22/04/2016
Obligaciones Laborales del Empleador Pyme en Ecuador
Para emprender un pequeño o mediano Negocio en Ecuador, no solo es necesario que conozca a fondo la línea de servicio o producto que va a ofrecer a sus clientes, además es necesario que tenga en cuenta factores como el comportamiento del mercado donde su Negocio va a funcionar, los proveedores que va a necesitar, las líneas de crédito a las cuales puede acceder, entre otros, sin embargo existe un factor que resulta de máxima importancia a la hora de decidir abrir su negocio: La contratación de trabajadores con la cual se adquiere Obligaciones Patronales, las mismas que pueden convertirse en una piedra en el zapato si no se llegan a cumplir, dando paso a problemas tales como denuncias de empleados, inspecciones laborales inconformes, multas, sanciones y demás situaciones engorrosas que causan pérdidas, distracción y malestar en su Negocio, todo ello provocado en su mayoría por el desconocimiento de las regulaciones vigentes en temas laborales y la falta de asesoría oportuna en este sentido, por ello detallamos a continuación cuales son estas Obligaciones Patronales a tener en cuenta para el éxito de su Pequeña o Mediana Empresa:
Obligaciones del Empleador:
* Hacer un contrato de trabajo.
* Registrar el contrato de trabajo en el SAITE del Ministerio de Trabajo.
* Afiliar a su trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
* Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
* Sueldo básico que se debe pagar es de 366.00 usd ( SBU 2016). (otros Sueldos dependen de Tabla Sectorial)
* Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social.
* Pagar horas extras y suplementarias si es que existieran.
* Pagar los décimos tercero y cuarto.
* A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
* Pagar utilidades si la empresa tiene beneficios (Si es obligado a llevar Contabilidad).
Asesores Legales Corporativos pone a su consideración los servicios de asesoría directa en su negocio para llevar a cabo el acompañamiento necesario en el cumplimiento de su Obligaciones Patronales.
