Kelp & Blättermann - Rechtsanwälte für Arbeitsrecht

17/04/2022

Wer durch eine unsachgemäße Friseurbehandlung 😱 😩 zu Schaden kommt, kann Schmerzensgeld verlangen. Eine verunglückte Blondierung kann bis zu 5000,-€ Schmerzensgeld rechtfertigen.

14/04/2022

🧐 Ein Arbeitgeber, der seinen Arbeitnehmer von einen Privatdetektiv beschatten 🕵️‍♂️ließ, um diesem ein Fehlverhalten nachzuweisen, wurde zu einer hohen Schmerzensgeldzahlung verurteilt.

07/04/2022

Bei unzumutbaren Fehlzeiten ist es dem Arbeitgeber nicht verboten 😱, krankheitsbedingt zu kündigen.
Unzumutbar sind Fehlzeiten über ...
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27/03/2022

Fristlose Kündigung nach Weitergabe vertraulicher Email ‼📧

Wer unbefugt offensichtlich vertrauliche E-Mails des Vorgesetzten liest, davon Kopien anfertigt und diese dann an Dritte weitergibt, riskiert eine fristlose Kündigung. 👋😱

Auch der berechtigte Zugriff auf ... .. unseren neuen Beitrag weiterlesen auf 👉
https://www.kelp-blaettermann.de/blog/2022/03/27/fristlose-kuendigung-nach-weitergabe-vertraulicher-email/

21/03/2022

Wie sicher ist die E-Mail? 📧

Eine abgesendete Email gilt nicht automatisch als zugestellt. Der Zugang einer Email ist nach einem aktuellen Urteil des LAG Köln - 4 Sa 315/21 - vom Versender darzulegen und zu beweisen.

Allein die Absendung der Email begründet ...
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31/01/2022

Die Kinderkrankengeld-Regelungen aufgrund der Corona-Pandemie 🧐🦠

Auch im Jahr 2022 kann jeder gesetzlich versicherte Elternteil pro Kind 30 Tage-Kinderkrankengeld-beantragen, bei mehreren Kindern insgesamt maximal 65 Tage.

Für Alleinerziehende erhöht sich der Anspruch auf 60 Tage pro Kind, maximal bei mehreren Kindern auf 130 Tage.
Anspruchsberechtigt sind ....

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Auch im Jahr 2022 kann jeder gesetzlich versicherte Elternteil pro Kind 30 Tage-Kinderkrankengeld-beantragen, bei mehreren Kindern insgesamt maximal 65 Tage. Für Alleinerziehende erhöht sich der Anspruch auf 60 Tage pro Kind, maximal bei mehreren Kindern auf 130 Tage.

25/11/2021

👉 Arbeitnehmer, die nach der Kündigung eine Krankschreibung vorlegen, die bis zum Auslaufen der Kündigungsfrist andauert, müssen damit rechnen ‼️, dass sie ihren Anspruch auf Lohnfortzahlung verlieren.
Dies gilt, wenn der Verdacht naheliegt, dass der Arbeitnehmer nach seiner Kündigung vermeiden wollte, noch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zu arbeiten.

16/11/2021

Während Corona-Tests für Bürger nun nicht mehr kostenlos sind, müssen Betriebe weiter für Mitarbeitende Tests anbieten.
📌 👉 Da Firmen unter bestimmten Umständen allgemeingültige Testnachweise ausstellen können , erfreuen sich diese nun großer Beliebtheit, denn Testnachweise von Corona-Testungen, die der Arbeitgeber anbieten muss, können für 24 Stunden 🕕 für private Anlässe verwendet werden.
Unternehmen müssen mindestens Selbsttests für ihre Mitarbeitenden anbieten. Diese können allein oder unter Aufsicht durchgeführt werden.
👉 Ein Testnachweis darf nur ausgestellt werden, wenn die Testung durch geschultes Personal durchgeführt oder 🧐 überwacht wird. Das können auch Mitarbeiter ohne medizinische Vorkenntnisse sein.
Auch muss der Name des Unternehmens auf dem Testnachweis stehen. Nur für Selbsttests, die ohne Beaufsichtigung durchgeführt wurden, darf kein Testnachweis ausgestellt werden.

11/11/2021

👉 Dauert ein freiwilliges Praktikum länger 📅 als drei Monate, dann steht den Praktikanten nach § 22 ABS 1 Mindestlohngesetz vom ersten Tag an ein Anspruch auf Vergütung auf Mindestlohnbasis zu.

👉 Wichtig dafür ist die Freiwilligkeit des Praktikums.
Für verpflichtende Praktika im Rahmen der Ausbildung gilt dies nicht.

11/11/2021

Lediglich der Verdacht, der Mitarbeiter könnte an Corona erkrankt sein, rechtfertigt nicht, den Arbeitsplatz zu verlassen. 🦠
Ein Leistungsverweigerungsrecht nach § 275 ABS 3 BGB besteht erst dann, wenn eine objektiv gesehene erhebliche Gefahr für Leib und Leben des Arbeitnehmers besteht oder zumindest ein objektiver begründeter Verdachtsmoment.

🤧🥱🤒😷 Niesen und Husten von Mitarbeitern reicht dafür nicht aus.

05/11/2021

Keine Sonderrechte bei Corona 🦠

Wer an Corona erkrankt ist, hat für insgesamt sechs Wochen den gesetzlichen Anspruch auf Entgeltzahlung 💶 im Krankheitsfall nach § 3 EFZG.
👉 Nach Ablauf der sechs Wochen besteht ein Anspruch auf die Zahlung von Krankengeld durch die gesetzliche Krankenversicherung.

02/09/2021

Was Zuviel ist, ist Zuviel

👆 Alles muss man sich vom Arbeitgeber nicht bieten lassen, aber auch nicht jede Auseinandersetzung, Meinungsverschiedenheit oder ungerechtfertigte Maßnahme des Arbeitgebers stellt Mobbing dar.

Konfliktsituationen, die im Arbeitsleben üblich sind,
begründen auch bei längerer Fortdauer keinen Entschädigungsanspruch.

✋ Der Arbeitgeber überschreitet jedoch die Grenze zum Mobbing, wenn seine Verhaltensweisen bezwecken und bewirken, dass die Würde des Arbeitnehmers verletzt und ein durch Einschüchterung, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird.