Rechtsanwältin Grüner

26/01/2026

Alimenty na dziecko które nie jest wstanie lub nie ma ochoty się samo utrzymywać

08/12/2025

09/10/2023

👉Diety: W jaki sposób i kiedy pracodawca musi je płacić👈
Każdy, kto wyjeżdża z dala od swojego pierwszego miejsca pracy i prywatnego domu, z powodów związanych z pracą, ponosi różne dodatkowe koszty. Czesto pracodawcy zwracaja pracownikom poniesione przez nich koszty w formie diet.
Termin "diety" nie jest w Niemczech prawnie jasno zdefiniowany. Dla większości diety to zwrot za dodatkowe koszty posiłków, dla innych jednak są to wszystkie koszty poniesione podczas działalności zewnętrznej, w tym koszty podróży i dodatkowe koszty podróży.
Ryczalty dietowe:
mniej niz 8 godzin € 0
wiecej niz 8 godzin € 14
od 24 godzin € 28
dojazd € 14
powrot do domu € 14
Czy pracodawca musi pokrywać koszty?
Pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do płacenia diet.
Jeśli pracodawca diety płaci, to powinien przestrzegać maksymalnych stawek, aby wydatki mogły zostać wypłacone bez podatku. W tym celu w zaświadczeniu o wynagrodzeniu "Lohnabrechnung",diety muszą być wymienione jako osobna pozycja pozapłacowa. Jeśli pracodawca płaci wyższe stawki wydatków niż te w wysokości określonych ryczałtów, wszystko ponad ryczałt musi zostać opodatkowane.
Rechtsanwältin Grüner

20/07/2023

Rozwiazanie umowy o pracę przez pracownika
Zasadniczo każdy pracownik może zrezygnować z pracy w dowolnym momencie bez konieczności podania przyczyny. Ale to nie znaczy, że następnego dnia nie trzeba pojawiać się w pracy. Musi być zachowany ustawowy okres wypowiedzenia
Dla pracowników są to cztery tygodnie do 15 dnia lub ostatniego dnia miesiąca(§ 622 ust. 1 BGB. Sama umowa o pracę może jednak zawierać również klauzule okresu wypowiedzenia pracy przez pracownika, ktory sie wydłuża wraz ze stażem pracy. Wtedy im dłużej trwa stosunek pracy, tym bardziej wydłużają się okres wypowiedzenia.
Jeśli chcesz rozwiązać umowę o pracę, musisz to zrobić na piśmie i przestrzegać obowiązujących okresów wypowiedzenia.
Najlepiej jest oddać pismo z wypowiedzeniem bezpośrednio swojemu przełożonemu i poprosic o pisemne potwierdzenie lub wyslać listem poleconym.
UWAGA: Rozwiazanie umowy o pracę z własnej woli pracownika może skutkować nałożeniem 3-miesięcznego okresu blokady przez urząd pracy zasiłku dla bezrobotnych, czyli przez 3 miesiące nie ma żadnych dochodow.
Ponadto pracownik traci prawo do wypłacenia odprawy przez pracodawcę.
Dlatego odradzam pracownikom samodzielnego rozwiązywania stosunku pracy.
Rechtsanwältin Grüner

21/05/2023

👉Dodatkowe zatrudnienie podczas urlopu wychowawczego👈
Osoba która znajduje się na Elternzeit- urlopie wychowawczym i pobiera Elterngeld- zasilek rodzicielski, może za zgodą swojego pracodawcy podjąć dotatkową pracę na Minijob, do 520 €.
Wyjątkiem jest, że na urlopie wychowawczym może być podjęta jako dodatek do głównej pracy, również praca na Minijob u tego samego pracodawcy. Ten wyjatek jest możliwy ponieważ główna praca jest na czas urlopu wychowawczego, zawieszona.
Podczas urlopu wychowawczego nie można pracować więcej niż 32 godziny tygodniowo.
Jeśli otrzymujesz Elterngeld- zasiłek rodzicielski i podejmiesz w tym czasie Minijob,to musi to być zawsze zgloszone do urzędu ds. zasiłku rodzicielskiego. Minimalny zasiłek rodzicielski w wysokości 300 € pozostaje nienaruszony. Jeśli zasiłek rodzicielski przekracza 300 €, brane są pod uwagę zarobki z Minijob, a zasiłek rodzicielski jest zmniejszany o wysokosc tych zarobków.
Rechtsanwältin Grüner