Rechtsanwalt Jorkasch-Koch

31/03/2026

👨‍⚖️ Probezeit verlängern: Was rechtlich möglich ist – und was nicht

Die Probezeit läuft bald ab – aber Sie sind sich noch unsicher?
Damit sind Sie nicht allein. In der Praxis kommt das häufig vor.

👉 Was viele Arbeitgeber nicht wissen:
Eine echte Verlängerung der Probezeit über 6 Monate hinaus ist rechtlich nicht möglich.

Nach Ablauf der sechs Monate gelten automatisch:
• die regulären Kündigungsfristen
• häufig der Kündigungsschutz

❗ Wichtig:
Einfach „verlängern“ funktioniert nicht – und kann zu unwirksamen Kündigungen führen.

✔️ Es gibt aber rechtssichere Alternativen:
• Kündigung in der Probezeit + Angebot zur Weiterbeschäftigung
• Befristete Verträge (nur unter bestimmten Voraussetzungen)
• Vertragsanpassungen – wenn rechtzeitig umgesetzt

⏳ Entscheidend ist der Zeitpunkt:
Sie müssen vor Ablauf der 6 Monate handeln, sonst verlieren Sie wichtige Optionen.

In unserem Beitrag erfahren Sie:
✔️ was wirklich erlaubt ist
✔️ welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie haben
✔️ welche Fehler Sie vermeiden sollten

📖 Jetzt weiterlesen: https://kanzlei-jorkasch-koch.de/probezeit-verlaengern/

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Darf man die Probezeit verlängern? Erfahren Sie, was möglich ist, welche Alternativen es gibt und welche Fehler Arbeitgeber vermeiden sollten

19/12/2025

👶⚖️ Kündigungsschutz in der Elternzeit – was Arbeitnehmer jetzt unbedingt wissen müssen

Die Elternzeit soll Eltern entlasten und den Arbeitsplatz sichern. Dennoch erreichen uns immer wieder Anfragen von Arbeitnehmern, die während oder kurz vor der Elternzeit mit einer Kündigung konfrontiert werden.

Was viele nicht wissen:
👉 Der besondere Kündigungsschutz greift bereits vor Beginn der Elternzeit und gilt während der gesamten Dauer. Kündigungen sind grundsätzlich unzulässig und nur in seltenen Ausnahmefällen mit behördlicher Zustimmung möglich.

❗ Entscheidend ist jedoch schnelles Handeln:
Auch bei einer offensichtlich unwirksamen Kündigung läuft eine 3-wöchige Frist für die Kündigungsschutzklage. Wird diese versäumt, kann selbst eine rechtswidrige Kündigung wirksam werden.

In unserem Beitrag erklären wir verständlich:
✔️ ab wann der Kündigungsschutz gilt
✔️ welche Ausnahmen es gibt
✔️ welche Pflichten Arbeitnehmer in der Elternzeit haben
✔️ was nach Erhalt einer Kündigung sofort zu tun ist

📖 Jetzt weiterlesen:
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Bei Fragen zum Kündigungsschutz in der Elternzeit beraten wir Sie gern:

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Kündigungsschutz Elternzeit: Wann eine Kündigung unzulässig ist, welche Ausnahmen gelten und warum Sie jetzt anwaltlich prüfen lassen sollten.

30/09/2025

⚠️ Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber – Was Sie jetzt wissen sollten

Eine fristlose Kündigung trifft viele Arbeitnehmer plötzlich und unerwartet. Aber nicht jede sofortige Kündigung ist rechtlich zulässig. 👩‍⚖️

In unserem Beitrag erfahren Sie, wann eine fristlose Kündigung zulässig ist, welche Pflichten Ihr Arbeitgeber einhalten muss und welche Schritte Sie sofort unternehmen sollten. Mit rechtlicher Unterstützung können Sie prüfen lassen, ob die Kündigung wirksam ist, oder Ihre Rechte durch eine Kündigungsschutzklage sichern. ✅

📖 Mehr dazu lesen Sie hier:
🌎 https://kanzlei-jorkasch-koch.de/fristlose-kuendigung/

Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen:

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Erfahren Sie, wann eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig ist, und wie ein Fachanwalt für Arbeitsrecht Ihre Rechte sichern kann.

14/04/2025

📝 Arbeitsvertrag erhalten – und jetzt?

Ein neuer Job ist aufregend – doch bevor Sie Ihren Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie genau wissen, worauf Sie sich einlassen. Viele Verträge enthalten Formulierungen, die auf den ersten Blick harmlos wirken, aber im Ernstfall zu Problemen führen können. ⚠️

👩‍⚖️ Die Kanzlei Jorkasch-Koch prüft für Sie, ob Ihr Arbeitsvertrag rechtssicher und fair gestaltet ist – z. B. bei Probezeit, Befristung, Überstundenregelungen oder Kündigungsfristen. So gehen Sie gut informiert in die neue Anstellung. ✅

Mehr zum Thema "Arbeitsvertrag prüfen lassen" lesen Sie in unserem Beitrag:

https://kanzlei-jorkasch-koch.de/arbeitsvertrag-pruefen-lassen/

Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen oder wenn Sie anwaltliche Hilfe benötigen. Wir unterstützen Sie gerne:

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In diesem Artikel informiere ich Sie darüber, warum Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen sollten und was darin enthalten sein sollte.

23/01/2025

📢 Kündigung wegen Krankheit? Das müssen Sie wissen! 💼❌🤒

Eine Kündigung aufgrund von Krankheit ist rechtlich möglich, aber an strenge Voraussetzungen gebunden. Arbeitnehmer haben deshalb oft gute Chancen, sich gegen eine solche Kündigung zu wehren 🧐⚖️

In unserem neuesten Blogartikel erfahren Sie u.a.

➡️ unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung bei Krankheit möglich ist,
➡️ wann Sie Anspruch auf eine Abfindung haben und
➡️ wie Sie sich wehren können!

https://kanzlei-jorkasch-koch.de/kuendigung-bei-krankheit/

👉 Tipp: Lassen Sie sich rechtlich beraten, bevor Sie handeln! Kontaktieren Sie uns 📩

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17/12/2024

Sie sind unzufrieden mit Ihrem Arbeitszeugnis? 📄

Ein schlechtes Arbeitszeugnis kann Ihre Karriere ausbremsen – oft verstecken sich kritische Formulierungen zwischen den Zeilen. 😯

Wir erklären Ihnen, warum Sie als Arbeitnehmer handeln sollten, wenn Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden sind und wie wir Ihnen dabei helfen können:

👉 https://kanzlei-jorkasch-koch.de/arbeitszeugnis-pruefen-lassen/

Zögern Sie nicht uns zu kontaktieren. Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis und unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche:

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07/08/2024

Sobald Sie sich beruflich verändern, würde Ihnen jeder Personalberater empfehlen, Ihren Arbeitgeber um die Ausfertigung einer Leistungsbeurteilung, also eines Arbeitszeugnisses, zu bitten. 📄

Es ist nicht nur Ihr gutes Recht ⚖️, sondern es stellt für Ihren Arbeitgeber ebenfalls eine Verpflichtung dar, Ihnen diese Unterlage auszuhändigen. Dennoch kommt es immer wieder zu Unstimmigkeiten. ❗

Wir erläutern Ihnen Ihre Ansprüche und klären Sie darüber auf, was Sie tun können, sofern Sie sich ungerecht beurteilt fühlen! 🤔

Mehr dazu lesen Sie hier: 🔗 https://kanzlei-jorkasch-koch.de/arbeitszeugnis-anfechten-anwalt/

Benötigen Sie Unterstützung von einem Anwalt für Arbeitsrecht? Zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren:

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Sie möchten Ihr Arbeitszeugnis anfechten? Als Anwalt unterstütze ich Sie bei der Durchsetzung einer fairen und korrekten Bewertung.

05/06/2024

📢 Überwachung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?

Die Überwachung am Arbeitsplatz durch Kollegen oder den Arbeitgeber ist heute aufgrund des technischen Fortschritts sehr einfach und ohne großen Aufwand möglich. Dennoch ist eine heimliche Überwachung rechtlich meist unzulässig 📹🚫.

👀✔️In Bezug auf den Arbeitgeber ist eine Überwachung nur bei begründetem Verdacht und kurzen Zeiträumen erlaubt.

❌📱Unter Kollegen verstößt heimliches Filmen oder Spionieren gegen Persönlichkeitsrechte und Datenschutz.

Mehr dazu lesen Sie hier 👉 https://kanzlei-jorkasch-koch.de/ueberwachung-am-arbeitsplatz-durch-kollegen/

Unsere Empfehlung ist dabei ganz klar: Suchen Sie sich bei illegaler Überwachung anwaltliche Hilfe ⚖️📞. Wir beraten Sie umfassend zum Thema. Kontaktieren Sie uns gerne:

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In diesem Beitrag erklären wir, warum eine Überwachung am Arbeitsplatz durch Kollegen keine gute Idee ist.

19/03/2024

Bei einer Kündigungsschutzklage geht es um den Arbeitsplatz und auch um die finanzielle Existenz 🧑‍💻💶.

Arbeitnehmer sollten sich bei einer Kündigungsschutzklage deshalb von einem Anwalt , der auf das Arbeitsrecht spezialisiert ist 🧐, beraten und vertreten lassen, da sich eine professionelle Unterstützung positiv auf den Ausgang des Verfahrens auswirken kann.

👉All Ihre Fragen zum Thema , beantworten wir Ihnen in unserem neuesten Blog-Beitrag:

https://kanzlei-jorkasch-koch.de/kuendigungsschutzklage-anwalt/

Möchten Sie sich in Bezug auf das Thema Kündigungsschutzklage beraten oder vertreten lassen? Zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren:

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̈hrigeerfahrung

14/02/2024

"LSG NRW, Beschluss v. 02.11.2023 - L 12 AS 914/23 B ER"

Das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen hat am 2. November 2023 einen Beschluss gefasst mit dem Aktenzeichen L 12 AS 914/23 B ER.

"Antragsteller und Gmbh mieten eine Wohnung- Antragsteller Untermieter - volle Kostenübernahme durch JC aufgrund der Karenzzeit"

Eine Person (der Antragsteller) und eine GmbH haben gemeinsam eine Wohnung gemietet. Der Antragsteller ist Untermieter, und das Jobcenter übernimmt die vollen Kosten aufgrund einer Karenzzeit.

"Bürgergeld: Jobcenter muss volle Unterkunftskosten für den Untermieter zahlen, wenn die Wohnung auch als Büro genutzt wird ( Vgl. dazu LSG NRW, Beschluss vom 13.01.2021- L 7 AS 1874/20 B ER - Tacheles e. V. )"

Das Jobcenter muss die gesamten Unterkunftskosten für den Untermieter zahlen, wenn die Wohnung auch als Büro genutzt wird. Hierbei wird auf einen früheren Beschluss des Landessozialgerichts Nordrhein-Westfalen vom 13. Januar 2021 verwiesen (Aktenzeichen L 7 AS 1874/20 B ER - Tacheles e. V.).

"Die Qualifizierung der Unterkunft als Wohnung des Antragstellers wird auch nicht durch die gleichzeitige Arbeit in diesen Räumen infrage gestellt, solange es sich um Räume handelt, die im Übrigen den Wohnungsbegriff erfüllen (LSG NRW Beschluss vom 13.01.2021, L 7 AS 1874/20 B ER"

Es wird festgestellt, dass die Zuordnung der Unterkunft als Wohnung des Antragstellers nicht beeinträchtigt wird, wenn gleichzeitig in diesen Räumen gearbeitet wird, solange es sich um Räume handelt, die grundsätzlich als Wohnung betrachtet werden können. Diese Feststellung basiert auf einem früheren Beschluss des Landessozialgerichts Nordrhein-Westfalen vom 13. Januar 2021 (Aktenzeichen L 7 AS 1874/20 B ER).

Einen Termin können Sie unter der Telefonnummer:
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24/03/2023

LSG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 20.01.2023 - L 37 SF 71/22 EK SO –
Die Bestimmungen der §§ 198 ff. GVG in der Fassung des Gesetzes über den Rechtsschutz bei überlangen Gerichtsverfahren und strafrechtlichen Ermittlungsverfahren (GRüGV) besagen, dass jegliche Zeiträume gerichtlicher Inaktivität, die zwischen März und Mai 2020 aufgetreten sind, in der Regel nicht auf Verzögerungen des Staates zurückzuführen sind (unter Berufung auf BFH, Urteil vom 27.10.2021 - X K 5/20 - juris, Rn. 34 ff.). In diesem Zeitraum sind Verzögerungen in der Regel auf die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie zurückzuführen, auch wenn dies nicht unmittelbar aus den Akten ersichtlich ist. Dies gilt gleichermaßen für Verzögerungen, die im Sitzungsbetrieb aufgetreten sind, wie für solche im allgemeinen Geschäftsablauf.
Allerdings kann sich der Beklagte für Zeiträume gerichtlicher Inaktivität, die nach Juni 2020 aufgetreten sind, nicht mehr auf Ursachen berufen, die er weder beeinflussen kann noch sonst zu verantworten hat.
In Fällen, in denen es ausschließlich um die Erstattung außergerichtlicher Kosten eines Widerspruchsverfahrens geht und der Fall eine unterdurchschnittliche Bedeutung hat, kann es angemessen sein, den in § 198 Abs. 2 Satz 3 GVG vorgesehenen Regelbetrag zu halbieren.

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10/03/2023

SG Fulda, Urt. v. 13.01.2023 - S 4 EG 4/20
Während des Bezugs von Elterngeld werden Einnahmen taggenau angerechnet und nicht in Bezug auf den Gesamtlebensmonat des Kindes. Die tagesbezogenen Einnahmen reduzieren nur das Elterngeld für den jeweiligen Tag und haben keinen Einfluss auf das Elterngeld für die übrigen Tage ohne Einnahmen.

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