Anwaltskanzlei Damyanova

Anrufen Wegbeschreibung Website Service kontaktieren

Anwaltskanzlei Damyanova Frau Rechtsanwältin Mag.iur. Kliment Ochridski" in Sofia. Heussen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, SNP Schlawien mbB, von Seelstrang & Partner mbB.

Die Anwaltskanzlei DAMYANOVA berät und vertritt Unternehmen und Privatpersonen im Bereich des Vertragsrechts, Arbeits- und Sozialrechts, (privaten) Bau – und Werkvertragsrechts und ist besonders auf grenzüberschreitende Rechtsfragen spezialisiert. Sevdelina Damyanova absolvierte erfolgreich zwei Studien der Rechtswissenschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität in München sowie an der Universität "St. Anschließend sammelte Frau Rechtsanwältin Damyanova hinreichend Berufserfahrung in namhaften Wirtschaftskanzleien in München, u.a. Sie berät und vertritt Unternehmen und Privatpersonen schwerpunktmäßig im Bereich des (internationalen) Wirtschaftsrechts. Zu ihren Schwerpunkten zählt insbesondere das Arbeits- und Sozialrecht, insbesondere das Entsendungsrecht sowie privates Bau- und Werkvertragsrecht. Frau Damyanova berät und vertritt zahlreiche Mandanten sowohl auf der Arbeitnehmer- als auch der Arbeitgeberseite, was ihr somit den Weitblick auf beiden Seiten ermöglicht. Frau Damyanova‘s Beratungstätigkeit umfasst sowohl die außergerichtliche Beratung als auch die gerichtliche Durchsetzung ihrer Interessen. Rechtsanwältin Damyanova hält Vorträge und Seminare vor Handelskammern, Vereinen und Behörden. Gerne steht sie auch als Referentin für Schulungen zur Verfügung

Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Vertragsrecht, privates Baurecht

Arbeitsrecht
Unsere Expertise:

Arbeitnehmerrecht – Kündigung, Kündigungsfrist, Lohnklage, Aufhebungsvertrag, Überprüfung von Zeugnissen,
Geltendmachung Urlaubsansprüche etc. Vertragsgestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen
(grenzüberschreitende) Entsendung von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerüberlassung
(Europäisches) Sozialversicherungsrecht
Konflikte mit Krankenkassen/ Urlaubskassen und Behörden (Arbeitsagentur für Arbeit)
SOKA Bau

Sie sind gekündigt worden oder möchten selbst kündigen, dann lassen Sie sich von uns beraten. Wir haben uns speziell und insbesondere auf die Beratung und Vertretung von Unternehme(r)n aus Ost- und Mitteleuropa bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland und das EU-Ausland spezialisiert. Vertragsrecht
Unsere Expertise:

Vertragsgestaltung und Prüfung von Individualverträgen – Werkverträge, Kaufverträge, Mietverträge,
Subunternehmerverträge
Rücktritt und der Widerruf von bestehenden Verträgen
Geltendmachung von Gewährleistung und Garantie
Erstellung/Überprüfung/Aktualisierung von Allgemeinen Geschäftsbedienung (AGBs)/einzelner Klauseln,
Nutzungsbedienungen Online Shops/ Widerrufsbelehrung
Begleitung bei Vertragsverhandlungen
Beratung bei Immobilienerwerb - Überprüfung von Grundstücks- und Darlehensverträgen

Baurecht
Unsere Expertise:

Vertragsgestaltung und Prüfung von VOB/B-Bauverträgen
Vertragsgestaltung und Prüfung von Generalunternehmer-/Subunternehmerverträgen
Unterstützung beim Nachtragsmanagement und im Falle von Behinderungen und Bauablaufstörungen
Prozessführung, einschließlich eines selbständigen Beweisverfahrens sowie eines einstweiligen
Verfügungsverfahrens
Vorzeitige Vertragsbeendigung und Abnahmen
Architektenhaftung und -verträge


Wirtschaftsrecht
Unsere Expertise:

Begleitung und Beratung von Unternehmen bei geschäftlichen Tätigkeiten in Deutschland und der EU
Vertragsgestaltung – Werkverträge, Kooperationsverträge, Arbeitsverträge u.a. Fremdpersonaleinsatz, Entsendung Arbeitnehmer /Arbeitnehmerüberlassung
Scheinselbständigkeit /abhängige Beschäftigung
Europäisches Sozialversicherungsrecht
Arbeitsstrafrecht


Forderungsmanagement
Unsere Expertise:

Unterstützung bei Zahlungsverzögerungen
Geltendmachung offener Forderungen/ Durchsetzung der berechtigten Forderung
Mahn- und Klageverfahren
Einleitung und Durchführung von Zwangsvollstreckungen
Europäisches Mahnverfahren
Anerkennung ausländischer Schuldtitel und Realisierung der Forderung im Rahmen der Zwangsvollstreckung

Selbstverständlich sind wir auf diesem Gebiet nicht nur für Unternehmen tätig, sondern auch für Sie als Privatperson.

15/10/2026

⚖️ 60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО – В ГЕРМАНИЯ 🇩🇪
Обезщетение при уволнение: Как се изчислява? 💶*
⚖️ УВОЛНИХА ВИ В ГЕРМАНИЯ? ИМАТЕ ЛИ ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ И ЗА КАКВА СУМА? 💶
Kога можете да претендирате обезщетение при уволнение и от какво зависи неговият размер според германското трудово право?
👉 Научите повече за изчисляването на обезщетението и правата си според трудовото законодателство в Германия!
💬 А коя тема от трудовото право в Германия Ви интересува?

Напишете в коментар – възможно е следващото ни видео да бъде именно по Вашия въпрос. 👇

📸 Instagram: [Anwaltskanzlei Damyanova в Instagram](https://www.instagram.com/anwaltskanzlei.damyanova/?utm_source=chatgpt.com)
🎵 TikTok: [Anwaltskanzlei Damyanova в TikTok](https://www.tiktok.com/?utm_source=chatgpt.com)
▶️ YouTube: [Anwaltskanzlei Damyanova в YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCJ-ocYQXHQZljKPPce2YEkw?utm_source=chatgpt.com)
📘 Facebook: [Anwaltskanzlei Damyanova във Facebook](https://www.facebook.com/Anwaltskanzlei.Damyanova/?utm_source=chatgpt.com)
🌐 [kanzlei-damyanova.de](https://kanzlei-damyanova.de/?utm_source=chatgpt.com)

#60СекундиТрудовоПраво #Обезщетение #Уволнение #ИзчисляванеНаОбезщетение #ЗащитаПриУволнение #ТрудовоПравоГермания #ПраваНаРаботниците #ТрудовДоговор #АдвокатПоТрудовоПраво

14/09/2026

⚖️ 60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО – В ГЕРМАНИЯ 🇩🇪

💶 РАБОТОДАТЕЛЯТ ВИ ДЪЛЖИ ПАРИ? НЕ ЧАКАЙТЕ!

Може ли да загубите правото си на трудово възнаграждение, ако не предявите претенцията си навреме?

В новото ни видео разглеждаме важен въпрос от германското трудово право 🇩🇪⚖️, свързан с т.нар. Ausschlussfristen – преклузивни срокове, които могат да бъдат предвидени в трудовия договор.

📌 Какво представляват Ausschlussfristen и защо са важни?

⏰ В какъв срок трябва да предявите претенцията си към работодателя?

💶 Какво може да се случи, ако работодателят не Ви е изплатил част от заплатата или възнаграждение за извънреден труд?

✉️ Защо е важно да спазите не само срока, но и изискваната форма за предявяване на претенцията?

⚠️ Защо едно устно искане към работодателя може да не бъде достатъчно?

📄 Как можете да докажете, че сте предявили претенцията си своевременно?

⚖️ Има ли случаи, в които клауза за преклузивен срок може да бъде недействителна?

❗ Не отлагайте, когато работодателят Ви дължи пари. При определени обстоятелства пропускането на срока може да доведе до загуба на възможността да претендирате сумата си.

🎥 Гледайте видеото и вижте защо при трудовите възнаграждения е важно да знаете не само какво Ви се дължи, но и кога и как трябва да го поискате.

💬 А коя тема от трудовото право в Германия Ви интересува?

Напишете ни в коментар – възможно е следващото ни видео да бъде именно по Вашия въпрос. 👇

📸 Instagram: [Anwaltskanzlei Damyanova в Instagram](https://www.instagram.com/anwaltskanzlei.damyanova/?utm_source=chatgpt.com)
🎵 TikTok: [Anwaltskanzlei Damyanova в TikTok](https://www.tiktok.com/?utm_source=chatgpt.com)
▶️ YouTube: [Anwaltskanzlei Damyanova в YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCJ-ocYQXHQZljKPPce2YEkw?utm_source=chatgpt.com)
📘 Facebook: [Anwaltskanzlei Damyanova във Facebook](https://www.facebook.com/Anwaltskanzlei.Damyanova/?utm_source=chatgpt.com)
🌐 [kanzlei-damyanova.de](https://kanzlei-damyanova.de/?utm_source=chatgpt.com)

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовиПраваВГермания #РаботаВГермания #ТрудовоПраво #Германия #ТрудовоВъзнаграждение

Честит ден на Съединението! 🇧🇬Съединението е не просто исторически акт, а сила, която ни показва, че заедно можем повече...
06/09/2026

Честит ден на Съединението! 🇧🇬

Съединението е не просто исторически акт, а сила, която ни показва, че заедно можем повече.

Да пазим единството, да уважаваме различията си и да поставяме общото пред личното.

Съединението прави силата! 🇧🇬

04/09/2026

⚖️ 60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО – В ГЕРМАНИЯ 🇩🇪

📩 Получихте Kündigung по Einwurf-Einschreiben?

Достатъчно ли е това, за да се докаже, че Kündigung действително е достигнала до Вас?

В новото ни видео разглеждаме важен въпрос от германското трудово право 🇩🇪⚖️ и решение на Bundesarbeitsgericht, свързано с доказването на получаването на писма, изпратени чрез Einwurf-Einschreiben.

📖 Какво прие Bundesarbeitsgericht относно използваното досега Scan-Verfahren на Deutsche Post?

📌 Достатъчно ли е дигиталното сканиране, за да се докаже, че писмото действително е доставено?

⚠️ Какво означава това за работодателя, когато става въпрос за Kündigung?

📬 Променила ли е Deutsche Post вече начина, по който документира доставката?

❗ И най-важното – какво трябва да направите, ако сте получили Kündigung?

⏰ Не забравяйте: срокът за Kündigungsschutzklage по принцип е само три седмици.

🎥 Гледайте видеото и вижте защо при Kündigung не е важно само какво е изпратено, а и как може да бъде доказано, че е получено.

💬 А коя тема от трудовото право в Германия Ви интересува?

Напишете ни в коментар – възможно е следващото ни видео да бъде именно по Вашия въпрос. 👇

📸 Instagram: https://www.instagram.com/anwaltskanzlei.damyanova/

🎵 TikTok: https://www.tiktok.com/

▶️ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCJ-ocYQXHQZljKPPce2YEkw

📘 Facebook: https://www.facebook.com/Anwaltskanzlei.Damyanova/

🌐 https://kanzlei-damyanova.de/

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовиПраваВГермания #РаботаВГермания #ТрудовоПраво #Германия

28/08/2026

🤒 РАЗБОЛЯХТЕ СЕ ВЕДНАГА СЛЕД ОТПУСК?

„Не Ви вярвам.“

Може ли работодателят просто да откаже да Ви изплати заплатата, защото се съмнява в болничния Ви?

⚖️ В новото ни видео от поредицата „60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО“ разглеждаме интересен случай от германското трудово право, при който именно обстоятелствата около болничния се оказват от значение.

📌 Кога работодателят може да постави под съмнение доказателствената сила на болничния?
📌 Какво трябва да бъде доказано?
📌 И кога отказът да се изплати възнаграждението може да бъде неправомерен?

👀 Понякога един болничен лист не е цялата история.

Гледайте видеото и вижте как германските съдилища разглеждат подобни ситуации.

💬 Имате въпрос по трудовото право в Германия?

Напишете ни в коментарите. Вашият въпрос може да стане тема на следващото ни видео.

⚖️ Адвокатска кантора Дамянова

🌐 kanzlei-damyanova.de

📸 Instagram: .damyanova
🎵 TikTok:
📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовиПраваВГермания #РаботаВГермания #ТрудовоПраво

🔹 Arbeitsrecht AKTUELL ⚖️📄📌 „AGG-HOPPER“ – КОГА КАНДИДАТСТВАНЕТО ЗА РАБОТА СЕ ПРЕВРЪЩА В ЗЛОУПОТРЕБА С ПРАВА?LAG Nürnber...
28/08/2026

🔹 Arbeitsrecht AKTUELL ⚖️📄

📌 „AGG-HOPPER“ – КОГА КАНДИДАТСТВАНЕТО ЗА РАБОТА СЕ ПРЕВРЪЩА В ЗЛОУПОТРЕБА С ПРАВА?

LAG Nürnberg, 30.06.2026 – 7 SLa 25/26

📌 КОНКРЕТНИЯТ СЛУЧАЙ

👨‍💼 Мъж кандидатства за позиция, обявена като:

„Sekretärin/Kauffrau für Bürokommunikation“
(секретарка/служителка за офис комуникация)

Той не е поканен на интервю и претендира обезщетение по § 15 Abs. 2 AGG заради дискриминация по пол.

AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) е германският Закон за общото равно третиране, който забранява дискриминацията, включително при кандидатстване за работа.

🏢 Работодателят обаче твърди, че кандидатът изобщо не е искал работата.

Според работодателя той систематично кандидатства за обяви, в които може да открие дискриминация, за да иска след това обезщетение.

Така кандидатът е определен като т.нар. „AGG-Hopper“.

📌 КАКВО ОЗНАЧАВА „AGG-HOPPER“?

Това не е официален юридически термин.

Използва се за човек, който кандидатства за работа не защото действително иска да бъде нает, а основно за да открие нарушение на AGG и след това да претендира обезщетение.

⚖️ КАКВО РЕШИ СЪДЪТ?

Самият факт, че кандидатът вече е предявявал подобни претенции, не означава автоматично, че той злоупотребява с правата си.

Това се нарича „Rechtsmissbrauch“ – злоупотреба с права.

За да се приеме такава злоупотреба, работодателят трябва да докаже конкретни факти, от които да се види, че кандидатът реално не е искал работата.

⚠️ Не е достатъчно:

„Този човек вече е съдил други работодатели, следователно е AGG-Hopper.“

💶 В конкретния случай съдът не приема злоупотребата с права за доказана и присъжда на кандидата 3 750 евро обезщетение.

🧭 НА ПРАКТИКА ТОВА ОЗНАЧАВА:

📌 Предишни претенции по AGG не означават автоматично злоупотреба.

📌 Работодателят трябва да докаже конкретни обстоятелства, ако твърди Rechtsmissbrauch – злоупотреба с права.

📌 Дискриминационна обява за работа може да доведе до финансови последици.

📌 Всеки случай трябва да се преценява индивидуално.

🧷 ПРЕПОРЪКА КЪМ РАБОТОДАТЕЛИТЕ

Проверявайте внимателно обявите за работа.

А ако получите претенция по AGG, не я отхвърляйте автоматично с аргумента, че кандидатът е „AGG-Hopper“. Ако твърдите Rechtsmissbrauch, са необходими конкретни доказателства.

⚖️ Изводът от решението:
Не е достатъчно да поставите етикет на кандидата. Важни са фактите.

📄 Източник:
LAG Nürnberg, Urteil vom 30.06.2026 – 7 SLa 25/26

🌐 kanzlei-damyanova.de

📷 Instagram: .damyanova
🎵 TikTok:
📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova
▶️ YouTube: UCJ-ocYQXHQZljKPPce2YEkw

#ТрудовоПраво #Дискриминация #РаботаВГермания #Германия #Работодател #Кандидатстване

21/08/2026

⚖️ 60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО – В ГЕРМАНИЯ 🇩🇪

🏖️ Може ли да работите по време на отпуск?

В отпуск сте, но искате да поработите допълнително?

❓ Имате ли право на това?

В новото ни видео разглеждаме този въпрос от гледна точка на немското трудово право 🇩🇪⚖️ и обясняваме кога работата по време на отпуск е допустима и кога може да доведе до проблеми с работодателя.

📖 Какво казва § 8 Bundesurlaubsgesetz?

⚠️ Кога допълнителната работа може да противоречи на целта на отпуска?

👔 Какво значение има, ако работите за друг работодател или за конкурент?

❗ И кога може да се стигне до Abmahnung или дори до Kündigung?

🎥 Гледайте видеото и вижте какво трябва да знаете, ако работите по време на отпуск в Германия.

💬 А коя тема от трудовото право в Германия Ви интересува?

Напишете ни в коментар – възможно е следващото ни видео да бъде именно по Вашия въпрос. 👇

🌐 kanzlei-damyanova.de

📸 Instagram: .damyanova

🎵 TikTok:

📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовиПраваВГермания #РаботаВГермания #ТрудовоПраво #РаботаПоВремеНаОтпуск #Германия

19/08/2026

⚖️ 60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО – В ГЕРМАНИЯ 🇩🇪

🚗 Плаща ли Ви работодателят времето, което прекарвате в път?

Ако пътувате всеки ден до работното си място, вероятно отговорът Ви се струва очевиден.

Но какво се случва, ако работата Ви е свързана с постоянно пътуване между различни клиенти или обекти? 🏢

⏱️ И кога времето в път всъщност може да се превърне в работно време?

В новото ни видео разглеждаме този въпрос от гледна точка на немското трудово право – и на правата на служителите, и на работодателите. 🇩🇪⚖️

🎥 Гледайте видеото и вижте кога пътуването може да бъде част от работния Ви ден и какво значение има това за заплащането Ви. 💶

💬 А коя тема от трудовото право в Германия Ви интересува?

Напишете ни в коментар – възможно е следващото ни видео да бъде именно по Вашия въпрос. 👇

🌐 kanzlei-damyanova.de

📸 Instagram: .damyanova

🎵 TikTok:

📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовиПраваВГермания #РаботаВГермания #ТрудовоПраво #Германия

14/08/2026

⚖️ 60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО – В ГЕРМАНИЯ 🇩🇪

Не сте отговорили на работодателя, докато сте в отпуск.

Може ли след това да получите Abmahnung?
А може ли дори да бъдете уволнени?

В новото ни видео разглеждаме този въпрос от гледна точка на немското трудово право – и на правата на служителите, и на работодателите.

▶️ Гледайте видеото и вижте какво е важно да знаете.

А коя тема от трудовото право Ви интересува?
Напишете ни в коментар – възможно е следващото ни видео да бъде именно по Вашия въпрос.

🌐 kanzlei-damyanova.de
📷 Instagram: .damyanova
🎵 TikTok:
📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовиПраваВГермания #Отпуск #ПраваНаРаботниците #РаботаВГермания #БългариВГермания

11/08/2026

⚖️ 60 СЕКУНДИ ТРУДОВО ПРАВО – В ГЕРМАНИЯ 🇩🇪

В отпуск сте. Телефонът звъни.

„Шефът е.“

Трябва ли да вдигнете?

Може ли работодателят да Ви търси по време на отпуск?

И как трябва да реагирате?

В това видео разглеждаме въпроса от гледна точка на немското трудово право и правата както на служителите, така и на работодателите.

А в следващото видео:
Какво може да се случи, ако не отговорите?

🌐 kanzlei-damyanova.de
📷 Instagram: .damyanova
🎵 TikTok:
📘 Facebook: Anwaltskanzlei Damyanova

#60СекундиТрудовоПраво #ТрудовиПраваВГермания #ТрудовоПраво #РаботаВГермания #БългариВГермания #Отпуск

Adresse

Karlsplatz 4
Munich
80335

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 18:00
Dienstag 09:00 - 18:00
Mittwoch 09:00 - 18:00
Donnerstag 09:00 - 18:00
Freitag 09:00 - 16:00

Telefon

+498923887694

Benachrichtigungen

Erfahren Sie als Erste/r von Neuigkeiten und Aktionen: Wir schicken Ihnen eine E-Mail, wenn Anwaltskanzlei Damyanova etwas veröffentlicht. Ihre E-Mail-Adresse wird für keinen anderen Zweck verwendet, und Sie können sich jederzeit abmelden.

Service Kontaktieren

Nachricht an Anwaltskanzlei Damyanova senden:

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie