Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht

17/01/2024

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12/01/2024

Wichtige Fristen im Arbeitsrecht

08/01/2024

Die gesetzliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers richtet sich grundsätzlich nach der Beschäftigungsdauer des betroffenen Arbeitnehmers im Unternehmen. Die verlängerten Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 2 BGB gelten nur für den Arbeitgeber. Es kann jedoch arbeitsvertraglich vereinbart werden, dass die längeren Kündigungsfristen des § 622 Abs. 2 BGB auch für den Arbeitnehmer gelten sollen.

05/01/2024

Keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit

03/01/2024

Frohes neues Jahr.

25/09/2018

Keine pauschale Entschädigung bei verspäteter Lohnzahlung.

Das BAG hat zur umstrittenen Frage entschieden, ob § 288 Abs. 5 BGB (Zahlung einer Verzugspauschale i. H. v. 40 Euro) im Verfahren vor dem Arbeitsgericht Anwendung findet oder nicht. Viele LAG hatten dies bejaht. Die Erfurter Richter haben in diesen Fällen eine Verzugspauschale nun ausgeschlossen ...

02/04/2017

Arbeitnehmer in einem Vollzeitjob haben manchmal ihre Not, ihr Privatleben und ihren Beruf unter einen Hut zu bringen. Was passiert, wenn sie wichtige, unaufschiebbare private Termine während der regulären Arbeitszeit erledigen müssen? Wir klären, ob Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub haben, und...

29/03/2017

Die Verzugspauschale von 40 Euro gilt mangels Bereichsausnahme wohl auch im Arbeitsrecht. Über alle Details dazu lässt sich trefflich streiten.

08/11/2016

Selbst das Kündigungsschutzgesetz bewahrt Beschäftigte nicht unbedingt davor, wegen oder während einer Krankheit den Job zu verlieren. Allerdings schränkt der Gesetzgeber Kündigungen wegen einer Erkrankung ein. Die Anwaltauskunft zeigt die wichtigsten Informationen zum Thema krankheitsbedingte Kündi...