Bettina Brunswick - KAR Rechtsanwälte

15/01/2021

Es gilt bei allen Kündigungen, egal ob das Kündigungschutzgesetz anwendbar ist, oder nicht: innerhalb von drei Wochen muss entsprechende Klage vor dem Arbeitsgericht erhoben werden. Sonst gilt sie als wirksam -egal wie gesetzlich unwirksam sie eigentlich auch sein mag!

Arbeitnehmer sind in Deutschland vor Kündigungen meist gut geschützt. Denn der Chef darf Mitarbeiter nach dem Kündigungsschutzgesetz nur aus besonderen Gründen feuern. Aber das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht für alle Arbeitnehmer. Die Deutsche Anwaltauskunft erklärt.

29/08/2020

Der Countdown läuft....noch ein Monat!

24/06/2020

Nicht vergessen, eineArbeitgeberbescheinigung über den genommenen Urlaub anzufordern!

Bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes fragt sich mancher Arbeitnehmer, wie viel Urlaub er noch bei seinem "alten" Arbeitgeber hat und wie viele Urlaubstage er bei seinem neuen Arbeitgeber nehmen kann. Die Deutsche Anwaltauskunft erklärt, welche Urlaubsansprüche Arbeitnehmer nach einem Jobwechsel ha...

21/04/2020

Wir sind telefonisch oder per Mail für Sie da! Weitere interessante Infos in diesem Artikel.

Die Covid-19-Pandemie verändert unser Leben rasant. Es stellen sich viele neue Rechtsfragen und die Gerichte entscheiden immer häufiger in Fällen, die mit dem Corona-Virus zusammenhängen. Das Rechtsportal anwaltauskunft.de fasst wichtige Informationen zusammen.

27/03/2020

Die Covid-19-Pandemie verändert unser Leben rasant. Es stellen sich viele neue Rechtsfragen und die Gerichte entscheiden immer häufiger in Fällen, die mit dem Corona-Virus zusammenhängen. Das Rechtsportal anwaltauskunft.de fasst wichtige Informationen zusammen.

26/03/2020

Immer wieder spannend, die Dinge einmal aus einer anderen Ebene zu betrachten...

Seht genau hin! Merkt ihr was?
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Unsere Wahrnehmung ist bedeutend für unsere Einstellungen und Haltung. Aber was wäre, wenn wir unsere Wahrnehmungen in Fakten, Meinungen und Emotionen kategorisieren würden?
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Am aktuellen Beispiel von Corona lässt sich folgendes erkennen: Meinungen dazu gibt es, wie Sand am Meer. Fakten? Nun ja, eigentlich kaum. Fakt ist, dass wir nicht besonders viel wissen. Emotionen haben alle Menschen. In Bezug auf die Pandemie haben viele vorrangig Sorgen und Ängste, die durch die Unwissenheit hervorgerufen werden. Worüber lohnt sich der Streit am meisten? Mach das Quiz auf unserem Wiki und finde deine Antwort!
Link: bit.ly/2UGIkvN
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Und bitte bleibt zuhause, egal welche Meinung ihr zu dem Virus auch haben solltet. Schützt euch selbst und alle Anderen. Bleibt gesund! 🙏❤️
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16/03/2020

In Zeiten wie diesen ist Umdenken und Kreativität gefragt. Die Kanzlei im Anwaltshaus wird nicht geschlossen. Das Leben geht ja weiter und gerade im Arbeitsrecht kommen jetzt rechtliche Fragen und Probleme auf, die gelöst werden wollen...
Ich biete daher Beratung und Bearbeitung Ihrer Anliegen telefonisch oder online an:
[email protected]

07/02/2020

Tipp für den Arbeitnehmer/in: immer die Überstunden dokumentieren. Im Streitfall muss derjenige, der Überstundenauszahlung verlangt, diese auch nachweisen können.

Tipp für die Arbeitgeber: es kann im Arbeitsvertrag geregelt werden, dass Überstunden in einem Umfang von bis zu 10% der vereinbarten Arbeitszeit (konkrete Stunden benennen) in der Lohnzahlung enthalten sind...

Überstunden gehören in vielen Berufen selbstverständlich dazu. Die Deutsche Anwaltauskunft erklärt, unter welchen Bedingungen das Arbeitsrecht Überstunden zulässt.

31/01/2020

Erkältungszeit...aus arbeitsrechtlicher Sicht:

Selbst das Kündigungsschutzgesetz bewahrt Arbeitnehmer nicht unbedingt davor, wegen oder während einer Krankheit gekündigt zu werden und den Job zu verlieren. Allerdings schränkt der Gesetzgeber Kündigungen wegen einer Krankheit ein. Die Anwaltauskunft zeigt die wichtigsten Regeln.

23/01/2020

Für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gilt immer die Schriftform! § 126 BGB. Also mit eigenhändiger Unterschrift.

Ob Online-Angebote wie Streaming-Dienste und Dating-Portale oder „Offline-Verträge“ wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Zeitschriftenabos – Verträge sind in der Regel schnell geschlossen. Möchte man kündigen, ist das schon etwas komplizierter. Es gilt, die Frist einzuhalten, die richti...

21/02/2019

Natürlich muss bei längerer Erkrankung auch eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden. Je nach arbeitsvertraglicher Vereinbarung bereits am 1. Tag der Erkrankung oder nach Gesetz spätestens am 4. Tag der Erkrankung.
Haben Sie gewusst, dass der Arbeitgeber die Lohnzahlung so lange verweigern kann, bis ihm die Bescheinigung vorgelegt wird ? (7 EntgeltfortzahlungsG).

20/02/2019