом минимум – 170 евро. Социальный налог в Эстонии составляет 33%, и его также выплачивает работодатель. Страхование безработицы для работника – 1,6%, для работодателя – 0,8%. Обязательный взнос в накопительный пенсионный фонд – 2%.
«В Эстонии по сравнению с другими европейскими странами небольшие налоги. В Украине налог для работников 18%, в Эстонии – 20%. Разница небольшая. У нас, конечно, многие айтишники платят как частные предприниматели символические 5%, почти вся зарплата остается им. В той же Германии налоги намного выше. Если смотреть на налоги с точки зрения компании, то Эстония все равно выгодно отличается. В Эстонии если компания не выводит свой доход, а реинвестирует его в развитие бизнеса, то она освобождается от уплаты налога с той суммы, которая была реинвестирована», – рассказывает Михаил Мороз.
Эстонский работодатель не платит налог на зарплату, которую получает нерезидент Эстонии, если его место деятельности находится за пределами страны. Со средств, которые инвестируются в бизнес, налог тоже не платится. Только с выведенной прибыли. То есть молодые компании, которые всю свою прибыль направляют на рост компании, должны с этих денег государству 0%.
Эстония регулярно укрепляет свои позиции в рейтингах простоты ведения бизнеса и экономических свобод. Тут нет некоторых налогов для физических или юридических лиц, в частности, на наследство, недвижимость, прирост капитала.
Перечень государственных налогов в Эстонии:
1. Подоходный налог
2. Социальный налог
3. Земельный налог
4. Налог с азартных игр
5. Налог с оборота
6. Таможенный сбор
7. Акцизы
8. Налог на тяжеловесные транспортные средства
Просто и прозрачно, не правда ли?
