Rechtsanwälte Heimburger, Schlenker, Fink

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Wie lange wird das Gehalt bei Krankheit weitergezahlt? 🤒⚖️Wer arbeitsunfähig erkrankt, erhält in der Regel bis zu sechs ...
08/09/2026

Wie lange wird das Gehalt bei Krankheit weitergezahlt? 🤒⚖️

Wer arbeitsunfähig erkrankt, erhält in der Regel bis zu sechs Wochen lang weiterhin das volle Arbeitsentgelt vom Arbeitgeber.
Wichtig: Diese Frist gilt grundsätzlich für dieselbe Erkrankung. Kommt die Krankheit innerhalb eines bestimmten Zeitraums zurück, werden bereits genutzte Zeiten möglicherweise angerechnet.

Nach Ablauf der sechs Wochen erhalten gesetzlich Versicherte meist Krankengeld von ihrer Krankenkasse – allerdings deutlich geringerem Umfang als das bisherige Gehalt.

Unser Rat: Besonders bei längeren oder wiederkehrenden Erkrankungen sollten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer frühzeitig prüfen, welche Ansprüche bestehen und welche Fristen zu beachten sind.

➡️ Mehr dazu lesen Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag. Den Link finden Sie in der Bio.

Freistellung nach Kündigung: Was müssen Arbeitgeber beachten? ⚖️📄Nach einer Kündigung stellt sich häufig die Frage: Soll...
31/08/2026

Freistellung nach Kündigung: Was müssen Arbeitgeber beachten? ⚖️📄

Nach einer Kündigung stellt sich häufig die Frage: Soll die betroffene Person bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterarbeiten – oder ist eine Freistellung die bessere Lösung?

Eine Freistellung kann sensible Unternehmensdaten schützen, Unruhe im Team vermeiden und einen geordneten Übergang erleichtern. Entscheidend ist jedoch eine rechtssichere und eindeutige Gestaltung.

Arbeitgeber sollten insbesondere klären, ob die Freistellung widerruflich oder unwiderruflich erfolgt, wie mit Resturlaub umgegangen wird und welche Vergütungsansprüche fortbestehen.

Unser Rat: Freistellungen sollten sorgfältig formuliert und schriftlich dokumentiert werden, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. ✅

➡️ Mehr dazu lesen Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag. Den Link finden Sie in der Bio.

Eine Abfindung ist die einmalige Geldzahlung von dem Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, um die mit der Beendigung des Arbe...
18/08/2026

Eine Abfindung ist die einmalige Geldzahlung von dem Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, um die mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verbundenen Nachteile zu kompensieren und finanziell auszugleichen.

Doch wann haben Sie Anspruch auf eine Abfindung?

In Deutschland besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung nur in Ausnahmefällen, in der Praxis wird sie jedoch häufig gezahlt, weil dies für beide Seiten eine pragmatische Lösung darstellt.

Um eine angemessene Abfindung zu erzielen und Ihre Rechte zu wahren ist eine frühzeitige rechtliche Beratung entscheidend.

➡️ Mehr dazu lesen Sie in unserem Blogbeitrag.
https://www.heimburgerfink.de/anspruch-auf-abfindung-wann-besteht-er-wirklich/

Ein Dienstwagen ist ein attraktives Instrument, das viele Arbeitgeber nutzen um Mitarbeiter zu gewinnen, binden und zu m...
13/08/2026

Ein Dienstwagen ist ein attraktives Instrument, das viele Arbeitgeber nutzen um Mitarbeiter zu gewinnen, binden und zu motivieren. Doch was auf den ersten Blick wie ein unkomplizierter Benefit erscheint, kann sich bei unklaren Regelungen schnell zu einem rechtlichen Konfliktfeld entwickeln.

Was muss also alles im Vertrag stehen?

Zuerst sollte entschieden werden, ob die Dienstwagenregelungen im Arbeitsvertrag oder in einer separaten Vereinbarung festgehalten werden sollen.

Ein umfassender Dienstwagenvertrag sollte folgende zentrale Punkte präzise regeln:
• Fahrzeugbeschreibung und -auswahl
• Nutzungsumfang: Dienstlich und privat
• Kostentragung und finanzielle Regelungen
• Pflichten des Arbeitnehmers
• Widerrufs- und Änderungsvorbehalt
• Beendigung und Rückgabe

➡️ Mehr dazu lesen Sie in unserem Blogbeitrag.
https://www.heimburgerfink.de/dienstwagenregelungen-was-sollte-im-vertrag-stehen/

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Co. zählen zu den Sonderzahlungen und sind, anders als das monatliche Gehalt meist freiw...
04/08/2026

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Co. zählen zu den Sonderzahlungen und sind, anders als das monatliche Gehalt meist freiwillige Leistungen des Arbeitgebers und an bestimmte Voraussetzungen gebunden.

Wann ein Anspruch auf diese Sonderleistungen besteht, kann pauschal nicht beantwortet werden. Vielmehr erfordert dies eine kompetente Analyse Ihrer individuellen Situation.

Entweder steht in Ihrem Arbeitsvertrag eine konkrete Regelung zu einer Sonderzahlung oder Ihr Arbeitsverhältnis unterliegt einem Tarifvertrag, aus dem sich wiederum ein entsprechender Anspruch ergibt.

➡️ Mehr dazu lesen Sie in unserem Blogbeitrag.
https://www.heimburgerfink.de/weihnachtsgeld-urlaubsgeld-co-anspruch-und-durchsetzung/

Führerschein weg wegen Alkohol oder Drogen? 🚗💨 Das droht wirklich!Alkohol und Drogen am Steuer gehören zu den häufigsten...
29/07/2026

Führerschein weg wegen Alkohol oder Drogen? 🚗💨 Das droht wirklich!

Alkohol und Drogen am Steuer gehören zu den häufigsten Verkehrsdelikten in Deutschland und können weitreichende Konsequenzen haben: hohe Bußgelder, Punkte in Flensburg, Fahrverbote oder sogar der vollständige Führerscheinentzug.
Welche Strafen drohen genau?

In Deutschland erfolgt die rechtliche Bewertung von Alkohol am Steuer nach einem gestuften System:

➡ 0,0 Promille: Strikte Pflicht für Fahranfänger & U21.
➡ Ab 0,5 Promille: Schon beim 1. Mal drohen 500 € Bußgeld, 2 Punkte & 1 Monat Fahrverbot. Wiederholungstäter zahlen deutlich mehr!
➡ Ab 1,1 Promille: Absolute Fahruntüchtigkeit! Geld- oder Freiheitsstrafe und der Führerschein ist für mindestens 6 Monate weg.
➡ Illegale Drogen: Hier gilt eine strikte Null-Toleranz-Politik. Schon der geringste Nachweis im Blut führt zu harten Strafen.

⚖️ Bußgeldbescheid erhalten? Machen Sie keine voreiligen Angaben gegenüber der Polizei, sondern lassen Sie sich rechtzeitig beraten.

Mehr Infos & Verhaltenstipps finden Sie hier:
https://www.heimburgerfink.de/alkohol-und-drogen-am-steuer-welche-strafen-drohen/

Sind Ihre Arbeitszeiten überhaupt zulässig? ⚖️ Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen nicht, dass das Arbeitsze...
22/07/2026

Sind Ihre Arbeitszeiten überhaupt zulässig? ⚖️
Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen nicht, dass das Arbeitszeitgesetz klare Grenzen setzt – etwa bei Arbeitsdauer, Pausen und Ruhezeiten.

Wenn diese Vorgaben regelmäßig überschritten werden, sollten Sie das nicht einfach hinnehmen. Wichtig ist, die eigene Situation sorgfältig zu dokumentieren und die nächsten Schritte rechtlich einzuordnen.

Unser Rat: Wer unsicher ist, sollte frühzeitig prüfen lassen, welche Rechte im konkreten Fall bestehen.

➡️ Mehr dazu lesen Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag. Den Link finden Sie in der Bio.
https://www.heimburgerfink.de/blog/

Ende des Monats – und das Gehalt ist nicht da? 💶 Für viele Betroffene ist das nicht nur finanziell belastend, sondern au...
14/07/2026

Ende des Monats – und das Gehalt ist nicht da? 💶
Für viele Betroffene ist das nicht nur finanziell belastend, sondern auch verunsichernd. Wichtig zu wissen: Sie sind rechtlich nicht schutzlos.

Schon ab dem ersten Tag nach Fälligkeit kann sich der Arbeitgeber im Zahlungsverzug befinden. Je nach Situation kommen dann verschiedene rechtliche Schritte in Betracht – etwa Mahnung, Verzugszinsen oder weitere Ansprüche.

Auch bei einer Insolvenz des Arbeitgebers gibt es wichtige Regelungen, die Sie kennen sollten. Entscheidend ist dabei vor allem, Fristen im Blick zu behalten.

Unser Rat: Handeln Sie besonnen, dokumentieren Sie die offenen Beträge und lassen Sie Ihre Situation rechtlich prüfen.

➡️ Mehr dazu lesen Sie in unserem Blogbeitrag.
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Kameras im Betrieb, GPS im Firmenwagen, Kontrolle von E-Mails – was ist erlaubt? 📍Für Arbeitgeber gilt: Nicht jede Kontr...
06/07/2026

Kameras im Betrieb, GPS im Firmenwagen, Kontrolle von E-Mails – was ist erlaubt? 📍

Für Arbeitgeber gilt: Nicht jede Kontrollmaßnahme ist rechtlich zulässig. Gerade bei der Überwachung von Beschäftigten sind die Vorgaben aus Arbeitsrecht und Datenschutz streng.

Wichtig sind vor allem Transparenz, Zweckbindung und eine klare Rechtsgrundlage.

Mehr dazu in unserem neuen Blogbeitrag.
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MPU – was erwartet mich eigentlich? 🚗Viele Betroffene beschäftigen sich erst mit der MPU, wenn der Termin bereits festst...
01/07/2026

MPU – was erwartet mich eigentlich? 🚗

Viele Betroffene beschäftigen sich erst mit der MPU, wenn der Termin bereits feststeht. Dabei ist eine frühzeitige Vorbereitung oft entscheidend.

Die MPU besteht aus drei Teilen:
🩺 Medizinische Untersuchung
Überprüfung von Gesundheit, Reflexen und Laborwerten. Bei Alkohol- oder Drogendelikten werden auch Blut- und Urinproben ausgewertet.

💻 Leistungstest am Computer
Getestet werden Reaktion, Konzentration und Belastbarkeit.

🗣️ Psychologisches Gespräch
Hier kommt es besonders auf ehrliche Einsicht, nachvollziehbare Verhaltensänderung und glaubwürdige Selbstreflexion an.

Wichtig zu wissen:
→ Die Durchfallquote liegt bei 35–40 %

In unserem Blogbeitrag erfahren Sie, worauf es bei der MPU im Einzelnen ankommt, welche Unterlagen relevant sein können und weshalb eine gute Vorbereitung so wichtig ist.

Den kompletten Blogbeitrag gibt‘s auf unserer Website.
https://www.heimburgerfink.de/blog/

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