Rechtsanwaltskanzlei Torsten Klose

29/06/2025

05/03/2024

Spesenbetrug kann das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erheblich stören und stellt einen Kündigungsgrund dar. Eine fristlose Kündigung erfordert jedoch eine sorgfältige Prüfung und eine faire Anhörung des Mitarbeiters. Wichtig ist, dass Unternehmen klare Richtlinien und präventive Maßnahmen etablieren, um solche Situationen zu vermeiden. Weitere Infos finden Sie auf unserer Webseite.

02/03/2024

Hättet ihr gewusst, dass Schadenersatz beim Arbeitsunfall Vorsatz voraussetzt? https://www.hk-recht.de/arbeitsunfall-in-muenchen-schadenersatz/

29/02/2024

Warum dein Hund dein nächster Bürokollege sein sollte (oder eben nicht):

Pro Hund im Büro:

1. Good Vibes Only: Stell dir vor, wie dein Vierbeiner die Stimmung hebt, wenn der Büroalltag mal wieder drückt. Weniger Stress, mehr Lächeln – Hunde haben diese magische Fähigkeit.
2. Pause? Gassi!: Dein pelziger Freund erinnert dich dran, dass es Zeit ist, den Bildschirm zu verlassen und ein bisschen frische Luft zu schnappen. Gut für dich, gut für den Hund.
3. Teamgeist on Fleek: Hunde sind die heimlichen Team-Building-Experten. Über Fellnasen kommt man einfach ins Gespräch und findet schnell gemeinsame Wellenlängen im Team.

Contra Hund im Büro:

1. Gesundheits-Check: Nicht jeder ist ein Hundefan. Allergien oder Ängste können zum Problem werden und das Wohlbefinden einiger Kollegen beeinträchtigen.
2. Sauberkeit? Fehlanzeige!: Mit dem Hund kann auch der ein oder andere Dreck ins Büro kommen. Nicht zu vergessen die Haare – überall.
3. Ablenkungs-Potenzial: Von wegen nur kurz knuddeln. Hunde können ganz schöne Aufmerksamkeitsmagneten sein und damit vielleicht auch mal die ein oder andere Deadline gefährden.

Was sagt das Gesetz? Spoiler: Nicht viel.

In Deutschland gibt es keine harte Regelung, die sagt, dass Hunde im Büro entweder ein absolutes Muss oder ein No-Go sind. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Manche Unternehmen haben da eine mega lockere Policy, andere sind eher Team “Nein, danke”.

Bottom Line:

Ob Bello oder Bella nun zum Team gehört oder nicht, hängt von einer coolen Abwägung ab: Wie sehr boostet es die Stimmung versus wie sehr könnte es für einige zum Bummer werden? Wenn Hunde im Büro erlaubt sind, dann sollte klar sein, wer für was verantwortlich ist – von Gassigehen bis hin zur Notfall-Reinigung. So bleibt’s fair und fun für alle.

03/02/2024

Kündigung? Nur mit Stil oder doch auch mit Schriftform!

✅ Klar, im Arbeitsleben geht’s manchmal heiß her, aber wenn’s um Kündigungen geht, sagen wir: Cool bleiben und auf Schriftform setzen. Warum? Weil’s klug ist und rechtlich notwendig.

❓Warum wird auf Schriftlichkeit gepocht? Eine Kündigung ist kein Pappenstiel – sie beendet Jobs und wirbelt Leben durcheinander. Nur mit einer schriftlichen Kündigung hälst du alles fest: keine Missverständnisse, kein heimlicher Rückzieher.

❗️Für Chefs heißt das: Entscheidungen mit Bedacht und mit echter Unterschrift und nichts Gescanntes oder eine WhatsApp.

❗️Für die Crew: genug Zeit, um durchzuatmen und notfalls juristisch zu kontern.

👉Das Bild zeigt, wie’s läuft – und wie nicht.

✅ Links: die richtige schriftliche Kündigung, professionell - auch wenn das Thema kein leichtes ist.

🛑 Rechts: die No-Go-Variante, einfach so mündlich. Niemals eine wirksame Kündigung! Gleiches Problem bei einer E-Mail: keine wirksame Kündigung.

👨‍⚖️ Du brauchst einen Anwalt, der nicht nur auf Style schaut, sondern auch Gesetz kann? Here We Go! Schreib mir, und wir regeln das – mit Stil!

01/02/2024

Während die Wartezeit in der Rechtschutzversicherung als ein Schutzmechanismus für Versicherer dient, kann sie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Bereich des Arbeitsrechts zu einer Herausforderung werden. Denn nach Erhalt einer Kündigung oder kurz zuvor ist der Abschluss eine Rechtschutzversicherung für diesen Streit keine Hilfe.

Oft beträgt die Wartezeit in der Rechtschutzversicherung für arbeitsrechtliche Fälle drei Monate. Dies bedeutet, dass Versicherungsnehmer in dieser kritischen Anfangsphase keine Deckung für arbeitsrechtliche Streitigkeiten haben.

Die Nachteile klar genannt
1. **Unvorbereitet bei plötzlichen Problemen:** Werden Sie kurz nach Versicherungsabschluss gekündigt, stehen Sie ohne Versicherungsschutz da.
2. **Finanzielle Belastung:** Die Kosten für einen Anwalt müssen in der Wartezeit selbst getragen werden, was insbesondere bei unerwarteten arbeitsrechtlichen Konflikten finanziell belastend sein kann.
3. **Verzögerung der Rechtsberatung:** In der Hoffnung, dass die Versicherung bald greift, könnten wichtige Fristen verpasst oder die Rechtsberatung unnötig verzögert werden.

Die Wartezeit kann in dringenden arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu einem ernsthaften Nachteil für die Versicherten werden.

Als Rechtsanwaltskanzlei empfehlen wir, die Bedingungen Ihrer Rechtschutzversicherung genau zu kennen. Nach einer Kündigung fühlt man sich mit einer Rechtschutzversicherung wenigstens nicht noch von einer Kostenlast bedroht.