Anwaltskanzlei Ulusan

09/01/2026

Kleine Statistik, große Freude 📊✨
In der Entscheidungsdatenbank des LAG München
https://www.arbg.bayern.de/die-arbeitsgerichtsbarkeit-in-bayern/lag-muenchen/entscheidungen/ #
sind aus den letzten 12 veröffentlichten Beschlüssen vier (Nrn. 3, 5, 6 und 12) solche, die ich für meine Betriebsräte führen durfte – eine Quote von 33 %! 🎉
Nicht schlecht für eine Einzelanwältin, die ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte vertritt 😉
Konsequente Spezialisierung, klare Haltung und Leidenschaft für kollektives Arbeitsrecht zahlen sich offenbar aus!
Eine schöne Bestätigung und Motivation, weiter an der Entwicklung der Rechtsprechungmitzuwirken – und engagierte Interessenvertretung von Betriebsräten auf LAG-Ebene sichtbar zu machen.
Danke an alle meine Betriebsräte für ihr Vertrauen 🙏
Respekt auch an alle, die täglich die Rechte von Arbeitnehmer*innen verteidigen – sichtbar oder im Hintergrund.

08/01/2026

💼✨ Top Anwältin 2026 – Arbeitsrecht ✨💼
Danke an alle meine Mandantinnen und Mandanten, vor allem meinen Betriebsräten, JAVs & SBVen – Eure Arbeit macht meinen Job erst so wertvoll! 🙌❤️
Peer-Feedback & Datenanalyse sagen: gute Arbeit wird gesehen. 😉⚖️


Beni bu ünvana layık gösteren tüm meslektaşlarıma, müvekkillerime ve özellikle işçi temsilcilerime çok teşekkür ederim ☺️

13/07/2025

Musste selbst Kreativität walten lassen, nachdem mich meine Töchter diesmal nicht begleiten 😁🫣

03/06/2025

10/01/2025

Erster Gerichtstermin im Jahr 2025! 🍀

04/11/2024

Wieder eine Seminarwoche mit tollen Teilnehmer*innen in einer wunderschönen Umgebung verbracht

17/07/2024

Hier geht es zum Volltext
⏩️ https://www.gesetze-bayern.de/Content/Document/Y-300-Z-BECKRS-B-2023-N-38040?hl=true

11/07/2024

Ein Arbeitgeber, der vehement sowohl als auch „verneint“
vs.
ein , der auf diese Ermittlungen und Informationen besteht.. und nun auch damit - zumindest teilweise - Recht zugesprochen bekommt 💪🏽 sehr glücklich darüber, dass ich dem von mir vertretenen Betriebsrat endlich zu diesem Recht verhelfen konnte

„Der Betriebsrat verlangt Informationen über die Personalplanung und zur Berufsbildung von der Arbeitgeberin, die den Berufsbildungsbedarf mit "nicht bestehend" bezeichnet und das Bestehen einer Personalplanung verneint. Die Auskunft zum Bestehen eines Berufsbildungsbedarfs einschließlich zu den Grundlagen der Ermittlung wurde dem Betriebsrat in beiden Instanzen zugesprochen, zur Personalplanung Informationen zu denjenigen konkreten Anfragen, die das Vorliegen einer derartigen Planung jedenfalls indizierten.“

LAG München 4 TaBV 68/23

Hier geht es zum Volltext:

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08/03/2024

02/02/2024

Eine, hoffentlich richtungsweisende, Entscheidung (an der ich vielleicht nicht ganz unbeteiligt war :-)), kommt aus Bayern, konkret München

"Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber zur Ermöglichung der Teilnahme seiner Mitglieder an Betriebsratssitzungen mittels Videokonferenz die Überlassung von je einem Tablet oder Notebook je Betriebsratsmitglied verlangen, sofern die Voraussetzungen des § 30 Abs. 2 BetrVG vorliegen."

Datum: 07.12.2023
Aktenzeichen: 2 TaBV 31/23
Rechtsvorschriften: § 30 Abs. 2 BetrVG; § 40 Abs. 2 BetrVG

im Link der Volltext

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