05/03/2026
A Anita le pidieron que firme la renuncia como condición para cancelarle sueldos impagos del 2021, 2022 y algunos del 2024 y 2025; es decir, se pretendió negociar con los derechos de la trabajadora, lo cual es ilegal, inconstitucional e INMORAL; luego se le despide intempestivamente y para variar, una vez que el demandado contesta la demanda aduce que lo reclamado se encuentra pagado !!!...
Ahí no acaba la historia, en la Audiencia Única la mañosería disfrazada de "buena fe" y el típico tinte de "honestidad" bajo el cuento de que "el mejor acuerdo es el que se puede cumplir" proponen empezar a pagar después de dos años. Vayan a sorprender a otro lado, cuando quieran llegar a un acuerdo conmigo, háganlo teniendo en cuenta que esto no es como robarle el dulce a un niño, las propuestas serias pueden ser consideradas, pero los sin sentidos y los despropósitos se las rechaza de plano.
La templanza y el espíritu indomable de una buena defensa genera confianza en el cliente; pilares que hoy hicieron posible obtener una sentencia ejemplar; dónde se han aceptado todas nuestras pretensiones, se ha declarado con lugar el Despido Intempestivo alegado en el acto de proposición inicial, condenádose además al empleador moroso.
En resumen hemos dado una lección de valor y dignidad en la defensa de los derechos laborales ante el sector empresarial.
⚖️ CONMENDATUM ET FIDE ⚖️
