Priscila Yasbek

20/04/2026

Somos más que una firma legal…Nos estamos reinventando…

19/04/2026

Tuvimos una charla con el sector cooperativo del Ecuador, gracias por la acogida fueron 300 asistentes los conectados.

El dato personal ha dejado de ser un simple registro administrativo para convertirse en el activo más crítico de las cooperativas. En el contexto actual, el cumplimiento proactivo no es solo una carga legal, sino una estrategia de sostenibilidad institucional. Según el Artículo 1 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDP), el objeto es garantizar el ejercicio del derecho a la protección de datos, incluyendo el acceso y decisión sobre los mismos.

Para las cooperativas, el Due Diligence implica mapear cómo el uso de la información impacta en la reputación. Un mal manejo de datos puede derivar en: sanciones administrativas y pérdida del activo (el dato). Esto repercute, además de económicamente, en la calificación de riesgo, con impactos reputacionales con la potencialidad real de incidir sobre la captación de depósitos. La protección de datos forma parte de las tareas de gobernanza de todo régimen directivo de una cooperativa. Sus implicaciones están directamente relacionadas a la responsabilidad administrativa, civil y penal que la cooperativa puede tener frente al órgano de control principal (la Superintendencia).

La normativa exige que el tratamiento sea legítimo y lícito, lo que obliga a las instituciones a revisar sus bases de legitimación de forma constante.

El Compliance en protección de datos debe entenderse bajo el Principio de Responsabilidad Proactiva y Demostrada, establecido en el Artículo 10, literal k de la LOPDP. Este principio obliga a las cooperativas a acreditar que han implementado mecanismos efectivos de protección, no solo en papel, sino en la operatividad diaria.

Gracias por la invitación .

02/12/2025

Auditoría externa reforma forma de cálculo respecto del monto de activos de las personas jurídicas y la obligación de contratar para que se auditen los estados financieros que cambia y se deben considerar contratar corte al 31 de diciembre del 2025

23/11/2025

El Ministerio de Trabajo, dispuso a través del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006, la capacitación anual por parte del empleador hacia sus trabajadores, independiente del número respecto de temas tales como: Igualdad en brechas laborales, derechos laborales entre hombres y mujeres, erradicación de violencia y no discriminación en una empresa o centro de trabajo. Esta capacitación debe ser tomada además por su representante legal, directores y/o delegados del empleador. Aplica para el sector privado y público. En primera regulación se previno su cumplimiento hasta el 31 de diciembre del 2025; no obstante, dicho plazo fue ampliado por única ocasión hasta el día 30 de noviembre del 2026. El siguiente documento contiene una recopilación principal de las disposiciones y un comparativo del acuerdo inicial con el acuerdo que reforma la disposición. Espero sea de tu utilidad.

23/11/2025

En Ecuador, las estadísticas de discriminación, violencia y acoso laboral son significativas, especialmente para las mujeres. En 2022, se registraron 3,500 denuncias de acoso laboral, 65% de ellas presentadas por mujeres. Un estudio de 2025 indica que 6 de cada 10 trabajadores han sufrido discriminación, mientras que datos del 2021 reportan que alrededor del 25% de las mujeres en el mercado laboral han experimentado algún tipo de violencia, siendo la psicológica la más común.

Estos hechos son parte de un engranaje de problemas que van más allá de un ámbito jurídico sino social que engloba una realidad actual en el Ecuador; por ello; regular y controlar su cumplimiento es uno de los retos para el Ministerio de Trabajo, que ha emitido una serie de disposiciones secundarias para cumplir con lo previsto en la Constitución de la República del Ecuador (art. 331, 333), cumplimiento de tratados internacionales a lo cuales estamos adherido tales como: la Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (2005), Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la mujer, Convenio 100 de la Organización Internacional de Trabajo, Ley Orgánica para impulsar la economía Violeta y su reglamento, Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres.

Destaco este cuadro por cuanto se han emitido algunas directrices, que han sido modificadas aclarando el alcance de obligaciones y reestructurando plazos de cumplimiento tanto en el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral y el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.

Estoy segura que el análisis realizado contribuirá a la difusión y socialización de los derechos laborales para un entorno de trabajo seguro.

22/11/2025

Mediante Acuerdo Ministerial emitido por el Ministerio de Trabajo No. MDT-2025-185; se amplían plazos para la capacitación de 40 horas previstas en el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 para cumplir el artículo 4 y 3; que refieren al artículo 13 del Reglamento de la Ley Violeta ; Hasta el 30 de noviembre del 2026.
Otras obligaciones referentes al protocolo de prevención de discriminación y/o relacionado con los riesgos psicosociales no se han alterado .

22/11/2025

Mediante Acuerdo Ministerial emitido por el Ministerio de Trabajo No. MDT-2025-185; se amplían plazos para la capacitación de 40 horas previstas en el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 para cumplir el artículo 4 y 3; que refieren al artículo 13 del Reglamento de la Ley Violeta ; Hasta el 30 de noviembre del 2026.
Otras obligaciones referentes al protocolo de prevención de discriminación y/o relacionado con los riesgos psicosociales no se han alterado .

22/11/2025

Es obligación del empleador capacitar a sus trabajadores independiente del número 40 horas conforme la norma que se desarrolla en atención al artículo 13 del Reglamento de la Ley Violeta. La capacitación es asincrónica es decir está disponible las 24 horas de lunes a domingo ; se entrega un usuario y contraseña por trabajador . Al finalizar se entrega un certificado que acredita haber tomado el curso

25/06/2025

Hoy abrimos las puertas a una nueva etapa.
Una oficina renovada, con la misma esencia pero con más fuerza, más ideas y más espacio para crecer.
Esto no es solo una transformación de un espacio…es el reflejo de todo lo que estamos construyendo juntos.

📍Bienvenidos a nuestro nuevo comienzo.

04/06/2025