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13/02/2026

«Inf-Sind»

ARGENTINA APRUEBA UNA REFORMA LABORAL PARA AMPLIAR LA JORNADA A 12 HORAS: DEBATE NACIONAL, TENSIONES Y VOCES SINDICALES

Argentina vive un intenso debate tras la presentación de una reforma laboral que propone permitir jornadas de hasta 12 horas diarias, bajo esquemas de “flexibilización” y acuerdos entre empleadores y trabajadores. El Gobierno sostiene que esta medida busca dinamizar la economía, atraer inversiones y modernizar el mercado laboral en un contexto de crisis y alta informalidad.
Entre los argumentos a favor, los promotores de la reforma aseguran que la ampliación de la jornada permitiría mayor productividad, reducción de costos operativos y más libertad para pactar horarios según las necesidades de cada sector. También afirman que podría generar nuevas oportunidades laborales en industrias que requieren turnos extendidos.
Sin embargo, los puntos en contra han generado una fuerte reacción social. Expertos en derecho laboral advierten que trabajar 12 horas diarias puede afectar la salud física y mental, aumentar los riesgos de accidentes y reducir el tiempo de descanso y convivencia familiar. Además, señalan que esta reforma podría debilitar derechos históricos conquistados durante décadas de lucha sindical.
Los sindicatos argentinos han sido contundentes en su rechazo. Consideran que la propuesta representa un retroceso que precariza el empleo y abre la puerta a abusos patronales. Las centrales obreras han convocado marchas, asambleas y pronunciamientos públicos, insistiendo en que la solución no es trabajar más horas, sino mejorar salarios, fortalecer la seguridad social y combatir la informalidad. Para ellos, la reforma “beneficia al capital y castiga al trabajador”.
El debate continúa y promete intensificarse. Mientras el Gobierno defiende la flexibilización como una vía para reactivar la economía, los trabajadores y sus organizaciones alertan que ningún crecimiento es legítimo si se construye a costa de la dignidad laboral.
Aspectos clave sobre las 12 horas de trabajo:
- Contexto: La normativa es impulsada como una "Ley de Modernización Laboral" para flexibilizar la jornada de trabajo.
- Banco de horas: Se ratifica el sistema de banco de horas, vigente desde 1991, que permite jornadas de 12 horas diarias durante 4 días consecutivos, respetando las 48 horas semanales, lo que implica descansar los 3 días restantes.
- Condiciones: Estas jornadas extendidas deben ser acordadas a través de convenios colectivos de trabajo entre empleador y sindicato.
- Histórico: La jornada de 8 horas diarias y 48 semanales se había consolidado en Argentina mediante la Ley 11.544 en 1929.

13/02/2026

«Info-Sin»

México da un paso histórico: jornada laboral de 40 horas semanales
El Senado de México aprobó la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una reforma largamente esperada por trabajadores y organizaciones sociales. La medida busca mejorar la calidad de vida, fortalecer la salud mental y física de los empleados, y acercar al país a los estándares laborales internacionales.
Ahora la reforma deberá avanzar a la Cámara de Diputados para su aprobación final antes de entrar en vigencia.
Un cambio que marca un precedente importante en la región y abre el debate sobre la necesidad de modernizar las condiciones laborales en América Latina.

01/02/2026

«Inf-Sind»

MINISTRO DE TRABAJO ANUNCIA CAMBIOS EN JORNADA LABORAL Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO DEL VISTO BUENO.

¿Cuáles serán sus propuestas?

El ministro de Trabajo, Harold Burbano, anunció una serie de acuerdos ministeriales que modificarán la forma en que se organiza la jornada laboral en Ecuador, con el objetivo de modernizar la contratación, ampliar oportunidades de empleo y agilizar procesos administrativos.

La propuesta central plantea que las 40 horas semanales puedan cumplirse mediante acuerdos voluntarios entre empleadores y trabajadores, distribuyéndose en hasta seis días y permitiendo jornadas de hasta 10 horas diarias sin recargo, siempre que no se exceda el límite semanal.
Este modelo, denominado “jornada irregular”, busca adaptarse a realidades laborales actuales, especialmente para jóvenes y mujeres que requieren horarios flexibles o modalidades híbridas.

El Ministerio sostiene que esta reorganización no elimina derechos adquiridos ni modifica el salario, sino que formaliza prácticas que ya existen en sectores productivos con horarios variables. Todos los acuerdos deberán registrarse oficialmente para tener validez legal y permitir la fiscalización estatal.

Además, el ministro anunció otro acuerdo orientado a agilizar el procedimiento de visto bueno, con el fin de que la terminación de la relación laboral sea “rápida y justa”, evitando que los trámites se estanquen en la vía administrativa. En caso de controversias, estas pasarán directamente a la vía judicial. El Gobierno aclaró que estos acuerdos no requieren debate en la Asamblea Nacional, pues se trata de normativa interna del Ministerio del Trabajo.

Sin embargo, organizaciones sindicales como el FUT rechazaron la propuesta, argumentando que podría abrir la puerta a la precarización laboral y que un acuerdo ministerial no puede modificar disposiciones constitucionales ni del Código del Trabajo. También advierten que jornadas de 10 horas podrían afectar la salud y reducir ingresos al eliminar recargos.

01/02/2026

«Inf-Sind»

SE REFORMA EL ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2025-102 QUE EXPIDE LA NORMA PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN A TODO CASO DE DISCRIMINACIÓN, VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO.

El Acuerdo Ministerial MDT 2025 186 actualiza y refuerza las obligaciones de los empleadores del sector privado en materia de prevención y erradicación de la discriminación, violencia y acoso laboral, así como la gestión de riesgos psicosociales en los lugares de trabajo.

Esta normativa se fundamenta en la Constitución, el Código del Trabajo y los instrumentos internacionales de derechos humanos reconocidos por el Ecuador.

El acuerdo establece que todos los empleadores, sin excepción, deben garantizar el pleno ejercicio de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, promoviendo ambientes laborales seguros, saludables y libres de cualquier forma de violencia o discriminación. Para empleadores con 1 a 9 trabajadores, se exige el cumplimiento de los lineamientos generales emitidos por el Ministerio del Trabajo.

Para empleadores con 10 o más trabajadores, las obligaciones son más amplias y estrictas.

Entre los puntos más importantes a cumplir destacan:

- Elaborar, implementar, observar y registrar un Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral.
- Diseñar e implementar un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, conforme a la normativa vigente.
- Registrar el protocolo en la plataforma oficial del Ministerio del Trabajo hasta el 31 de julio del año correspondiente, con posibilidad de actualización cuando sea necesario.
- Someter el protocolo a aprobación del Director Regional del Trabajo, quien podrá emitir observaciones que deberán ser subsanadas en un plazo de 10 días.
- Conservar la resolución de aprobación como respaldo del registro.
El acuerdo también dispone que la Subsecretaría de Trabajo reformará la normativa previa para incorporar sanciones por incumplimiento, fortaleciendo así la obligatoriedad de estas medidas. La norma entra en vigencia desde su suscripción y es de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores del sector privado.
Puedes consultar el acuerdo ministerial en el siguiente enlace:
https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2025/11/ACUERDO-MINISTERIAL-MDT-2025-186-signed.pdf

01/02/2026

«Inf-Sind»

Resumen del informe de la OIT: “Reducción de la jornada laboral: evolución global y desafíos para América Latina”.

El informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) analiza la evolución histórica y contemporánea de la reducción de la jornada laboral, destacando sus impactos en la salud, la productividad y el bienestar social, así como los desafíos específicos que enfrenta América Latina para avanzar hacia modelos más equilibrados de tiempo de trabajo.

A nivel global, el documento revisa la trayectoria normativa desde el Convenio N.º 1 de 1919, que estableció la jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales, hasta las reformas recientes en países de ingresos altos que han reducido sus límites legales a 40 horas o menos.
Estas experiencias muestran que la reducción de jornada puede generar mejoras en la salud física y mental, mayor equilibrio entre vida laboral y personal, y aumentos en productividad, siempre que las políticas estén bien diseñadas y acompañadas de medidas complementarias.

En contraste, la mayoría de los países de América Latina mantienen aún el límite de 48 horas semanales, aunque existen avances puntuales, especialmente en el sector público y en reformas graduales como las de Colombia y Chile, que ya han iniciado procesos de reducción legal del tiempo de trabajo.

El informe subraya que los efectos de estas reformas dependen del contexto institucional, la capacidad de fiscalización, la estructura productiva y el diálogo social. La OIT enfatiza que el tiempo es un recurso finito e irrecuperable, y que su adecuada distribución impacta directamente en la cohesión social, la salud, el empleo digno y el desarrollo sostenible.

Finalmente, la OIT llama a los países latinoamericanos a avanzar hacia jornadas más cortas mediante diálogo tripartito entre gobiernos, empleadores y sindicatos, asegurando que cualquier reforma sea sostenible, equilibrada y orientada al bienestar de las personas trabajadoras.

Puedes consultar el informe en el siguiente enlace:
https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/report/995676672502676

01/02/2026

«Inf-Sind»

Los trabajadores de la Empresa Pública Astilleros Navales del Ecuador (ASTINAVE EP) mantienen una huelga legal de acuerdo con sus derechos establecidos en ellos artículos como respuesta al incumplimiento de obligaciones laborales por parte del Estado y de la administración de la empresa.

Esta medida se desarrolla en el contexto de un conflicto colectivo tramitado ante el Ministerio del Trabajo, sustentado en un pliego de peticiones que ya cuenta con una sentencia del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

Dicha sentencia ordena el cumplimiento inmediato de ocho disposiciones, las cuales, según el sindicato, no han sido ejecutadas.
Entre las demandas más relevantes se encuentran la estabilidad laboral, el pago oportuno de haberes y beneficios sociales, la dotación de ropa de trabajo, la implementación de un comisariato para productos de primera necesidad y el reconocimiento pleno de derechos laborales.

Este último punto afecta especialmente a trabajadores con hasta 25 años de servicio, quienes continúan bajo contratos anuales renovables, una práctica que consideran injusta y contraria a la normativa vigente.
Los trabajadores también denuncian despidos masivos ocurridos durante el último año, así como la contratación de prestadores externos para reemplazar al personal en huelga. A ello se suman presuntas presiones para la desafiliación sindical, acciones que el sindicato califica como violatorias de los derechos colectivos y de la legislación laboral ecuatoriana.

Durante la jornada de protesta, los trabajadores recibieron el respaldo del vicepresidente de la Federación Democrática de Trabajadores del Guayas (FDTG), Ronald Pesantes, quien expresó solidaridad con sus demandas. Por su parte, el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de ASTINAVE EP, presidido por Leonardo Arteaga Rolando y constituido mediante el Acuerdo Ministerial N.º MDT 2023 120, reiteró su exigencia al Ministerio del Trabajo para que garantice el cumplimiento efectivo de la sentencia y el respeto a los derechos colectivos establecidos en la normativa ecuatoriana.

01/02/2026

«Inf-Sind»

Información Sindical nace como un espacio comprometido con la verdad, la transparencia y la defensa activa de los derechos laborales. Muy pronto estaremos al aire con contenidos rigurosos, análisis actuales y publicaciones que abordarán todo lo relacionado con la realidad de los trabajadores.
Nuestro propósito es brindar información confiable, promover conciencia colectiva y fortalecer la voz de quienes sostienen el país con su esfuerzo diario. Aquí encontrarás orientación, normativa, denuncias fundamentadas y reflexiones que impulsan justicia, dignidad y respeto en cada ámbito laboral.
Este será un punto de encuentro para quienes creen en la organización, la unidad y la defensa de los derechos conquistados. Pronto estaremos contigo, informando con responsabilidad y compromiso.

12/12/2025

!Comité Informa!

Estimados trabajadores afiliados al Comité de Empresa de CGSA:

Por este medio, nos complace informarles sobre el cronograma de elecciones y la primera reunión del Tribunal Electoral 09/12/25, elegido el pasado 08 de diciembre del 2025.
Invitamos a todos los afiliados a participar activamente en esta fiesta democrática, que se desarrollará con total transparencia e independencia, libre de cualquier injerencia externa. Su participación fortalece nuestra organización y garantiza la representatividad que todos merecemos.

¡Contamos con ustedes para construir juntos un proceso electoral justo y participativo!

Atentamente,

Tribunal Electoral.
Comité de Empresa CGSA

10/12/2025

!Comité Informa!

El día 08 de Diciembre del presente año, los trabajadores del Comité de Empresa CGSA por medio de la auto convocatoria y que mediante una asamblea general extraordinaria, volvieron a elegir el nuevo tribunal electoral de acuerdo a las leyes y a lo establecido en sus estatutos.
Gracias a todos los trabajadores que asistieron a dicha asamblea demostrado la total independencia de la organización de entes externos de acuerdo a los principios de libertad sindical..

07/12/2025

!Comité Infoma!

Atentos.!
Convocatoria.

Informacion Sindical

13/02/2026

13/02/2026

01/02/2026

01/02/2026

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