Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 18:00 Dienstag 09:00 - 18:00 Mittwoch 09:00 - 18:00 Donnerstag 09:00 - 18:00 Freitag 09:00 - 16:00

Anwaltskanzlei Damyanova Адвокатска кантора Дамянова

Startseite
Deutschland
Munich
Anwaltskanzlei Damyanova Адвокатска кантора Дамянова

Frau Rechtsanwältin Mag.iur. Kliment Ochridski" in Sofia. Heussen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, SNP Schlawien mbB, von Seelstrang & Partner mbB.

Die Anwaltskanzlei DAMYANOVA berät und vertritt Unternehmen und Privatpersonen im Bereich des Vertragsrechts, Arbeits- und Sozialrechts, (privaten) Bau – und Werkvertragsrechts und ist besonders auf grenzüberschreitende Rechtsfragen spezialisiert. Sevdelina Damyanova absolvierte erfolgreich zwei Studien der Rechtswissenschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität in München sowie an der Universitä

t "St. Anschließend sammelte Frau Rechtsanwältin Damyanova hinreichend Berufserfahrung in namhaften Wirtschaftskanzleien in München, u.a. Sie berät und vertritt Unternehmen und Privatpersonen schwerpunktmäßig im Bereich des (internationalen) Wirtschaftsrechts. Zu ihren Schwerpunkten zählt insbesondere das Arbeits- und Sozialrecht, insbesondere das Entsendungsrecht sowie privates Bau- und Werkvertragsrecht. Frau Damyanova berät und vertritt zahlreiche Mandanten sowohl auf der Arbeitnehmer- als auch der Arbeitgeberseite, was ihr somit den Weitblick auf beiden Seiten ermöglicht. Frau Damyanova‘s Beratungstätigkeit umfasst sowohl die außergerichtliche Beratung als auch die gerichtliche Durchsetzung ihrer Interessen. Rechtsanwältin Damyanova hält Vorträge und Seminare vor Handelskammern, Vereinen und Behörden. Gerne steht sie auch als Referentin für Schulungen zur Verfügung

Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Vertragsrecht, privates Baurecht

Arbeitsrecht
Unsere Expertise:

Arbeitnehmerrecht – Kündigung, Kündigungsfrist, Lohnklage, Aufhebungsvertrag, Überprüfung von Zeugnissen,
Geltendmachung Urlaubsansprüche etc. Vertragsgestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen
(grenzüberschreitende) Entsendung von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerüberlassung
(Europäisches) Sozialversicherungsrecht
Konflikte mit Krankenkassen/ Urlaubskassen und Behörden (Arbeitsagentur für Arbeit)
SOKA Bau

Sie sind gekündigt worden oder möchten selbst kündigen, dann lassen Sie sich von uns beraten. Wir haben uns speziell und insbesondere auf die Beratung und Vertretung von Unternehme(r)n aus Ost- und Mitteleuropa bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland und das EU-Ausland spezialisiert. Vertragsrecht
Unsere Expertise:

Vertragsgestaltung und Prüfung von Individualverträgen – Werkverträge, Kaufverträge, Mietverträge,
Subunternehmerverträge
Rücktritt und der Widerruf von bestehenden Verträgen
Geltendmachung von Gewährleistung und Garantie
Erstellung/Überprüfung/Aktualisierung von Allgemeinen Geschäftsbedienung (AGBs)/einzelner Klauseln,
Nutzungsbedienungen Online Shops/ Widerrufsbelehrung
Begleitung bei Vertragsverhandlungen
Beratung bei Immobilienerwerb - Überprüfung von Grundstücks- und Darlehensverträgen

Baurecht
Unsere Expertise:

Vertragsgestaltung und Prüfung von VOB/B-Bauverträgen
Vertragsgestaltung und Prüfung von Generalunternehmer-/Subunternehmerverträgen
Unterstützung beim Nachtragsmanagement und im Falle von Behinderungen und Bauablaufstörungen
Prozessführung, einschließlich eines selbständigen Beweisverfahrens sowie eines einstweiligen
Verfügungsverfahrens
Vorzeitige Vertragsbeendigung und Abnahmen
Architektenhaftung und -verträge

Wirtschaftsrecht
Unsere Expertise:

Begleitung und Beratung von Unternehmen bei geschäftlichen Tätigkeiten in Deutschland und der EU
Vertragsgestaltung – Werkverträge, Kooperationsverträge, Arbeitsverträge u.a. Fremdpersonaleinsatz, Entsendung Arbeitnehmer /Arbeitnehmerüberlassung
Scheinselbständigkeit /abhängige Beschäftigung
Europäisches Sozialversicherungsrecht
Arbeitsstrafrecht

Forderungsmanagement
Unsere Expertise:

Unterstützung bei Zahlungsverzögerungen
Geltendmachung offener Forderungen/ Durchsetzung der berechtigten Forderung
Mahn- und Klageverfahren
Einleitung und Durchführung von Zwangsvollstreckungen
Europäisches Mahnverfahren
Anerkennung ausländischer Schuldtitel und Realisierung der Forderung im Rahmen der Zwangsvollstreckung

Selbstverständlich sind wir auf diesem Gebiet nicht nur für Unternehmen tätig, sondern auch für Sie als Privatperson.

05/06/2026

🔹 НОВО ОТ ТРУДОВОТО ПРАВО

📌 HOME OFFICE ≠ безконтролна свобода: Работодателят може да променя мястото на работа

ArbG Düsseldorf, решение от 02.06.2026 г. (Az. 3 Ca 6587/25) разглежда въпроса докъде се простира правото на работодателя да определя мястото на работа при наличие на home office договорености и кога подобна промяна представлява допустима конкретизация на работното място, а не недопустима едностранна промяна на трудовия договор.

КОНКРЕТНИЯТ СЛУЧАЙ:

Служител е работил частично от home office въз основа на вътрешно разрешение и установена практика в предприятието. Впоследствие работодателят издава служебно разпореждане, с което изисква постоянна работа в офис, мотивирайки се с организационни нужди и по-добра координация на екипа. Служителят оспорва това, като твърди, че home office е станал част от договорените условия на труд и не може да бъде отменен едностранно.

⚖️ СЪДЪТ ПОСТАНОВИ, че когато трудовият договор или допълнително споразумение не съдържат изрично фиксирано право на home office, работодателят по принцип запазва правото си да конкретизира мястото на изпълнение на труда чрез упражняване на правото си на ръководство (Direktionsrecht).

Съдът подчертава, че самото фактическо практикуване на home office не го превръща автоматично в трайно договорно право, ако липсва изрична уговорка или установена правна обвързаност.

В същото време обаче съдът изисква всяко подобно разпореждане да бъде упражнено в рамките на „дискрецията по справедливост“ (billiges Ermessen), като се отчитат интересите на служителя, включително семейни обстоятелства, разходи за пътуване и предходна организация на работата.

📍 НА ПРАКТИКА ТОВА ОЗНАЧАВА:

• home office не е автоматично придобито право, ако не е договорно закрепено;
• работодателят може да върне служителя в офис при организационна необходимост;
• всяка промяна трябва да бъде обоснована и пропорционална;
• дългогодишна практика на работа от разстояние може да бъде фактор при преценката;
• съдилищата проверяват дали решението е взето при справедливо съобразяване на интересите на двете страни.

📌 ПРЕПОРЪКА:

РАБОТОДАТЕЛИТЕ следва ясно да регламентират условията за home office – дали е право, привилегия или организационна мярка, която може да бъде променяна.
РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ трябва да проверят дали home office е изрично договорен, тъй като фактическото му използване не винаги създава трайно право.

Източник:
ArbG Düsseldorf, 02.06.2026 – 3 Ca 6587/25
🌐 kanzlei-damyanova.de
📷 Instagram: anwaltskanzlei.damyanova
#ТрудовоПраво #РаботноМясто #Работодател #Работник #СъдебнаПрактика

03/06/2026

🔹 НОВО ОТ ТРУДОВОТО ПРАВО

📌 ОТПУСКЪТ НЕ МОЖЕ ДА ЧАКА:

Служителка получи право на почивка по съдебен ред
Landesarbeitsgericht Thüringen с определение от 02.03.2026 г. (Az. 4 Ta 15/26) потвърди, че правото на платен годишен отпуск може да бъде защитено и по обезпечителен съдебен ред, когато съществува опасност служителят да загуби възможността реално да го ползва.

КОНКРЕТНИЯТ СЛУЧАЙ:

Служителка подава заявление за ползване на отпуск за периода от 1 до 25 март 2026 г., още по време на отпуска си за отглеждане на дете. Работодателят отказва искането с аргументи за недостиг на персонал и вътрешна практика да не се разрешават повече от две последователни седмици отпуск.
Впоследствие служителката предявява иск пред съда. След като трудовият съд уважава иска ѝ, работодателят заявява намерение да обжалва. Поради опасността заявеният период на отпуск да изтече преди приключване на съдебния спор, служителката иска временна съдебна защита.
⚖️ СЪДЪТ ПОСТАНОВИ, че работодателят следва да предостави искания отпуск, като приема, че общите твърдения за кадрови затруднения не са достатъчни, за да оправдаят отказа. Освен това вътрешни правила или практики, които по принцип ограничават продължителността на отпуска до две седмици, не могат автоматично да изключат законното право на работника или служителя да ползва по-дълъг отпуск.

Особено важен е изводът на съда, че в подобни случаи е налице спешност. Ако служителят бъде принуден да изчака окончателното приключване на делото, конкретният период на отпуск може да е изтекъл и правото му да остане само формално признато.

📍 НА ПРАКТИКА ТОВА ОЗНАЧАВА:

• правото на отпуск може да бъде защитено и чрез спешна съдебна процедура;
• работодателят трябва да разполага с конкретни и обосновани причини за отказ;
• общият недостиг на персонал невинаги е достатъчно основание за отхвърляне на искането;
• вътрешните правила на предприятието не могат да ограничават законово гарантираните права на служителите;
• когато съществува риск отпускът да бъде загубен поради продължителността на съдебното производство, съдът може да постанови незабавна защита.

📌 ПРЕПОРЪКА:

РАБОТОДАТЕЛИТЕ следва да разглеждат внимателно всяко искане за отпуск и да мотивират подробно евентуалните откази.

РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ не бива да приемат всеки отказ като окончателен. Когато съществува риск планираният отпуск да бъде пропуснат, навременната правна защита може да бъде решаваща.

Източник:

Landesarbeitsgericht Thüringen, Beschluss vom 02.03.2026 – 4 Ta 15/26
🌐 kanzlei-damyanova.de
📷 Instagram: anwaltskanzlei.damyanova
#ТрудовоПраво #Отпуск #ПлатенОтпуск #Работодател #Работник #Служители #ЮридическаИнформация

29/05/2026

🔹 Arbeitsrecht KOMPAKT

НЕВИДИМИЯТ ПРАВЕН РИСК ПРИ СЛУЖЕБНИТЕ WHATSAPP ГРУПИ

В почти всякo предприятие работещите комуникират чрез служебни групи в WhatsApp – за организация на работа, смени, задачи и вътрешна координация. Но именно тази „неформална комуникация“ крие сериозни трудово правни рискове.

КЪДЕ Е ПРОБЛЕМЪТ?
Много работодатели и служители подценяват факта, че съобщенията в WhatsApp групи могат да имат правни
последици, равностойни на официална служебна комуникация.

ОСНОВНИ ПРАВНИ РИСКОВЕ:
• работно време и извънреден труд – съобщения след работно време могат да се тълкуват като възлагане на работа
• доказателствена стойност в съдебни спорове – чатове могат да бъдат използвани като доказателство в трудови дела
• нарушения на почивките и правото на откъсване от работа (disconnection)
• риск за защита на личните данни
• неразрешено разпространение на вътрешна информация

ОСОБЕНО ВАЖНО:
Ако служител е задължен да следи групата постоянно, това може да доведе до:
• фактическо удължаване на работното време
• претенции за заплащане на извънреден труд
• нарушения на Arbeitszeitgesetz

ОТ ГЛЕДНА ТОЧКА НА ЗАЩИТАТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ:
Използването на такива групи повдига въпроси по General Data Protection Regulation (GDPR), включително:
• обработка на лични данни (телефонни номера, профили)
• липса на контрол върху трансфер на данни извън ЕС
• споделяне на служебна информация в незащитена среда

РОЛЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ:
При системно използване на подобни комуникационни канали може да възникне и право на съвместно участие на Betriebsrat съгласно § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, когато се използват технически средства за контрол и организация на работата.

ВНИМАНИЕ:
Служебната WhatsApp група не е „неформален чат“, а комуникационен инструмент с реални правни последици в трудовото право.

ПРЕПОРЪКА:
РАБОТОДАТЕЛИТЕ следва да въведат ясни правила за използване на служебни чатове – включително работно време, очаквано време за реакция и защита на данните.

РАБОТНИЦИТЕ/СЛУЖИТЕЛИТЕ трябва да знаят, че съобщенията в такива групи могат да създадат задължения и да имат доказателствена стойност при трудови спорове.

📚 ИЗТОЧНИЦИ И ПРАВНА РАМКА:
• General Data Protection Regulation (GDPR)
• Arbeitszeitgesetz
• § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
• Практика на германските трудови съдилища относно доказателствената стойност на електронна комуникация (E-Mail / Messenger / Chat logs)
• Становища на германските органи по защита на данните (Datenschutzbehörden) относно използване на месинджър приложения в работна среда

🌐 kanzlei-damyanova.de
📷 Instagram: anwaltskanzlei.damyanova

#ТрудовоПраво #Мюнхен

24/05/2026

24 май е повече от празник на буквите – това е ден на знанието, духовността и българската идентичност. Ден, в който почитаме силата на словото, образованието и стремежа към развитие.

Като кантора вярваме, че езикът, знанието и правото са в основата на едно справедливо и достойно общество. Затова днес изразяваме своето уважение към всички учители, преподаватели, ученици, студенти, творци и будители, които съхраняват и предават българския дух.

Нека пазим словото, да ценим знанието и да продължаваме да градим с отговорност и достойнство.

Екипът на Адвокатска кантора Дамянова Ви пожелава светъл празник!

🌐 kanzlei-damyanova.de
📷 Instagram: anwaltskanzlei.damyanova

#24май #ДенНаБългарскатаАзбука #КирилИМетодий #БългарскаКултура #Просвета #АдвокатскаКантора

01/05/2026

Anlässlich des heutigen Tages der Arbeit möchten wir, die Anwaltskanzlei DAMYANOVA, uns an Sie wenden und Ihnen einige Gedanken zu diesem wichtigen Feiertag mitteilen.

Als Anwaltskanzlei, mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht mit Sitz im Herzen Münchens, wissen wir aus erster Hand, wie wichtig es ist, für die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer einzustehen. Tag für Tag unterstützen wir unsere Mandanten dabei, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und faire Entschädigung für ihre Arbeit zu erhalten.

Der Tag der Arbeit erinnert uns daran, dass diese Bemühungen nicht nur für den Einzelnen von Bedeutung sind, sondern auch für die Gesellschaft als Ganzes. Eine gerechte Arbeitswelt ist ein zentraler Baustein für ein friedliches und prosperierendes Miteinander.

Als kleine Kanzlei, die seit 2014 besteht, sind wir stolz darauf, unseren Teil zu diesem Ziel beizutragen. Wir möchten diesen Feiertag nutzen, um allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern für ihren unermüdlichen Einsatz zu danken und uns für eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit zu engagieren.

Wir hoffen, dass dieser Tag für Sie genauso bedeutungsvoll ist wie für uns und wünschen Ihnen einen angenehmen und erholsamen Feiertag.

24/04/2026

🔹 НОВО ОТ ТРУДОВОТО ПРАВО

Landesarbeitsgericht Niedersachsen с решение от 20.04.2026 г. (№ 15 SLa 555/25) се произнесе по въпроса за изплащането на т.нар. инфлационна компенсационна премия (Inflationsausgleichsprämie) на служители, които са в дългосрочен болничен.

Показателен е разглежданият случай, при който медицинска сестра, в продължителен болничен и получаваща само Krankengeld, не получава премията – съдът приема, че това е законосъобразно именно поради връзката на премията с възнаграждението за труд.

СЪДЪТ ПОСТАНОВИ, че работодателят може законосъобразно да изключи от изплащането на инфлационна премия служители, които не получават трудово възнаграждение, а единствено обезщетение за болест (Krankengeld). Това не представлява нарушение на принципа на равенство, ако премията има характер на възнаграждение (Entgeltcharakter) и е обвързана с реалното получаване на заплата.

Съдът подчертава, че решаващо значение има правната природа на премията. Когато тя е свързана с трудовото възнаграждение и зависи от активното трудово правоотношение, е допустимо определени групи служители да бъдат изключени от нея.

НА ПРАКТИКА ТОВА ОЗНАЧАВА СЛЕДНОТО:
ако служител е в продължителен болничен и след изтичане на периода за изплащане на възнаграждение от работодателя получава само Krankengeld от здравната каса, той може да няма право на инфлационна премия.

В резултат:

• работодателят може да обвърже премията с изплащането на заплата;
• служители в дългосрочен болничен могат да бъдат изключени от плащането;
• това изключване не се счита за дискриминация, ако е обосновано с характера на плащането.
Финансовият и правният риск при неправилно структуриране на подобни премии остава за работодателя, особено ако липсва ясно обвързване с възнаграждението или ако се прилагат неравномерно.

ПРЕПОРЪКА:

РАБОТОДАТЕЛИТЕ следва ясно да дефинират характера на инфлационните премии и условията за тяхното изплащане, включително връзката им с трудовото възнаграждение.

РАБОТНИЦИТЕ/СЛУЖИТЕЛИТЕ трябва да проверят дали условията за получаване на премията са ясно регламентирани и дали евентуалното им изключване е обосновано.

Източник и повече информация:

🔗 https://www.beck-aktuell.de/heute-im-recht/rechtsprechung/lag-niedersachsen-15sla55525-inflationsausgleich-praemie-krankengeld-gleichheitssatz-2026-04-20

🌐 kanzlei-damyanova.de
📷 Instagram: anwaltskanzlei.damyanova

#ТрудовоПраво #Работник #Служители #ЮридическаИнформация

16/04/2026

📌 16 април – Ден на Конституцията и българските юристи

Днес отбелязваме една от най-значимите дати в българската правна история – приемането на Търновската конституция през 1879 г.

Този акт поставя основите на българската държавност, правовия ред и конституционните принципи, върху които се развива правната ни система и до днес.

В този ден отдаваме признание на всички юристи – съдии, адвокати, прокурори и правни експерти, които ежедневно работят в защита на закона, справедливостта и правата на гражданите.

⚖️ Честит празник на всички колеги в правната общност!

Нека правото бъде винаги стабилна основа на обществото, а професионалната отговорност – водещ принцип в нашата работа.

10/04/2026

Уважаеми дами и господа,

Кантората Ви пожелава светли и благословени Великденски празници. Нека този празничен период Ви донесе спокойствие, здраве, надежда и нови сили.

Благодарим Ви за доверието и доброто сътрудничество и се радваме да продължим да бъдем надежден партньор за Вас и занапред.

Весели и спокойни Великденски празници!

🐰 🐣 🥚 🌸 🌷 🌿 🙏 ☀️ 🐇 🎉 🕊️
#Великден #ЧеститВеликден #СветлиПразници #ВъзкресениеХристово #Великден2026 #БлагословениПразници #ПразничноНастроение

27/03/2026

🔹 НОВО ОТ ТРУДОВОТО ПРАВО

Bundesarbeitsgericht (ФЕДЕРАЛНИЯТ СЪД ПО ТРУДОВИ СПОРОВЕ) с решение от 25.03.2026 г. (№ 5 AZR 108/25) наложи съществени ограничения върху т.нар. клаузи за освобождаване от работа по време на изтичане на срок на предизвестие (Freistellungsklauseln) в трудовите договори.

СЪДЪТ ПОСТАНОВИ, че договорни клаузи, които дават право на работодателя автоматично и без конкретни основания да освободи работника от работа по време на изтичане а срока на предизвестието, са недействителни. Такива клаузи нарушават основното право на служителя на реална заетост и го поставят в неблагоприятно положение.

Съдът подчертава, че правото на работника да бъде действително зает до края на трудовото правоотношение има висока правна стойност и може да бъде ограничено само при наличие на конкретни и обосновани интереси на работодателя (напр. защита на търговски тайни или предотвратяване на конкуренция), но не и автоматично при всяко уволнение.

НА ПРАКТИКА ТОВА ОЗНАЧАВА СЛЕДНОТО:

ако работодателят се позове на обща клауза и освободи работника без конкретна причина, това освобождаване може да се окаже недействително.

В резултат:
• работникът запазва правото си на реална заетост;
• работодателят може да дължи обезщетения (напр. за отнети придобивки като служебен автомобил);
• възникват допълнителни финансови рискове.

Показателен е и разглежданият случай, при който работникът е бил освободен след подадено предизвестие и е загубил правото да ползва служебен автомобил – съдът приема, че при недействителна клауза това води до право на обезщетение.
Финансовият и правният риск при използване на неясни или прекалено широки клаузи носи работодателя.

ПРЕПОРЪКА:

РАБОТОДАТЕЛИТЕ следва да преразгледат трудовите си договори и да формулират клаузите за освобождаване ясно, конкретно и с изрично посочени основания.

РАБОТНИЦИТЕ/СЛУЖИТЕЛИТЕ трябва да знаят, че имат право да оспорят освобождаване, основано единствено на обща договорна клауза, без реални основания.

Източник и повече информация:
🔗 https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/wirksamkeit-einer-freistellungsklausel-widerruf-der-dienstwagennutzung/
🌐 kanzlei-damyanova.de
📷 Instagram: anwaltskanzlei.damyanova

#ТрудовоПраво #ТрудовДоговор #ЗащитаНаРаботникаслужителя #ЮридическаИнформация #Работник #Служители

03/03/2026

Днес почитаме свободата – най-висшата ценност за всеки народ.

На 3 март отдаваме признателност към всички, които със смелост, саможертва и вяра извоюваха правото ни да бъдем свободни и независими.

Свободата не е просто исторически факт. Тя е отговорност. Тя е избор. Тя е принцип, който защитаваме всеки ден – с действия, с позиции и с върховенството на закона.

Нека помним, че силната държава се гради върху справедливост, достойнство и уважение към правата на всеки човек.

С гордост и признателност към миналото.
С отговорност към настоящето.
С вяра в бъдещето.

Честит Национален празник на България!

Anwaltskanzlei DAMYANOVA

Adresse

Karlsplatz 4
Munich
80335

Öffnungszeiten

Montag	09:00 - 18:00
Dienstag	09:00 - 18:00
Mittwoch	09:00 - 18:00
Donnerstag	09:00 - 18:00
Freitag	09:00 - 16:00

Telefon

+498923887694

Webseite

http://kanzlei-damyanova.de/

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Anwaltskanzlei Damyanova Адвокатска кантора Дамянова erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.