Legaley Abogados

11/05/2026

10/05/2026

Pronunciamiento de la CCE sobre el

⚖️ La Corte Constitucional del Ecuador emitió una sentencia histórica sobre el acoso laboral.

Antes, la ley decía que para que exista acoso laboral debía demostrarse que las conductas eran reiteradas, es decir, que ocurrían varias veces. Esto dejaba sin protección muchos casos graves que sucedían una sola vez.

Ahora, la Corte aclaró que incluso un solo acto puede constituir acoso o violencia laboral cuando afecte la dignidad, estabilidad emocional, integridad o situación laboral de una persona trabajadora.

📌 Por ejemplo:
Si un jefe humilla públicamente a un trabajador, lo amenaza, lo discrimina o realiza un acto grave que afecte su salud emocional o estabilidad laboral, ya no será necesario demostrar que ocurrió varias veces para que exista protección.

La Corte señaló que exigir siempre “reiteración” generaba una falta de protección y vulneraba el derecho al trabajo digno y libre de violencia.

✅ Desde ahora, el acoso laboral puede configurarse “por una sola vez o de forma reiterada”.

Esta decisión fortalece los derechos de trabajadores del sector público y privado en Ecuador. 🇪🇨