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Arbeitsrecht | Verkehrsrecht | Vertragsrecht | Unternehmensrecht

Darf der Betriebsrat das einfach blockieren?Nicht jede Beteiligung des Betriebsrats bedeutet automatisch ein Vetorecht.D...
20/05/2026

Darf der Betriebsrat das einfach blockieren?
Nicht jede Beteiligung des Betriebsrats bedeutet automatisch ein Vetorecht.
Das Betriebsverfassungsgesetz unterscheidet zwischen:

Informationsrechten: Der Betriebsrat wird informiert.

Anhörungsrechten: Der Betriebsrat wird angehört und kann Bedenken äußern.

Mitbestimmungsrechten: Ohne Zustimmung ist eine Umsetzung nicht möglich.

In der Praxis führt eine falsche Einordnung oft zu Verzögerungen, Unsicherheiten
und Konflikten. Wer frühzeitig erkennt, welche Beteiligungsrechte im konkreten Fall gelten, schafft mehr Rechtssicherheit und Planungssicherheit.
Mitbestimmung ist kein Hindernis, sondern ein klarer rechtlicher Rahmen.

Gehaltskürzung wegen Krankheit oder Kurzarbeit? Nicht alles, was Ihr Arbeitgeber tut, ist rechtens.Sie öffnen Ihre Gehal...
12/05/2026

Gehaltskürzung wegen Krankheit oder Kurzarbeit?
Nicht alles, was Ihr Arbeitgeber tut, ist rechtens.

Sie öffnen Ihre Gehaltsabrechnung – und plötzlich fehlen mehrere hundert Euro. Begründet wird das mit Kurzarbeit oder Krankheit. Doch das ist nicht automatisch zulässig.

Wichtig zu wissen:
✅ Bei Krankheit haben Sie bis zu 6 Wochen Anspruch auf Ihr volles Gehalt
✅ Kurzarbeit ist nur mit vertraglicher Grundlage oder Ihrer Zustimmung zulässig
✅ Einseitige Gehaltskürzungen ohne Rechtsgrundlage sind grundsätzlich unzulässig

Ihr Arbeitsvertrag ist bindend. Ihr Arbeitgeber kann nicht einfach weniger zahlen, nur weil die wirtschaftliche Lage schwierig ist oder Sie erkrankt waren.

Viele Arbeitnehmer sind in solchen Situationen verunsichert. Die gute Nachricht: Das Arbeitsrecht schützt Ihre Vergütungsansprüche in vielen Fällen sehr klar.

Wenn Sie vermuten, dass Ihre Gehaltskürzung unrechtmäßig ist, sollten Sie zeitnah handeln. Viele Ansprüche unterliegen Ausschlussfristen.

Wenn es ernst wird, stehen wir Ihnen zur Seite.
Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht betreuen Sie persönlich und individuell.

📌 Speichern Sie diesen Beitrag, wenn Sie Ihre Rechte im Blick behalten möchten.

„Im Homeoffice gelten die Arbeitszeitregeln doch nicht so streng“? Ein Irrtum, der für Arbeitgeber teuer werden kann. De...
05/05/2026

„Im Homeoffice gelten die Arbeitszeitregeln doch nicht so streng“?
Ein Irrtum, der für Arbeitgeber teuer werden kann.

Denn: Das Arbeitszeitgesetz gilt auch im Homeoffice.
Maximale Arbeitszeit, Ruhezeiten und Pausen sind einzuhalten – auch außerhalb des Büros.

Worauf Arbeitgeber außerdem achten sollten:
✅ Homeoffice und mobiles Arbeiten sind rechtlich nicht dasselbe
✅ Arbeitsschutzpflichten gelten auch zu Hause
✅ Ohne klare vertragliche Regelung kann ein Anspruch auf Homeoffice entstehen

Die gute Nachricht:
Mit klaren Regelungen in Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung lassen sich flexible Arbeitsmodelle rechtssicher gestalten.

Arbeiten Ihre Mitarbeiter im Homeoffice? Welche Fragen beschäftigen Sie dabei?

Probezeit-Schock: Ein Fehler und der Führerschein ist in Gefahr. Die ersten zwei Jahre mit dem Führerschein sind nicht n...
29/04/2026

Probezeit-Schock: Ein Fehler und der Führerschein ist in Gefahr.

Die ersten zwei Jahre mit dem Führerschein sind nicht nur aufregend – sie sind auch rechtlich heikel. Viele Fahranfänger unterschätzen, wie schnell ein einziger Verstoß ernsthafte Konsequenzen haben kann.

Was Sie über die Probezeit wissen müssen:
✅ Automatisch 2 Jahre Probezeit ab Führerscheinerwerb
✅ Verschärfte Sanktionen bei Verstößen
✅ 0,0-Promille-Grenze für Alkohol
✅ Bereits ein A-Verstoß = Probezeitverlängerung + Aufbauseminar

Die häufigsten A-Verstöße:
🚗 Geschwindigkeit ab 21 km/h zu schnell
🚦 Rotlichtverstoß
📱 Handy am Steuer
🍺 Alkohol oder Drogen

Hatten Sie schon einmal einen Bußgeldbescheid in der Probezeit? Wie sind Sie damit umgegangen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren!

Ihr Chef sagt, Ihr Resturlaub ist verfallen? Das stimmt oft nicht.Viele kennen die 31.-März-Frist. Was viele nicht wisse...
23/04/2026

Ihr Chef sagt, Ihr Resturlaub ist verfallen? Das stimmt oft nicht.

Viele kennen die 31.-März-Frist. Was viele nicht wissen: Urlaub verfällt nicht automatisch.

Seit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gilt:
Ihr Arbeitgeber muss Sie konkret und rechtzeitig auffordern, Ihren Urlaub zu nehmen, und Sie auf einen möglichen Verfall hinweisen. Ohne diesen Hinweis bleiben Ihre Urlaubstage in vielen Fällen bestehen.

Wichtig:
✅ Hinweise im Arbeitsvertrag reichen meist nicht aus
✅ Ein Vermerk auf der Gehaltsabrechnung genügt in der Regel ebenfalls nicht
✅ Nur eine persönliche und konkrete Aufforderung kann entscheidend sein

Wussten Sie, dass Resturlaub nicht automatisch verfällt?

Speichern Sie diesen Beitrag, wenn Sie Ihre Urlaubsansprüche im Blick behalten möchten. Wenn es ernst wird, stehen wir Ihnen mit fachlicher Expertise zur Seite. Den Link zu unserer Kanzlei finden Sie in der Bio.

Willkommen bei Heimburger, Schlenker, Fink 👋Als erfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte stehen wir Ihnen mit Kompetenz, ...
20/04/2026

Willkommen bei Heimburger, Schlenker, Fink 👋

Als erfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte stehen wir Ihnen mit Kompetenz, Engagement und persönlicher Beratung zur Seite – insbesondere in den Bereichen Verkehrsrecht und Arbeitsrecht.

Ob im Straßenverkehr oder im Job: Rechtliche Fragen entstehen oft schneller als gedacht. Umso wichtiger ist es, einen verlässlichen Partner an seiner Seite zu wissen. Genau dafür sind wir da.

Ab sofort finden Sie hier regelmäßig hilfreiche Tipps, aktuelle Hinweise und praxisnahe Informationen rund um Verkehrsrecht und Arbeitsrecht.

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