21/07/2026
Tõenäoliselt on olemas tuhandeid töölepinguid, milles on kirjas töötaja kohustus hoida oma töötasu suurus konfidentsiaalsena.
Eelmisel nädalal jõustus töölepingu seaduse muudatus, mis sellist kokkulepet enam ei luba. Seadus paneb nüüd tööandjale kohustuse mitte takistada töötajal avalikustada oma töötasu suurust. Praktikas tähendab see, et töötaja ei riku enam töölepingut sellega, kui räägib oma töötasu suurusest kolleegidele või avaldab selle muul moel.
✔️Seadus ei sätesta eraldi, mis saab enne muudatust sõlmitud töölepingutes sisalduvatest palgasaladuse kokkulepetest. Siiski ei ole neil enam õigusjõudu ulatuses, milles keelavad töötajal oma töötasust rääkida. See tuleneb töölepingu seadusest, mille järgi on töötaja kahjuks seadusest kõrvalekalduv kokkulepe tühine. Seega ei saa tööandja enam tugineda lepingutingimusele, mis keelab töötajal oma töötasu avalikustada või näeb selle eest ette sanktsioone.
✔️Otsest kohustust olemasolevate töölepingute muutmiseks pole, kuid uutes lepingutes sellist palgasaladuse kokkulepet enam kindlasti olla ei tohi.
👉Kuna paljudes ettevõtetes sõlmitakse töölepinguid nö. vana seaduse alusel koostatud töölepingu näidiseid kasutades ning konfidentsiaalsuskohustus on tihti täpsustatud ka töösisekorraeeskirjades, siis tasub tööandjatel need kindlasti üle vaadata ja viia kooskõlla uue seadusega. Seejuures saab ka veenduda, et varasemad töölepingu seaduse muudatused on lepingutes kenasti kajastatud.