Rechtsanwaltskanzlei German Hartmann

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Weiden in der Oberpfalz
Rechtsanwaltskanzlei German Hartmann

Söllnerstraße 1 a - 92637 Weiden L 376 vom 27.12.2006, S. 36). Auch auf die anwaltliche Tätigkeit findet die DL-InfoV Anwendung. Im Einzelnen:
1. d. OPf.

Rechtsanwaltskanzlei
Inhaber: Rechtsanwalt German Hartmann

Aufsichtsbehörde: Rechtsanwaltskammer Nürnberg
gesetzliche Berufsbezeichnung: Rechtsanwalt
Umsatzsteuer-ID-Nr. DE279076168

Ergänzende Hinweise zur Dienstleistungs-Informationspflichten-Verordnung (DL-InfoV):
Die am 17.05.2010 in Kraft getretene Dienstleistungs-Informationspflichten-Verordnung (DL-InfoV) dient auf Grundlage der Verordnu

ngsermächtigung in § 6 c GewO der Umsetzung der Dienstleitungsrichtlinie in der Europäischen Union (Richtlinie 2006/123/EG vom 12.12.2007) über Dienstleistungen im Binnenmarkt (ABl. Diese Verordnung regelt Inhalt, Umfang und Art der Informationen, die ein Dienstleistungserbringer einem Dienstleistungsempfänger allgemein oder auf Anforderung zur Verfügung stellen muss. Erteilte Mandate werden von der Rechtsanwaltskanzlei German Hartmann bearbeitet. Folgende Rechtsanwälte sind in der Kanzlei gegenwärtig tätig:
Rechtsanwalt German Hartmann
2. In Ziff. 1 genannte Rechtsanwälte sind nach dem Recht der Bundesrepublik Deutschland zugelassen und führen die Berufsbezeichnung "Rechtsanwalt". Die Kanzlei befindet sich in Weiden i. Kontaktdaten:
Kanzlei German Hartmann Rechtsanwalt, Söllnerstraße 1 a, 92637 Weiden i. OPf., Telefon: +49/(0)961/34444, Telefax: +49/(0)961/37674, EMail: [email protected]
3. Als Aufsichtsbehörde ist die Rechtsanwaltskammer Nürnberg, Fürther Str. 115, D-90429 Nürnberg, eMail: [email protected] zuständig.
4. Die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer nach § 27 a UStG lautet: DE279076168
5. Auf die in der Kanzlei existierenden Mandatsbedingungen wird ausdrücklich hingewiesen. Sie können auch auf der Kanzlei-Homepage (www.hacker-hartmann.de) eingesehen werden.
6. Auf die Möglichkeit der außergerichtlichen Streitschlichtung bei Streitigkeiten zwischen Rechtsanwälten und ihren Auftraggebern wird hingewiesen. Diese erfolgt auf Antrag bei der Rechtsanwaltskammer Nürnberg (§ 73 Abs. 2 Nr. 3 i.V.m. § 73 Abs. 5 BRAO) oder bei der Schlichtungsstelle der Rechtsanwaltschaft (§ 191 f BRAO) bei der Bundesrechtsanwaltskammer (vgl. http://www.brak.de, eMail: [email protected]).
7. Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sind aufgrund der Bundesrechtsanwaltsordnung verpflichtet, eine Berufshaftpflichtversicherung mit einer Mindestversicherungssumme von € 250.000,00 zu unterhalten. Die Einzelheiten ergeben sich aus § 51 BRAO. Die Rechtsanwälte der Kanzlei sind wie folgt versichert:
Rechtsanwalt German Hartmann:
Allianz Versicherungs-AG
10900 Berlin
eMail: [email protected]
Räumlicher Geltungsbereich: Der Versicherungsschutz bezieht sich nicht auf Haftpflichtansprüche aus Tätigkeiten über in anderen Staaten eingerichtete oder unterhaltene Kanzleien oder Büros, im Zusammenhang mit der Beratung und Beschäftigung mit außereuropäischem Recht, des Rechtsanwalts vor außereuropäischen Gerichten.
8. Die maßgeblichen berufsrechtlichen Regelungen sind in der Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO), in der Berufsordnung für Rechtsanwälte (BORA), in der Fachanwaltsordnung (FAO), im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), in den Berufsregeln der Rechtsanwälte der Europäischen Union (CCBE) niedergelegt und können über die Homepage der Bundesrechtsanwaltskammer unter der Adresse http://www.brak.de eingesehen werden.

15/05/2025

„Schadensersatz nur mit Nachweis – Dokumentation ist alles!“

Ob Verkehrsunfall, Sachbeschädigung oder deliktischer Schaden: Wer Ersatz verlangt, muss den Schaden beweisen – und das möglichst genau.

Unser Tipp:
• Halten Sie Schäden umgehend per Foto, Gutachten oder Rechnung fest.
• Bewahren Sie Belege und Kommunikation mit der Gegenseite oder Versicherung auf.
• Lassen Sie sich nicht auf mündliche Zusagen ein – sichern Sie alles schriftlich ab!

Besonders wichtig: Fristen für die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen können sehr kurz sein – teilweise nur wenige Monate.

Rechtsanwalt German Hartmann – Wir prüfen und setzen Ihre Ansprüche durch!

23/07/2024

20/06/2024

Ein Paar hat sich getrennt, ist aber noch nicht geschieden. Der oder die „Ex“ hat Anspruch auf Trennungsunterhalt. Entfällt der Anspruch, wenn er oder sie einen neuen Partner hat?

18/06/2024

Nachvollziehbar!

18/06/2024

Sich gegenseitig zu helfen, ist Fundament einer sozialen Gesellschaft. Dieser Grundsatz ist nicht nur wünschenswert, sondern in bestimmten Situationen gesetzlich vorgeschrieben. Dabei kann es passieren, dass Erste-Hilfe-Leistende in der Notsituation selbst zu Schaden kommen. Anwaltauskunft.de erkl....

13/06/2024

verstehen. beraten. handeln.
92637 Weiden, Söllnerstr. 1a (Rückseite Justizgebäude)

15/05/2024

Verweigerung der Entgeltfortzahlung zu Recht?
Der Beweiswert von (Folge-)Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kann erschüttert sein, wenn der arbeitsunfähige Arbeitnehmer nach Zugang der Kündigung eine oder mehrere Folgebescheinigungen vorlegt, die passgenau die Dauer der Kündigungsfrist umfassen, und er unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine neue Beschäftigung aufnimmt.
Zu den Einzelheiten darf auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, Urteil vom 13. Dezember 2023 – 5 AZR 137/23 verwiesen werden (Fundstellen: NZA 2024, 539; BB 2024, 695 (m. Anm. Ley); BeckRS 2023, 37809)

Söllnerstraße 1 a - 92637 Weiden

15/04/2024

Aufgepasst bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses.
Diese ist durch das Arbeitsrecht geregelt und es gibt bestimmte Regeln und Fristen, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer eingehalten werden müssen.
Grundsätzlich gibt es zwei Arten der Kündigung.
Die ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung einer gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfrist. Die Länge dieser Frist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und den Bestimmungen im Arbeitsvertrag oder im anwendbaren Tarifvertrag. Je nach Betriebsgröße und Dauer der Betriebszugehörigkeit greift hier der allgemeine Kündigungsschutz. Für besonders schützenswerte Personengruppen wie z. B. Schwangere, Schwerbehinderte, bei Elternzeit und Pflegezeit u.a. gibt es auch einen besonderen Kündigungsschutz
Bei der außerordentliche Kündigung (fristlose Kündigung) kann ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein wichtiger Grund kann beispielsweise Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder schwere Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten sein.
Wichtig: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen die Kündigung schriftlich erklären.
Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass die Kündigung ungerechtfertigt ist, kann er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erheben.

Es ist immer ratsam, sich im Falle einer Kündigung von einem Anwalt oder einer Gewerkschaft beraten zu lassen, um die individuellen Rechte und Pflichten zu klären und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.

11/12/2023

29/11/2023

👍🏻Wir freuen uns, wenn wir mit unserer Unterstützung der Griesbächer Feuerwehrfestdamen einen Beitrag zur Förderung des gemeinnützigen wie für unsere Gesellschaft notwendigen Feuerwehrwesens leisten dürfen … Gerne und immer wieder 💯

27/10/2023

Eine Leserin von OberpfalzECHO ist in Laub bei Mähring auf ein ungewöhnliches Wildtier getroffen. Ihr lief ein weißer Hirsch über den Weg.

Adresse

Söllnerstraße 1a
Weiden In Der Oberpfalz
92637

Telefon

+4996134444

Webseite

https://sites.google.com/view/german-hartmann-rechtsanwalt/startseite

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