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Anwalt Arbeitsrecht München DR. THORN Rechtsanwälte

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Beratung für Arbeitnehmer & Arbeitgeber bei Kündigung und Aufhebungsvertrag durch Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die renommierte Kanzlei für Arbeitsrecht in München DR. THORN RECHTSANWÄLTE ist seit 1996 Ihr Partner im Arbeitsrecht. Seit über 25 Jahren beraten und vertreten wir Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Arbeitsvertrag, Abmahnung und Zeug

nis. Wir stehen für präzise, lösungsorientierte Beratung bestätigt durch zahlreiche 5-Sterne-Rezensionen. Besonderer Vorteil: Sie erhalten eine kostenlose, unverbindliche Ersteinschätzung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag telefonisch und ohne Kostenrisiko. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung Ihr Ansprechpartner als Fachanwalt Arbeitsrecht München.

03/10/2025

▶︎ Kündigung erhalten – und was nun?
Eine Kündigung muss nicht das letzte Wort sein. Viele Kündigungen enthalten Mängel: Fehlende Begründungen, falsche Fristen oder Unstimmigkeiten in der Sozialauswahl sind häufiger, als man denkt. Sie müssen aber aktiv werden nach einer Kündigung. Wer untätig bleibt, riskiert nicht nur seine Rechte, sondern verliert auch seine Aussichten auf eine Abfindung. Denken Sie daran: Die Frist für eine Klage beträgt nur drei Wochen! 👉 Die erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht Beatrice von Wallenberg Pachaly in München analysiert Ihre Kündigung und setzt Ihre Rechte mit Nachdruck durch. ➡️ Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Ersteinschätzung an! Mehr auf unserer Website.
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21/01/2025

▶︎ Abfindungsformel im Arbeitsrecht

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Die Berechnung einer Abfindung erfolgt oft anhand einer Faustregel - der Abfindungsformel

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17/01/2025

▶︎ Abfindungsforderung im Arbeitsrecht

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Grundsätzlich besteht zwar kein genereller gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Arbeitnehmer können aber in bestimmten Fällen erfolgreich Anspruch auf eine Abfindung geltend machen.

Informationen zu dem Thema finden Sie hier
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14/01/2025

▶︎ Abfindungsanspruch bei Kündigung

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Es gibt verschiedene Wege gibt, eine Abfindung bei Kündigung geltend zu machen.

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10/01/2025

▶︎ Abfindungsanspruch des Arbeitnehmers

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Im Arbeitsrecht gibt es keinen generellen Anspruch auf eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Aber es existieren verschiedene Szenarien, in denen Arbeitnehmer einen Abfindungsanspruch geltend machen können.

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07/01/2025

▶︎ Abfindung versteuern

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Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind grundsätzlich steuerpflichtig. Aber es gibt Wege die Steuerlast zu optimieren. Die Fünftelregelung ist eine wichtige Möglichkeit, um die Progression abzumildern.

Informationen zu dem Thema finden Sie hier
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03/01/2025

▶︎ Wie viel steht Ihnen zu? Abfindung berechnen!

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Die Berechnung einer Abfindung ist ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Gute Kenntnisse über Berechnungsmethode, steuerliche Aspekte und Verhandlungsstrategien helfen Arbeitnehmern, eine angemessene finanzielle Entschädigung für den Jobverlust zu erzielen.

Informationen zu dem Thema finden Sie hier
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31/12/2024

▶︎ Abfindung bei Kündigung: Was Arbeitnehmer wissen sollten

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Abfindungen bei Kündigung sind ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer. Obwohl kein gesetzlicher Anspruch besteht, können sie durch Verhandlungen, gerichtliche Entscheidungen oder bei betriebsbedingten Kündigungen zustande kommen. Die Höhe wird nach einer Faustformel berechnet, ist aber verhandelbar. Wichtig zu beachten sind steuerliche Aspekte und mögliche Auswirkungen auf Arbeitslosengeld.

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27/12/2024

▶︎ Abfindung für Arbeitnehmer

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Die Abfindung hat für Arbeitnehmer eine große Bedeutung. Sie soll eine finanzielle Kompensation für den Verlust des Arbeitsplatzes sein und spielt besonders bei betriebsbedingten Kündigungen eine wichtige Rolle.

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24/12/2024

▶︎ Abfindungen: Herausforderung und Chance für Arbeitgeber

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Abfindungen sind ein wichtiges Instrument bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Für Arbeitgeber bieten sie Chancen, bergen aber auch rechtliche Herausforderungen. Erfahren Sie, wie Sie Abfindungen strategisch einsetzen können, um Kündigungsschutzklagen zu vermeiden und eine Lösung für beide Seiten zu finden.

Informationen zu dem Thema finden Sie hier
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