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Somos profesionales expertas, que se preocupan de verdad. Buscamos soluciones prácticas y fuera de lo obvio.

Pensamos que lo único constante en la vida es el cambio, por eso seguimos aprendiendo, explorando y atreviendonos.

11/05/2026

Las recientes reformas al Reglamento General de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública (LOSNCP) introducen cambios relevantes en sanciones, manejo del RUP, certificaciones y tiempos de respuesta.

Estos ajustes inciden directamente en cómo las empresas participan en procesos con el Estado.⚖️

👉 En nuestro blog analizamos los puntos clave y su impacto práctico.

🔗 Lee el artículo completo en la bio.

08/05/2026

El objetivo de la nueva Ley Orgánica para la Atención Integral del Cáncer es reducir la mortalidad y garantizar que cada paciente reciba atención digna, continua y sin barreras.

¿Qué implica esto en la práctica?
✔️ Detección temprana para actuar a tiempo
✔️ Tratamiento sin interrupciones
✔️ Cuidados paliativos

Además, incorpora una protección fundamental:
💼 Estabilidad laboral reforzada, evitando despidos por la condición de salud.

Y algo clave:
📢 Esta ley es de cumplimiento obligatorio para todos

👉 Infórmate, guarda este contenido y consúltanos si necesitas orientación.

06/05/2026

💡 En temas tributarios, la tranquilidad no es suerte, es estrategia.

Viviana Segarra comparte desde su experiencia por qué contar con asesoría profesional marca la diferencia:
✔️ Evitas errores comunes
✔️ Mantienes tu información en orden
✔️ Estás preparado ante cualquier revisión del SRI

🚨 Porque el problema no es el SRI, es no estar listo.

💼 En Seikla te acompañamos con una gestión tributaria clara y preventiva.

📩 Contáctanos y mantén tu negocio en regla.

04/05/2026

📅 Obligaciones – Mayo 2026
¿Ya verificaste todas las obligaciones que debes cumplir este mes?

Revisar cada obligación de manera oportuna mejora tu organización y reduce el riesgo de imprevistos innecesarios.

👉 Lee el artículo completo en la bio.

29/04/2026

✨ ¿Te imaginas un trabajo que se adapte a tu ritmo de vida?

En Seikla entendemos que la productividad no depende de estar sentado todo el día en una oficina, sino de tener la libertad de organizar tu tiempo de manera inteligente.

Aquí puedes tener una reunión en la mañana, volver a casa a trabajar con calma, salir a almorzar sin prisas y continuar tu jornada desde donde te sientas más cómodo.

💻 Apostamos por el trabajo remoto porque confiamos en las personas, en su criterio y en su capacidad de cumplir objetivos sin sacrificar su bienestar.

💬 Porque cuando tienes control sobre tu tiempo, todo cambia.
Escríbenos y conoce más sobre nuestra forma de trabajar.

28/04/2026

Las obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo tienen plazos de implementación y renovación que todo empleador debe cumplir conforme al Art. 20 del Acuerdo Ministerial MDT-2024-196.

Si tu empresa tiene hasta 10 trabajadores, debes implementar y mantener vigente dentro de 12 meses:
1.Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.Registro del Organismo Paritario de Seguridad y Salud
3.Plan de Prevención de Riesgos Laborales
4.Vigilancia de la Salud de los trabajadores
5.Sala de Apoyo a la Lactancia Materna, cuando exista el requerimiento
Si tu empresa tiene más de 10 trabajadores, debes implementar y mantener vigente:
Dentro de 12 meses:
1.Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.Programa de prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras dr**as
3.Programa de prevención de riesgos psicosociales
4.Plan anual de capacitaciones en Seguridad y Salud
5.Medidas de prevención frente a amenazas naturales y riesgos antrópicos
6.Vigilancia de la Salud de los trabajadores
7.Sala de Apoyo a la Lactancia Materna, cuando exista el requerimiento
Dentro de 24 meses:
1.Reglamento de Higiene y Seguridad 2. Registro del Organismo Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Además, los miembros del Organismo Paritario ejercen funciones por 2 años, y su registro debe renovarse obligatoriamente en ese mismo período.
Mantener estas obligaciones actualizadas es parte esencial de la gestión legal y preventiva de toda empresa ⚖️
La vigencia no se presume, se controla y se renueva conforme a los plazos establecidos 📋
Una estructura preventiva actualizada protege la operación y reduce contingencias 🔎

27/04/2026

🚨 Muchas veces la solución es incómoda y dificil

Después de analizar los riesgos, tiempos, y costos la decisión fue clara:
👉 hacer un rebranding y convertir este error en una oportunidad de crecimiento.

El uso de una marca, por más de 30 años no es garantía de propiedad. Y la perdieron por no tenerla registrada. Si esto te pasa a ti, cuales son tus opciones?

• Negociar la coexistencia de marcas con el titular
• Rebranding de marca
• Esperar el reclamo del titular y lograr demostrar que te pertenece (es todo un desafio)

💬 No pongas en riesgo tu marca. Escríbenos y revísala hoy.

23/04/2026

✨ Abril nos recuerda algo importante:
tu marca, tus ideas y tus creaciones también son activos 💡

En Ecuador y el mundo, la propiedad intelectual es lo que protege:
🛡️ tu marca
🎨 tu contenido
💼 tu propuesta de valor

Y aunque no siempre es tangible, puede ser lo más valioso de tu negocio 🚀

🚨 No protegerlo es dejarlo expuesto.

💼 En Seikla te ayudamos a registrar, estructurar y defender tus activos intangibles.

📲 Escríbenos y protege lo que hace único a tu negocio.

22/04/2026

Tu empresa está creciendo… pero la pregunta importante es:
¿tu estructura legal también está creciendo contigo?

Es común que los negocios evolucionen con el tiempo: ingresan nuevos socios, se abren nuevas líneas de negocio, se firman contratos más importantes y aumentan las responsabilidades.
Sin embargo, muchas empresas mantienen la misma estructura legal con la que comenzaron, sin revisar si sigue siendo adecuada para su realidad actual. 📈

Esto puede generar conflictos entre socios, limitaciones para operar, riesgos en los contratos o problemas frente a entidades de control.

⚖️En SEIKLA acompañamos a empresas que están en proceso de expansión para revisar su estructura societaria, actualizar sus reglas internas y diseñar una estrategia legal acorde a su etapa de crecimiento.

Si tu empresa está creciendo, es buen momento para preguntarte si su base legal está preparada para lo que viene 🤝

21/04/2026

💼 Si tienes un negocio, también tienes obligaciones.

Y muchas veces nadie te explica cuáles.

Estar en regla hoy puede evitar problemas mañana.

👉En SEIKLA te ayudamos a revisar tu empresa.

20/04/2026

🚨 Muchos conflictos empresariales no nacen por la ley, nacen por la falta de un buen gobierno corporativo.

Socios sin roles claros, decisiones improvisadas, falta de control. Todo eso se puede evitar con una estructura adecuada ⚖️

El gobierno corporativo te da:
🧩 orden
📊 control
🤝 claridad entre socios
🛡️ protección para tu empresa

💼 En Seikla te ayudamos a estructurar tu empresa con visión estratégica.

📲 Escríbenos y construye un negocio sólido desde adentro.

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