12/05/2020
El Art. 169.6.- CT. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas de campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron proveer o que previsto, no lo pudieron evitar
Basados en esta norma muchos trabajadores han sido despedidos injustamente, lo que acarrea una plena violacion a los derechos del trabajador consagrados en nuestra Constitución Código de Trabajo y Leyes conexas.
Muchas de las empresas o empleadores a pesar de seguir funcionando como tales utilizan esta norma para evitar los pagos respectivos de una indemnización de despido intempestivo, e incluso el 25% perteneciente al desahucio o al acuerdo de partes.
Para que opere el caso fortuito o fuerza mayor, como una causal para dar por terminado un contrato de trabajo sea de 4 meses, 20 años o más, debe existir plenamente la imposibilidad de poder cumplir con el trabajo (ósea con la prestación del servicio para el cual fue contratado el trabajador) ya sea a través del teletrabajo, la reducción, suspensión o modificación de la jornada laboral ...
O cerrar definitivamente la empresa o negocio (siempre y cuando este cierre no sea fraudulento o lo ovaciones el mismo empleador)
Por lo tanto esta pandemia no es causa suficiente para dar por terminado un contrato laboral debidamente celebrado entre las partes..
TRABAJADOR... NO TE. DEJES. ENGAÑAR...
