Fondia Estonia

28/04/2026

Kas isikuandmete töötlemise eest vastutab välismaine äriühing või hoopis selle filiaal?💡
Rahvusvaheliste ettevõtete igapäevases tegevuses on tavapärane, et isikuandmete töötlemisega seotud otsuseid tehakse kohalikul tasandil, kas vastavates tütarühingutes või välismaise äriühingu filiaalis.

Näiteks võib Eestis registreeritud filiaal värbamisprotsessis ise otsustada, milliseid tööle kandideerijate andmeid kogutakse, kui kaua neid säilitatakse, milliseid IT-lahendusi seejuures kasutatakse jne.

Kas filiaal tegutseb isikuandmete töötlemise eesmärke seades ja vahendeid valides iseseisva vastutava töötlejana, kaasvastutava töötlejana või jääb vastutus isikuandmete töötlemisel siiski välismaise äriühingu kanda?
Filiaali rolli analüüsis blogis Fondia andmekaitse ekspert Elis Vija.

Link esimeses kommentaaris 👇

27/04/2026

Kas oled kindel, et sinu ettevõte on diskrimineerimise etteheidete eest kaitstud? Kas su parimad töötajad mõistavad, miks üks neist teenib rohkem kui teine?

Eesti sooline palgalõhe on ajas küll kahanenud, kuid on endiselt Euroopa suurim. Need numbrid ei ole pelgalt statistika, vaid selge signaal töötajatele. Ettevõte, mis ei suuda põhjendada, miks üks töötaja teenib rohkem kui teine, kaotab talentide võistluses.

Viimasel ajal on palju kõneainet pakkunud ELi palkade läbipaistvuse direktiiv. Miks ei ole tegemist pelgalt formaalse aruandluskohustusega, vaid sisulise põhimõttega, mis mõjutab tööturu usaldusväärsust laiemalt arutles blogis Fondia tööõiguse ekspert Aet Sallaste.

Link blogile esimeses kommentaaris 👇

17/03/2026

Milline on Eesti majanduse väljavaade järgnevateks aastateks ja kuidas see äritegevust mõjutab?
BusinessxFondia Tallinna sündmusel arutlevad Baltikumi majanduse käekäigu üle Kristjan Liivamägi ja Juhan Lang. Nad võtavad luubi alla Eesti majanduses toimuvad muutused, olulised geopoliitilised sündmused ning nende mõju äritegevusele ja finantsturgudele nii Eestis kui Baltikumis.

📅 26. märts algusega 16.00
📍 PoCo Lab (Roseni 12)

Programmi lõpetab vaba suhtlus ja võimalus luua uusi kontakte.
Kutsume sind kaasa mõtlema! 💡

Lisainfo ja registreerimine: https://fondia.com/ee/et/business-fondia-majandus-ja-geopoliitilise-olukorra-moju-aeritegevusele-baltikumis

16/03/2026

Millist rolli mängib piirkondlik identiteet kriisiolukorras tegutsemisel?
Narva on strateegiline piiriregioon, kus põimuvad majanduslikud, ühiskondlikud ja väärtuspõhised kaalutlused.
Tuginedes Narva Muuseumi kogemusloole avab Maria Smorževskihh-Smirnova BusinessxFondia sündmusel Tallinnas, kuidas väärtuspõhine juhtimine aitab kriisiolukordades toime tulla ja muutlikus keskkonnas tulemuslikult tegutseda.

Fookuses on piirkondlik identiteet kui strateegiline alus teadlikeks otsusteks ja uute võimaluste märkamiseks.

📅 26. märts algusega 16.00
📍 PoCo Lab (Roseni 12)

Programmi lõpetab vaba suhtlus ja võimalus luua uusi kontakte.
Kutsume sind kaasa mõtlema! 💡

Lisainfo ja registreerimine: https://fondia.com/ee/et/business-fondia-majandus-ja-geopoliitilise-olukorra-moju-aeritegevusele-baltikumis

10/03/2026

Töövarjupäev Fondias? Miks mitte! 💡
Eelmisel nädalal veetis meie vanem õigusnõustaja ja tiimijuhi Kätlini juures töövarjupäeva Saue Riigigümnaasiumi õpilane Emma. Kuigi esmapilgul võib tunduda, et juristi töö (ja selle varjutamine) tähendab pikki tunde arvuti taga, on Fondia õigusosakonna kliendiks olemise eelis see, et meie õigusnõustaja käib regulaarselt kliendi kontoris, osaleb koosolekutel ning annab ettevõtte töötajatele vahetult juriidilist nõu.

Ka Emma töövarjupäev sattus just sellisele päevale. Päeva esimeses pooles osaleti koos Kätliniga mitmel kliendikoosolekul. Päeva teises pooles tutvus Emma lähemalt tiimijuhi rolliga ning see osa päevast möödus Fondia kontoris.

„Töövarjupäeval sain lähemalt aimu juristi tööst ja sellest, mida on vaja, et olla hea jurist. Samuti mõistsin, et kuigi suur osa juristi tööpäevast möödub arvuti taga lepinguid ja muid dokumente koostades, tuleb ette ka kliendikohtumisi või klientide esindamist kohtus. Töövarjupäev oli väga huvitav. Sain teada, mis tunne on käia tööl.“

09/03/2026

Millise ärikeskkonnaga tuleb Baltikumi ettevõtetel arvestada 2026. aastal? Milliseid muutusi on näha Baltikumi majanduses? Kuidas pidevalt muutuvas keskkonnas tulemuslikult juhtida ning milline roll selles on väärtustel?

Kutsume sind 26. märtsil Business x Fondia sündmusele Tallinnas, kus arutelu fookuses on majandus- ja geopoliitilise olukorra mõju äritegevusele Baltikumis.

Tutvu esinejate ja programmiga ning registreeru siin: https://fondia.com/ee/et/business-fondia-majandus-ja-geopoliitilise-olukorra-moju-aeritegevusele-baltikumis

26/02/2026

Millist rolli mängivad identiteet ja väärtuspõhine juhtimine muutlikus ärikeskkonnas? Mida peaks teadma Baltikumi majandusest ja turutrendide mõjust äritegevusele 2026. aastal?

Kutsume sind Business x Fondia sündmuste sarja Tallinna arutelule, kus keskendume just nendele küsimustele.

💡Identiteedi ja väärtuste rollist äriotsustes räägib Narva näitel Narva Muuseumi juht ja aasta eurooplane 2025 Maria Smorževskihh-Smirnova.

💡Baltikumi majandust ning turutrendide mõju äritegevusele ja finantsturgudele avavad majandusteadlane, investor ja raamatute autor Kristjan Liivamägi ning Investor Toomase tiimi ja Äripäeva investeerimisvaldkonna juht Juhan Lang.

Lisainfo ja registreerimine: https://fondia.com/ee/et/business-fondia-majandus-ja-geopoliitilise-olukorra-moju-aeritegevusele-baltikumis

25/02/2026

2026. aastal muudetakse ehitus- ja planeerimisõigust eesmärgiga muuta menetlused lihtsamaks, kiiremaks ja paindlikumaks.

Olulisemad muudatused puudutavad detailplaneeringu koostamise kohustust, projekteerimistingimusi, ehitus- ja kasutusteatiste ning -lubade menetlusi ning ehitiste seadustamist.

Plaanitavatest seadusemuudatustest kirjutas Fondia vanem õigusnõustaja Kätlin Hinnov. Loe lähemalt 👇

2026. aastal muudetakse ehitus- ja planeerimisõigust eesmärgiga muuta menetlused lihtsamaks, kiiremaks ja paindlikumaks. Loe rohkem.

29/01/2026

Puhkeaeg, mis ei võimalda molutada, ei ole tegelikult puhkeaeg, vaid vaimselt jätkuv tööaeg.

Eestis loetakse tööajaks aega, mil töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid. Küll aga tuleb pikema kui 6-tunnise töötamise kohta tagada töötajale vähemalt 30-minutiline puhkeaeg. Sellel ajal võib töötaja teha just seda, mida ta ise kõige paremaks peab – kasvõi molutada! 🦦
Oluline on end tööst korraks välja lülitada, et töövõime saaks taastuda.

Ka puhkepäevadel on molutamisel oluline osa. Kui töötajate nädalavahetus möödub silmanurgast töömeile jälgides või esmaspäevaseks koosolekuks valmistudes, siis on selge, et puhkeaeg oma eesmärki ei täida. Mitmetes riikides rakendatakse juba töötaja õigust mitte olla kättesaadav (right to disconnect), mis tähendab sisuliselt seda, et töövälisel ajal ei pea töötaja jälgima oma tööga seotud elektroonilisi suhtluskanaleid, sh meilivahetust. Nii saab töötaja välja puhata.

❗Kontrollküsimus 2026. aastal Tööinspektsiooni vaatluse alla sattuvatele ettevõtetele: 👉 Kas teie töökorraldus jätab töötajale aega, kus ta võib rahuliku südamega mitte midagi teha?

12/01/2026

💡 Fondia sündmustesari Business x Fondia ühendab ärijuhtimis- ja õigusalased teadmised, et toetada ettevõtteid mõistmaks:
• geopoliitilise olukorra mõju äritegevusele
• kuidas õigusalane teadlikkus toetab strateegilisi valikuid ning aitab otsustusprotsesse kiirendada.

Sari saab hoo sisse vebinariga sel neljapäeval ning jätkub veebruaris ja märtsis kõigis Fondia riikides toimuvate sündmustega.

⭐ 26.03 Tallinnas!

Registreerimislink vebinarile postituse kommentaarides!