Alfredo de María Abogado

Alfredo de María Abogado Abogado en libre ejercicio profesional. Especialista en MEDIACION civil y laboral
Matrícula 17-1984-29 Foro de Abogados, reconocido por el SENESCYT (CONESUP). 1.

Diplomado en Doctrina Social de la Iglesia y su aplicación en economía, en el INSTITUTO DE FORMACION JUAN PABLO II Y EL INSTITUTO LOUIS EVEN PEREGRINOS DE SAN MIGUEL ARCÁNGEL. 2013
2. Estudios Teológicos en el cuarto semestre en la Escuela de Teología para Laicos de la PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR. 2008-2010
3. Doctor en Jurisprudencia 1974-1984, PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA, QUI

TO, ECUADOR Tesis de especialización: “Las instituciones obsoletas en el Código Civil Ecuatoriano”. La carga académica incluyó: validez de la presunción de conocimiento de la ley; el matrimonio como institución indisoluble y como contrato; las capitulaciones matrimoniales y la separación conyugal judicialmente autorizada; los derechos del individuo sobre su propio cuerpo; las minas y el haber social, evolución jurídica; hijos concebidos por la mujer recién divorciada, normas sobre la ocupación, la invención o hallazgo.
4. Diplomado en E-COMMERCE.- 2000-2001.-Post Grado Internacional, Negocios por Internet y Comercio Electrónico.- Universidad Técnológica Equinoccial-Corporación Ecuatoriana de Comercio Electrónico. UTE-CORPECE

Retiro de silencio y vigilia de adoración, reserva tu cupo con tiempo.
02/10/2024

Retiro de silencio y vigilia de adoración, reserva tu cupo con tiempo.

19/04/2020

Durante la difícil realidad que estamos atravesando por la pandemia, nos hemos visto avocados a ver a millones de desempleados.
Quito no es la excepción.
Me pongo a sus ordenes para MEDIAR entre el trabajador y el empleador y buscar acuerdos justos.

18/04/2020

Durante la triste realidad que el mundo vive por la pandemia nos hemos visto avocados a ver impasivos millones de desempleados; Quito no es la excepción. Me pongo a las órdenes para MEDIAR entre el trabajador y el empleador y buscar una liquidación justa para ambas partes.

08/03/2020

Mediación en conflictos:

Las fricciones en el seno de la empresa son siempre un quebradero de cabeza y un punto delicado de abordar por las distintas personalidades y perfiles implicados en las relaciones.

La mediación empresarial se ha convertido en una herramienta clave para resolver conflictos.

Por qué deben optar las compañías por la mediación empresarial?

1. Porque las soluciones llegan más rápido

Y porque además tiempo es dinero. La solución es menos costosa para la empresa cuanto menos tarde en resolverse. Llegar a un litigio judicial puede suponer además dilatar un proceso en el que las partes se enconan, mientras que un acuerdo proporciona resultados económicos más estables, útiles y duraderos.

2. Porque evita el desgaste del personal

Un largo proceso conflictivo puede contaminar el clima de la empresa, de un departamento o de los distintos equipos de trabajo en la empresa. Evitemos situaciones de desgaste.

3. Porque es voluntaria y confidencial

Siempre es mejor hacer las cosas por las buenas que enfangarnos en un tedioso y desagradable proceso. Además, con la mediación nos garantizamos que llevaremos el asunto de la manera más discreta posible.

4. Propicia la comunicación y la convivencia pacífica

Las partes implicadas son protagonistas y deciden. Esta sensación de control de la situación y de poder negociar los términos y condiciones de un conflicto fomenta un clima de entendimiento para la empresa en general, donde todos pueden sentirse parte de las decisiones que se toman.

Interesante artículo sobre qué es la ¿QUÉ ES LA MEDIACIÓN?La mediación es ante todo un procedimiento no obligatorio. Ell...
05/03/2020

Interesante artículo sobre qué es la ¿QUÉ ES LA MEDIACIÓN?
La mediación es ante todo un procedimiento no obligatorio. Ello significa que, aun cuando las partes hayan convenido en someter una controversia a la mediación, no están obligadas a continuar el procedimiento de mediación después de la primera reunión. En este sentido, las partes controlan siempre la mediación. La continuación del procedimiento depende de que éstas sigan aceptándolo.
El carácter no obligatorio de la mediación también significa que no se puede imponer una decisión a las partes. Para poder llegar a una solución, las partes deben aceptarla voluntariamente.
Por consiguiente, contrariamente a un juez o a un árbitro, el mediador no es una persona que toma decisiones. La función del mediador consiste más bien en ayudar a que las partes lleguen a tomar una decisión propia sobre la solución de la controversia.
Hay dos formas principales en que los mediadores ayudan a las partes a tomar su propia decisión y éstas corresponden a dos tipos o modelos de mediación practicados en el mundo entero. Con arreglo al primer modelo, la mediación-facilitación, el mediador se esfuerza por facilitar la comunicación entre las partes y por ayudar a cada una de ellas a comprender la perspectiva, posición e intereses de la otra en relación con la controversia. Con arreglo al segundo modelo, la mediación�evaluación , el mediador realiza una evaluación no vinculante de la controversia que luego las partes están libres de aceptar o rechazar como solución de la controversia. Son ellas las que deciden cuál de los dos modelos de mediación desean seguir. El Centro de Arbitraje y Mediación de la OMPI ("el Centro") les ayudará a encontrar un mediador apropiado para el modelo que deseen adoptar.
La mediación es un procedimiento confidencial. La confidencialidad sirve para fomentar la franqueza y la apertura en el procedimiento, garantizando a las partes que las declaraciones, propuestas u ofertas de solución no tendrán ninguna consecuencia más allá del procedimiento de mediación. Por regla general, éstas no podrán utilizarse en litigios o arbitrajes ulteriores. El Reglamento de Mediación de la OMPI contiene también disposiciones detalladas destinadas a preservar la confidencialidad en cuanto a la existencia y el resultado de la mediación.
(Artículo bajado de la OMPI)

04/03/2020

¿Qué es la mediación en la resolución de conflictos?

La mediación es un Sistema Alternativo de Resolución de Conflictos. ... Consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica de conflictos, en el que dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio.

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