Inlúmina

20/03/2023

Llámanos o escríbenos sin compromisos, que con gusto te orientaremos y asistiremos.

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23/02/2023

Los contratos prenupciales son aquellos que rigen las reglas relativas a la vida económica de los futuros esposos. Su confección puede ser tan específica e individualizada como deseen los contrayentes, entendiéndose por esto que las partes pueden acordar cuáles bienes entran y cuáles no entran en la masa común matrimonial de bienes.

¡Asesórate con nosotros y protege tu patrimonio!

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26/10/2022

La cláusula de confidencialidad es una estipulación contenida en un acuerdo, usualmente contratos de trabajo o servicios, que tiene por función evitar que la persona que se contrata divulgue, por cualquier medio, información interna de la empresa contratante.

Quien viole esta cláusula puede traerle consecuencias graves para la empresa y la persona podrá ser pasible de ser demandado.

¡En Inlúmina estamos para asesorarte en todo lo que necesites!

07/10/2022

Feliz fin de semana!

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31/08/2022

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25/08/2022

Contáctanos! Estamos para orientarte y servirte siempre!

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25/08/2022

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18/08/2022

08/08/2022

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19/07/2022

Martes Motivacional

08/07/2022

Se llama 𝐡𝐢𝐠𝐡 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥𝐬 a los trabajadores de una empresa, mayormente jóvenes, de alto potencial que superan las expectativas. Veamos de qué forma tu empresa los puede mantener en sus filas, desarrollando sus talentos al mismo tiempo.

- 𝑨𝒓𝒎𝒂𝒓 𝒖𝒏𝒂 𝒆𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆𝒈𝒊𝒂
Cada empresa debe contar con una estrategia de retención de talentos con potencial. Estas consisten en hacer que estos colaboradores adopten un compromiso con la empresa, que se identifiquen con el bien o servicio que entregan, y que al mismo tiempo reciban un reconocimiento permanente.

- 𝑶𝒇𝒓𝒆𝒄𝒆𝒓 𝒊𝒏𝒄𝒆𝒏𝒕𝒊𝒗𝒐𝒔
No tienen que ser monetarios necesariamente. A menudo beneficios de otro tipo, como financiar estudios de posgrado, vacaciones extendidas o facilidades para sobrellevar la vida laboral con la familiar, también son valorados.

- 𝑨𝒚𝒖𝒅𝒂𝒓𝒍𝒐𝒔 𝒂 𝒎𝒆𝒋𝒐𝒓𝒂𝒓
Más allá de mejores salarios, a los high potentials se les debe brindar un programa de preparación que ayude al perfeccionamiento de sus habilidades, para así evitar una fuga de talentos.

- 𝑷𝒆𝒏𝒔𝒂𝒓 𝒂 𝒇𝒖𝒕𝒖𝒓𝒐
Recuerda que, en tiempos adversos, las empresas que hayan apostado por desarrollar el talento de los high potentials tendrán líderes que ayudarán a la organización a alcanzar un futuro promisorio.

Estamos para servirte!

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04/07/2022

Feliz semana!