Anwaltskanzlei Damyanova

Anwaltskanzlei Damyanova Frau Rechtsanwältin Mag.iur. Kliment Ochridski" in Sofia. Heussen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, SNP Schlawien mbB, von Seelstrang & Partner mbB.

Die Anwaltskanzlei DAMYANOVA berät und vertritt Unternehmen und Privatpersonen im Bereich des Vertragsrechts, Arbeits- und Sozialrechts, (privaten) Bau – und Werkvertragsrechts und ist besonders auf grenzüberschreitende Rechtsfragen spezialisiert. Sevdelina Damyanova absolvierte erfolgreich zwei Studien der Rechtswissenschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität in München sowie an der Universitä

t "St. Anschließend sammelte Frau Rechtsanwältin Damyanova hinreichend Berufserfahrung in namhaften Wirtschaftskanzleien in München, u.a. Sie berät und vertritt Unternehmen und Privatpersonen schwerpunktmäßig im Bereich des (internationalen) Wirtschaftsrechts. Zu ihren Schwerpunkten zählt insbesondere das Arbeits- und Sozialrecht, insbesondere das Entsendungsrecht sowie privates Bau- und Werkvertragsrecht. Frau Damyanova berät und vertritt zahlreiche Mandanten sowohl auf der Arbeitnehmer- als auch der Arbeitgeberseite, was ihr somit den Weitblick auf beiden Seiten ermöglicht. Frau Damyanova‘s Beratungstätigkeit umfasst sowohl die außergerichtliche Beratung als auch die gerichtliche Durchsetzung ihrer Interessen. Rechtsanwältin Damyanova hält Vorträge und Seminare vor Handelskammern, Vereinen und Behörden. Gerne steht sie auch als Referentin für Schulungen zur Verfügung

Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Vertragsrecht, privates Baurecht

Arbeitsrecht
Unsere Expertise:

Arbeitnehmerrecht – Kündigung, Kündigungsfrist, Lohnklage, Aufhebungsvertrag, Überprüfung von Zeugnissen,
Geltendmachung Urlaubsansprüche etc. Vertragsgestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen
(grenzüberschreitende) Entsendung von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerüberlassung
(Europäisches) Sozialversicherungsrecht
Konflikte mit Krankenkassen/ Urlaubskassen und Behörden (Arbeitsagentur für Arbeit)
SOKA Bau

Sie sind gekündigt worden oder möchten selbst kündigen, dann lassen Sie sich von uns beraten. Wir haben uns speziell und insbesondere auf die Beratung und Vertretung von Unternehme(r)n aus Ost- und Mitteleuropa bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland und das EU-Ausland spezialisiert. Vertragsrecht
Unsere Expertise:

Vertragsgestaltung und Prüfung von Individualverträgen – Werkverträge, Kaufverträge, Mietverträge,
Subunternehmerverträge
Rücktritt und der Widerruf von bestehenden Verträgen
Geltendmachung von Gewährleistung und Garantie
Erstellung/Überprüfung/Aktualisierung von Allgemeinen Geschäftsbedienung (AGBs)/einzelner Klauseln,
Nutzungsbedienungen Online Shops/ Widerrufsbelehrung
Begleitung bei Vertragsverhandlungen
Beratung bei Immobilienerwerb - Überprüfung von Grundstücks- und Darlehensverträgen

Baurecht
Unsere Expertise:

Vertragsgestaltung und Prüfung von VOB/B-Bauverträgen
Vertragsgestaltung und Prüfung von Generalunternehmer-/Subunternehmerverträgen
Unterstützung beim Nachtragsmanagement und im Falle von Behinderungen und Bauablaufstörungen
Prozessführung, einschließlich eines selbständigen Beweisverfahrens sowie eines einstweiligen
Verfügungsverfahrens
Vorzeitige Vertragsbeendigung und Abnahmen
Architektenhaftung und -verträge


Wirtschaftsrecht
Unsere Expertise:

Begleitung und Beratung von Unternehmen bei geschäftlichen Tätigkeiten in Deutschland und der EU
Vertragsgestaltung – Werkverträge, Kooperationsverträge, Arbeitsverträge u.a. Fremdpersonaleinsatz, Entsendung Arbeitnehmer /Arbeitnehmerüberlassung
Scheinselbständigkeit /abhängige Beschäftigung
Europäisches Sozialversicherungsrecht
Arbeitsstrafrecht


Forderungsmanagement
Unsere Expertise:

Unterstützung bei Zahlungsverzögerungen
Geltendmachung offener Forderungen/ Durchsetzung der berechtigten Forderung
Mahn- und Klageverfahren
Einleitung und Durchführung von Zwangsvollstreckungen
Europäisches Mahnverfahren
Anerkennung ausländischer Schuldtitel und Realisierung der Forderung im Rahmen der Zwangsvollstreckung

Selbstverständlich sind wir auf diesem Gebiet nicht nur für Unternehmen tätig, sondern auch für Sie als Privatperson.

28/08/2026

🤒 РАЗБОЛЯХТЕ СЕ ВЕДНАГА СЛЕД ОТПУСК?

„Не Ви вярвам.“

Може ли работодателят просто да откаже да Ви изплати заплатата, защото се съмнява в болничния Ви?

⚖️ В новото ни видео от поредицата „60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО“ разглеждаме интересен случай от германското трудово право, при който именно обстоятелствата около болничния се оказват от значение.

📌 Кога работодателят може да постави под съмнение доказателствената сила на болничния?
📌 Какво трябва да бъде доказано?
📌 И кога отказът да се изплати възнаграждението може да бъде неправомерен?

👀 Понякога един болничен лист не е цялата история.

Гледайте видеото и вижте как германските съдилища разглеждат подобни ситуации.

💬 Имате въпрос по трудовото право в Германия?

Напишете ни в коментарите. Вашият въпрос може да стане тема на следващото ни видео.

⚖️ Адвокатска кантора Дамянова

🌐 kanzlei-damyanova.de

📸 Instagram: .damyanova
🎵 TikTok:
📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовиПраваВГермания #РаботаВГермания #ТрудовоПраво

🔹 Arbeitsrecht AKTUELL ⚖️📄📌 „AGG-HOPPER“ – КОГА КАНДИДАТСТВАНЕТО ЗА РАБОТА СЕ ПРЕВРЪЩА В ЗЛОУПОТРЕБА С ПРАВА?LAG Nürnber...
28/08/2026

🔹 Arbeitsrecht AKTUELL ⚖️📄

📌 „AGG-HOPPER“ – КОГА КАНДИДАТСТВАНЕТО ЗА РАБОТА СЕ ПРЕВРЪЩА В ЗЛОУПОТРЕБА С ПРАВА?

LAG Nürnberg, 30.06.2026 – 7 SLa 25/26

📌 КОНКРЕТНИЯТ СЛУЧАЙ

👨‍💼 Мъж кандидатства за позиция, обявена като:

„Sekretärin/Kauffrau für Bürokommunikation“
(секретарка/служителка за офис комуникация)

Той не е поканен на интервю и претендира обезщетение по § 15 Abs. 2 AGG заради дискриминация по пол.

AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) е германският Закон за общото равно третиране, който забранява дискриминацията, включително при кандидатстване за работа.

🏢 Работодателят обаче твърди, че кандидатът изобщо не е искал работата.

Според работодателя той систематично кандидатства за обяви, в които може да открие дискриминация, за да иска след това обезщетение.

Така кандидатът е определен като т.нар. „AGG-Hopper“.

📌 КАКВО ОЗНАЧАВА „AGG-HOPPER“?

Това не е официален юридически термин.

Използва се за човек, който кандидатства за работа не защото действително иска да бъде нает, а основно за да открие нарушение на AGG и след това да претендира обезщетение.

⚖️ КАКВО РЕШИ СЪДЪТ?

Самият факт, че кандидатът вече е предявявал подобни претенции, не означава автоматично, че той злоупотребява с правата си.

Това се нарича „Rechtsmissbrauch“ – злоупотреба с права.

За да се приеме такава злоупотреба, работодателят трябва да докаже конкретни факти, от които да се види, че кандидатът реално не е искал работата.

⚠️ Не е достатъчно:

„Този човек вече е съдил други работодатели, следователно е AGG-Hopper.“

💶 В конкретния случай съдът не приема злоупотребата с права за доказана и присъжда на кандидата 3 750 евро обезщетение.

🧭 НА ПРАКТИКА ТОВА ОЗНАЧАВА:

📌 Предишни претенции по AGG не означават автоматично злоупотреба.

📌 Работодателят трябва да докаже конкретни обстоятелства, ако твърди Rechtsmissbrauch – злоупотреба с права.

📌 Дискриминационна обява за работа може да доведе до финансови последици.

📌 Всеки случай трябва да се преценява индивидуално.

🧷 ПРЕПОРЪКА КЪМ РАБОТОДАТЕЛИТЕ

Проверявайте внимателно обявите за работа.

А ако получите претенция по AGG, не я отхвърляйте автоматично с аргумента, че кандидатът е „AGG-Hopper“. Ако твърдите Rechtsmissbrauch, са необходими конкретни доказателства.

⚖️ Изводът от решението:
Не е достатъчно да поставите етикет на кандидата. Важни са фактите.

📄 Източник:
LAG Nürnberg, Urteil vom 30.06.2026 – 7 SLa 25/26

🌐 kanzlei-damyanova.de

📷 Instagram: .damyanova
🎵 TikTok:
📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova
▶️ YouTube: UCJ-ocYQXHQZljKPPce2YEkw

#ТрудовоПраво #Дискриминация #РаботаВГермания #Германия #Работодател #Кандидатстване

21/08/2026

⚖️ 60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО – В ГЕРМАНИЯ 🇩🇪

🏖️ Може ли да работите по време на отпуск?

В отпуск сте, но искате да поработите допълнително?

❓ Имате ли право на това?

В новото ни видео разглеждаме този въпрос от гледна точка на немското трудово право 🇩🇪⚖️ и обясняваме кога работата по време на отпуск е допустима и кога може да доведе до проблеми с работодателя.

📖 Какво казва § 8 Bundesurlaubsgesetz?

⚠️ Кога допълнителната работа може да противоречи на целта на отпуска?

👔 Какво значение има, ако работите за друг работодател или за конкурент?

❗ И кога може да се стигне до Abmahnung или дори до Kündigung?

🎥 Гледайте видеото и вижте какво трябва да знаете, ако работите по време на отпуск в Германия.

💬 А коя тема от трудовото право в Германия Ви интересува?

Напишете ни в коментар – възможно е следващото ни видео да бъде именно по Вашия въпрос. 👇

🌐 kanzlei-damyanova.de

📸 Instagram: .damyanova

🎵 TikTok:

📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовиПраваВГермания #РаботаВГермания #ТрудовоПраво #РаботаПоВремеНаОтпуск #Германия

19/08/2026

⚖️ 60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО – В ГЕРМАНИЯ 🇩🇪

🚗 Плаща ли Ви работодателят времето, което прекарвате в път?

Ако пътувате всеки ден до работното си място, вероятно отговорът Ви се струва очевиден.

Но какво се случва, ако работата Ви е свързана с постоянно пътуване между различни клиенти или обекти? 🏢

⏱️ И кога времето в път всъщност може да се превърне в работно време?

В новото ни видео разглеждаме този въпрос от гледна точка на немското трудово право – и на правата на служителите, и на работодателите. 🇩🇪⚖️

🎥 Гледайте видеото и вижте кога пътуването може да бъде част от работния Ви ден и какво значение има това за заплащането Ви. 💶

💬 А коя тема от трудовото право в Германия Ви интересува?

Напишете ни в коментар – възможно е следващото ни видео да бъде именно по Вашия въпрос. 👇

🌐 kanzlei-damyanova.de

📸 Instagram: .damyanova

🎵 TikTok:

📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовиПраваВГермания #РаботаВГермания #ТрудовоПраво #Германия

14/08/2026

⚖️ 60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО – В ГЕРМАНИЯ 🇩🇪

Не сте отговорили на работодателя, докато сте в отпуск.

Може ли след това да получите Abmahnung?
А може ли дори да бъдете уволнени?

В новото ни видео разглеждаме този въпрос от гледна точка на немското трудово право – и на правата на служителите, и на работодателите.

▶️ Гледайте видеото и вижте какво е важно да знаете.

А коя тема от трудовото право Ви интересува?
Напишете ни в коментар – възможно е следващото ни видео да бъде именно по Вашия въпрос.

🌐 kanzlei-damyanova.de
📷 Instagram: .damyanova
🎵 TikTok:
📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовиПраваВГермания #Отпуск #ПраваНаРаботниците #РаботаВГермания #БългариВГермания

11/08/2026

⚖️ 60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО – В ГЕРМАНИЯ 🇩🇪

В отпуск сте. Телефонът звъни.

„Шефът е.“

Трябва ли да вдигнете?

Може ли работодателят да Ви търси по време на отпуск?

И как трябва да реагирате?

В това видео разглеждаме въпроса от гледна точка на немското трудово право и правата както на служителите, така и на работодателите.

А в следващото видео:
Какво може да се случи, ако не отговорите?

🌐 kanzlei-damyanova.de
📷 Instagram: .damyanova
🎵 TikTok:
📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовиПраваВГермания #ТрудовоПраво #РаботаВГермания #БългариВГермания #Отпуск

07/08/2026

❌ Мит или истина?

„Докато съм в отпуск, работодателят не може да ме уволни.“

Не. Това не е вярно.

Самият факт, че сте в отпуск, не Ви защитава автоматично от уволнение.

⚖️ По германското трудово право много по-важно е дали уволнението е законосъобразно и дали са спазени всички законови изисквания.

⏳ А ако искате да го оспорите, не забравяйте: срокът за подаване на иск за защита срещу уволнение по правило е само 3 седмици.

🎥 Вижте видеото, в което адвокат Севделина Дамянова обяснява какво трябва да знаете.

📌 В следващите седмици ще публикуваме още видеа по темата за отпуските в Германия:

* Може ли работодателят да Ви търси по време на отпуск?
* Трябва ли да отговаряте на телефонни обаждания?
* Може ли да Ви извика обратно на работа?
* Какви са правата на работодателите и служителите?
* Какво се случва, ако се разболеете по време на отпуск?

🌐 [www.kanzlei-damyanova.de](http://www.kanzlei-damyanova.de)

📷 Instagram:damyanova

🎵 TikTok:


📘 Facebook:
Anwaltskanzlei Damyanova

https://www.facebook.com/Anwaltskanzlei.Damyanova/

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовоПраво #Уволнение #РаботаВГермания #БългариВГермания

31/07/2026

🎬 Началото е поставено!

С това видео поставяме началото на новата ни поредица:

⚖️ „60 секунди трудово право“

В тази поредица ще разглеждаме актуални теми от германското трудово право, важни решения на германските съдилища и реални ситуации, с които работници и работодатели се сблъскват ежедневно.

Нашата цел е сложните правни въпроси да бъдат обяснени ясно, разбираемо и на български език, за да могат българите, които живеят и работят в Германия, да познават по-добре своите права и да вземат информирани решения.

🎥 В първото видео ще се запознаете с адвокат Севделина Дамянова и ще разберете защо създадохме поредицата „60 секунди трудово право“.

📢 Ако видеото ви е било полезно, последвайте страницата ни и го споделете с ваши близки и приятели, които живеят и работят в Германия.

💬 А коя тема бихте искали да разгледаме в следващо видео? Напишете ни в коментарите!

🌐 [www.kanzlei-damyanova.de](http://www.kanzlei-damyanova.de)

📷 Instagram: .damyanova

📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовоПраво #БългариВГермания #РаботаВГермания #ПраваНаРаботници #Работодатели #Германия

🔹 Arbeitsrecht AKTUELL ⚖️📄„Една и съща работа, но различна заплата?“ 💶⚖️Кой определя към коя тарифна група принадлежите?...
29/07/2026

🔹 Arbeitsrecht AKTUELL ⚖️📄

„Една и съща работа, но различна заплата?“ 💶⚖️
Кой определя към коя тарифна група принадлежите?

Bundesarbeitsgericht, 01.07.2026 – 4 AZR 56/25

📌 КОНКРЕТНИЯТ СЛУЧАЙ

👷‍♀️ Служител оспорва начина, по който е определено трудовото му възнаграждение и към коя тарифна категория следва да бъде отнесена неговата дейност.

📄 Спорът стига до Bundesarbeitsgericht и поставя един важен практически въпрос: Когато за трудовото правоотношение се прилага Tarifvertrag, достатъчно ли е да се гледа длъжността по наименование – или решаващо е каква работа реално извършва служителят?

⚖️ КАКВО ТРЯБВА ДА ЗНАЕМ?

📌 При тарифното класифициране (Eingruppierung) решаваща може да бъде реално извършваната дейност, както и конкретните изисквания и характеристики на работното място.

🔎 Самото название на длъжността невинаги е достатъчно, за да се определи правилната тарифна група.

💶 А разликата между две тарифни групи може да означава съществена разлика във възнаграждението.

🧭 НА ПРАКТИКА ТОВА ОЗНАЧАВА

📄 Ако работите по Tarifvertrag, е важно да знаете не само как се нарича длъжността Ви, но и какви конкретни задачи изпълнявате.

⚖️ При неправилна Eingruppierung може да възникне въпросът дали служителят има право на по-високо възнаграждение.

❗ Затова при спор за заплата не е достатъчно да се погледне само трудовият договор. Понякога решаващо значение имат Tarifvertrag, Tätigkeitsmerkmale и реално извършваната работа.

💡 Една длъжност. Една работа. Но правилната тарифна група може да промени всичко.

🌐 kanzlei-damyanova.de
📷 Instagram: anwaltskanzlei.damyanova

#ТрудовоПраво

🔹 Arbeitsrecht KOMPAKT📌 ЖЕГАТА НА РАБОТНОТО МЯСТО: КОГА РАБОТОДАТЕЛЯТ Е ДЛЪЖЕН ДА ВЗЕМЕ МЕРКИ?С настъпването на летните ...
22/06/2026

🔹 Arbeitsrecht KOMPAKT

📌 ЖЕГАТА НА РАБОТНОТО МЯСТО: КОГА РАБОТОДАТЕЛЯТ Е ДЛЪЖЕН ДА ВЗЕМЕ МЕРКИ?

С настъпването на летните горещини все по-често възниква въпросът: има ли право работникът да откаже работа заради високите температури и кога работодателят е длъжен да предприеме мерки?

Макар германското трудово право да не познава понятието „Hitzefrei“ (освобождаване от работа заради жега), работодателят носи законово задължение да осигури безопасни и здравословни условия на труд. Това задължение произтича от Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), Закона за безопасност и здраве при работа (Arbeitsschutzgesetz) и Техническото правило ASR A3.5 „Raumtemperatur“, което конкретизира какви мерки следва да бъдат предприети при високи температури.

КАКВО ПРЕДВИЖДА ПРАВИЛОТО?

🌡️ До 26°C – не се изискват специални мерки.
🌡️ Над 26°C – работодателят следва да прецени необходимите защитни мерки, като например:

• осигуряване на щори или сенници;
• ранно проветряване;
• използване на вентилатори или климатизация;
• предоставяне на питейна вода;
• облекчаване на дрескода, когато това е възможно.

🌡️ Над 30°C – работодателят вече е длъжен активно да предприеме подходящи технически, организационни или лични защитни мерки.

🌡️ Над 35°C – помещенията по принцип вече не се считат за подходящи за работа, освен ако не са въведени специални мерки за защита на служителите, като охлаждащи системи, допълнителни почивки или специално оборудване. (BAuA)

⚖️ КАКВО КАЗВА ПРАКТИКАТА?

До момента няма съдебно решение, което да признава общо право на „почивен ден заради жегата“. Германските съдилища приемат, че всеки случай трябва да бъде преценяван индивидуално.

Ако работодателят не изпълнява задълженията си по безопасност и съществува реална опасност за здравето на работниците, това може да представлява нарушение на задължението за полагане на грижа към персонала. При подобни случаи контролните органи могат да наложат административни санкции, а при настъпили здравословни увреждания работодателят може да носи и допълнителна правна отговорност. (Haufe.de News und Fachwissen)

📍 НА ПРАКТИКА ТОВА ОЗНАЧАВА:

• няма законово право на „Hitzefrei“ в Германия;
• работодателят е длъжен да оценява риска при високи температури;
• при температури над 30°C защитните мерки вече не са въпрос на добра воля, а на задължение;
• при екстремна жега работодателят трябва да организира работата така, че да не се застрашава здравето на служителите;
• особено внимание следва да се обръща на бременни служителки, лица с хронични заболявания и работещите на открито или при тежък физически труд.

📌 ПРЕПОРЪКА:

РАБОТОДАТЕЛИТЕ следва предварително да изготвят план за работа при летни горещини – с адаптирано работно време, достатъчно почивки, достъп до вода и мерки за охлаждане на помещенията.

РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ не следва самоволно да напускат работното си място поради жега. При опасни условия е препоръчително първо да уведомят работодателя, работническия съвет (Betriebsrat), ако има такъв, или компетентните органи по безопасност и здраве при работа.

Източници:
ASR A3.5 „Raumtemperatur“ (изм. 2022)
Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

🌐 kanzlei-damyanova.de
📷 Instagram: anwaltskanzlei.damyanova

#ТрудовоПраво #Жега #РаботноМясто #Работодател #Работник

Adresse

Karlsplatz 4
Munich
80335

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 18:00
Dienstag 09:00 - 18:00
Mittwoch 09:00 - 18:00
Donnerstag 09:00 - 18:00
Freitag 09:00 - 16:00

Telefon

+498923887694

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Anwaltskanzlei Damyanova erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Service Kontaktieren

Nachricht an Anwaltskanzlei Damyanova senden:

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie