الفرع النقابي UGTA epsp ain sefra

08/06/2026

يشارك الأمين العام للاتحاد العام للعمال الجزائريين، أعمر تقجوت، في أشغال الدورة الـ114 لـ مؤتمر العمل الدولي المنعقدة بمدينة جنيف خلال الفترة الممتدة من 1 إلى 12 جوان 2026، بمشاركة ممثلي الحكومات وأصحاب العمل والعمال من عديد الدول أعضاء في منظمة العمل الدولية.

وتكتسي هذه المشاركة أهمية خاصة باعتبارها فرصة لتعزيز حضور الحركة النقابية الجزائرية في المحافل الدولية والدفاع عن حقوق ومصالح العمال، إلى جانب الإسهام في النقاشات المتعلقة بمستقبل العمل والحماية الاجتماعية والحوار الاجتماعي والتحديات التي تفرضها التحولات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة. كما تشكل مناسبة لتبادل الخبرات والتجارب مع مختلف المنظمات النقابية الدولية والإقليمية.

كما تعكس هذه المشاركة المكانة التي يحظى بها الاتحاد العام للعمال الجزائريين على الساحة النقابية الدولية، وحرصه الدائم على إيصال صوت العمال الجزائريين إلى مختلف الهيئات والمنظمات الدولية، والمساهمة الفعالة في صياغة السياسات والتوصيات التي تخدم عالم العمل وتكرس مبادئ التضامن والعدالة الاجتماعية.

08/06/2026

#برنامج لجنة الخدمات الاجتماعية لمخيم الصيفي للعمال وعائلاتهم.

06/06/2026

06/06/2026

#مهام رئيس حضيرة السيارت بالمؤسسات العمومية
يُكلف رئيس حظيرة السيارات في المؤسسة العمومية بالإشراف الشامل على تسيير وصيانة أسطول المركبات، بما يضمن جاهزيتها، تنظيم حركة تنقلاتها، وترشيد استهلاك الوقود، وفقاً للقوانين والمعايير الإدارية المعتمدة.

وتتلخص مهامه الأساسية في النقاط التالية:

الإدارة والتنسيق: تنظيم وتنسيق نشاطات سائقي السيارات، توزيع المهام والورديات، وإعداد جداول المداومة والانطلاق.

المتابعة والصيانة: السهر على الصيانة الدورية والوقائية للمركبات (فحص المحركات، الإطارات، الفرامل، إلخ)، وتوجيه السيارات المعطلة إلى الورش المختصة.

المراقبة الإدارية والمحاسبية: ضبط ومراقبة سجلات استهلاك الوقود ومواد التشحيم وقطع الغيار، وتسجيل وتبرير المسافات المقطوعة.

التنظيم القانوني: التأكد من توفر جميع الوثائق الإدارية للمركبات (بطاقات رمادية، شهادات التأمين، الفحص التقني) وتوافقها مع اللوائح.

أمن وسلامة الحظيرة: مراقبة شروط التوقف والسلامة داخل الحظيرة، والإشراف على عمليات استلام وتسليم المهام بين السائقين.

04/06/2026

📌 كل ما يتعلق

العطلة السنوية حق قانوني للموظف، وهي فترة راحة مدفوعة الأجر لا يجوز التنازل عنها مقابل أي تعويض مالي.

🔹
يتم إعداد برنامج العطل السنوية من طرف الإدارة (المستخدم) بعد استشارة ممثلي الموظفين، مع مراعاة متطلبات المصلحة وحقوق العمال.

🔹
تُحسب بمعدل 2.5 يوم عن كل شهر عمل فعلي خلال الفترة المرجعية.

🔹
تمتد من 01 جويلية إلى 30 جوان من السنة الموالية. أما الموظف الجديد فتُحسب له الحقوق ابتداءً من تاريخ تنصيبه إلى غاية 30 جوان.

🔹
إذا عمل الموظف 15 يوماً أو أكثر خلال الشهر الأول من التوظيف، يُعتبر الشهر كاملاً في حساب العطلة السنوية.

🔹
يُحسب على أساس 1/12 من مجموع الأجر الكامل المتقاضى خلال الفترة المرجعية أو السنة السابقة للعطلة.

🔹
لا تدخل ضمن الأجر المرجعي:
1 المنح والتعويضات ذات الطابع التعويضي عن المصاريف.
2 المنح العائلية.

🔹
يحتفظ الموظف بحقه في العطلة السنوية حتى في حالة الاستفادة من عطلة مرضية طويلة الأمد، ويستفيد منها بعد استئناف العمل.

🔹
إذا مرض الموظف أثناء عطلته السنوية وأثبت ذلك بعطلة مرضية قانونية مع إعلام الإدارة، يمكن تعليق العطلة السنوية خلال فترة المرض.

🔹
يجوز للإدارة استدعاء الموظف الموجود في عطلة سنوية عند وجود ضرورة ملحة للمصلحة.

🔹
لا يمكن تسريح أو فصل الموظف لأي سبب خلال فترة تمتعه بالعطلة السنوية.

🔹
أن تُمنح العطلة السنوية كاملة خلال السنة المستحقة، ولا يجوز تأجيلها أو تجزئتها إلا لضرورة المصلحة أو بطلب مبرر من الموظف، وفي جميع الحالات لا يمكن أن يتجاوز التأجيل سنتين.

⚖️ #خلاصة:
العطلة السنوية ليست امتيازاً تمنحه الإدارة،
بل هي حق قانوني يهدف إلى تمكين الموظف من الراحة واستعادة قدرته على أداء مهامه، مع إمكانية تنظيمها أو تأجيلها استثنائياً وفق ما تقتضيه ضرورة المصلحة وفي حدود ما يسمح به القانون.
منقول @الجميع

31/05/2026

تكوين قصير المدى لمدة ثلاثة أشهر حول صحة الأم والطفل في إطار إنجاز المسح الوطني المتعدد المـؤشـرات MICS7 بالتعاون مع منظمـة الأمم المتحـدة للطفـولة UNICEF ALGERIE.
: 01 شهر
#المعنيين: 03 نساء باحثـــات قابلات او ممرضات او طبيبات.

30/05/2026

تمنع استعمال السيارة الإدارية للاستعمال الشخصي إطلاقًا ،السيارة تُستعمل فقط لحاجات المصلحة أو النشاط كل استعمال خارج نطاق المصلحة يعدّ تبديدًا للمال العام ويعرّض الموظف للمتابعة الجزائية .

30/05/2026

📌 بالتنسيق مع ( )
تخص تسوية وضعية وإدماج العمال المتعاقدين بالتوقيت الجزئي.
في إطار مساعي السلطات العليا للبلاد الرامية إلى تحسين الظروف الاجتماعية والمهنية لعمال وموظفي الإدارة العمومية ، وتجسيداً لالتزامات الدولة بضمان الاستقرار المهني لكافة العاملين بقطاع الداخلية والجماعات المحلية والنقل، لاسيما فئة العمال المتعاقدين بالتوقيت الجزئي (أعوان النظافة، الحراس، عمال المطاعم المدرسية، أعوان الصيانة وغيرها من ).
وبناءً على المذكورة أعلاه، وفي إطار التنسيق القطاعي المشترك مع المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، تصدر هذه التعليمة التي تهدف إلى وضع الإطار التنظيمي والعملي للشروع الفوري في تسوية وضعية هذه الفئة، وفقاً للإجراءات التالية:
1-
يجب على المصالح المكلفة بالموارد البشرية على مستوى كل ولاية وبلدية وهيئة تابعة للقطاع، إعداد قوائم اسمية دقيقة وشاملة للعمال المعنيين، مرفقة بملفاتهم الإدارية، مع مراعاة الأقدمية في المنصب وطبيعة العقد الحالي.
2- مع

ترسل القوائم الاسمية والملفات الإدارية للعمال المعنيين بتعديل التوقيت والإدماج إلى مفتشيات الوظيفة العمومية بالولايات قصد دراستها والمصادقة عليها.
ويطلب من السادة الولاة ورؤساء المجالس الشعبية البلدية التنسيق الوثيق والمستمر مع المفتشين الولائيين للوظيفة العمومية لتذليل أي عقبات إدارية أو إجرائية، وضمان مطابقة ملفات التحويل والإدماج للقوانين السارية والحصول على التأشيرات القانونية اللازمة في أسرع الآجال.
3- وتعديل التوقيت
فور الحصول على موافقة ومصادقة مصالح الوظيفة العمومية، يشرع فوراً في تحويل عقود العمل الخاصة بالأعوان المتعاقدين بالتوقيت الجزئي إلى عقود عمل بالتوقيت الكامل، وإدماج من تتوفر فيهم الشروط القانونية في مناصب دائمة حسب الشغور المالي، لتمكينهم من الاستفادة من كافة الحقوق المرتبطة بالأجر والتغطية الاجتماعية.
4- التنسيق المالي ( )
على السادة رؤساء المجالس الشعبية البلدية والمدراء التنفيذيين، وبعد الحصول على تأشيرة الوظيفة العمومية، التنسيق المباشر مع مصالح المراقب المالي وأمناء الخزينة لتسجيل الاعتماد
@إشارة @الجميع

27/05/2026

تهنئة الاخ الأمين العام للمركزية النقابية بمناسبة عيد الأضحى المبارك