Töökaitse OÜ

05/06/2026

Juhu- ja hooajatööde kõrgperiood on käes. Iga töötaja väärib ausat palka ja tuleb töötamise registris registreerida.

🤝 Tööd soovitame teha üksnes lepinguga. Ametlik kokkulepe tagab sulle õigused ja aitab vältida võimalikke vaidlusi.
❌ Tasuta proovipäeva pole olemas. Niipea, kui hakkad kellegi heaks tööd tegema, on see töö, mille eest pead saama tasu.
✅ Tööandjal tuleb iga töötaja registreerida hiljemalt esimeseks tööpäevaks.

🔎 Iga töötaja saab ise veenduda, kas tema töötamine on registreeritud. Seda saab teha lihtsa vaevaga meie e-teenuste keskkonnas e-MTA, valides „Minu töötamised“. Seejuures veendu, kas kuvatud andmed vastavad tegelikkusele. Juhul, kui see nii pole, palu tööandjal andmeid parandada. Kui seda ei tehta, võta ühendust MTAga või küsi nõu Tööinspektsioonilt aadressil [email protected].

Ka sel suvel soovime veenduda, et kõik hooajatöötajad on registreeritud ja saavad ausat palka. Selleks kontrollime hooajatöö pakkujaid üle Eesti nii vabaõhuüritustel, festivalidel ja ennekõike sektorites, kus hooajatööd enim pakutakse.

👇 Põhjusi, miks ümbrikupalgast keelduda, loe meie kodulehelt. Lingi leiad kommentaarist.

31/05/2026

📌 ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, КОГДА ДОЛЖНЫ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ОТПУСКНЫЕ?

Согласно Закону о трудовом договоре, отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска, если между работником и работодателем не достигнута иная договорённость.

Можно договориться и о более поздней выплате отпускных, но не позднее ближайшего дня выплаты зарплаты после использования отпуска.

Например, если работник уходит в отпуск с 01 по 15 мая, а зарплата выплачивается 05 числа каждого месяца, то отпускные могут быть выплачены как 05.05 уже во время использования отпуска, так и 05.06 ближайший день выплаты заработной платы после использования отпуска (но не позже).

Важно 👇

✔️ Отпускные выплачиваются только в случае фактического использования отпуска. Во время действия трудовых отношений замена отпуска денежной компенсацией запрещена. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только после прекращения трудовых отношений.

✔️ Отпускные рассчитываются на основе средней заработной платы за последние 6 месяцев.

Если ваша зарплата за последние 6 месяцев была фиксированной и не менялась, отпускные выплачиваются в размере обычной зарплаты.

☝️Если зарплата менялась, необходимо произвести расчёт.

🧮Для расчёта берётся сумма заработных плата за последние 6 месяцев и делится на количество календарных дней в этом же периоде.

⚠️Из расчёта исключаются дни, когда работник не работал и зарплата не начислялась — например:
▪️ больничный,
▪️ предыдущий отпуск,
▪️ срочная военная служба и другие подобные случаи.

⚠️Также при расчёте основного отпуска не учитываются государственные праздники.

Так определяется стоимость одного календарного дня. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска — это и будет сумма ваших отпускных. 😊

Знайте свои права, сохраняйте и делитесь полезной информацией ✨

27/05/2026

🫢 ПОЧЕМУ ЖЕРТВЫ ТРАВЛИ НА РАБОТЕ ЧАСТО МОЛЧАТ?

Не потому, что «ничего страшного не произошло».
Не потому, что они «преувеличивают».
И не потому, что им «просто не понравился руководитель».

Очень часто причина совсем другая: человек уже настолько психологически истощён, что у него больше нет сил бороться.

Инспекция труда сталкивается с разными случаями: травля на работе, дискриминация по национальности, полу или физическим особенностям, неравное обращение, унижения, запугивание, сексуальные домогательства.

И во многих историях повторяются одни и те же признаки: авторитарный стиль управления, отсутствие открытого общения, высокая нагрузка и ощущение, что мнение работника вообще ничего не значит.

😔 Особенно печально то, что настоящие жертвы часто так и не доходят до комиссии по трудовым спорам. Они звонят за консультацией, рассказывают о систематическом унижении, страхе, давлении, сексуальных намёках или злоупотреблении властью — но сделать следующий шаг уже не могут.

Потому что страшно.
Потому что не верят, что это поможет.
Потому что боятся потерять работу.
Потому что опасаются за репутацию.
Потому что из-за постоянного стресса сил бороться уже нет.

Иногда люди работают больше, чем указано в договоре. Иногда их заставляют выполнять обязанности, которых в договоре нет и быть не может. Иногда руководитель использует своё положение для унижений, угроз или требований, не имеющих ничего общего с трудовыми отношениями. 😠

И всё это не «сложный характер начальника».
Это не «обычные рабочие конфликты».

Это может быть нарушение прав работника и психологически небезопасная рабочая среда.

☝️Важно помнить: если на работе вас систематически унижают, запугивают, изолируют, дают невыполнимые задания, провоцируют на ошибки, допускают сексуальные комментарии или используют власть против вас — это не норма.

📝 Фиксируйте происходящее письменно, при необходимости делайте записи подобных разговоров (вы имеете право записывать и хранить такие записи, но не имеете права распространять их или показывать третьим лицам). Сохраняйте переписку, сообщения, графики, задания, свидетельства коллег. Обращайтесь за консультацией как можно раньше, пока ещё есть силы защищать себя.

Травля на работе редко начинается с громкого скандала. Чаще она начинается с «маленьких» унижений, которые со временем становятся системой.

🧐 И именно поэтому о ней важно говорить.

22/05/2026

🩺 ВРАЧ ПО ГИГИЕНЕ ТРУДА ЗАПРЕТИЛ МНЕ РАБОТАТЬ. И ЧТО ЖЕ ТЕПЕРЬ БУДЕТ?

👨‍⚕️Если врач по гигиене труда после осмотра пришёл к выводу, что работнику противопоказано продолжать работу в прежних условиях, работодатель не может проигнорировать это заключение и обязан принять меры.

По возможности работодатель должен изменить условия труда или предложить другую работу, соответствующую состоянию здоровья работника. Если другой подходящей работы нет (или работник отказывается от предложенной работы), работодателю не остаётся ничего иного, как прекратить трудовой договор в связи со снижением трудоспособности работника (ст. 88 ч. 1 п. 1 ЗТД).

Работодатель обязан соблюдать срок предварительного уведомления в зависимости от трудового стажа работника:

▪️ менее 1 года работы — 15 календарных дней;
▪️ от 1 до 5 лет — 30 календарных дней;
▪️ от 5 до 10 лет — 60 календарных дней;
▪️ более 10 лет — 90 календарных дней.

Если срок предварительного уведомления не соблюдается и работника увольняют сразу (поскольку работодатель больше не может допускать работника к работе, да и сам работник вправе отказаться выполнять противопоказанную ему работу), срок уведомления компенсируется деньгами.

При прекращении трудового договора на основании ст. 88 ч. 1 п. 1 ЗТД дополнительных компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено.

Выплачиваются:

✔️ заработная плата;
✔️ компенсация за неиспользованный отпуск;
✔️ компенсация за срок уведомления (если он не соблюдён).

📌 После прекращения трудовых отношений работник может зарегистрироваться в Кассе по безработице и ходатайствовать о страховом возмещении по безработице на основании дохода.

В течение первых 100 дней выплачивается 60% от средней заработной платы за календарный день, затем — 40%.

🧐Помните: если работа вредит вашему здоровью, то это нельзя оставлять без внимания.

07/05/2026

Не стоит доверять безопасность предприятия и здоровье работников алгоритму, за которым не стоит компетентный человек, пишет эксперт по гигиене и безопасности тру....

07/05/2026

07/05/2026

🎬 Final weeks for to enter the 2026 Healthy Workplaces Film Award!

Presented by the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) at the doclisboa festival, this annual prize recognises work-related documentaries that put people at the centre, exploring how changes in the world of work affect their lives.

Submit your film by 31 May 2026 for the chance to bring these stories to wider audiences across Europe.

Help us spread the call 📡

https://osha.europa.eu/en/oshnews/final-chance-enter-2026-healthy-workplaces-film-award-competition?euosha_campaign=sm_general

06/05/2026

"Lätis on aktiivne leetrite puhang. Ühes koolis on nakkuskolle, kus on juba üle 50 haigestunu ja lähikontaktseid ligikaudu 1000," ütles terviseameti nakkushaiguste osakonna juhataja Kärt Sõber ja lisas, et nii suurt puhangut pole meie lähiriikides viimastel aastatel olnud. Leetriviirus on üks kõige nakkavamaid viiruseid.

Lisaks leetritele levivad meie naaberriikides läkaköha, mumps ja punetised. Terviseameti hinnangul on oht haiguste levikuks Eestis reaalne, selle peamine põhjus on elanikkonna vaktsineerimisega hõlmatuse püsiv langus.

Sõber nentis saates "Uudis+", et peaksime olema valmis selleks, et nii-öelda unustatud haigused tulevad tagasi. Ta mainis ka lastehalvatust, mida pole Eestis olnud 60 aastat, kuid maailmast haigus kadunud ei ole.
Intervjueeris Margitta Otsmaa.
Foto: Terviseamet.

06/05/2026

⏳ The deadline is approaching!

EU-OSHA is gathering input for a survey on psychosocial risks and mental health at work, as part of a study supporting the upcoming Healthy Workplaces Campaign.

Your insights can help shape a clearer picture of risks, prevention measures, policies and practices across Europe.

Please complete the survey by 10 May 2026 and share it with relevant colleagues.

Thank you for your contribution!

🔗https://badaniaecoryspolska.limesurvey.net/989168

04/05/2026

НЕМНОГО СТАТИСТИКИ

В экономически сложное время может возникнуть соблазн экономить именно за счёт безопасности, однако практика показывает, что на самом деле это не та статья, на которой стоит экономить: несчастные случаи и простои всегда обходятся дороже, чем профилактика, — у каждой экономии есть своя цена.

По данным Кассы здоровья, в 2025 году в результате несчастных случаев на производстве больничный лист взяли 3254 человека, из них почти 62% — мужчины.

Всвязи с этими случаями Касса здоровья выплатила пособия на сумму 7 224 100 евро. Статистика сурова и показывает, что несчастные случаи на производстве влекут за собой не только ущерб здоровью и перерывы в работе, но и оказывают значительное экономическое влияние как на работодателя, так и на государство в целом.

Инвестиции в профилактику несчастных случаев, которые могут произойти на рабочем месте, помогают снизить как вред здоровью, так и расходы, связанные с последствиями несчастных случаев на производстве.

👉 Если вам интересно какие еще наблюдения сделала Инспекция труда в 2025 году Ознакомьтесь со свежим ежегодником:https://ti.ee/asutus-uudised-ja-kontaktid/kontakt/statistika