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El Estudio Jurídico Vergara Letamendi está ubicado en Guayaquil, en el centro de la ciudad. Nues

24/06/2024

La despenalización implica que:

✔️ Los médicos no sean penalizados por llevar a cabo el procedimiento definido en el artículo 144 del COIP.
✔️ Se requiere el consentimiento claro, libre e informado de la persona (o su representante, si no puede expresarse) para solicitar la eutanasia activa.
✔️ La solicitud de eutanasia activa debe estar relacionada con un sufrimiento intenso debido a una lesión corporal grave e irreversible o una enfermedad incurable.

¿Cuándo entrará en vigor?

La sentencia establece que el Ministerio de Salud Pública deberá expedir un reglamento en un plazo máximo de dos meses para regular el procedimiento de eutanasia activa, voluntaria y no voluntaria. Además, los efectos jurídicos comenzarán a aplicarse inmediatamente después de la aprobación del documento, siempre que se cumplan las condiciones establecidas. 📅✅

12/06/2024

¿Sabías de estos beneficios?

Nosotros te ayudamos y asesoramos para garantizar que tu hijo reciba todos estos derechos.

¡Contáctanos!

02/06/2023

El COIP tuvo ciertas reformas principalmente con la finalidad de apoyar la investigación penal y evitar la impunidad.
Entre ellas esta que se cambió el lapso de 8 a 12 horas en que la Fiscalía puede detener a cualquier persona con fines investigativos, mientras que la flagrancia pasará de 24 a 48 horas después del cometido ilícito.

Asimismo se establecieron conductas agravadas por diferentes delitos. En el caso de la intimidación, si esta se realiza contra un servidor público para que actúe de forma contraria a la ley, la pena se elevará de tres a cinco años de prisión. Y para la extorsión se estableció como agravante la amenaza periódica de muerte, lesión o secuestro, y quien la cometa deberá ser sancionado con 7 a 10 años de prisión.

Por otro lado, el prevaricato será penado con 5 a 7 años de cárcel (antes la pena era de 3 a 5 años) y además se establece pena de prisión de hasta 10 años si con dichas conductas se beneficia a grupos de delincuencia organizada o personas procesadas en delitos contra la administración pública. También se prevé la sanción de inhabilitación para ejercer la profesión por 12 meses, esto es, 6 meses más de lo previsto en la norma reformada. Esto tras los casos cuestionados en los últimos meses que han provocado diversas reacciones de las fuerzas de seguridad y autoridades del Gobierno.

Además, se creó el delito de reclutamiento de niños, niñas y adolescentes, el cual será penado con 10 a 13 años de prisión, y hasta con 16 años en caso de narcotráfico, delitos contra la vida y terrorismo. Todas estas reformas al COIP entraron en vigencia desde este 12 de mayo.

Para asesoria, contáctanos.

31/05/2023

Para cumplir con la Ley de Protección de Datos Personales las empresas deberán poner en práctica o tomar en cuenta ciertas medidas.

🔹Crear una política de protección de datos que especifique cómo deben ser manejados los datos personales dentro de la organización.

🔹Crear políticas de seguridad de la información.

🔹Agregar cláusulas de consentimiento por parte de los titulares para el uso de sus datos.

🔹Agregar cláusulas informativas en la que se detallen a los titulares el uso que se dará a sus datos.

🔹Generar procesos para garantizar el cumplimiento de derechos de protección de datos.

🔹Realizar capacitaciones para una adecuada gestión de los datos personales.

🔹Implementar medidas técnicas, organizativas y de seguridad para proteger los datos ante cualquier riesgo, amenaza o vulnerabilidad.

🔹Agregar cláusulas contractuales de protección de datos, entre los responsables y los encargados del tratamiento de datos personales.

🔹Generar notificaciones de brechas de seguridad cuando exista un incidente de seguridad, tanto a la autoridad de control como a los titulares de los datos.

🔹Evaluar el impacto del tratamiento de datos personales.

Evita sanciones.

Contáctanos.

26/05/2023

👉Las multas por violar la normativa en materia de protección de datos podrían llegar a cantidades comprendidas entre el 0.1% y el 1% calculado sobre el volumen de negocios, correspondiente al ejercicio económico inmediatamente anterior al de la imposición de la multa, según se trate de infracciones leves o graves, y considerando las circunstancias en que se dio la infracción.

👉Te recordamos que aún no ha sido constituida la Superintendencia de Protección de Datos Personales, sin embrago debes conocer la Ley y sus sanciones para prevenir el posterior inicio de procedimientos por infracción.

📲Contáctanos y evita sanciones.

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23/05/2023

👉A partir de 26 de mayo del presente año entra en vigencia el régimen sancionatorio para entidades públicas o privadas que infrinjan la Ley de Protección de Datos Personales.

👉Todas las empresas e incluso profesionales en libre ejercicio segun sea el caso deben cumplir con dicha Ley y evitar sanciones de hasta del 1% de su facturación anual en caso de no hacerlo

📲Si tienes dudas y no quieres ser sancionado, contáctanos.

29/04/2023

Como continuación de las publicaciones anteriores detallamos acá las siguientes novedades

1.- La eliminación de la responsabilidad solidaria de los administradores (estatutarios) de las compañías, en materia tributaria, laboral y de seguridad social, salvo el caso de fraude, dolo o abuso de la personalidad jurídica.

2.- La posibilidad de realizar constitución de compañías, actos societarios y cesión de participaciones, mediante documento privado, salvo los casos en la ley expresamente prevea la solemnidad de escritura pública.

3.- La eliminación del requisito de aprobación unánime del capital social para la cesión de participaciones entre quienes ya fueran socios de la misma compañía limitada.

Contáctanos para asesorias

26/04/2023

En la Ley reformatoria observamos las siguientes novedades

1.- La creación de la facultad de la Superintendencia de Compañías, para suspender los efectos de resoluciones de junta general, a petición de cualquier accionista, en casos de contravención a la ley, reglamentos, estatuto social o abuso de derechos de votación;

2.- La inclusión de nuevas causales y la ampliación de ciertas causales ya existentes, para la nulidad de resolución de Juntas Generales.

3.- La simplificación de las formalidades para el acceso a la acción de impugnación de decisiones de la junta general

Evita sanciones, contáctanos y asesórate.

21/04/2023

Entre las novedades relevantes tenemos:

1. La posibilidad de cualquier socio / accionista, sin importar su porcentaje de participación en la compañía, para impugnar las resoluciones de la junta general.

2. Cambios en el derecho de los socios / accionistas al acceso a la información.

3.- La modificación del porcentaje mínimo de propiedad por accionista, para solicitar la inclusión de puntos en el orden del día para Juntas Generales.

📲Contáctanos y asesórate.

19/04/2023

👉Entre las reformas que trae la Ley de Economía Violeta, se encuentra la disposición sobre la integración de los Directorios dentro de las compañías (sociedades mercantiles), por la cual, los órganos colegiados que cuenten con 3 o más integrantes, deberán tener por lo menos a 1 miembro del género femenino por cada 3 de integrantes.

🤗¿Lo sabías?

👉Evita sanciones, contáctanos y asesórate.

15/04/2023

140% adicional de deducibilidad de gastos por remuneraciones y adicionales, al crear nuevas plazas de trabajo para la contratación de mujeres, de acuerdo con la tabla progresiva prevista en la norma.

Dicho incentivo podrá utilizarse hasta 3 ejercicios fiscales de acuerdo con el porcentaje de creación de nuevas plazas de trabajo para mujeres.

Las deducciones no son acumulables con las vinculadas a remuneraciones y beneficios sociales sobre los cuales se aporta el IESS.

No podrán acceder al incentivo más trabajadoras que reingresen a laborar para el mismo empleador, ni las parientes dentro del cuarto grabado de consanguinidad y segundo de afinidad del empleador, accionistas, representantes legales o partes relacionadas en los tres ejercicios anteriores al de su contratación.

¿Ya lo sabías?

Contáctanos para asesorías.

Evita multas.

13/04/2023

A partir de la nueva Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta,surgen ciertas reformas al Código de Trabajo. Conoce lo nuevo, lo positivo y lo negativo, de dicha reforma en el ámbito laboral:

1.- Lo nuevo y positivo: *La madre podrá compartir su licencia con remuneración por maternidad con el padre, hasta un 75%, decisión que deberá notificarse al empleador previo al inicio del período de maternidad.

*Se establece la prohibición (legal y expresa) de prácticas discriminatorias al tiempo de la contratación y durante procesos de selección. Entre otras, se prohíbe la exigencia de documentos distintos de los que
refieran a las competencias y capacidades del postulante con la finalidad de verificar si se adecúan a la vacante respectiva.

2.- Lo negativo o regresivo:
**Luego de haber alcanzado la igualdad por equiparación de los derechos de mujeres trabajadoras en el sector privado, con las del sector público, a través de la Sentencia No. 36-19-IN/21 de la Corte Constitucional del Ecuador, que estableció la igualdad en el derecho a que la jornada especial de 6 horas diarias por período de lactancia sea de 12 meses posteriores al vencimiento de la licencia por maternidad, la Asamblea retrocedió en dichos derechos alcanzados, e introdujo una reforma regresiva, por la cual el plazo de 12 meses se contará desde el parto, esto es, reduciendo en 12 semanas la jornada especial por lactancia.

3.- Lo que se prevé como reforma pero no modifica la normativa: la obligación de los empleadores públicos y privados, de contar con servicios de guardería infantil, cuando tuvieren 50 o más trabajadores.

¿Ya lo sabías?

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