What are the opening hours?

Monday 09:00 - 16:00 Tuesday 09:00 - 16:00 Wednesday 09:00 - 16:00 Thursday 09:00 - 16:00 Friday 09:00 - 16:00

Fondia Estonia, Ahtri 6, Tallinn (2026)

Fondial on Eestis, Soomes, Rootsis ja Leedus üle 100 juristi, kes pakuvad kvaliteetset juriidilist ja maksualast nõu ning uuenduslikke lahendusi, mis on kohandatud just teie ettevõtte vajadusi arvestades.

10/08/2026

E-poe omanik, kas sinu veebipoes on lepingust taganemine sama lihtne kui ostu tegemine?
🔹 Alates 1. septembrist 2026 peavad ettevõtjad, kes sõlmivad tarbijatega lepinguid veebikeskkonnas, võimaldama tarbijal lepingust taganeda sama lihtsalt kui lepingu sõlmimine toimus.

Mida see e-poodide ja muude veebipõhiste teenusepakkujate jaoks praktikas tähendab?

Veebikeskkonda tuleb luua spetsiaalne taganemisfunktsioon, kus esmalt peab tarbijal olema võimalus alustada taganemisprotsessi (nupp: "Taganen lepingust/Tagastan toote“ vms) ning seejärel pärast vajalike andmete kontrollimist või sisestamist kinnitada oma taganemine ning edastada see e-poe pidajale. E-poe pidaja peab omakorda saatma tarbijale kinnituse taganemisteate kättesaamise kohta.

See tähendab, et tasub üle vaadata kogu taganemislahendus:
👉 Kas see on tarbija jaoks lihtsasti leitav?
👉 Kas taganemisest saab teada anda sama mugavalt kui ostu sooritada?

Milline võiks olla nõuetele vastav lahendus, selgitab blogis Fondia vanem õigusnõustaja Elis Vija: https://fondia.com/ee/et/ulevaated/oluline-muudatus-e-kauplejatele-alates-1-septembrist-2026-tarbijale-tuleb-luua-veebipohine-taganemisfunktsioon

13/07/2026

Täna jõustuvad töölepinguseaduse muudatused, mis toovad nii tööotsijatele, töötajatele kui ka tööandjatele kaasa mitu olulist muutust. 👇

▪️ Alates 13. juulist 2026 peab tööandja esitama töölesoovijale teabe pakutava töökoha tasu või selle vahemiku kohta enne töövestlust. Lisaks ei tohi tööandja küsida enam töölesoovija varasema või praeguse töötasu kohta.

▪️Lüheneb töötajate töötingimustest teavitamise tähtaeg. Kui seni võis tööandja esitada töötajale tööülesannete kirjelduse, tööaja, põhipuhkuse kestuse, ületunnitöö tingimused ja muu vajaliku teabe kahe nädala jooksul pärast töötaja vastava nõude esitamist, siis edaspidi tuleb see teave anda hiljemalt seitsme kalendripäeva jooksul töötaja tööle asumisest. Sellist teavitust võib teha ka näiteks ametijuhendi või töökorralduse reeglite kaudu.

▪️Olulised töölepinguseaduse muudatused puudutavad alaealistega töölepingu sõlmimist ning nende töötamist pereettevõttes.

Muudatustest annab ülevaate Fondia vanem õigusnõustaja Lee Raudsepp. Loe rohkem: https://fondia.com/ee/et/ulevaated/varjatud-palkade-ajastu-lopp-ehk-mis-muutub-toeoelepinguseaduses-alates-13-juulist-2026-

17/06/2026

10. juulil jõustub seadusemuudatus, mis piirab juurdepääsu äriregistris avaldatud ettevõtete tegelike kasusaajate andmetele.

Uue korra kohaselt säilib tasuta juurdepääs e-äriregistri portaalis pädevatele asutustele nende seadusest tulenevate ülesannete täitmiseks ning kohustatud isikutele klienditundmise ja hoolsusmeetmete rakendamiseks.

Loe rohkem: https://fondia.com/ee/et/ulevaated/muutub-ettevotete-tegelike-kasusaajate-info-kasutamine

28/04/2026

Kas isikuandmete töötlemise eest vastutab välismaine äriühing või hoopis selle filiaal?💡
Rahvusvaheliste ettevõtete igapäevases tegevuses on tavapärane, et isikuandmete töötlemisega seotud otsuseid tehakse kohalikul tasandil, kas vastavates tütarühingutes või välismaise äriühingu filiaalis.

Näiteks võib Eestis registreeritud filiaal värbamisprotsessis ise otsustada, milliseid tööle kandideerijate andmeid kogutakse, kui kaua neid säilitatakse, milliseid IT-lahendusi seejuures kasutatakse jne.

Kas filiaal tegutseb isikuandmete töötlemise eesmärke seades ja vahendeid valides iseseisva vastutava töötlejana, kaasvastutava töötlejana või jääb vastutus isikuandmete töötlemisel siiski välismaise äriühingu kanda?
Filiaali rolli analüüsis blogis Fondia andmekaitse ekspert Elis Vija.

Link esimeses kommentaaris 👇

27/04/2026

Kas oled kindel, et sinu ettevõte on diskrimineerimise etteheidete eest kaitstud? Kas su parimad töötajad mõistavad, miks üks neist teenib rohkem kui teine?

Eesti sooline palgalõhe on ajas küll kahanenud, kuid on endiselt Euroopa suurim. Need numbrid ei ole pelgalt statistika, vaid selge signaal töötajatele. Ettevõte, mis ei suuda põhjendada, miks üks töötaja teenib rohkem kui teine, kaotab talentide võistluses.

Viimasel ajal on palju kõneainet pakkunud ELi palkade läbipaistvuse direktiiv. Miks ei ole tegemist pelgalt formaalse aruandluskohustusega, vaid sisulise põhimõttega, mis mõjutab tööturu usaldusväärsust laiemalt arutles blogis Fondia tööõiguse ekspert Aet Sallaste.

Link blogile esimeses kommentaaris 👇

Address

Ahtri 6
Tallinn
10151

Opening Hours

Monday	09:00 - 16:00
Tuesday	09:00 - 16:00
Wednesday	09:00 - 16:00
Thursday	09:00 - 16:00
Friday	09:00 - 16:00

Telephone

+37253004402

Website

https://fondia.com/ee/et?y_source=1_Mjg0MzM1OTUtNTU5LWxvY2F0aW9uLndlYnNpdGU%3D

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Fondia Estonia posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Fondia Estonia:

Fondia Estonia