Galeria LEGAL

06/03/2024

Doble Ciudadanía Dominicana

29/02/2024

Impuesto a la Propiedad Inmobiliaria (IPI)

27/02/2024

180 aniversario de nuestra gesta independentista 🇩🇴

03/02/2024

14/07/2023

𝙍𝙚̀𝙜𝙞𝙢𝙚𝙣 𝙙𝙚 𝙑𝙞𝙨𝙞𝙩𝙖𝙨.-

El Régimen de Visitas en la Republica Dominicana se refiere al derecho que tiene el otro padre, que no ostenta la guarda y/o custodia del menor, en términos prácticos los padres pueden ponerse de mutuo acuerdo del tipo de régimen de visita que tendrá, o en caso pueden acceder a la justicia para que el Juez, establezca el que seria aplicable según cada el caso o su caso.

Todos los padres tienen el derecho de relacionarse con sus hijos, esto aparece tipificado en el artículo 8, de la Ley Núm. 136-03, que dispone que todos los niños, niñas y adolescentes tienen derecho, de forma regular y permanente, a mantener relaciones personales y contacto directo con el padre y la madre, aún cuando exista separación entre éstos, salvo que ello sea contrario a su interés superior, lo que debe ser comprobado y autorizado por la autoridad judicial competente.

El régimen de visitas es aprobado mediante sentencia judicial y su incumplimiento puede llegar a tener consecuencias penales.

12/07/2023

Impuesto a la Propiedad Inmobiliaria (IPI)

07/07/2023

La Due Diligence es un término legal, tomado del inglés, que significa literalmente “debida diligencia”. Define, el proceso de investigación y recopilación de datos o información relevante que una persona u organización con interés de comprar o establecer una sociedad realiza sobre otra organización. En términos generales, se puede decir que este concepto hace referencia a una auditoría previa antes de formalizar una firma, contrato o proceso de inversión.

03/07/2023

El término “Aquiescencia”

25/06/2023

El código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de trabajo por tiempo indefinido de tres formas diferentes, y son las siguientes: El Desahucio, El Despido y La Dimisión.

Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código. Es injustificado en el caso contrario.

En el desahucio, el empleador pone fin al contrato de trabajo aunque el trabajador no haya cometido una falta, siempre que pague el auxilio de cesantía y avise previamente su decisión (si no lo hace debe pagar una indemnización por omisión de preaviso).

La Dimisión como la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.29
Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código. Es injustificada en el caso contrario. Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguirá los derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad.