KSN Õigusbüroo OÜ

KSN Õigusbüroo OÜ Юридическая помощь по гражданским вопросам, бюро открыто online, работает также по вечерам и выходным.

30/08/2022

младшей_школы

Скоро первое сентября, День знаний, праздник для первоклашек и паника у родителей. Как организовать день ребенка? Как он будет один ходить и возвращаться из школы? Взять отпуск? Дадут ли мне его? Калейдоскоп мыслей и масса вопросов. Без паники, давайте разбираться.

Напоминаем, что есть основной #отпуск, предоставляется за отработанное время. Работодатель обязан предоставить #отпуск в желаемое работником время родителю, который воспитывает ребенка в возрасте до 7 лет. Однако основной #отпуск нужно использовать согласно графику отпусков, о не указанном в графике отпусков отпуске нужно предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней. По договоренности сторон сделать изменения в графике отпусков возможно.

Детский #отпуск:
С 1 апреля 2022 детский отпуск предоставляется обоим родителям по отдельности и с учетом каждого ребенка — на каждого ребенка у обоих родителей есть по 10 дней детского отпуска (на двоих в целом 20 дней), пока ребенку не исполнится 14 лет. Отпуск не рассчитывается по годам, все дни распределяются на период до достижения ребенком 14-летнего возраста.

Неоплачиваемый #отпуск:
предоставляется по соглашению работодателя и работника. Предложение о неоплачиваемом отпуске может сделать любая сторона. Особых требований по оформлению данного отпуска нет. Во время неоплачиваемого отпуска трудовой договор приостанавливается.

Неоплачиваемый дополнительный #отпуск:
-мать или отец, которые воспитывают ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка с особыми потребностями в возрасте до 18 лет, имеют право получать в каждый календарный год неоплачиваемый родительский отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до десяти рабочих дней. Право на получение родительского отпуска помимо родителей имеет также опекун ребёнка или лицо, с которым заключен договор о попечительстве в семье.

#Отпуск по уходу за ребенком для родителя ребенка с ограниченными возможностями здоровья:

-мать или отец ребенка с ограниченными возможностями здоровья имеют право получить отпуск по уходу за ребенком родителя ребенка с ограниченными возможностями здоровья в один рабочий день в месяц до достижения ребенком 18 лет.

Предоставление свободного времени:
Работодатель предоставляет работнику свободное время в течение которого работник не может выполнять работу по причине, исходящей из его личности, но не возникшей умышленно или в результате грубой небрежности, или если от работника нельзя ожидать выполнения работы по другой причине, не исходящей из его личности. При предоставлении свободного времени нужно разумно учитывать интересы работодателя и работника.

Как видите, вопросов много, но на них есть ответы. День знаний пройдет без проблем, ребенок будет под вашим присмотром, главное знать свои права. Если вы столкнулись с проблемой, обратитесь в наше бюро и грамотный специалист вам поможет.

Автор статьи: Мария Билык

16/08/2022

#Авторское право_как_уберечь_свои_права

Часто можно услышать про нарушение . Творческие люди близко знакомы с , многие граждане наслышаны о нем. Что же это за “зверь” и зачем он нужен и почему он так важен? Давайте разбираться.

– это комплекс принадлежащих автору личных и имущественных прав. Это конституционное право. Автор имеет неотчуждаемое право на свое творчество. Государство охраняет права автора (ст. 39 конституции Эстонской Республики).

возникает при создании литературных, художественных и научных произведений (п. 1 ч. 2 ст. 1 Закона об ). действует на протяжении всей жизни автора и в течение 70 лет после его смерти. Если произведение создано совместными усилиями, авторское право действует на протяжении жизни последнего живого автора и в течение 70 лет после его смерти.
охраняет интеллектуальные права автора или иного правообладателя на произведения науки и искусства. Причем наряду с традиционными произведениями литературы и изобразительного искусства Гражданский кодекс относит к охраняемым аудиовизуальные произведения, фотографии, дизайн, программы для ЭВМ, архитектуру.

Охрана не распространяется на:
-официальные документы (законы, судебные решения, иные тексты законодательного, административного, судебного и дипломатического характера), а также их официальные переводы;
-государственные символы и знаки (флаги, гербы, ордена, денежные знаки и иные государственные символы и знаки);
-новости дня;
-факты и данные;
-идеи и принципы, на которых базируются элементы компьютерной программы, включая идеи и принципы, лежащие в основе пользовательского интерфейса.

Целью Закона об является создание благоприятных условий для авторов, исполнителей произведений, производителей фонограмм, телевидения и поставщики радио услуг.
Закон об применяется к произведениям:
-автором которых является гражданин Эстонской Республики или лицо, постоянно проживающее в Эстонской Республике;
-впервые обнародованные на территории Эстонской Республики или неопубликованные, но находящиеся на территории Эстонской Республики, независимо от гражданства или постоянного места жительства автора произведения;
-которые подлежат охране в соответствии с международным договором Эстонской Республики.

Рассмотрение исков, связанных с возникновением, владением и незаконным использованием авторских и связанных с прав, а также ходатайств об обеспечении иска и предварительной правовой защиты, а также другие споры, указанные в настоящем законе, разрешает Харьюский уездный суд.

Во многих странах любое оригинальное произведение, представленное в материальной форме, защищено . Правообладатель имеет исключительное право распоряжаться своей работой. Например, в большинстве случаев только он может разрешать другим людям использовать ее.

Первым ввел термин - королева Анна. 10 апреля 1710 года был принят Закон британским парламентом, который должен был защитить авторов книг, карт и чертежей

К числу основных способов нарушения относится незаконное использование, копирование и распространение произведения («пиратство»), а также плагиат.
Как защитить права на текст? Есть несколько вариантов защиты вашего текста.
Ставить имя и дату на каждом экземпляре произведения.
Депонировать произведение.
Заверить у нотариуса дату и подпись на экземпляре текста.
Письмо себе. На электронную почту или заказным письмом с обязательным штампом о дате отправления.
Публикация в соцсетях и блогах.
Залить произведение на облачное хранилище.
Хранить исходники.
Договоры на создание произведения.
Итак, делаем выводы. Авторское право очень важно для защиты вашего интеллектуального труда от пиратства и использования без разрешения автора или его наследников. Игнорирование этого Закона может привести к штрафу и испорченной репутации.
Если вы столкнулись с проблемой, обратитесь в наше бюро и грамотный специалист вам поможет.

Автор статьи: Мария Билык.

28/07/2022



Здоровье - самое главное, что есть у человека. К сожалению, бывает, что человек теряет здоровье и трудоспособность. Он сталкивается со сложностями, когда пытается справляться с ежедневными делами и жить обычной жизнью здорового человека, как раньше, но работать он не может. В таких случаях Касса по безработице выплачивает человеку, когда она частично или полностью нарушена.
Для выплат требуется оценка трудоспособности. Что для этого надо, как пройти оценивание? Давайте разбираться.
Условием для назначения пособия на трудоспособность является оценка трудоспособности. Если Касса по безработице оценила вашу трудоспособность как отсутствующую, то у вас есть право получить пособие на трудоспособность и вам обеспечивается медицинское страхование.
Если ваша трудоспособность оценена как частичная, то для получения пособия на трудоспособность вы должны выполнить хотя бы одно из следующих перечисленных условий, т.е. вы должны:
-работать (работой считается, помимо прочего, самозанятость, членство в органах управления или контроля юридического лица – например, вы член правления OÜ Mesikäpp – и наличие предпринимательского счета);
-искать работу, т.е. быть зарегистрированным в качестве безработного и выполнять требования к активности;
-учиться – получать основное, среднее, профессиональное или высшее образование;
-воспитывать как минимум одного ребенка в возрасте младше трех лет;
-ухаживать за нуждающимся в помощи членом семьи с глубоким или тяжелым недостатком здоровья или лицом с ограниченными возможностями;
-получать от Творческого союза назначенное пособие на творческую деятельность;
-быть помещенным в учреждение социального обеспечения для получения круглосуточной принудительной услуги специального ухода;
-находится на принудительном лечении или нести другое предусмотренное законом заменяющее наказание или меру воздействия;
-проходить срочную, альтернативную или резервную военную службу.
Касса назначает и выплачивает пособия для лиц с недостатком здоровья лицам, постоянно проживающим в Эстонии, и лицам, проживающим в Эстонии на основании вида на жительства или права на проживание.
Ходатайство об определении степени тяжести недостатка здоровья надо подавать, если вы из-за проблем со здоровьем трудно справляетесь с повседневными делами и вам сложно принимать участие в общественной жизни. Рассмотрение вашего ходатайства происходит в течение 10 рабочих дней.

Дополнительно компенсируются расходы, которые связаны с использованием вспомогательных средств или транспорта, уходом или реабилитацией.
Кроме выплат пособия, людям с особыми потребностями предоставляют льготы также многие поставщики услуг – например, льготы в общественном транспорте, на пароме, в музеях и театрах. Со льготами можно ознакомиться на сайте поставщика услуги или на сайте учреждения Puuetega Inimeste Koda .
Человек с недостатком здоровья может подтвердить право на бесплатный проезд тремя способами:
-пенсионным удостоверением;
- картой человека с недостатком здоровья;
- справкой, выданной Департаментом социального страхования людям с недостатком зрительной функции.
Документы подтверждающие право на бесплатный проезд должны сопровождаться документом, удостоверяющим личность.

Выплата пособия на трудоспособность не прекращается, если лицо с частичной трудоспособностью по прошествии 14 календарных дней с момента выполнения требования активности снова выполняет то же или другое требование.

Пособие на трудоспособность не выплачивается, если вы получаете:
-пенсию;
-содержание супруга на основании Закона об иностранной службе или Закона о публичной службе;
-пособие спасателя, ожидающего пенсии по старости;
-пособие на трудоспособность прокурора.

Если у вас установлено частичное или полное отсутствие трудоспособности и вы подали новые заявления в течение 50 рабочих дней до последнего дня периода частичной трудоспособности или нетрудоспособности, определенного действующим решением об оценке трудоспособности, вам будет выплачиваться пособие на трудоспособность для поддержки дохода, если период частичной нетрудоспособности или нетрудоспособности, определенный решением о предыдущей оценке нетрудоспособности, истек и Касса по безработице по не зависящей от вас причине продлила рассмотрение вашего заявления на оценку трудоспособности. Пособие на трудоспособность будет выплачиваться в ранее установленном размере со следующего дня после окончания предыдущего периода выплаты пособия на трудоспособность и до конца календарного месяца, в котором будет принято новое решение о выплате пособия на трудоспособность.

Если вам уже выплачивалось пособие на трудоспособность на указанном выше основании, второе пособие на трудоспособность за тот же период после назначения нового пособия по нетрудоспособности выплачено не будет. Если на основании нового решения о назначении пособия на трудоспособность размер пособия превысит пособие, выплачиваемое на основании вышеуказанного решения, разница будет выплачена вам при следующей выплате пособия на трудоспособность.

Если вы столкнулись с проблемой, у вас есть вопросы по данной статье или вам нужна консультация обратитесь в наше бюро и грамотный специалист вам поможет.

Автор статьи: Марія Білик

12/07/2022

Все про отпуск

Несовершеннолетние работники, молодые родители, человек любого возраста хочет летом отдохнуть от рабочих будней. У кого преимущество? Какая продолжительность отпуска? Какие есть виды отпусков и много других вопросов. Давайте разбираться.

Основной отпуск предоставляется за отработанное время. Отпуск необходимо использовать в течение календарного года, поэтому периодом начисления отпуска является календарный год (с 1 января по 31 декабря). Работник, отработавший в предыдущем трудовом году не менее шести месяцев, имеет право получить отпуск равно количеству отработанных месяцев. Это значит, что спустя полгода после трудоустройства работник вправе взять половину предусмотренного отпуска. При расчете отпуска учитывается не только отработанное время, но и время когда работник находился на больничном, а также другие виды отпуска, например, отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск и т. д. Не учитывается только родительский отпуск и неоплачиваемый отпуск.
В отпуске не может быть отказано, и отпуск не может быть заменен другими льготами. Национальные и государственные праздники не включаются в основной отпуск.
Период основного отпуска работодатель рассчитывает с учетом пожеланий работника и составляет график отпусков, предоставляя работнику для ознакомления в первом квартале года. Если отпуск не включен в график, работник может взять отпуск, предупредив работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Для несовершеннолетних и лиц с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности составляет 35 календарных дней, для работников сферы образования и науки – до 56 календарных дней, в соответствии со списком должностей, утвержденным постановлением Правительства Республики. По соглашению сторон основной отпуск можно разделить на части. В этом случае продолжительность, по меньшей мере, одной части отпуска должна составлять 14 календарных дней. Работодатель имеет право отказаться от деления основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней.
Работодатель обязан предоставить отпуск в желаемое работником время:
-женщинам непосредственно до и после материнского отпуска или непосредственно после родительского отпуска;
-мужчинам непосредственно после родительского отпуска или во время материнского отпуска женщины;
-родителю, который воспитывает ребенка в возрасте до 7 лет;
-родителю, который воспитывает ребенка в возрасте 7-10 лет, на время школьных каникул ребенка;
-получающему основное образование несовершеннолетнему работнику - на время каникул.
Несмотря на то, что отпуск, отмеченный в графике, должен предоставляться работнику согласно графику отпусков, в определенных случаях отпуск может быть прерван или перенесен.
Работодатель может прервать, перенести или закончить отпуск в случае если возникла острая необходимость, прежде всего для предотвращения ущерба. Закон обязывает работодателя возместить работнику расходы, понесенные в связи с прерыванием или переносом отпуска.
Работник имеет право прервать, перенести или досрочно прекратить отпуск по существенным личным причинам, прежде всего в связи с болезнью, декретным отпуском, участием в забастовке.
Об обстоятельствах, препятствующих использованию отпуска, работник обязан сообщить работодателю при первой же возможности. Если работник заболел во время отпуска, он должен сообщить об этом работодателю и попросить его прервать отпуск.
В случае если отпуск был прерван или перенесен, работник вправе потребовать остаток неиспользованной части отпуска немедленно после прекращения действия обстоятельства, препятствующего использованию отпуска, либо в иное время по соглашению сторон. При этом не имеет значения, по какой причине отпуск был прерван или перенесен и зависело ли это от работодателя или работника.
Закон не устанавливает, должен ли работник сначала использовать отпуск за текущий год, а затем – оставшийся неиспользованный отпуск или наоборот. Срок давности основного отпуска истекает в течение одного года с окончания календарного года, за который начисляется отпуск.
Например, основной отпуск за 2022 год можно использовать в 2022 и 2023 годах. После этого срок основного отпуска истекает. Цель такого короткого периода времени — мотивировать сотрудников использовать отпуск каждый год, чтобы избежать переутомления.
По истечении срока исковой давности работник утрачивает право на использование этого отпуска и право на денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск при увольнении.
Неиспользованный основной отпуск возмещается в денежной форме только после окончания трудового договора. Компенсация выплачивается вместе с окончательным расчетом.
Соглашение о компенсации отпуска деньгами или иными благами в течение срока действия трудового договора недействительно. По окончанию трудового договора работодатель обязан возместить работнику оставшийся неиспользованным и не истекший основной отпуск в денежном эквиваленте.
Отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска, если работодатель и работник не оговорили иное, однако нельзя договориться, чтобы отпускные выплачивались после начала отпуска. Автор текста: Мария Билык

09/07/2022

Присяжные переводчики.

Часто в соцсетях можно встретить вопрос - кто может перевести документ на эстонский? И в комментариях отправляют спрашивающего кто к нотариусу, кто к юристу, кто в консульство. Кто прав, а кто нет, давайте разбираться.

Единственный в стране, кто обладает компетенцией выполнять официальные переводы - присяжный переводчик. Все документы, перевод которых должен быть официальным или заверенным, в Эстонии переводят исключительно присяжные переводчики.

К присяжному переводчику следует обратиться, если учреждению иностранного государства или Эстонии необходимо представить официальный перевод диплома, выписки из регистра, судебного решения или нотариального акта.
Присяжный переводчик переводит на иностранный язык опубликованные в издании Riigi Teataja («Государственный вестник») законы, международные договоры.
Присяжные переводчики свидетельствуют верность копии и распечатки переводимого документа. В общем, присяжный переводчик делает все, чтобы перевод документа можно было предоставить по требованию.
До 1 января 2020 года официальным переводом занимались как нотариусы, так и присяжные переводчики, после этой даты компетенцией составления официального перевода обладают только присяжные переводчики.
Учреждения Эстонии обязаны принимать перевод документа, заверенный зарубежным присяжным переводчиком, нотариусом или другим должностным лицом с соответствующей компетенцией.
Если вместе с переводом в учреждение Эстонии необходимо предоставить документы на иностранном языке, но в Эстонии нет присяжного переводчика по этому направлению, то перевод должен быть заверен компетентным должностным лицом иностранного государства. Если это невозможно, то документ необходимо сначала перевести на более распространенный язык (например, на английский, немецкий, русский язык), а затем — на эстонский язык.
Деятельность присяжных переводчиков регулируется Законом о присяжных переводчиках и регламентом присяжных переводчиков и ознакомиться с реестром присяжных переводчиков можно на государственном портале EESTI.EE
Если вы столкнулись с проблемой, обратитесь в наше бюро и грамотный специалист вам поможет.

Автор статьи: Мария Билык.

27/06/2022

Трудоустройство несовершеннолетних

Ищу работу. Ищу подработку. Мне 17 лет… Мне 13 лет…ищу любую работу, умею косить траву, могу посидеть с детьми, выгулять собаку, разносить газеты, собирать клубнику.
Такие объявления ближе к лету часто встречаются в соцсетях или на специальных площадках. Лето. Каникулы. Дети хотят заработать “свои” деньги, мечтают о крупной покупке или хотят помочь своим родным в сложной ситуации. Это здорово! Главное, чтобы трудовые отношения несовершеннолетнего были грамотно оформлены и не принесли разочарований.
Возраст ребенка и характер работы.
В Эстонии дети имеют право работать с 7 лет. Ребенок 7–12 лет может выполнять простую работу в области культуры, искусства, спорта или рекламы.
В возрасте от 13 до 14 лет и посещающие школу 15–16-летние могут выполнять работу, трудовые обязанности которой имеют простой характер и не требуют большого физического или интеллектуального напряжения: вспомогательная работа в сфере торговли, обслуживания, гостиничного бизнеса и питания, простые сельскохозяйственные работы.
Работодатель не может заключать трудового договора или допускать ребенка к работе, которая превышает его физические или умственные способности, угрожает его нравственности, несет опасность, которую ребенок не может вовремя заметить или предупредить в силу опыта или обучения, препятствует социальному развитию или получению образования, несет угрозу здоровью ребенка в силу характера работы или окружающей среды (контакт с химикатами – краски, лаки, растворители, чистящие средства, ношение тяжестей, работа с пилами и т.д.)
Рабочее время.
Закон гласит, что если работник и работодатель не договорились по-другому (сокращенное время работы), то во время каникул ребенок может работать:
от 7 до 12 лет –3 часа в день и максимум 15 часов на протяжении семи дней;
от 13 до 14 лет и учащиеся старше – 7 часов в день и максимум 35 часов в течение семи дней.
Ночная работа запрещена: для учащихся с 20 вечера до 6 часов утра, для детей 15–17 лет без обязанности учиться – с 22 вечера до 6 часов утра. Исключением являются случаи, когда работа связана с культурой, спортом или рекламной деятельностью под присмотром взрослого - и даже в таком случае только с 20 до 24 часов.
Зарплата.
Несовершеннолетние должны получать столько же, сколько и все остальные жители Эстонии – то есть в 2022 году минимум 3,86 евро (брутто) в час или 654 евро (брутто) в месяц при полной занятости.

Работодатель декларирует и уплачивает с зарплаты все налоги. Как правило, заработок несовершеннолетнего невелик, и для того, чтобы при выплате зарплаты учитывался необлагаемый налогом минимум, нужно подать работодателю соответствующее заявление.
Начало работы.
Трудовой договор заключается в письменной форме, но это не означает, что устное соглашение не имеет силы - трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник приступает к работе, выполнение которой в соответствии с обстоятельствами можно предполагать только за вознаграждение.
Работодателю следует зарегистрировать ребенка в возрасте 7–14 лет в трудовом регистре за 10 рабочих дней до начала работы. Почему это важно? За это время инспектор труда проверит, не запрещена ли такая работа ребёнку и подходят ли условия труда. Чтобы ребенок мог приступить к работе, необходимо также согласие родителя или же одобрение уже по факту, но даже родитель не может дать согласия, чтобы учащийся ребенок работал более половины от длительности каникул.
Как видите, вопросов много, но на них есть ответы. Если вы столкнулись с проблемой, обратитесь в наше бюро и грамотный специалист вам поможет.

Статья написана в соавторстве с Марія Білик.

19/06/2022

Ответственность за ущерб, причиненный ребенком

Лето. Каникулы у детей и головная боль родителей, куда деть ребенка? На выручку приходят летние лагеря отдыха. Отличный вариант, ребенок под присмотром квалифицированного персонала, полноценное питание, разнообразный досуг, минимум времяпровождения в соцсетях, телефоне, компьютере. Доступная цена или даже бесплатно - одни плюсы. Но у каждой медали есть две стороны. Дети могут сломать, испортить вещь в лагере и за это требуют компенсацию с родителей. Правомерно ли требование руководства лагеря компенсировать порчу имущества? Давайте разбираться.

Согласно закону, за ущерб, причиненный ребенком, отвечают родители, опекун, а также лица, под надзором которых ребенок находится – например воспитатель. При этом за ущерб, причиненный ребенком до 14 лет сам ребенок ответственности не несет, а родители несут ответственность вне зависимости от своей вины. Но даже в таком случае ответственности не возникает, если действие ребенка было случайным, то ребенок не мог его предусмотреть. Если же ребенку от 14 до 18 лет, то ребенок несет ответственность уже и сам, а его родители отвечают за ущерб если не докажут, что сделали все возможное, чтобы этого ущерба не допустить. Когда мы говорим о том, что ребенок отвечает и сам, имеется в виду, что ребенок был виноват, как минимум халатен в совершении поступка.

Понятие вины в случае с ребенком очень размыто – обладает ли он тем же самоконтролем и пониманием ситуации – большой вопрос. То же касается и ответственности родителей – что означает - родители сделали все возможное, чтобы избежать ущерба? Как может повлиять родитель на поведение ребенка в лагере? Обязанности родителей состоят из двух компонентов – обязанности по воспитанию и обязанности по надзору. Согласитесь, что обязанность по надзору во время пребывания ребёнка в лагере лежит на воспитателе. Помимо того, должно быть доказано, что ущерб возник их-за действий конкретного ребенка, а также что ущерб вообще был - какое было состояние вещи до того, какие документы подтверждают сумму ущерба.
Обязанности воспитателя и ответственность родителя, а иногда и сумма штрафа обычно указаны в договоре, не помешает также ознакомиться с правилами проживания в лагере. Если Вы обговорите их с ребенком, вы уже выполните обязанность по воспитанию и предупреждению таких ситуаций.

Если у Вас возникли проблемы подобного рода, наше бюро поможет их Вам решить.

(Статья написана в соавторстве с Марией Билык)

17/06/2022

Добро пожаловать на страницу KSN Õigusbüroo!
Основатель бюро, юрист Наталья Пашко, закончила магистратуру Тартуского Государственного Университета по специальности право. Предоставляю юридическую помощь в области обязательственного, вещного, трудового, семейного, наследственного, коммерческого, административного права.
Юридическое бюро всегда открыто online, работает также по вечерам и выходным. Работаем в Таллинне и Эстонии, по вопросам международного права также в соседних странах и по всему миру. Прежде чем приступить к работе, информируем о процедурах, сроках и ценах на свои услуги.
Гугл не лечит и не решает юридические проблемы – обращайтесь к специалистам.

Address

Tallinn

Opening Hours

Monday 18:00 - 21:00
Tuesday 18:00 - 21:00
Wednesday 18:00 - 21:00
Thursday 18:00 - 21:00
Friday 18:00 - 21:00
Saturday 10:00 - 18:00
Sunday 10:00 - 18:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when KSN Õigusbüroo OÜ posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to KSN Õigusbüroo OÜ:

Shortcuts

Share

Category