Anwaltskanzlei Schulz

Anwaltskanzlei Schulz Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Zivilrecht und Medizin- und Arzthaftungsrecht.

23/07/2026

⏰Arbeitszeitbetrug ist mehr als nur ein paar Minuten zu viel oder zu wenig. Wer Arbeitszeiten bewusst falsch dokumentiert oder während der bezahlten Arbeitszeit unerlaubt privaten Tätigkeiten nachgeht, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen – bis hin zur fristlosen Kündigung. Entscheidend sind immer die Umstände des Einzelfalls.

💬 War dir das bewusst? Schreib deine Meinung in die Kommentare und folge für mehr Arbeitsrecht-Insights!

Zeiterfassung Kündigung Abmahnung Recht

15/05/2026

Gen Z beim Anwalt⚖️

13/05/2026

Krankheitsbedingte Kündigung – Wann darf der Arbeitgeber kündigen? 😷

Zu oft krank = Kündigung? 👀

Diese 4 Voraussetzungen müssen erfüllt sein: ⚖️

1. Negative Zukunftsprognose
❌ Weitere Fehlzeiten wahrscheinlich

2. Betriebliche Belastung
💸 Organisation & Kosten betroffen

3. Keine andere Lösung möglich
🔄 Umsetzung? Anpassung? BEM?

4. Interessenabwägung

Arbeitsrecht einfach erklärt ⚖️
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📲 Caption:
Krankheitsbedingte Kündigungen sind an strenge Voraussetzungen gebunden. Fehlzeiten allein reichen meistens nicht aus. Entscheidend ist immer der Einzelfall.

KI verändert die Arbeitswelt und schafft Arbeitsplätze ab?! 🤖✨Ja, einige Jobs verschwinden.Aber noch wichtiger ist: Fast...
07/05/2026

KI verändert die Arbeitswelt und schafft Arbeitsplätze ab?! 🤖✨

Ja, einige Jobs verschwinden.
Aber noch wichtiger ist: Fast jeder Job wird sich verändern.

💡Die Frage ist also nicht:
„Wird KI meinen Job ersetzen?“
Sondern: „Wie kann ich KI nutzen, um besser zu werden?“

Aktuell bauen viele Unternehmen ihr Personal ab, mit der Begründung, dass dieses durch KI ersetzt werden kann.

Doch betriebsbedingte Kündigungen sind meistens unwirksam, da sie enorm fehleranfällig sind.

Was du als Arbeitgeber beachten musst:
👉 unternehmerische Entscheidung dokumentieren
👉 Nachweis, dass Aufgabenbereich vollständig und dauerhaft weggefallen ist
👉 keine andere Beschäftigungsmöglichkeit
👉 korrekter Sozialplan

Was denkst du – Chance oder Risiko? 💬

06/05/2026

📵 Handyverbot am Arbeitsplatz?
Vielleicht nicht beliebt – aber manchmal notwendig.

Viele denken, ein kurzer Blick aufs Handy ist kein Problem… aber dein Chef kann die private Nutzung tatsächlich verbieten – je nach Regeln im Betrieb! 🚫

💡 Wichtig:
✔️ Verbot oft erlaubt (z. B. bei Sicherheit oder Kundenkontakt)
✔️ In der Pause meist kein Problem
❗ Aber: Nicht jeder Verstoß = sofort Kündigung

Wie siehst du das? 👇�✔️ Sinnvolle Regelung�oder�❌ Übertriebene Kontrolle?

29/04/2026

Videoüberwachung am Arbeitsplatz – erlaubt oder tabu?

Viele Unternehmen setzen Kameras ein – aber Achtung: Das ist rechtlich streng geregelt! 👇

📌 Grundlage ist die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

✅ Videoaufzeichnung kann erlaubt sein, wenn:
• ein berechtigtes Interesse besteht (z. B. Diebstahlschutz)
• sie verhältnismäßig ist
• Mitarbeitende informiert wurden

🚫 Absolutes No-Go:
• Toiletten & Umkleiden
• Pausenräume

👀 Wichtig:
Offene Überwachung (sichtbar & angekündigt) ist eher zulässig als heimliche Kameras.

🤝 Mitbestimmung zählt!
Der Betriebsrat muss laut Betriebsverfassungsgesetz eingebunden werden.

📦 Und die Daten?
Nur so lange speichern wie nötig – und nur für den klaren Zweck!

👉 Fazit: Sicherheit ja, aber nicht auf Kosten der Privatsphäre.

💬 Habt ihr schon mal Erfahrungen mit diesem Thema gemacht?

24/04/2026

KI im HR: Chance oder Risiko?

KI im Recruiting ist längst Realität – aber viele Unternehmen unterschätzen die Risiken 👇

⚠️ Problem 1: Diskriminierung�Algorithmen können Bewerber unbewusst benachteiligen�→ z. B. nach Alter, Geschlecht oder Herkunft
⚠️ Problem 2: Transparenz�Bewerber müssen wissen:�👉 Wird KI eingesetzt?�👉 Wie beeinflusst sie Entscheidungen?
⚠️ Problem 3: Haftung�Ganz wichtig:�👉 Nicht die KI haftet.�👉 Du als Arbeitgeber haftest.

💡 Die Wahrheit:�KI spart Zeit – aber ohne rechtliche Prüfung wird sie schnell zum Risiko.

🚨 Merksatz:�„Automatisiert“ heißt nicht „rechtssicher“

23/04/2026

Du hast plötzlich MINUSSTUNDEN?! 😳

Minusstunden sind ein riesiges Streitthema im Arbeitsrecht ⚖️
Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie nicht automatisch verpflichtet sind, diese nachzuarbeiten.

👉 Entscheidend ist:
• Was steht in deinem Arbeitsvertrag?
• Wer ist verantwortlich für die fehlende Arbeit?

Wenn dein Arbeitgeber dich nach Hause schickt, dürfen daraus oft KEINE Minusstunden entstehen.

💬 Hast du schon Erfahrungen damit gemacht? Schreib’s in die Kommentare!

10/04/2026

Abmahnung vom Arbeitgeber bekommen? ⚠️

Das kann der erste Schritt zur Kündigung sein.

Viele reagieren falsch – und verschlechtern damit ihre eigene Position.

❌ Einfach hinnehmen
❌ Sofort rechtfertigen
❌ Unüberlegt unterschreiben

➡️ Genau das solltest du vermeiden.

Eine Abmahnung erfüllt im Arbeitsrecht eine klare Warnfunktion. Ist sie wirksam, kann sie im Wiederholungsfall zur verhaltensbedingten Kündigung führen.

Was jetzt wichtig ist:
• Vorwürfe genau prüfen
• Keine vorschnellen Aussagen treffen
• Rechtliche Bewertung einholen
• Möglichkeiten wie Gegendarstellung prüfen

Nicht jede Abmahnung ist rechtlich haltbar – aber du musst richtig darauf reagieren.

💬 Folge uns für mehr Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht

27/03/2026

Hast du ein Recht auf Homeoffice? 🏠💻

Die kurze Antwort: ❌ Nein (meistens)

Viele sind überrascht, aber:
👉 Es gibt aktuell kein generelles Recht auf Homeoffice in Deutschland
👉 Dein Arbeitsort ergibt sich aus deinem Arbeitsvertrag oder internen Regelungen
👉 Dein Arbeitgeber kann dich also grundsätzlich zurück ins Büro holen

ABER:
💡 Wenn Homeoffice vertraglich vereinbart ist, gilt das natürlich!

👇 Wie ist es bei dir geregelt?
Team Homeoffice oder Team Büro?

Adresse

Freiherr-Vom-Stein-Straße 22
Werne An Der Lippe
59368

Öffnungszeiten

Montag 08:30 - 12:30
14:30 - 17:00
Dienstag 08:30 - 12:30
14:30 - 17:00
Mittwoch 08:30 - 12:30
14:30 - 17:00
Donnerstag 08:30 - 12:30
14:30 - 17:00
Freitag 08:30 - 13:00

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