A.Tyrrell Fachanwältin für Arbeitsrecht

A.Tyrrell Fachanwältin für Arbeitsrecht Als Fachanwältin für Arbeitsrecht recherchiere ich täglich zu sämtlichen Themen rund um das Bes

Mein Wochenende darf ich in Unterhaching beim Referententreffen von  verbringen. Wir haben einen super Austausch gehabt ...
13/01/2024

Mein Wochenende darf ich in Unterhaching beim Referententreffen von verbringen. Wir haben einen super Austausch gehabt und führen diesen gleich beim Abendessen weiter fort. Super spannende Kontakte zu anderen Kollegen und ganz vielen Richtern vom AG und LAG aus ganz Deutschland machen diese Veranstaltung einzigartig. Mein persönliches Highlight war heute der Überblick über die neue Rechtsprechung, wo mega viel diskutiert wurde über das Wieso, Weshalb und Warum manch einer aktuellen BAG Entscheidung. Beim Thema Hinweispflicht des Arbeitgebers/Urlaubsverfall wurde an Emotionen nicht gespart. Der Vizepräsident des Stuttgarter Arbeitsgerichts schüttelte irgendwann nur noch den Kopf und meinte, also wenn selbst wir Arbeitsrechtler das nicht verstehen können…

🤯⚖️

Bin heute viel zu früh beim Arbeitsgericht, habe alle Zeit der Welt mir den Fall nochmal anzuschauen und auch mit meinem...
19/12/2023

Bin heute viel zu früh beim Arbeitsgericht, habe alle Zeit der Welt mir den Fall nochmal anzuschauen und auch mit meinem Praktikanten zu besprechen, der mich begleitet. Der erste Termin zur Güteverhandlung wurde einvernehmlich verschoben, wir befinden uns schon seit Monaten in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Ausgesprochen wurde eine fristlose Kündigung, hilfsweise ordentlich. Dennoch wird zwischenzeitlich schon mehr als die Regelabfindung geboten, damit mein Mandant der Beendigung zustimmt. 🤔🤝 Mal schauen, ob wir uns heute seiner Vorstellung von Faktor 1 annähern können. 🤞

Habe um 12.00 Uhr einen sehr interessanten Termin mit einem Arbeitgeber. Dieser hat einem Praktikanten eine Bescheinigun...
08/12/2023

Habe um 12.00 Uhr einen sehr interessanten Termin mit einem Arbeitgeber. Dieser hat einem Praktikanten eine Bescheinigung über ein 10-monatiges Praktikum ausgestellt, was nicht vergütet wurde. 😧 Fataler Fehler, da solch eine lange Dauer nicht unbezahlt gearbeitet werden darf. Orientierungspraktika sind auf 3 Monate Beschränkt. Müssen nun schauen, wie wir die 🐮 wieder vom Eis kriegen, da sich schon das Jobcenter eingeschaltet hat und vom Arbeitgeber Leistungen zurückfordert.📑

Folgende Optionen gibt es dabei:

🖇️Das Praktikum hätte in dem bescheinigten Zeitraum in mehreren Teilabschnitten stattfinden können, sie insgesamt 3 Monate nicht überschreiten.

🖇️Das Praktikum hätte durch Krankheit, etc. unterbrochen sein können und deswegen insgesamt auch nur 3 Monate lang.

🖇️Es hätten mehrere Orientierungspraktika hintereinander sein können, falls sich die Inhalte der Tätigkeiten geändert haben und dadurch eine Zäsur begründet werden kann.

Bin gespannt, ob wir mit diesen Ansätzen arbeiten können. ☃️

Dieses Jahr habe ich eins meiner lang ersehnten Ziele verwirklicht und angefangen als freiberufliche Referentin im Arbei...
06/12/2023

Dieses Jahr habe ich eins meiner lang ersehnten Ziele verwirklicht und angefangen als freiberufliche Referentin im Arbeitsrecht zu arbeiten. Anfang des Jahres kam auf mich eine Unmenge an Arbeit zu und ich musste mich wirklich tagelang auf jedes Seminar vorbereiten und mich wieder neu mit dem kollektiven Arbeitsrecht vertraut machen. 🤓📚

Hinzu kam die tägliche challenge als Mama eines damals noch Einjährigen. 🫶🏼

Der Aufwand hat sich so sehr gelohnt!
Mittlerweile kann ich viele Seminarthemen aus dem Stand übernehmen und springe auch spontan bei Bedarf ein. 💫

Diese Erfahrung hat auch meine social skills sehr geprägt. Eine Gruppe von 5 bis 25 in den Griff zu kriegen und auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Teilnehmers einzugehen ist gar nicht so einfach, aber machbar! 👩🏼‍🦱🧑🏼‍🦰👱🏿‍♂️👱🏽‍♀️🧔🏿‍♀️

Freue mich auf das kommende neue Jahr mit neuen Themen rund um das Arbeitsrecht.

❤️

Richtig coole Erfahrung! Bin am Mittwoch Abend spontan nach Augsburg gefahren um ein Seminar zu übernehmen. Thema war Be...
17/11/2023

Richtig coole Erfahrung! Bin am Mittwoch Abend spontan nach Augsburg gefahren um ein Seminar zu übernehmen. Thema war Betriebsklima, was ich persönlich super spannend finde. Ich übernahm dabei den arbeitsrechtlichen Part und wir schauten uns 1,5 Tage die relevanten Vorschriften dazu an und lösten gemeinsam Fälle. 📝

Vielen Dank an und an alle Teilnehmer und gute Reise nach Hause! 🧡

🎬

Mein Homeoffice ist heute mit der Massagefunktion ausgestattet. 💆‍♀️Was schätzt ihr an der Arbeit von zu Hause???       ...
09/11/2023

Mein Homeoffice ist heute mit der Massagefunktion ausgestattet. 💆‍♀️Was schätzt ihr an der Arbeit von zu Hause???

Für meine Mandanten nutze ich das sehr hilfreiche Tool der Visualisierung. Jemand der noch nie ein arbeitsrechtliches Ve...
06/11/2023

Für meine Mandanten nutze ich das sehr hilfreiche Tool der Visualisierung. Jemand der noch nie ein arbeitsrechtliches Verfahren mitgemacht hat kann den Ablauf auf Anhieb oft nur schwer nachvollziehen, geschweige denn merken. 🙄

Ich arbeite dafür total gerne mit Beamer und Whiteboard. Beim letzten Termin am Freitag hatten mein Mandant und ich uns zusammen die Klageerwiderung auf der großen Leinwand angeschaut, sind Passus für Passus durchgegangen, er hat kommentiert und ich habe dabei schon 80 % des Schriftsatzes fertiggestellt. Besonders bei komplizierten Geschichten ist diese Vorgehensweise absolut empfehlenswert. 👌

Auf dem Whiteboard erkläre ich gerne den Ablauf des Verfahrens beim Arbeitsgericht, aber auch die Kündigungsarten und die Anforderungen an das Thema Überstunden. Am Ende kommt dann immer die Frage: „Darf ich davon ein Bild machen?“ Aber selbstverständlich! 😌

Heute geht es für mich ganz früh nach Mainz zu einer Verhandlung am Arbeitsgericht. 🚅💨Worum gehts? Mal wieder ist eine K...
30/10/2023

Heute geht es für mich ganz früh nach Mainz zu einer Verhandlung am Arbeitsgericht. 🚅💨

Worum gehts? Mal wieder ist eine Kündigung Gegenstand des Klageverfahrens. Anscheinend wurde wegen vertragswidrigem Verhalten gekündigt, so zumindest einmal die Angabe in der Arbeitsbescheinigung meines Mandanten. Mir ist ein solches Verhalten von ihm nicht bekannt. 🤔

Was passiert nun vor Gericht? Der Arbeitgeber wird sich zur Kündigung äußern. “Was ist denn wenn sie irgendwelche Märchen über mich erzählen in der Verhandlung?” Diese Befürchtung äußerte mein Mandant beim letzten Telefonat. ☎️

Zunächst einmal darf der Arbeitgeber gar keine Märchen erzählen, weil auch für ihn die Wahrheitspflicht vor Gericht gilt. Dann müssen auch alle Tatsachen, die der Arbeitgeber vorträgt unter Beweis gestellt werden. Und selbst danach ist immer noch unklar, ob ein etwaiger Verstoß, weil es vorher keine Abmahnung gab, so schwer wiegt, dass er sofort den Ausspruch einer Kündigung rechtfertigt. ☝️

Auf die Geschichte des Arbeitgebers bin ich heute gespannt.

Eine Gerichtsverhandlung aus der Sicht eines Praktikanten:Letzten Freitag war Frau Anwältin Tyrrell in eigener Sache vor...
24/10/2023

Eine Gerichtsverhandlung aus der Sicht eines Praktikanten:

Letzten Freitag war Frau Anwältin Tyrrell in eigener Sache vor Gericht und ich durfte sie im Rahmen meines Praktikums begleiten.

Mit dem Ziel, eine 90 Tage Sperre beim Arbeitslosengeld I zu mindern, steht nun die Verhandlung beim Sozialgericht an. 💼🧑‍⚖️

Da die Klägerin 2019 ihren Job in einer Kanzlei gekündigt hat, um zu ihrem damaligen Partner und mittlerweile Ehemann nach Australien zu ziehen, wurde ihr eine 90-tägige Sperre bei späterer Beantragung des ALG I erteilt. Die Klägerin begründete die Arbeitsaufgabe bei der Beantragung des ALG I zunächst mit dem LL.M – Studium in Melbourne und informierte die Agentur für Arbeit erst nach ihrer Rückkehr darüber, dass der eigentliche Grund für die Arbeitsaufgabe der Zusammenzug mit ihrem australischen Partner war. 🇦🇺🇩🇪

Die Agentur für Arbeit sah den Zuzug zum Partner nicht als wichtigen Grund an, der die Arbeitsaufgabe rechtfertigt. Nach ständiger BSG Rechtsprechung sei ein Zusammenleben von mind. einem Jahr vor der Eigenkündigung erforderlich. Die Klägerin trug vor, dass diese Anforderungen bei einer Fernbeziehung im Inland oder sogar dem europäischen Ausland durchaus plausibel seien. Das Zusammenleben mit einem Partner in Australien aber eine sehr hohe Hürde darstelle und ein zeitweises zusammenleben über mehrere Monate im Haushalt der Klägerin in Deutschland ausreichen muss. 🛫🌏

Die Argumente der Klägerin fand das Gericht durchaus beachtlich. Ob die BSG Rechtsprechung, die ein Zusammenleben von einem Jahr fordert, so auf den Fall der Klägerin anzuwenden sei, konnte die Vorsitzende nicht sagen. Weil das aber Gericht davon ausging, dass die Umstände der Klägerin zumindest eine besondere Härte darstellen, wurde die Sperre auf 45 Tage verkürzt. Hierzu schlossen die Parteien einen Vergleich.🤝

Nach einer Woche Pause fange ich wieder mit   von Australien aus an. Wie das funktioniert? 😁Post empfange ich per Email,...
01/10/2023

Nach einer Woche Pause fange ich wieder mit von Australien aus an. Wie das funktioniert? 😁

Post empfange ich per Email, Bea und Onlinefax dank . Alles, was per Post kommt wird von meinen Praktikanten gescannt und an mich weitergeleitet. 👍

Fristen habe ich während meiner Abwesenheit nicht viele zum Glück und Gerichtstermine gar keine. Muss aber tatsächlich gleich am ersten Tag nach meiner Rückkehr zu einer Gerichtsverhandlung. ⚖️

Korrespondenz mit den Mandanten funktioniert soweit einwandfrei trotz Zeitunterschied. Alle Anfragen werden innerhalb weniger Tagen beantwortet und ich kann natürlich auch über 📲 und Besprechungen durchführen, falls erforderlich.

Auf diesem Weg sage ich danke an alle, die mich auf meiner Reise der unterstützen 🌷🌷🌷.

Liebe Grüße aus 🇦🇺

In einem meiner Fälle geht es gerade um die Erschütterung des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Seit ...
26/09/2023

In einem meiner Fälle geht es gerade um die Erschütterung des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Seit der Entscheidung des BAG - Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 8. September 2021 – 5 AZR 149/21 - ist eine passgenau Krankschreibung nach Ausspruch einer Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses gefährlich geworden. Der Arbeitnehmer ist dem Risiko ausgesetzt, dass der Arbeitgeber keine Entgeltfortzahlung leistet, weil er die Erkrankung in Frage stellt. 😱🤔

Aus diesem Grund klagt der Arbeitnehmer diese Lohnfortzahlung ein und muss darlegen und beweisen, dass und weswegen er tatsächlich krank war. Auch den Arzt muss er von der Schweigepflicht entbinden. Aber Geld sieht er monatelang trotzdem nicht. Was nun? 💭

Der Arbeitnehmer kann sich an seine Krankenkasse wenden, die für diese Forderung zunächst einmal in Vorleistung geht. ☝️☝️

In meinem Fall hat sich sogar herausgestellt, dass der Arbeitgeber in diesem Zusammenhang falsche Angaben gemacht hat und gegenüber der Krankenkasse angab die Entgeltfortzahlung geleistet zu haben. Die Erstattung der Krankenkasse nach U1 behielt der Arbeitgeber, wie ich vermutet habe, auch ein. Die Krankenkasse spricht nun von Betrug und ermittelt den Sachverhalt. 🕵️🕵🏽‍♂️

Interessant, wie diese arbeitgeberfreundliche Rechtsprechung ihm am Ende zum Verhängnis werden kann. 🤷‍♀️

  Im Urlaub hat es mich spontan nach Leipzig verschlagen. Bin hin und weg von dieser Stadt. Neuer Kanzleistandort vielle...
07/09/2023



Im Urlaub hat es mich spontan nach Leipzig verschlagen. Bin hin und weg von dieser Stadt. Neuer Kanzleistandort vielleicht??? 😉😌

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Munich
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Dienstag 09:00 - 17:00
Mittwoch 09:00 - 17:00
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