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14/03/2024

Historias del Divorcio por Causal. Con los abogados Cristhian Arellano y Lenin Sanango.

Circular con llantas lisas ya no es causal de prisión en Ecuador.La Corte Constitucional declaró la inconstitucionalidad...
21/02/2024

Circular con llantas lisas ya no es causal de prisión en Ecuador.

La Corte Constitucional declaró la inconstitucionalidad de sancionar con pena privativa de libertad a quien conduce un vehículo con llantas lisas o en mal estado. Sin embargo, se mantienen las demás multas previstas en el artículo 383 del Código Orgánico Integral Penal (COIP).

Es decir que el conductor de un vehículo que tenga las llantas lisas o en mal estado ya no irá a prisión. Solo se le reducirán cinco puntos en la licencia de conducir y se le retendrá el automotor hasta que subsane la infracción. Si la infracción es cometida por parte del transporte público, la son 10 puntos de la licencia de conducir que se le quitan.

Recordemos que el Reglamento de la Ley Orgánica de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial, en el artículo 172, establece que el labrado mínimo para circular es de 1,6 mm.

Para la verificación de esta medida los agentes civiles de tránsito y personal de la revisión técnica, utilizan el profundímetro, un instrumento de medición que permite determinar el nivel de desgaste de las gomas.

24/03/2023

El acoso laboral es una causa de visto bueno del trabajador al empleador en el Art. 173 del Código de Trabajo vigente.

12/03/2023

Cuando los clientes piden que se les ayude en un divorcio por causal.

28/02/2023

Un empleador puede solicitar la terminación de un contrato de trabajo, previo trámite de Visto Bueno.
Art. 172 (C.T.)

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, la prescripciones y dictámenes médicos.

27/02/2023

¿Qué se entiende por falta de probidad y conducta inmoral del trabajador?

No existe una definición en la ley que determine qué es la falta de probidad y la conducta inmoral en el trabajo. No obstante, la doctrina establece que se entiende por falta de probidad la falta de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeño de sus funciones. Con ella, se busca sancionar a aquel trabajador que no es leal con su empleador, obligación que emana del contenido ético-jurídico del contrato de trabajo, el cual se vería torcido o dañado con este actuar y la pérdida de confianza consiguiente.

24/02/2023

El Código de trabajo establece la terminación del contrato de trabajo de conformidad al Art. 169 numeral 4 (Muerte del Empleador).

En este tipo de terminación de contrato, no cabe las indemnizaciones por desahucio o despido intempestivo.

31/12/2022

Cinco cosas que no puedes decirles a tus empleados.

08/12/2022

El Art. 55 del Código de Trabajo establece que las horas extras suplementarias no pueden excederse de cuatro en un día, ni de 12 en la semana:

HORAS SUPLEMENTARIAS:

Aquellas laboradas durante el día o hasta las 24H00. En este caso, el empleador debe pagar la remuneración correspondiente a cada una de las horas extras con el 50% de recargo.

Si se dan entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tiene derecho a un 100% de recargo.

HORAS EXTRAORDINARIAS:

El trabajo que se realice el sábado o el domingo debe ser pagado con el 100% de recargo. Lo mismo cuando son días de feriados nacionales.

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